第425章 為什麽沒有人去質疑這人的工作能力?
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【什麽是消極怠工？什麽是摸魚？在老板眼裏，即使你是永動機也覺得你在偷魚。所以，公司得製定合理的考核標準】
【試用期一般不超過六個月，六個月內賠償最多就是給半個月工資，而試用期工資普遍都不會太高。誰會為了半個月工資浪費自己半年的時間?\/】
【有分的。按勞動法，如果隻簽一年的合同，試用期是三個月的。三年以上才是半年試用期。不過現在普遍公司都說半年試用期】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【工作做完了呢 別人需要一天的事情 我隻用2小時呢 總不能去打掃衛生吧 也不可能去要求加大工作量吧】
【錯誤百出？請問你們有沒有給員工充足的培訓以及培訓考核？另外，錯誤百出的原因是什麽？公司還是員工的問題。另外，是個別員工錯誤百出，還是一部分員工錯誤百出？ 不要一出問題都推給員工，很多時候問題的根本原因在管理層或者公司流程上！】
【蒼蠅不叮無縫蛋！本身製度就不完善，還想再用老一套來管理公司，在零零後麵前遲早翻車】
【帶兵打仗沒結果是將不會用兵而不是兵不會打仗】
【工作目前就是這樣，沒辦法哦，本身是七上八下的，問題是八就在那兒吊著不下來，你還得請他下來他才願意下，磨洋工也是一門學問】
【如果糾纏這種沒有明天的 對你是不利的！試用期？不要因為這種情況去出名 影響後期就業！】
【不要怕影響後期，hr沒那麽大影響力】
【解除通知和個人辭職的離職證明是不一樣的，下家單位一看就知道是因為什麽原因解除，且下家單位一般不太會關注誰對誰錯，隻要是有勞動糾紛的，就不太會考慮錄用】
【弱勢文化人經常被非人道對待，有理有據爭取該有的權益。我不行也要有個理由說明我不行啊，日常試用期管理不到位也是造成糾紛的基礎】
【不是， 試用期， 本來就沒什麽補償。 為什麽不給別人正式的行文？】
【試用期辭退也需要正當理由，沒有\/正當理由就老老事實補償】
【根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內，用人單位若是認為員工能力不符合要求，但又沒有什麽證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退並不需要支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償】
【上班就有補償，實習期也是上班，也是有補償的！】
【會有半個月的工資，相當於一個月工資的代通金】
【看試用多久吧，一兩天肯定少，要是一兩個月的話】
【試用期不通過需要充分理由，哪裏沒做到，有沒有明確的考核指標。不是一句不合格可以解決。不能充分理由解除的，就有賠償】
【試用期辭退好像也有一個月補償，之前看過某個博主說的，但是我忘了是在什麽情況下】
【能證明試用期不合格而解除是不用?償的，否則試用期就沒有意義了，但無理由或無證據證明是要?償的】
【不給補償，那麽勞務公司每到一個實習期就換一波人，這個不就白嫖嗎？所有有補償的】
【什麽都不懂，還誤導別人，你是資本家還是無知】
【我們公司想用低產的理由勸退我，我直接說，我是不可能辭職的，如果公司辭退我，我就找勞動局（孕婦）。現在不提辭退的事，但是給我調崗了！】
【我也不想領導為難，調就調吧！事實也確實是業績差】
【我前單位也幹過這樣的事兒，想讓營銷經理辭職，人家不辭，就給人家調崗，去幹門衛，逼著人家主動辭職，這樣就不應付違約金了，真心損】
【有這樣的，但是不管怎麽樣我都不會辭職，畢竟我懷孕了，別的公司也不要】
【去年8月產假休完，然後今年1月肯定上班了，或者是8月後去原公司去上班了，然後今年3月又懷孕了，八月到3月也就半年吧，你把原公司當養老機構了】
【你知道我之前在公司工作了多久嗎？一胎是試管，不用講過程，自然是辛苦的，二胎自然懷孕了，難道不要？再說迴來，如果法律不支持的，我無話可說，既然勞動法保護我，我自己也得爭氣，享受法律的保護，這沒問題吧】
【越想越氣，不要無腦噴！你會算，也會看，總知道一般剖腹產都是要隔兩年才懷孕最好吧？別說啥措施，我自己的情況我知道，以前沒有任何措施3年都沒懷孕，更何況後麵還切了一條輸卵管，所以我認為是不可能自然懷孕的。沒辦法，好人有好報，老天開眼，給我送來了二胎，我感激不盡，願意承受剖腹產不到10個月的風險。所以，你說我把公司當養老的地方，那又怎麽樣？你的說法的改變不了我的決定，我還是會堅持上班，維護我的合法權益】
【試用期，也給開工資，工作能力不行，不符合用人單位的實際情況，辭退不正常嗎？】
【可以辭退，要按程序來，不然企業就是違法】
【00後終於為我們80後出氣了】
【為什麽沒有人去質疑這人的工作能力？】
【出具不符合崗位能力的證據就行，凡事落實到文件上，別口說就行】
