第659章 hr的素養
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【老板：你能把公司當家嗎。 老板：你能全年無休嗎？ 老板：如果我給你一個月工資5千，你能幫我賺迴5千萬嗎】
【不談工資的麵試，就是耍流氓。這位人事，請問入職的時候，啥也不談就來入職了嗎？】
【我們麵試員工都說的很詳細，工資的組成部分哪些需要扣除，哪些需要交，給大家節省時間，不要到時候幹一個月又走了】
【工資正常了解沒問題，但有的人很較真，給人事的感覺就不是工資本身了，而是這個人日後不好管理，我通常也是不予考慮】
【當你麵試別人的時候 人家又何嚐不是在麵試你所代表的公司呢？你看不上別人的同時 別人也不一定就看得上你公司呢？】
【這種企業不進也罷，找工作就像相親 彼此選擇的一個過程，不問薪資難道做慈善嘛。。】
【並不是你想的那樣，hr人品不好，不代表企業不好，為了進一個好公司，麵試時候裝一下，也沒什麽不可以。】
【這就跟有紋身的人一樣，不能說有紋身的都不是好人，但是有紋身的絕大概率不是好人，同理好公司的hr不一定好，可是hr不好的公司公司幾乎不會好。人以類聚物以群分，你想想hr這種貨為何還能在這個公司呆長久，麵試可以偽裝，可是待久了啥樣都會暴露，還可以待久，你想想能是什麽好公司。\/】
【照你這麽說百度也不是好公司了，那你認為的好公司可能也就穀歌之類的全世界就那幾個】
【問下都不行，這家公司不值得去。問薪資問社保太正常不過了，招聘企業連這個都不想問，怎麽讓員工為其付出呢。】
【我是覺得總監的思想有點老古董了，問工資現在太正常不過了，合適就繼續，不合適就免談。大家誰也別耽誤誰】
【這要看應聘者有沒有議價的資格，而不是指望hr的素養。這個人被淘汰，本質還是因為他的可替代性】
【麵試不就是雙向選擇嗎？如果人家能力好，工資不行公司是不是也會被淘汰】
【是的，好的人才必然會選擇好的公司。公司為了挖到高級人才，不僅得開高薪，有時候還負責安家】
【那你說的好公司也會這樣不說？不說就是太差勁不敢說。好公司那更會主動詳細的說這個薪資待遇保險公積金，大大方方的\/】
【我線上初步麵試每一個人都會把福利待遇工作時間說的清清楚楚，就算個別崗位不能具體的也會有個區間，能接受那就麵試，不然就不要浪費相互的時間。沒必要耍流氓，坦誠一點好】
【應該反問她，當年應聘時不問這些的嗎。很多企業hr已經對企業沒有任何幫助且隻會拖後腿】
【問個薪資，這不是最正常不過的嗎？連個工資都不敢明說的公司，是想著入職之後拿捏扣錢還是無底線的壓榨員工？連員工薪資都不敢說明的企業就不要考慮了好吧！】
【以後麵試千萬不要問工資待遇，多問麵試官上一天交公司多少錢，畢竟企業提供工作崗位也不容易。多給公司交錢行不行，給自我設限製，一個月嘴少交一萬，不夠的從父母退休金補齊】
【現在的公司覺得你們應該帶錢上班才是好員工，給你們發工資都是天大的恩賜了，還談多少】
【一個人事而已 工資能給多少又不是他說了算 他隻負責砍價和評估各項能力然後上報 他有啥不爽的 工資又不是他出錢給發】
【工作為了啥？基本的都不能滿足的話，說其他的都是耍流氓。另外，這個公司有這樣的hr，也不會有人才進來】
【我有一言，不吐不快 常談：眼力見，情商，見人下菜碟等，承認他是一種潤滑劑，有不錯的輔助作用。但一味追求這般，如此甚是不妥。 】
【指望上班不圖錢，就是反人性的黑暗想法，希望對方光明磊落到崗後極限輸出，自己一開始就不應該藏著掖著，你說是不？】
【我們公司就是絕不能問工資，誰問工資一律不錄用，年輕人就是不要在乎錢，要講奉獻精神】
【不能坦誠地和麵試者交流工作要求和工資待遇的企業就是騙子公司】
【軍無財，士不來！軍無賞，士不往！ 把薪資待遇先談好，剩下的就好解決了。 先把理論上符合要求的招進來再通過實踐篩選出來！經過幾次後是會達到要求的！ 這個hr主觀了！僅憑一項就意氣用事否定了應聘者，看來他們公司生意還是太容易做了！】
【如果總監想要這個人的話，一定會給他大概介紹一下待遇。如果不想要，他就不會說，所以麵試時去問這個問題是沒有意義的】
【這樣的hr就是用人單位的攔路虎，若是這樣的單位連最基本的給到職工利益都不能保障，你會存活多久呢？ 沒有良心的企業，怎會招到真心為你工作的人...】
【80後之前找工作也是問工資的啊，隻有剛畢業找工作的時候沒有問，不過麵試到最後老板也和我說了收入，這個是工作的基本吧，都是打工的，沒有收入談啥理想】
【應該首先談工資，再談其他，如果在雙方的心理承受範圍之內，再談具體條件，這樣才能高效工作！】
【有些人在主管的位置上幹著幹著，就把自己當老板了，忘了自己也是拿工資的了】
【不想說的公司都是工資福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司這些都是可以用做宣傳的加分項】
【人家敢這樣問，恰恰代表人家很自信！不自信的是這個招聘單位，待遇給的低，沒底氣開成公布的和應聘者說】
【我們這有個經理開會明說了，我相信你們入職時一定談過待遇的，不談的傻子】
