第658章 難道問總監它老母嗎?
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【這總監知道公司給不了人家五險一金或者不能實繳，先默默的裝個b不錄用談錢隻錄用談理想員工】
【我是做餐飲行業管理，在做麵試官是也是明確告知來麵試的人員，薪酬結構及獎金，是否購買社保，購買幾檔社保，大家都簡單粗暴一點好，行不行當場給答複。不讓別人等迴複。】
【這才哪到哪，我這邊曾經碰到一個，我說上家公司不做是因為薪資偏低，不夠開銷降低了生活水平，她給我說我可以給你安排更多的工作，這樣你就沒時間去消費花錢了】
【你做的很對，求職者不懼風雨跑到你們公司麵試，錄不錄用無所謂，但是雙方要互相坦誠，彼此尊重】
【不是吧，我們這些老古董麵試時候都是把薪資待遇講清楚的，甚至還會提醒人家新老單位社保轉移不要斷，哪有這種還要人家主動來問啊】
【hr到底有什麽能力篩選麵試者？】
【成事不足敗事有餘，意思就是他可能幫不了你啥，但壞事能力一流】
【人力資源工作6大模塊了解下，人員招聘是其中一個】
【六大模塊裏麵還有薪酬管理呢，但是其實然並卵，沒有人會把這個薪酬管理給hr，最多也就是考勤，算算加班費】
【根據公司發展定位，篩選可以勝任但是在公司預算內的員工，但是大家的人才畫像和責任心各不一樣，一個人一個想法，不好說】
【這年頭還談6模塊？還在死搬硬套。。。hr的存在應該做和各部門之間橋梁作用，同時協調公司和員工之間關係，提高員工幸福感，根據企業實際情況做出人員成長建議。。。而不是覺得自己很牛逼，什麽都想自己說的算。。。,hr不懂公司業務那就是合格的】
【不是hr沒有能力，是一批不合格的hr在濫竽充數】
【肯定不咋地，我們公司hr很樂意解釋清楚: 帶薪假10天起 15日發放當月工資 中秋春節合計增加1.5月工資 3個大假日有工會福利 除正常五險一金外有補充養老和補充醫療 ……】
【這應該是歐美的企業，不過工資不是應該1號發嗎，我們還有家裏娃的醫療保險】
【當時麵試外企，談offer的時候說他們幫孩子交醫療保險，個人除了正常醫保還有補充醫療保險，每周可以居家辦公一天，15天帶薪年假，病假等等，我當時腦抽了沒去，現在行情差，人家也不招了】
【本人之前日企，每個月九號發當月工資。現歐洲500強之一，每個月底發當月工資】
【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢迴答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】
【我麵試也是這樣什麽醜話都說在前麵 薪資一定說明白 不想後續發生矛盾 給自己找事做】
【我們公司5號發上月工資，我倒想看看哪家公司能在15號發當月工資，有問題嗎？要不你幫他說說看哪家歐美企業15號就發當月工資的？】
【我們是24號發當月工資，15號發當月工資的肯定也有。你可以質疑，隻是你沒遇到而已\/】
【你遇到了？發出來看看吧！順便讓我看看你們每個月24號發工資的證據出來讓我羨慕一下】
【側麵反應這個公司待遇差】
【問一下工資多少不是很正常嗎！】
【本來就正常的，隻是踩到這個公司的尾巴，正所謂談錢傷感情。】
【招聘信息上有比如1萬—1.3萬，總監麵試不會跟你談薪資的，談的是你的能力，薪資是人事談的】
【打工就是打工，又不是去公司和老板娘談感情。】
【隻能說hr對自己公司能提供的工資待遇不夠自信，側麵反映出公司也一般，不入職反而是最好結果】