【在老板眼裏，你幹到死也覺得你在摸魚！】
【我質疑這公司的選人能力，一開始就別招人家進來啊，企業違法成本太低】
【試用期一般不超過六個月，六個月內賠償最多就是給半個月工資，而試用期工資普遍都不會太高。誰會為了半個月工資浪費自己半年的時間?\/】
【有分的。按勞動法，如果隻簽一年的合同，試用期是三個月的。三年以上才是半年試用期。不過現在普遍公司都說半年試用期】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【工作做完了呢 別人需要一天的事情 我隻用2小時呢 總不能去打掃衛生吧 也不可能去要求加大工作量吧】
【錯誤百出？請問你們有沒有給員工充足的培訓以及培訓考核？另外，錯誤百出的原因是什麽？公司還是員工的問題。另外，是個別員工錯誤百出，還是一部分員工錯誤百出？ 不要一出問題都推給員工，很多時候問題的根本原因在管理層或者公司流程上！】
【蒼蠅不叮無縫蛋！本身製度就不完善，還想再用老一套來管理公司，在零零後麵前遲早翻車】
【帶兵打仗沒結果是將不會用兵而不是兵不會打仗】
【工作目前就是這樣，沒辦法哦，本身是七上八下的，問題是八就在那兒吊著不下來，你還得請他下來他才願意下，磨洋工也是一門學問】
【如果糾纏這種沒有明天的 對你是不利的！試用期？不要因為這種情況去出名 影響後期就業！】
【不要怕影響後期，hr沒那麽大影響力】
【解除通知和個人辭職的離職證明是不一樣的，下家單位一看就知道是因為什麽原因解除，且下家單位一般不太會關注誰對誰錯，隻要是有勞動糾紛的，就不太會考慮錄用】
【弱勢文化人經常被非人道對待，有理有據爭取該有的權益。我不行也要有個理由說明我不行啊，日常試用期管理不到位也是造成糾紛的基礎】
【不是， 試用期， 本來就沒什麽補償。 為什麽不給別人正式的行文？】
【試用期辭退也需要正當理由，沒有\/正當理由就老老事實補償】
【根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內，用人單位若是認為員工能力不符合要求，但又沒有什麽證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退並不需要支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償】
【上班就有補償，實習期也是上班，也是有補償的！】
【會有半個月的工資，相當於一個月工資的代通金】
【看試用多久吧，一兩天肯定少，要是一兩個月的話】
【試用期不通過需要充分理由，哪裏沒做到，有沒有明確的考核指標。不是一句不合格可以解決。不能充分理由解除的，就有賠償】
【試用期辭退好像也有一個月補償，之前看過某個博主說的，但是我忘了是在什麽情況下】
【能證明試用期不合格而解除是不用?償的，否則試用期就沒有意義了，但無理由或無證據證明是要?償的】
【不給補償，那麽勞務公司每到一個實習期就換一波人，這個不就白嫖嗎？所有有補償的】
【什麽都不懂，還誤導別人，你是資本家還是無知】
【我們公司想用低產的理由勸退我，我直接說，我是不可能辭職的，如果公司辭退我，我就找勞動局（孕婦）。現在不提辭退的事，但是給我調崗了！】
【我也不想領導為難，調就調吧！事實也確實是業績差】
【我前單位也幹過這樣的事兒，想讓營銷經理辭職，人家不辭，就給人家調崗，去幹門衛，逼著人家主動辭職，這樣就不應付違約金了，真心損】
【有這樣的，但是不管怎麽樣我都不會辭職，畢竟我懷孕了，別的公司也不要】
【去年8月產假休完，然後今年1月肯定上班了，或者是8月後去原公司去上班了，然後今年3月又懷孕了，八月到3月也就半年吧，你把原公司當養老機構了】
【你知道我之前在公司工作了多久嗎？一胎是試管，不用講過程，自然是辛苦的，二胎自然懷孕了，難道不要？再說迴來，如果法律不支持的，我無話可說，既然勞動法保護我，我自己也得爭氣，享受法律的保護，這沒問題吧】
【越想越氣，不要無腦噴！你會算，也會看，總知道一般剖腹產都是要隔兩年才懷孕最好吧？別說啥措施，我自己的情況我知道，以前沒有任何措施3年都沒懷孕，更何況後麵還切了一條輸卵管，所以我認為是不可能自然懷孕的。沒辦法，好人有好報，老天開眼，給我送來了二胎，我感激不盡，願意承受剖腹產不到10個月的風險。所以，你說我把公司當養老的地方，那又怎麽樣？你的說法的改變不了我的決定，我還是會堅持上班，維護我的合法權益】
【試用期，也給開工資，工作能力不行，不符合用人單位的實際情況，辭退不正常嗎？】
【可以辭退，要按程序來，不然企業就是違法】
【00後終於為我們80後出氣了】
【為什麽沒有人去質疑這人的工作能力？】
【出具不符合崗位能力的證據就行，凡事落實到文件上，別口說就行】
【在老板眼裏，你幹到死也覺得你在摸魚！】
【我質疑這公司的選人能力，一開始就別招人家進來啊，企業違法成本太低】