【應該是到手工資到不了他寫的期望工資甚至差的有點多，公積金社保估計也是最低標準繳納】
【不談工資的麵試，就是耍流氓。這位人事，請問入職的時候，啥也不談就來入職了嗎？】
【我們麵試員工都說的很詳細，工資的組成部分哪些需要扣除，哪些需要交，給大家節省時間，不要到時候幹一個月又走了】
【工資正常了解沒問題，但有的人很較真，給人事的感覺就不是工資本身了，而是這個人日後不好管理，我通常也是不予考慮】
【當你麵試別人的時候 人家又何嚐不是在麵試你所代表的公司呢？你看不上別人的同時 別人也不一定就看得上你公司呢？】
【這種企業不進也罷，找工作就像相親 彼此選擇的一個過程，不問薪資難道做慈善嘛。。】
【並不是你想的那樣，hr人品不好，不代表企業不好，為了進一個好公司，麵試時候裝一下，也沒什麽不可以。】
【這就跟有紋身的人一樣，不能說有紋身的都不是好人，但是有紋身的絕大概率不是好人，同理好公司的hr不一定好，可是hr不好的公司公司幾乎不會好。人以類聚物以群分，你想想hr這種貨為何還能在這個公司呆長久，麵試可以偽裝，可是待久了啥樣都會暴露，還可以待久，你想想能是什麽好公司。\/】
【照你這麽說百度也不是好公司了，那你認為的好公司可能也就穀歌之類的全世界就那幾個】
【問下都不行，這家公司不值得去。問薪資問社保太正常不過了，招聘企業連這個都不想問，怎麽讓員工為其付出呢。】
【我是覺得總監的思想有點老古董了，問工資現在太正常不過了，合適就繼續，不合適就免談。大家誰也別耽誤誰】
【這要看應聘者有沒有議價的資格，而不是指望hr的素養。這個人被淘汰，本質還是因為他的可替代性】
【麵試不就是雙向選擇嗎？如果人家能力好，工資不行公司是不是也會被淘汰】
【是的，好的人才必然會選擇好的公司。公司為了挖到高級人才，不僅得開高薪，有時候還負責安家】
【那你說的好公司也會這樣不說？不說就是太差勁不敢說。好公司那更會主動詳細的說這個薪資待遇保險公積金，大大方方的\/】
【我線上初步麵試每一個人都會把福利待遇工作時間說的清清楚楚，就算個別崗位不能具體的也會有個區間，能接受那就麵試，不然就不要浪費相互的時間。沒必要耍流氓，坦誠一點好】
【應該反問她，當年應聘時不問這些的嗎。很多企業hr已經對企業沒有任何幫助且隻會拖後腿】
【問個薪資，這不是最正常不過的嗎？連個工資都不敢明說的公司，是想著入職之後拿捏扣錢還是無底線的壓榨員工？連員工薪資都不敢說明的企業就不要考慮了好吧！】
【以後麵試千萬不要問工資待遇，多問麵試官上一天交公司多少錢，畢竟企業提供工作崗位也不容易。多給公司交錢行不行，給自我設限製，一個月嘴少交一萬，不夠的從父母退休金補齊】
【現在的公司覺得你們應該帶錢上班才是好員工，給你們發工資都是天大的恩賜了，還談多少】
【一個人事而已 工資能給多少又不是他說了算 他隻負責砍價和評估各項能力然後上報 他有啥不爽的 工資又不是他出錢給發】
【工作為了啥？基本的都不能滿足的話，說其他的都是耍流氓。另外，這個公司有這樣的hr，也不會有人才進來】
【我有一言，不吐不快 常談：眼力見，情商，見人下菜碟等，承認他是一種潤滑劑，有不錯的輔助作用。但一味追求這般，如此甚是不妥。 】
【指望上班不圖錢，就是反人性的黑暗想法，希望對方光明磊落到崗後極限輸出，自己一開始就不應該藏著掖著，你說是不？】
【我們公司就是絕不能問工資，誰問工資一律不錄用，年輕人就是不要在乎錢，要講奉獻精神】
【不能坦誠地和麵試者交流工作要求和工資待遇的企業就是騙子公司】
【軍無財，士不來！軍無賞，士不往！ 把薪資待遇先談好，剩下的就好解決了。 先把理論上符合要求的招進來再通過實踐篩選出來！經過幾次後是會達到要求的！ 這個hr主觀了！僅憑一項就意氣用事否定了應聘者，看來他們公司生意還是太容易做了！】
【如果總監想要這個人的話，一定會給他大概介紹一下待遇。如果不想要，他就不會說，所以麵試時去問這個問題是沒有意義的】
【這樣的hr就是用人單位的攔路虎，若是這樣的單位連最基本的給到職工利益都不能保障，你會存活多久呢？ 沒有良心的企業，怎會招到真心為你工作的人...】
【80後之前找工作也是問工資的啊，隻有剛畢業找工作的時候沒有問，不過麵試到最後老板也和我說了收入，這個是工作的基本吧，都是打工的，沒有收入談啥理想】
【應該首先談工資，再談其他，如果在雙方的心理承受範圍之內，再談具體條件，這樣才能高效工作！】
【有些人在主管的位置上幹著幹著，就把自己當老板了，忘了自己也是拿工資的了】
【不想說的公司都是工資福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司這些都是可以用做宣傳的加分項】
【人家敢這樣問，恰恰代表人家很自信！不自信的是這個招聘單位，待遇給的低，沒底氣開成公布的和應聘者說】
【我們這有個經理開會明說了，我相信你們入職時一定談過待遇的，不談的傻子】
【應該是到手工資到不了他寫的期望工資甚至差的有點多，公積金社保估計也是最低標準繳納】