第661章 底牌
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【來工作的主要目的就是為了拿工資，你都不告訴我最關心的拿多少工資，那我來幹什麽】
【這種的hr一般是對自己公司的薪酬在同行業的水平沒有信心，所以默默自認退出了對人才的競爭……】
【正常麵試流程 1.視頻麵試（減少雙方時間）參加人員hr總監，hr，相關部門總監，經理，主管，主要麵試人相關部門主管，視頻麵試成功，下一步約公司麵試 2.公司麵試相關人員（相關部門總監），如果成功下一步 3.hr總監或者hr麵試（走走過場，成不成參考第二條） 4.hr簡單談薪資待遇（具體已郵件為準）】
【我工作不是為了錢我幹嘛工作？那這樣子hr總監幹嘛不免費給公司打工，不要在意工資嘛，努力為公司奉獻】
【不要說年輕人，我這個90初的我都一樣，首先問的就是福利待遇，不然我來你公司幹嘛？來玩嗎？】
【有沒有誰能解釋下hr到底起什麽作用？他們麵試專業崗位能懂嗎？如果不懂他們怎麽判斷專業性，如果懂誰做hr】
【嗬嗬，看企業自己的情況，你給的高，就有選擇權，可以建議不要他，你找不到人，那就隻能接受員工的要求或者提高待遇 ，，沒那麽多破事】
【hr隻是在提前規避風險，不想給自己日後的工作找麻煩罷了，至於公司是不是能真正招到合適的人，其實並不是他們關心的。】
【這是最基本的問題！也是最關鍵的問題！任何一個合格的hr都不會迴避這個問題，相反會應該主動告知！這些都是簽約的基礎】
【80後關注的是企業做啥，工作時間，能不能學技術，工資不會排第一，因為你一個人進去不會對公司整體薪水製度有任何改變】
【如果我是麵試官，應聘者不關心工資待遇的問題，我反而會覺得不放心，他\/她真的願意選擇這家公司】
【一個公司用人標準首先想到的是此人能為公司帶來多少利潤，而不是想著怎麽樣去花更少的錢去聘用員工！】
【隻要工資到位，十分力都會用九分，不會的都會想辦法做好，一分錢一分貨，不要老想著一塊錢去買十塊錢的東西】
【誰說 80 後不問工資待遇，那種說不清楚的我還不敢去幹呢，那種麵議的我看都不看，不問待遇我在家躺著不好嘛，大家都很忙不是嗎】
【經驗之談，那些不和你談工資待遇的公司，真的不咋地！另外是他們公司沒有一個完整的薪酬體係，估計hr自己都不知道怎麽迴答你待遇的問題。真正的有實力的大企業，都是明明白白清清楚楚的告知你】
【哈哈，這是關於本質和表相的辯證關係。每個人既是務實的理性的，同時又是感性的體驗的。他知道你問的對，但他覺得不舒服。如果公司不急缺，他就任性一下了，當然打著理性的名字。】
【可能問的太直白了，語氣可以委婉些詢問工資待遇，因為公司也不清楚你的能力價值，麵試隻能觀察到個人應變能力和文憑履曆。】
【hr總監並不知道麵試是相互的。候選人在麵試中問而不是拿到offer再問，是因為他人品好；hr不建議錄取是因為心虛，沒有別的原因。】
【現在物價上漲了，吃喝拉撒那個不要花錢，況且還有老父母要養，誰找工作不關係待遇，哪就是對家人的不負責，除非你家裏有不差錢】
【談工資錯哪了呀？必須談，我找工作一般都是先了解這公司的工作性質，看看自己能否勝任，了解完如果不能勝任就啥也別談，有把握就直接談工資，看能給多少，要是沒能達到自己想要的，我也不會把我的底牌亮出來，對不起，走人換一家……！】
【我是hr,薪資待遇不用問。我會在第一時間都講的明明白白，不確定部分會在平均數上下移“先小人後君子”。】