【以前呢 我沒好意思問 結果 談好的工資10k，其中有40%是績效 而公司考核的績效幾乎無法達成就不說了 另外6k包含了加班補貼，話費補貼，保密協議等等津貼，基本工資隻有2k 當然，五險也是按照2k標準繳納的 一金想都不要想 彈性工作時間，往下彈不往上彈 出去跑業務，路費自理，公司連油費都不報銷，更別說招待費了 提成半年度一發 所以後麵再聊的時候 我不僅問工資，還問具體組成，還問公司待遇 不想談錢的公司 我們談什麽？談感情麽？】
【既然都臨近尾聲了，說明用人單位對應聘者已經了解完了，應聘者對於公司狀況、工作內容也了解了，最後不問待遇，難道問總監它老母嗎？】
【我們工廠招工，我要求行政每次必須先把薪酬待遇說在前麵，不要藏著掖著，錢都談不攏還談啥？談理想？耽誤大家時間！】
【我們工資不算多高，但是要提前說在明處，寫進入職表，如果薪資都不滿意，哪裏還有談下去的必要】
【麵試不問清楚，，等入職再坑人嗎，有這樣哦hr招不到人才的，等倒閉】
【一個國家法定應該給的東西，別人問一下都不行嗎？這樣的企業隨意招人的時代正在快速消失，再過幾年，他們就求著別人入職了。就像現在珠江一帶的工廠一樣的，到處招不到工人。】
【應聘去外企公司，hr會跟你把你應聘入職的崗位的工資待遇和福利說得清清楚楚!一旦被錄用你會領到一本《員工手冊》!手冊中專門有一個篇幅講解工資及福利!】
【所以還得是外企】
【是滴！外企很講規矩，一切按照流程辦事!最好去世界500強的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不會低】
【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢迴答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】
【隻講奉獻，不談薪酬。這種流氓公司千萬不要去！ 君子愛財，取之有道。入職時，必須講清楚薪資報酬，和待遇及發展規劃。】
【hr 一般不出現在最後一輪麵試，最後一輪應該是用人部門負責人麵試】
【公司不同，流程也不盡相同。那我們公司來說，職能崗，用人部門一麵，hr總複麵，運營副總終麵。】
【我是做餐飲行業管理，在做麵試官是也是明確告知來麵試的人員，薪酬結構及獎金，是否購買社保，購買幾檔社保，大家都簡單粗暴一點好，行不行當場給答複。不讓別人等迴複。】
【這才哪到哪，我這邊曾經碰到一個，我說上家公司不做是因為薪資偏低，不夠開銷降低了生活水平，她給我說我可以給你安排更多的工作，這樣你就沒時間去消費花錢了】
【你做的很對，求職者不懼風雨跑到你們公司麵試，錄不錄用無所謂，但是雙方要互相坦誠，彼此尊重】
【不是吧，我們這些老古董麵試時候都是把薪資待遇講清楚的，甚至還會提醒人家新老單位社保轉移不要斷，哪有這種還要人家主動來問啊】
【hr到底有什麽能力篩選麵試者？】
【成事不足敗事有餘，意思就是他可能幫不了你啥，但壞事能力一流】
【人力資源工作6大模塊了解下，人員招聘是其中一個】
【六大模塊裏麵還有薪酬管理呢，但是其實然並卵，沒有人會把這個薪酬管理給hr，最多也就是考勤，算算加班費】
【根據公司發展定位，篩選可以勝任但是在公司預算內的員工，但是大家的人才畫像和責任心各不一樣，一個人一個想法，不好說】
【這年頭還談6模塊？還在死搬硬套。。。hr的存在應該做和各部門之間橋梁作用，同時協調公司和員工之間關係，提高員工幸福感，根據企業實際情況做出人員成長建議。。。而不是覺得自己很牛逼，什麽都想自己說的算。。。,hr不懂公司業務那就是合格的】
【不是hr沒有能力，是一批不合格的hr在濫竽充數】
【肯定不咋地，我們公司hr很樂意解釋清楚: 帶薪假10天起 15日發放當月工資 中秋春節合計增加1.5月工資 3個大假日有工會福利 除正常五險一金外有補充養老和補充醫療 ……】
【這應該是歐美的企業，不過工資不是應該1號發嗎，我們還有家裏娃的醫療保險】
