第426章 後整頓職場
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【能力行不行，與單位拒不執行勞動法有關係嗎？】
【那就給人家辭退的通知啊】
【她要是工作能力有問題這還需要你去質疑嗎？公司發現了就可以憑這合理開除她。你替資本家操心這個，真是叫狗拿耗子。】
【現實中，hr是最不幹“人事”的，工會是裝聾作啞的】
【試用期，公司有權利辭退不合適的員工！！試用期被開除，找找自己的原因吧】
【解除要給通知，要發工資啊】
【試用期隻要是能力不行是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【支持這幫年輕人，這幫企業家欺人太甚】
【實際上試用期開除給補償不就行了麽，至於非要去仲裁麽】
【為啥要給你錢，現在發工資都是道德先鋒了】
【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麽辦？】
【沒有書麵通知，該去就去，正常上班下班，留好證據就行。除非給你正式的書麵通知。按程序來】
【不去上班就算曠工，這個負責人壞的很。給別人下套，還說別人給公司下套】
【勞動法最終爭取到的，是員工本來的利益 企業的違法成本太低了】
【隻要上班到一個月，就得補償15天工資，姑娘你堅持住。我在一家公司幹了3個月，說好3個月轉正交社保，結果我到3個月公司說經營不善，我在的門店倒閉了讓我自謀生路去，我找公司負責人談了3迴最後給我補15天工資然後給我下達了解除勞動合同通知書】
【隻有國有單位正式工和外資企業員工才能享受國家勞動法！】
【現在很多公司，老板和人力還在用pua 80後那套去對付00後】
【勞動仲裁看當地的給不給力就完事了，不給力啥也撈不著，給力還能賺點，迴頭在從事這個行業不敢再有公司要你了，隻能換職業了】
【不對吧？試用期本來就是試用啊？有人簡曆會誇大。試用期都不能辭退了嗎】
【試用期本來就是雙向選擇期，哪一方解除合同都沒責任，不需要什麽特定理由，這算是什麽維權？】
【憑這個女生的口才，思路，就能知道她很有能力，為什麽也會被辭退了】
【憑這個女生的口才，思路，就能知道她很有能力，為什麽也會被辭退了】
【要辭退員工最起碼的書麵通知應該要有 從這一方麵看這個公司的做法比較下流】
【那也無所謂，就是不給工錢，等你仲裁、起訴完了，把本該屬於你的工錢給你就行了】
【人力資源加劇了勞資破裂的關係，事實證明公司不一定是人力資源的功勞，但讓公司破產是人力資源拿手的】
【人事人事不幹人事，沒有鬼，你走流程就好了】
【跟特斯拉還沒入職就被裁員的應屆生得到一個月底薪比，誰才是敵人？】
【果然還是現在年輕人聰明，自己走了就是曠工，自動離職。沒有賠償的。】
【辭退員工主動權在公司，要書麵！口頭算個屁！】
【還是我們把老板慣壞了。年輕人加油】
【舉報公司透漏社保，社保管理部門馬上會上門服務的！那罰起款都是5位數的！】
【有的公司就是想白嫖，幹兩天說你不合適，辭退你，然後又招，又不合適，還不用補償】
【公司為了那三五千塊錢，當事人為了那三五千塊錢，一個怕不走，一個怕不給，現實是三五千塊錢還不如麻溜點找下家，強著沒意思】
【自己的權益都不要了】
【權益那也要看值多少錢啊，人家不給工資，建議維權；單純趕走，那麻溜點找下家，現實也不是電視劇宮鬥，這家公司不待見，留下來出口氣還能鬥成皇後？況且還是試用期，我還以為兩三萬工資呢，說說維權還有點意思】
【所以留下來，多吵幾天，給個辭退書麵通知，是得到了什麽嗎？這又不是克扣薪資糾紛，這是試用期啊！是天真的想賠償？】
【支持，這種公司欺負的都是新人00後是來整頓職場的】
【有的公司就這麽惡心，你開除就開除唄，該補償補償。】
【我也要給我兒子看，防著點。因為員工自己幹不好，會訛錢。要不我也要讓我兒子去打工，在試用期都摸魚，誰辭退我兒子，就要他賠錢。一輩子都不用認真幹活，工資雙份？】
【支持你姑娘！現在社會太多不公了，總希望有人或者說每個人都站出來】
【還是違法成本太低，懲罰力度不夠。人口太多。公司有恃無恐】
【問題是私企很多都簽的是最低工資標準的合同，還簽的是白合同。5天8小時製，按最低工資標準發給你2000塊錢，他讓我做我都不做了。他花2000塊錢給你耗，讓你難受死，你自己都受不了】
【以前的企業（70\/80年代）都是培養企業員工，讓他們慢慢成長，技術幹部是“壓製”使用讓他們有後勁，現在都是挖人，而且還有專業挖人公司，這樣的氛圍真的讓企業和社會難發展。】
【我朋友也是遇到這種情況。然後天天在網絡爆料公司內幕信息】
【現在最大問題就是違法成本太低了，小偷偷東西隻要把東西還了就行了，誰不去偷誰傻】
【試用期，公司覺得你不行，給予口頭辭退也可以吧，但得給予相應的工資。】
【勞動法幹嘛，就是要保護勞動者，但多少人不知道，更不敢】
