第660章 錢錢錢
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【這麽說吧，公司一流待遇好，到達招聘要求來的人普遍可以不問待遇，因為都是明碼標價大家心裏清楚，但這樣的職位正真流通到市場的少之又少。但有的公司不怎麽樣待遇也不怎麽樣，換誰去誰能不確認一下待遇？說白了還是公司沒實力】
【05年，我去麵試，老板說工資，問我感覺怎麽樣？我說前三個月夠開支就行，三個月我幹不好你炒我，工資如果太低不符合我的預期我自己離職。前三個月1200後來2000加提成，一年後我離職了，現在拿5000】
【公司：你很牛逼，很有實力。我很欣賞你！來幫我做事吧，我給你無限可能！ 求職者：那我工資多少？ 公司：你不適合我們公司】
【不是不能談薪資待遇，況且還是在麵試最後提問階段。真正讓麵試官不悅的，應該是措辭。“真實工資”…言外之意是求職者對jd薪資報價的質疑，映射的是對企業的懷疑和不信任。談不上麵試官思想老套，而是年輕人缺少策略研究。】
【出來打工不就是為了掙錢讓自己過得好一些嗎？入職前問清楚不可以嗎？這種公司隻會瘋狂壓榨員工。】
【現在就算是客戶談合作，簽合同，第一要商談的不也是錢的問題？這家公司真奇葩。】
【我覺得你說的對，畢竟現在時代不，現在的年輕人生話壓力很大！有事當麵說，直截了當。應該是現在的00後人的思維觀念！有人讓你心動的東西，他們才會全身心的投入動力】
【工資和福利待遇是首先應該澄清的 都不需要等人家問 麵試階段啥餅都是虛的 隻有工資待遇是實的 不信這個hr總監自己不在意】
【如果是部門總監不應該問具體工資，但是是hr總監，問工資就太正常了，hr不問工資問技術問題嗎？】
【很多人不能客觀的看待問題 全憑主觀意願，幾遍是高管也很多這樣的】
【hr總監格局太小，沒有真正為公司選才，總監的崗位沒做好，確做了老板的決定】
【我們公司招人，都是hr擔當事前和麵試者先談工資工作內容再麵試，如果麵試者有意向或者對工資和工作內容基本了解的情況下，再由招人部門主管正式麵試。一麵合格後，如果麵試者覺得工資希望再提高些，那就是公司人事主管和總經理進行說明，甚至總經理二麵後才能敲定】
【這個總監已經不合適了，思維跟不上了，建議老板解雇了他】
【說明這個hr老啦，現在啥年代？無論啥，講的就是一個合作，雇傭兵為啥這麽厲害，還拿的拿，該付出的付出，明明白白，清清楚楚】
【同是打工人，還真以為老板拿自己當棵蔥了，主管目的是找到有能力，懂技術的人，至於老板給不了那麽多薪資是老板的錯。】
【說明這hr自己也知道它們的待遇有問題，被人一問心虛了，然後就惱羞成怒】
【求職不就是要把薪資談清楚嘛，難不成入職後再扯皮？這個hr總監素質堪憂】
【還是看個人能力的匹配度吧，如果個人能力完全勝任相關工作，這個基本上隨時提都沒問題。如果讓人覺得能力一般，背景一般，企業也麵臨著試錯成本控製】
【我當年麵試的時候跟麵試官說我不在乎工資，就是想來公司學習成長，然後麵試官滿意的點頭微笑，我心裏想這個麵試官不太聰明的樣子】
【去上班不應該問工資的，經驗比工資重要，特別是年輕人，不要總是錢錢錢】
【企業步入正常發展階段，如果一個hr麵對這麽重要的事情都不講清楚，可想而知篩選出來的是什麽性格特征的人，給以後工作埋下多少隱患！這樣的hr會把企業坑得慘不忍睹】