【當時麵試外企，談offer的時候說他們幫孩子交醫療保險，個人除了正常醫保還有補充醫療保險，每周可以居家辦公一天，15天帶薪年假，病假等等，我當時腦抽了沒去，現在行情差，人家也不招了】
【本人之前日企，每個月九號發當月工資。現歐洲500強之一，每個月底發當月工資】
【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢迴答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】
【我麵試也是這樣什麽醜話都說在前麵 薪資一定說明白 不想後續發生矛盾 給自己找事做】
【我們公司5號發上月工資，我倒想看看哪家公司能在15號發當月工資，有問題嗎？要不你幫他說說看哪家歐美企業15號就發當月工資的？】
【我們是24號發當月工資，15號發當月工資的肯定也有。你可以質疑，隻是你沒遇到而已\/】
【你遇到了？發出來看看吧！順便讓我看看你們每個月24號發工資的證據出來讓我羨慕一下】
【側麵反應這個公司待遇差】
【問一下工資多少不是很正常嗎！】
【本來就正常的，隻是踩到這個公司的尾巴，正所謂談錢傷感情。】
【招聘信息上有比如1萬—1.3萬，總監麵試不會跟你談薪資的，談的是你的能力，薪資是人事談的】
【打工就是打工，又不是去公司和老板娘談感情。】
【隻能說hr對自己公司能提供的工資待遇不夠自信，側麵反映出公司也一般，不入職反而是最好結果】
【以前呢 我沒好意思問 結果 談好的工資10k，其中有40%是績效 而公司考核的績效幾乎無法達成就不說了 另外6k包含了加班補貼，話費補貼，保密協議等等津貼，基本工資隻有2k 當然，五險也是按照2k標準繳納的 一金想都不要想 彈性工作時間，往下彈不往上彈 出去跑業務，路費自理，公司連油費都不報銷，更別說招待費了 提成半年度一發 所以後麵再聊的時候 我不僅問工資，還問具體組成，還問公司待遇 不想談錢的公司 我們談什麽？談感情麽？】
【既然都臨近尾聲了，說明用人單位對應聘者已經了解完了，應聘者對於公司狀況、工作內容也了解了，最後不問待遇，難道問總監它老母嗎？】
【我們工廠招工，我要求行政每次必須先把薪酬待遇說在前麵，不要藏著掖著，錢都談不攏還談啥？談理想？耽誤大家時間！】
【我們工資不算多高，但是要提前說在明處，寫進入職表，如果薪資都不滿意，哪裏還有談下去的必要】
【麵試不問清楚，，等入職再坑人嗎，有這樣哦hr招不到人才的，等倒閉】
【一個國家法定應該給的東西，別人問一下都不行嗎？這樣的企業隨意招人的時代正在快速消失，再過幾年，他們就求著別人入職了。就像現在珠江一帶的工廠一樣的，到處招不到工人。】
【應聘去外企公司，hr會跟你把你應聘入職的崗位的工資待遇和福利說得清清楚楚!一旦被錄用你會領到一本《員工手冊》!手冊中專門有一個篇幅講解工資及福利!】
【所以還得是外企】
【是滴！外企很講規矩，一切按照流程辦事!最好去世界500強的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不會低】
【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢迴答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】
【隻講奉獻，不談薪酬。這種流氓公司千萬不要去！ 君子愛財，取之有道。入職時，必須講清楚薪資報酬，和待遇及發展規劃。】
【hr 一般不出現在最後一輪麵試，最後一輪應該是用人部門負責人麵試】
【公司不同，流程也不盡相同。那我們公司來說，職能崗，用人部門一麵，hr總複麵，運營副總終麵。】