【hr資深招聘總監來告訴你們為啥:按照正常的流程在約你麵試以前其實會要了解你的訴求，基本契合才會約你麵試，麵試以後還會有專門的一個環節就是談薪，談薪的時候才會給你詳細的溝通薪資問題！一般過度關注薪資而不是平台、發現的人穩定性很差，說的直接一點別人多給點錢這個人就跑了！很多人又會說你公司的薪資比別人高就可以了啊，內部調薪永遠跟不上外麵跳槽的薪資的！】
【換了兩家單位了從來沒談過工資，老板問你期望工資多少啊，我說您看著給。結果都超出我的預期】
【我們都是哪個部門需要人部門主管麵試，人力隻是輔助，因為人力根本不知道需要什麽樣的人才】
【我們公裏新人來，都會把可能需要加班，工資標準，等等東西說清楚，不要模棱兩可的東西，對今後的管理埋下不利的因素。】
【我以前麵試的時候都先問工資待遇，如果合適雙方再詳細了解，不然別浪費彼此的時間】
【有人滿意自己的工資嗎？不可能的，馬斯克覺得自己的工資不能反應貢獻，斤斤計較的人是不適合當管理人員的】
【為什麽會出現這種情況？麵試之前不就知道大概薪資範疇和結構嗎？不然誰去浪費時間】
【工作不就是出售自己的勞動而獲得報酬。我工作不談報酬，讓我義務勞動嗎？就算是大鍋飯的時期，我勞動也有工分拿呀。這個hr總監腦子裏想的是國外的職業環境但是閉口不談國外的工資】
【員工麵試不談工資，談什麽？ 談戀愛嗎？ 這就是典型的——有些hr做為人事，卻不幹人事！】
【隻有福利待遇不好經常克扣的才不願意主動講，反之上來就給你先講這些】
【二十多年前找工作的時候，確實主要談工作，提到薪酬具體情況會比較尷尬。因為年輕，也可以有時間去在企業慢慢成長。現在時代不同了，社會生活節奏快，壓力大，成本高，年輕人如果不能搞清楚自己能收到的確切工資，誰也沒時間耗著。】
【這種的hr一般是對自己公司的薪酬在同行業的水平沒有信心，所以默默自認退出了對人才的競爭……】
【正常麵試流程 1.視頻麵試（減少雙方時間）參加人員hr總監，hr，相關部門總監，經理，主管，主要麵試人相關部門主管，視頻麵試成功，下一步約公司麵試 2.公司麵試相關人員（相關部門總監），如果成功下一步 3.hr總監或者hr麵試（走走過場，成不成參考第二條） 4.hr簡單談薪資待遇（具體已郵件為準）】
【我工作不是為了錢我幹嘛工作？那這樣子hr總監幹嘛不免費給公司打工，不要在意工資嘛，努力為公司奉獻】
【不要說年輕人，我這個90初的我都一樣，首先問的就是福利待遇，不然我來你公司幹嘛？來玩嗎？】
【有沒有誰能解釋下hr到底起什麽作用？他們麵試專業崗位能懂嗎？如果不懂他們怎麽判斷專業性，如果懂誰做hr】
【嗬嗬，看企業自己的情況，你給的高，就有選擇權，可以建議不要他，你找不到人，那就隻能接受員工的要求或者提高待遇 ，，沒那麽多破事】
【hr隻是在提前規避風險，不想給自己日後的工作找麻煩罷了，至於公司是不是能真正招到合適的人，其實並不是他們關心的。】
【這是最基本的問題！也是最關鍵的問題！任何一個合格的hr都不會迴避這個問題，相反會應該主動告知！這些都是簽約的基礎】
【80後關注的是企業做啥，工作時間，能不能學技術，工資不會排第一，因為你一個人進去不會對公司整體薪水製度有任何改變】
【如果我是麵試官，應聘者不關心工資待遇的問題，我反而會覺得不放心，他\/她真的願意選擇這家公司】
