第424章 我是老板賠多少錢都開除她!
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【招人時看人要準。招有責任心的，能幫你的，錢可以給多一點。有家庭的更在乎收入，年輕人的有活力，看你的需求】
【要書麵通知啊，書麵通知要正當理由啊，什麽通知都沒有自己不來不就是曠工了？】
【當然能，額外補償一個月的工資就行。但是曠工屬於自動離職，不給補償】
【對工資是正常結，額外需再給一筆補償金，不滿6個月的是給半個月的工資，剛剛說一個月是我說錯了】
【還能再補半個月工資啊，牛啊。 麵試上班什麽都不幹，態度還不好，等開除，這不比上班工作舒服還來錢快。這是漏洞啊】
【員工不工作而開除當然是不用賠償的，隻要公司能向勞動局提供證據“安排了適量且與勞動合同崗位描述一致的工作，但員工多次無法完成”，那你勞動仲裁也沒用，屬於合法裁員】
【你說的問題，隻要能證明就可以合法解除合同，不用賠償，而視頻中明顯不是，hr在下套】
【我也沒想明白，視頻裏說的還不夠清楚嗎？別人需要公司出具辭退通知書，這是書麵的，而不是口頭的告知。簡單嗎？】
【親身經曆：試用期工作40天，協商離職賠償1.5個月工資（年終獎按40天折算的）】
【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麽辦？】
【他隻要發工資，你繼續上班唄，要是不發工資，勞動仲裁見就行了】
【不調薪調崗啊，工資單如果寫的是基本工資加提成加各種補貼，那不是就沒辦法了麽？好多私企都這樣\/】
【一直發最低工資嗎？還是突然隻發最低工資？勞動法不是按基本工資，而是看你平均工資】
【無正當原因調崗降薪等同於違反勞動合同，也可以仲裁\/】
【沒有你想象的那麽簡單。我和前公司鬥了5個月，雖然贏了，但是一直耗著，最後強製執行又是大半年過去了】
【去上班，不正常安排你工作，就申請勞動仲裁，到勞動監察大隊舉報，不要怕，沒人管還有】
【把你原來的工位工具占好，自然會有人來理你，然後和和她走一樣的流程，要是他給你調崗，要他給出正當理由，給不出就拒絕調崗，反正也是要開除你，這還剛好給你證據證明他們惡意調崗開除員工】
【上班打卡下班打卡，如果不給打卡，就水印相機拍照上班保留正常上班的證據。他隻要他停發工資就勞動仲裁！】
【上班就行了.天天到公司上班下班時候拍照】
【你拿電話裝口袋裏偷偷錄音。隻要說辭退你。果斷走人，然後去監察就行】
【繼續打卡上班。留證據。到日子不發工資不繳納社保，立馬勞動局】
【正常打卡，調崗不去，降薪不行，讓他下通知，到時間不發工資就上勞動局】
【上班就在那收集證據玩。。到處晃，看誰先扛不住】
【繼續去啊，不給你安排活兒，你就玩兒，不給你打卡，你就自拍保留上班證據，不給你發工資或克扣工資就去走仲裁，當然如果你很閑可以這樣，如果人優秀就當踩著】
【現在一個問題很突出，就是年輕人越來越有法律意識，像80後之前的人當年就是受委屈，總覺得胳膊擰不過大腿，這是好現象，說明教育的優勢，素質提升真的不是幾年的事兒，真的是幾代人的事兒】
【認同，推動社會進步是好事，百度副總裁那個事兒之所以大家反應這麽大，也說明現在年輕人不好糊弄了】
【是的選擇了平等麵對，而不是我這代人大多數是忍氣吞聲損害自己的利益\/】
【有的公司就這麽惡心，你開除就開除唄，該補償補償】
【有些公司就是違法成本太低，勞動者維權成本高。 一般給一個月補償，勞動者沒啥話的】
【勞動者折騰半天隻是得到本就應得的。 公司沒有懲罰，這種事隻會越來越多，毫無違法成本】
【不站企業這邊瘋狂壓榨員工，價格超低的中國製造從哪來。他們什麽都知道，隻是裝作不知道】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【試用期一般都不超過六個月，賠償最多也不過是半個月工資，而且試用期一般工資也不會太高。並且公司有正當理由開除的，是不用給賠償】
【我是老板賠多少錢都開除她，試用期不通過不是很正常嘛？】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【勞動法可是沒有這麽規定的，是行業規定大，還是勞動法大，行業規定就是無視勞動法的權威，都是貫出來的臭毛病】
【個個拿法壓人，人人躺平鑽法的空子，資本家榨取不到剩餘價值，來個幾天的都想拿法壓製薅一羊毛，未來誰還敢做老板，誰還想做老板】
【如果是員工 上班摸魚 業務學不會 以什麽理由辭退不用賠償 現在好像有一幫職業入職人 就靠這個活著】
【你證明他上班違反公司勞動規定，不勝任工作，經培訓教育無法履行職責，那你就解雇他。但依然要賠錢。你不就是不想賠錢嗎？】
【上班摸魚的人為什麽還要給補償，公司做錯了什麽，看走眼也要收到懲罰麽？】
【沒有人是為了摸魚來找工作的，如果真遇到，那就是人力部門招聘的問題，如果沒有人力部門，那就是負責麵試的人的問題，這個是自己造成的後果】