【現在有些公司真的很惡心，試用期就是為了白嫖別人的，就是借著你還是試用期，你會好好表現，殊不知，人家招的都是暫時的牛馬】
……
【那就給人家辭退的通知啊】
【她要是工作能力有問題這還需要你去質疑嗎？公司發現了就可以憑這合理開除她。你替資本家操心這個，真是叫狗拿耗子。】
【現實中，hr是最不幹“人事”的，工會是裝聾作啞的】
【試用期，公司有權利辭退不合適的員工！！試用期被開除，找找自己的原因吧】
【解除要給通知，要發工資啊】
【試用期隻要是能力不行是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【支持這幫年輕人，這幫企業家欺人太甚】
【實際上試用期開除給補償不就行了麽，至於非要去仲裁麽】
【為啥要給你錢，現在發工資都是道德先鋒了】
【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麽辦？】
【沒有書麵通知，該去就去，正常上班下班，留好證據就行。除非給你正式的書麵通知。按程序來】
【不去上班就算曠工，這個負責人壞的很。給別人下套，還說別人給公司下套】
【勞動法最終爭取到的，是員工本來的利益 企業的違法成本太低了】
【隻要上班到一個月，就得補償15天工資，姑娘你堅持住。我在一家公司幹了3個月，說好3個月轉正交社保，結果我到3個月公司說經營不善，我在的門店倒閉了讓我自謀生路去，我找公司負責人談了3迴最後給我補15天工資然後給我下達了解除勞動合同通知書】
【隻有國有單位正式工和外資企業員工才能享受國家勞動法！】
【現在很多公司，老板和人力還在用pua 80後那套去對付00後】
【勞動仲裁看當地的給不給力就完事了，不給力啥也撈不著，給力還能賺點，迴頭在從事這個行業不敢再有公司要你了，隻能換職業了】
【不對吧？試用期本來就是試用啊？有人簡曆會誇大。試用期都不能辭退了嗎】
【試用期本來就是雙向選擇期，哪一方解除合同都沒責任，不需要什麽特定理由，這算是什麽維權？】
【憑這個女生的口才，思路，就能知道她很有能力，為什麽也會被辭退了】
【憑這個女生的口才，思路，就能知道她很有能力，為什麽也會被辭退了】
【要辭退員工最起碼的書麵通知應該要有 從這一方麵看這個公司的做法比較下流】
【那也無所謂，就是不給工錢，等你仲裁、起訴完了，把本該屬於你的工錢給你就行了】
【人力資源加劇了勞資破裂的關係，事實證明公司不一定是人力資源的功勞，但讓公司破產是人力資源拿手的】
【人事人事不幹人事，沒有鬼，你走流程就好了】
【跟特斯拉還沒入職就被裁員的應屆生得到一個月底薪比，誰才是敵人？】
【果然還是現在年輕人聰明，自己走了就是曠工，自動離職。沒有賠償的。】
【辭退員工主動權在公司，要書麵！口頭算個屁！】
【還是我們把老板慣壞了。年輕人加油】
【舉報公司透漏社保，社保管理部門馬上會上門服務的！那罰起款都是5位數的！】
【有的公司就是想白嫖，幹兩天說你不合適，辭退你，然後又招，又不合適，還不用補償】
【公司為了那三五千塊錢，當事人為了那三五千塊錢，一個怕不走，一個怕不給，現實是三五千塊錢還不如麻溜點找下家，強著沒意思】
【自己的權益都不要了】
【權益那也要看值多少錢啊，人家不給工資，建議維權；單純趕走，那麻溜點找下家，現實也不是電視劇宮鬥，這家公司不待見，留下來出口氣還能鬥成皇後？況且還是試用期，我還以為兩三萬工資呢，說說維權還有點意思】
【所以留下來，多吵幾天，給個辭退書麵通知，是得到了什麽嗎？這又不是克扣薪資糾紛，這是試用期啊！是天真的想賠償？】
【支持，這種公司欺負的都是新人00後是來整頓職場的】
【有的公司就這麽惡心，你開除就開除唄，該補償補償。】
【我也要給我兒子看，防著點。因為員工自己幹不好，會訛錢。要不我也要讓我兒子去打工，在試用期都摸魚，誰辭退我兒子，就要他賠錢。一輩子都不用認真幹活，工資雙份？】
【支持你姑娘！現在社會太多不公了，總希望有人或者說每個人都站出來】
【還是違法成本太低，懲罰力度不夠。人口太多。公司有恃無恐】
【問題是私企很多都簽的是最低工資標準的合同，還簽的是白合同。5天8小時製，按最低工資標準發給你2000塊錢，他讓我做我都不做了。他花2000塊錢給你耗，讓你難受死，你自己都受不了】
【以前的企業（70\/80年代）都是培養企業員工，讓他們慢慢成長，技術幹部是“壓製”使用讓他們有後勁，現在都是挖人，而且還有專業挖人公司，這樣的氛圍真的讓企業和社會難發展。】
【我朋友也是遇到這種情況。然後天天在網絡爆料公司內幕信息】
【現在最大問題就是違法成本太低了，小偷偷東西隻要把東西還了就行了，誰不去偷誰傻】
【試用期，公司覺得你不行，給予口頭辭退也可以吧，但得給予相應的工資。】
【勞動法幹嘛，就是要保護勞動者，但多少人不知道，更不敢】
【現在有些公司真的很惡心，試用期就是為了白嫖別人的，就是借著你還是試用期，你會好好表現，殊不知，人家招的都是暫時的牛馬】
……