【一個公司用人標準首先想到的是此人能為公司帶來多少利潤，而不是想著怎麽樣去花更少的錢去聘用員工！】
【隻要工資到位，十分力都會用九分，不會的都會想辦法做好，一分錢一分貨，不要老想著一塊錢去買十塊錢的東西】
【誰說 80 後不問工資待遇，那種說不清楚的我還不敢去幹呢，那種麵議的我看都不看，不問待遇我在家躺著不好嘛，大家都很忙不是嗎】
【經驗之談，那些不和你談工資待遇的公司，真的不咋地！另外是他們公司沒有一個完整的薪酬體係，估計hr自己都不知道怎麽迴答你待遇的問題。真正的有實力的大企業，都是明明白白清清楚楚的告知你】
【哈哈，這是關於本質和表相的辯證關係。每個人既是務實的理性的，同時又是感性的體驗的。他知道你問的對，但他覺得不舒服。如果公司不急缺，他就任性一下了，當然打著理性的名字。】
【可能問的太直白了，語氣可以委婉些詢問工資待遇，因為公司也不清楚你的能力價值，麵試隻能觀察到個人應變能力和文憑履曆。】
【hr總監並不知道麵試是相互的。候選人在麵試中問而不是拿到offer再問，是因為他人品好；hr不建議錄取是因為心虛，沒有別的原因。】
【現在物價上漲了，吃喝拉撒那個不要花錢，況且還有老父母要養，誰找工作不關係待遇，哪就是對家人的不負責，除非你家裏有不差錢】
【談工資錯哪了呀？必須談，我找工作一般都是先了解這公司的工作性質，看看自己能否勝任，了解完如果不能勝任就啥也別談，有把握就直接談工資，看能給多少，要是沒能達到自己想要的，我也不會把我的底牌亮出來，對不起，走人換一家……！】
【我是hr,薪資待遇不用問。我會在第一時間都講的明明白白，不確定部分會在平均數上下移“先小人後君子”。】
【hr資深招聘總監來告訴你們為啥:按照正常的流程在約你麵試以前其實會要了解你的訴求，基本契合才會約你麵試，麵試以後還會有專門的一個環節就是談薪，談薪的時候才會給你詳細的溝通薪資問題！一般過度關注薪資而不是平台、發現的人穩定性很差，說的直接一點別人多給點錢這個人就跑了！很多人又會說你公司的薪資比別人高就可以了啊，內部調薪永遠跟不上外麵跳槽的薪資的！】
【換了兩家單位了從來沒談過工資，老板問你期望工資多少啊，我說您看著給。結果都超出我的預期】
【我們都是哪個部門需要人部門主管麵試，人力隻是輔助，因為人力根本不知道需要什麽樣的人才】
【我們公裏新人來，都會把可能需要加班，工資標準，等等東西說清楚，不要模棱兩可的東西，對今後的管理埋下不利的因素。】
【我以前麵試的時候都先問工資待遇，如果合適雙方再詳細了解，不然別浪費彼此的時間】
【有人滿意自己的工資嗎？不可能的，馬斯克覺得自己的工資不能反應貢獻，斤斤計較的人是不適合當管理人員的】
【為什麽會出現這種情況？麵試之前不就知道大概薪資範疇和結構嗎？不然誰去浪費時間】
【工作不就是出售自己的勞動而獲得報酬。我工作不談報酬，讓我義務勞動嗎？就算是大鍋飯的時期，我勞動也有工分拿呀。這個hr總監腦子裏想的是國外的職業環境但是閉口不談國外的工資】
【員工麵試不談工資，談什麽？ 談戀愛嗎？ 這就是典型的——有些hr做為人事，卻不幹人事！】
【隻有福利待遇不好經常克扣的才不願意主動講，反之上來就給你先講這些】
【二十多年前找工作的時候，確實主要談工作，提到薪酬具體情況會比較尷尬。因為年輕，也可以有時間去在企業慢慢成長。現在時代不同了，社會生活節奏快，壓力大，成本高，年輕人如果不能搞清楚自己能收到的確切工資，誰也沒時間耗著。】