“試用期女生被公司口頭辭退,上演教科書式維權,堅守崗位,最終收到辭退通知書,申請勞動仲裁。”


    女生:“公司可以開除我,隻要理由正當,我都能夠接受,但目前是無正當理由,沒有任何說法的,突然讓我自己走人。”


    “也不給出具書麵形式的辭退通知,我不能接受。”


    女生在視頻裏說道。


    公司人資人員:“你可以繼續走你的仲裁程序,但是請你不要再來上班,這樣會影響到部門。”


    女生迴複:“那你給我通知,我沒有解除勞動合同,沒有任何通知,我是員工啊,我肯定是要來上班的。”


    “你可以把我轟出去,那你為什麽不讓我來上班呢?”


    公司人資人員:“我要是轟你,你打110,我就是沒有證據了嗎?”


    “你老是給我下套幹什麽?”


    女生:“那你為什麽老是讓我走啊?你也在給我下套。”


    “我走了不就是曠工了嗎,你當我傻啊?”


    ……


    “今天上午收到了辭退通知,下午直奔勞動局諮詢了一下,都需要準備什麽材料,明天去寫申請表……”


    【人氣+1……】


    【人氣+1……】


    大家對這個女生的做法很有共鳴。


    但也有質疑的聲音。


    很多人出來現身說法。


    【憑這個女生的口才,思路,就能知道她很有能力,為什麽也會被辭退了】


    【不適合奴役】


    【是太過利己主義】


    【我認為利己不利己不是重點,這個是本來該有的權利 隻是在當前環境大事化小 小事化無,給搞沒了】


    【有的小公司就是不斷的招新人試用,然後讓你自己走人】


    【世道這樣 隻能說,好聚好散吧,當然麵對黑心公司也隻能勞動仲裁了。但是現在太多人覺得什麽都要訛一下。見過太多。自己責任也要訛一下商家的不會少】


    【也許就是因為太優秀了】


    【在自己的核心利益上,能力心思都杠杠的,但到了工作中可能就換了一個人了。 不針對他她,隻是說身邊有這種現象】


    【悟了,我身邊有一個,原來是在自己的利益範圍內】


    【有時候太優也會麻煩的,要學會為人處世,該張揚時張揚,該低調時低調,沒十幾年摸爬滾打這道理很難明白】


    【我是不敢用這樣的人,再有能力也不敢用】


    【人資: 公司不允許這麽牛逼的人存在!影響他的飯碗了,影響他的權威了!】


    【你太厲害了,會搶領導的飯碗,也不好管理】


    【刺頭,隻能自己創業,不適合打工上班,更不能去國企和事業單位】


    【走個過程,關係戶已經落定】


    【因為有一些公司會白嫖,試用期工資低,很多人都能勝任,公司會不斷的搞走試用期即將結束的員工,偶爾幾個是工作能力的問題,但我上一家公司是所有試用期快到的一律辭退長期穩定的正式工都是老板的關係戶我也是第一次遇見這麽惡心的,不要問我怎麽知道的】


    【現在好多公司想用免費勞動力,用一段時間,就以理由辭退不想給錢;還有的公司以麵試為名,把公司解決不了的問題當麵試題,讓麵試者幫忙解決】


    【現在隻要聽話的 有點聰明的但不能太聰明】


    【00後果然比我們有本事】


    【當每個被辭退者都這麽做,就沒有副作用】


    【流程必須合理合法,一次警告,二次辭退,工作有痕跡】


    【不用擔心,時間會證明一切的,社會不是他們想象的那麽好的】


    【確實,時間會證明一切,上了一年2個月班,公司想辭退我,結果要賠了8萬多\/】


    【對啊,人家00後沒車貸房貸,也不結婚生小孩,公司真沒法拿捏他們】


    【如果都像00後一樣覺醒,就行環境一定會改變的。畢竟未來是屬於年輕人的】


    【確實厲害,我80後,那會我們可是唯唯諾諾的,讓走就得走,而且還不給那幾天的工資】


    【我朋友幹一個月工資沒給讓走了,七零後,羨慕零零後,這就是上學的意義】


    【試用期不能辭退嗎?勞動法是怎麽規定的呢】


    【開磚廠 天天招人,人搬一天磚 你口頭通知說你明天別來了,天天換人白嫖嘛這是】


    【其實小姑娘是防止別人給她下套。不給正規手續,你沒有證據,就可以以你自己不來上班,曠工處理。這樣公司就可以少付或者不付。當然也可能公司正常付】


    【試用期可以,理由可以是不符合公司需要,或者是說勞動者不適應我們公司跟不上節奏,調崗位不配合啥的】


    【沒有正當理由,公司不能隨意辭退簽署了勞動合同的職工,隻可以協議解除勞動合同,要支付一筆補償金,還要辦理很多手續,所以,有些公司就開始鑽空子下套子,就為賴掉法律義務】


    【按照規定試用期好像也需要合同,隻不過沒人遵守也沒人管,哎】


    【用人單位也很難啊,動不動被告,招到摸魚不願意幹活的人還不能辭退?】


    【現在很多公司為了節省支出,很多職位都是用新人,試用期三個月,不到三個月就換人,無限試用期,試用期也不給你買五險一金,啥都沒,工資還賊低】


    【這肯定不行的。但試用期最後不要超過一個月】


    【我也不會看人,隻能是少招點人,自己多做點,有遇想跟我學完自己幹的我也收點學費教他們,然後學會了的,又為人靠譜的就分點單子給他們幫忙做,目前就隻能是這樣。太難了】


    【像這種應該怎樣合法辭退呢?就試用期覺得這個人不能勝任這份工作,應該怎樣辭退才是合法的呢?】


    【自己打工多年,隻聽說上多少天班,結多少工資。有網友說還有其他的賠償。比如不到半年還有半個月工資賠償】


    【我也是打工20多年了,終於熬成了沒有企業要的年紀,被逼無奈隻能創業,結果又遇上各種職業碰瓷的,踏馬的真是不讓人活了,再這麽搞下去,老子真是要反人類了\/】

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