【這個hr非常在意候選人問薪資待遇方麵的問題，注意力沒有集中在應聘者的能力上。何況是hr讓人家問的】
【不談薪資的公司沒有發展前途 不必去； 不問薪資的求職人也不能要 有一份工作的目的就是要自己和家人活的更好 不問薪資說明一是在裝二是連自己切身利益都不在乎的人你還指望他在乎公司的利益嗎？ 所以 這是人性的本質 非要員工不談薪資 這是扭曲人性的 這種公司要麽倒閉 要麽是蝸牛 累死人】
【我是先發簡曆過去，通知麵試我就問工資情況，達不到就結束了，大家都忙，直接點現在都不差那幾個錢】
【以前確實不需要談工資，是因為都有明確規定，都能執行的很好，現在，不提前問好，是再坑你呀】
【麵試談待遇是最正常不過了，又不是來做義工的，如果不談工資就是甩流氓，所以奉勸剛畢業的大學生們，結合自身的優勢和同等崗位的平均薪酬，去談收入。】
【有競爭力的公司通常不介意這樣的提問，這種公司好極有限】
【這種連崗住薪資福利及社保交費基數都不給應聘者說明的，實際上屬於差的公司根本不值得考慮】
【就像我現在的公司，動不動就給你講文化價值觀，講奮鬥使命感。就一個私企，我來就是掙錢的，不講工資給我講其他的都是扯淡。一個天天文化價值觀的公司，過節別說發禮品了，連個電子賀卡都不帶有的，完全就沒有把員工看在眼裏】
【這就是為什麽不招35歲以上的原因，現在很多中層非常不自信，馬上隻能招20歲以下的了。】
【hr總監有本事自己不要在意自己工資多少，要有理想，拿2000一月努力奮鬥。】
【確切地說是hr惱怒成羞吧，真實薪資他心裏賊清楚，被問到這個不能繼續忽悠吧了】
【工資都不感興趣的人會好好工作。那hr上班不應該發工資，企業平台給了你權力已經等價交換了。】
【如果連錢都不敢談那還有什麽好談？這是詐騙公司。應該一開頭就談，別到最後。讓更多的無良企業倒閉才是真正發展好的基礎，否則阿豬阿狗都來占位置，後患無窮。】
【05年，我去麵試，老板說工資，問我感覺怎麽樣？我說前三個月夠開支就行，三個月我幹不好你炒我，工資如果太低不符合我的預期我自己離職。前三個月1200後來2000加提成，一年後我離職了，現在拿5000】
【公司：你很牛逼，很有實力。我很欣賞你！來幫我做事吧，我給你無限可能！ 求職者：那我工資多少？ 公司：你不適合我們公司】
【不是不能談薪資待遇，況且還是在麵試最後提問階段。真正讓麵試官不悅的，應該是措辭。“真實工資”…言外之意是求職者對jd薪資報價的質疑，映射的是對企業的懷疑和不信任。談不上麵試官思想老套，而是年輕人缺少策略研究。】
【出來打工不就是為了掙錢讓自己過得好一些嗎？入職前問清楚不可以嗎？這種公司隻會瘋狂壓榨員工。】
【現在就算是客戶談合作，簽合同，第一要商談的不也是錢的問題？這家公司真奇葩。】
【我覺得你說的對，畢竟現在時代不，現在的年輕人生話壓力很大！有事當麵說，直截了當。應該是現在的00後人的思維觀念！有人讓你心動的東西，他們才會全身心的投入動力】
【工資和福利待遇是首先應該澄清的 都不需要等人家問 麵試階段啥餅都是虛的 隻有工資待遇是實的 不信這個hr總監自己不在意】
【如果是部門總監不應該問具體工資，但是是hr總監，問工資就太正常了，hr不問工資問技術問題嗎？】
【很多人不能客觀的看待問題 全憑主觀意願，幾遍是高管也很多這樣的】
【hr總監格局太小，沒有真正為公司選才，總監的崗位沒做好，確做了老板的決定】
