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    李翔對陳美英微微頷首,示意她可以說。


    陳美英看到李翔點頭,頓時有了兩分底氣,反駁到:“老板、郭經理,我覺得我們公司的製度還不怎麽完善。


    ”


    “尤其是在業務員這一方麵,他們的各項支出,都沒有明確的規定。


    ”


    “這方麵是非常容易出岔子,還有就是出勤方麵,也沒有特別明確的規定,隻規定業務員每天早晚必須來打卡。


    ”


    “我們......”


    不等陳美英說完,郭海波怒了:“陳美英,你這話是什麽意思?”


    “你這是在說我們業務員做了偷雞摸狗的事?我們這些人,幾乎都是一開始就跟著老板的,我們的業務也是實打實的,我們在外麵受了多少委屈?迴來有吭過一聲嗎?”


    陳美英淡淡的說道:“我說的是實話,你們或許確實沒有在跑業務的時候吃拿卡要,但後麵新進來的人呢?”


    “我們要給他們培訓的不是業務技能,而是公司的規章製度,還有一些跑業務前必須要準備的東西和知道的事情。


    ”


    “我們培訓好以後,交給你們,你們再帶他們跑業務。


    ”


    “如果有可能的話,我們會盡量招一些原本就有經驗的人,上手就能幹活。


    ”


    郭海波還想要說話,李翔擺擺手:“海波,陳經理說的沒有錯,我現在沒有給你們製定太多的規則,就是我相信你們。


    ”


    “你們是最早跟著我的,跟你們說那些規則,太過傷感情。


    ”


    “但以後我們的業務部門會越來越大,人越來越多,你們這些老夥計不會出錯,難保後麵新進來的員工不會亂來。


    ”


    “製度還是有必要製定的。


    ”


    “張丹、陳經理、海波,你們三個人,商量著把公司業務員的各項守則給製定好。


    ”


    “比如說,去下麵的縣城,可以報銷多少錢;請一個老板吃飯可以用多少錢,以後報銷都要在這個紅線之內,除了一些必須的開銷不需要用票證,其他的報銷必須要拿票據來。


    ”


    “舉個例子,我們員工要去其他縣跑業務,正常坐車,兩塊錢,這兩塊錢不用票證就能報銷,他在外麵請一個批發商吃飯,我們規定一頓最多一百,他們吃飯以後,必須要拿著一張吃飯當天的票據來報銷,超過一百的,超過部分不給報銷。


    ”


    “當然,我隻是舉例,這個標準,你們商量著定,海波也迴去跟自己手下的人商量一下,這些費用標準,定多少你們能接受。


    ”


    郭海波心裏還是有些不服氣,但李翔都這麽說了,確實也有一定的道理,他也不好多說什麽:“老板,那我迴去跟我們部門的人開個會,商量一下。


    ”


    李翔又對陳美英說道:“陳經理,現在郭經理這邊急著要人,你先給他招一批,這一批就先不培訓了,招進來讓郭經理他們自己帶。


    ”


    “等這些規定都確定下來以後,再統一培訓一次,同時,其他部門,也要盡快製定相應的規定,尤其是生產部門,要盡快把安全生產的規定製定出來。


    ”


    “生產部這一方麵,老鄭和老陳兩個,這些日子盡快起個草稿,然後跟張丹、陳經理一起商議一下。


    ”


    “這一方麵就先這樣確定下來,我們繼續開會,海波,你那邊還有其他問題沒有?”

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