【所以他說的就是這樣的人，混水摸魚，消極怠工，不辭職，卻想著被抄有賠償。有了賠償又去霍霍下一家公司\/】
【要書麵通知啊，書麵通知要正當理由啊，什麽通知都沒有自己不來不就是曠工了？】
【當然能，額外補償一個月的工資就行。但是曠工屬於自動離職，不給補償】
【對工資是正常結，額外需再給一筆補償金，不滿6個月的是給半個月的工資，剛剛說一個月是我說錯了】
【還能再補半個月工資啊，牛啊。 麵試上班什麽都不幹，態度還不好，等開除，這不比上班工作舒服還來錢快。這是漏洞啊】
【員工不工作而開除當然是不用賠償的，隻要公司能向勞動局提供證據“安排了適量且與勞動合同崗位描述一致的工作，但員工多次無法完成”，那你勞動仲裁也沒用，屬於合法裁員】
【你說的問題，隻要能證明就可以合法解除合同，不用賠償，而視頻中明顯不是，hr在下套】
【我也沒想明白，視頻裏說的還不夠清楚嗎？別人需要公司出具辭退通知書，這是書麵的，而不是口頭的告知。簡單嗎？】
【親身經曆：試用期工作40天，協商離職賠償1.5個月工資（年終獎按40天折算的）】
【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麽辦？】
【他隻要發工資，你繼續上班唄，要是不發工資，勞動仲裁見就行了】
【不調薪調崗啊，工資單如果寫的是基本工資加提成加各種補貼，那不是就沒辦法了麽？好多私企都這樣\/】
【一直發最低工資嗎？還是突然隻發最低工資？勞動法不是按基本工資，而是看你平均工資】
【無正當原因調崗降薪等同於違反勞動合同，也可以仲裁\/】
【沒有你想象的那麽簡單。我和前公司鬥了5個月，雖然贏了，但是一直耗著，最後強製執行又是大半年過去了】
【去上班，不正常安排你工作，就申請勞動仲裁，到勞動監察大隊舉報，不要怕，沒人管還有】
【把你原來的工位工具占好，自然會有人來理你，然後和和她走一樣的流程，要是他給你調崗，要他給出正當理由，給不出就拒絕調崗，反正也是要開除你，這還剛好給你證據證明他們惡意調崗開除員工】
【上班打卡下班打卡，如果不給打卡，就水印相機拍照上班保留正常上班的證據。他隻要他停發工資就勞動仲裁！】
【上班就行了.天天到公司上班下班時候拍照】
【你拿電話裝口袋裏偷偷錄音。隻要說辭退你。果斷走人，然後去監察就行】
【繼續打卡上班。留證據。到日子不發工資不繳納社保，立馬勞動局】
【正常打卡，調崗不去，降薪不行，讓他下通知，到時間不發工資就上勞動局】
【上班就在那收集證據玩。。到處晃，看誰先扛不住】
【繼續去啊，不給你安排活兒，你就玩兒，不給你打卡，你就自拍保留上班證據，不給你發工資或克扣工資就去走仲裁，當然如果你很閑可以這樣，如果人優秀就當踩著】
【現在一個問題很突出，就是年輕人越來越有法律意識，像80後之前的人當年就是受委屈，總覺得胳膊擰不過大腿，這是好現象，說明教育的優勢，素質提升真的不是幾年的事兒，真的是幾代人的事兒】
【認同，推動社會進步是好事，百度副總裁那個事兒之所以大家反應這麽大，也說明現在年輕人不好糊弄了】
【是的選擇了平等麵對，而不是我這代人大多數是忍氣吞聲損害自己的利益\/】
【有的公司就這麽惡心，你開除就開除唄，該補償補償】
【有些公司就是違法成本太低，勞動者維權成本高。 一般給一個月補償，勞動者沒啥話的】
【勞動者折騰半天隻是得到本就應得的。 公司沒有懲罰，這種事隻會越來越多，毫無違法成本】
【不站企業這邊瘋狂壓榨員工，價格超低的中國製造從哪來。他們什麽都知道，隻是裝作不知道】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【試用期一般都不超過六個月，賠償最多也不過是半個月工資，而且試用期一般工資也不會太高。並且公司有正當理由開除的，是不用給賠償】
【我是老板賠多少錢都開除她，試用期不通過不是很正常嘛？】
【試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】
【勞動法可是沒有這麽規定的，是行業規定大，還是勞動法大，行業規定就是無視勞動法的權威，都是貫出來的臭毛病】
【個個拿法壓人，人人躺平鑽法的空子，資本家榨取不到剩餘價值，來個幾天的都想拿法壓製薅一羊毛，未來誰還敢做老板，誰還想做老板】
【如果是員工 上班摸魚 業務學不會 以什麽理由辭退不用賠償 現在好像有一幫職業入職人 就靠這個活著】
【你證明他上班違反公司勞動規定，不勝任工作，經培訓教育無法履行職責，那你就解雇他。但依然要賠錢。你不就是不想賠錢嗎？】
【上班摸魚的人為什麽還要給補償，公司做錯了什麽，看走眼也要收到懲罰麽？】
【沒有人是為了摸魚來找工作的，如果真遇到，那就是人力部門招聘的問題，如果沒有人力部門，那就是負責麵試的人的問題，這個是自己造成的後果】
【所以他說的就是這樣的人，混水摸魚，消極怠工，不辭職，卻想著被抄有賠償。有了賠償又去霍霍下一家公司\/】