【我們公司招人，都是hr擔當事前和麵試者先談工資工作內容再麵試，如果麵試者有意向或者對工資和工作內容基本了解的情況下，再由招人部門主管正式麵試。一麵合格後，如果麵試者覺得工資希望再提高些，那就是公司人事主管和總經理進行說明，甚至總經理二麵後才能敲定】
【這個總監已經不合適了，思維跟不上了，建議老板解雇了他】
【說明這個hr老啦，現在啥年代？無論啥，講的就是一個合作，雇傭兵為啥這麽厲害，還拿的拿，該付出的付出，明明白白，清清楚楚】
【同是打工人，還真以為老板拿自己當棵蔥了，主管目的是找到有能力，懂技術的人，至於老板給不了那麽多薪資是老板的錯。】
【說明這hr自己也知道它們的待遇有問題，被人一問心虛了，然後就惱羞成怒】
【求職不就是要把薪資談清楚嘛，難不成入職後再扯皮？這個hr總監素質堪憂】
【還是看個人能力的匹配度吧，如果個人能力完全勝任相關工作，這個基本上隨時提都沒問題。如果讓人覺得能力一般，背景一般，企業也麵臨著試錯成本控製】
【我當年麵試的時候跟麵試官說我不在乎工資，就是想來公司學習成長，然後麵試官滿意的點頭微笑，我心裏想這個麵試官不太聰明的樣子】
【去上班不應該問工資的，經驗比工資重要，特別是年輕人，不要總是錢錢錢】
【企業步入正常發展階段，如果一個hr麵對這麽重要的事情都不講清楚，可想而知篩選出來的是什麽性格特征的人，給以後工作埋下多少隱患！這樣的hr會把企業坑得慘不忍睹】
【這個hr非常在意候選人問薪資待遇方麵的問題，注意力沒有集中在應聘者的能力上。何況是hr讓人家問的】
【不談薪資的公司沒有發展前途 不必去； 不問薪資的求職人也不能要 有一份工作的目的就是要自己和家人活的更好 不問薪資說明一是在裝二是連自己切身利益都不在乎的人你還指望他在乎公司的利益嗎？ 所以 這是人性的本質 非要員工不談薪資 這是扭曲人性的 這種公司要麽倒閉 要麽是蝸牛 累死人】
【我是先發簡曆過去，通知麵試我就問工資情況，達不到就結束了，大家都忙，直接點現在都不差那幾個錢】
【以前確實不需要談工資，是因為都有明確規定，都能執行的很好，現在，不提前問好，是再坑你呀】
【麵試談待遇是最正常不過了，又不是來做義工的，如果不談工資就是甩流氓，所以奉勸剛畢業的大學生們，結合自身的優勢和同等崗位的平均薪酬，去談收入。】
【有競爭力的公司通常不介意這樣的提問，這種公司好極有限】
【這種連崗住薪資福利及社保交費基數都不給應聘者說明的，實際上屬於差的公司根本不值得考慮】
【就像我現在的公司，動不動就給你講文化價值觀，講奮鬥使命感。就一個私企，我來就是掙錢的，不講工資給我講其他的都是扯淡。一個天天文化價值觀的公司，過節別說發禮品了，連個電子賀卡都不帶有的，完全就沒有把員工看在眼裏】
【這就是為什麽不招35歲以上的原因，現在很多中層非常不自信，馬上隻能招20歲以下的了。】
【hr總監有本事自己不要在意自己工資多少，要有理想，拿2000一月努力奮鬥。】
【確切地說是hr惱怒成羞吧，真實薪資他心裏賊清楚，被問到這個不能繼續忽悠吧了】
【工資都不感興趣的人會好好工作。那hr上班不應該發工資，企業平台給了你權力已經等價交換了。】
【如果連錢都不敢談那還有什麽好談？這是詐騙公司。應該一開頭就談，別到最後。讓更多的無良企業倒閉才是真正發展好的基礎，否則阿豬阿狗都來占位置，後患無窮。】