華旗，世界500強排名18位。華旗選人有三個原則：一是貫徹每一名員工都要具有企業家的理念，把公司當作自己的企業進行經營；二是要求員工對工作保持激情，提倡一種backtothebasic（從最低做起）的耐性；三是重視每一位員工的發展，特別看重員工追求自我成長，而不是追求職位，金錢的品質。
自以為是，眼高手低
有一個年輕人經過千山萬水跋涉來到森林中的寺院，請求寺院裏德高望重的住持收他為徒。住持鄭重地告訴他：“如果你真要拜我為師追求真道，你必須履行一些義務和責任。”“我必須履行哪些義務和責任呢？”年輕人急切地問。“你每天必須從事掃地、煮飯、劈柴、打水、扛東西、洗菜……的工作。”“我拜你為師是為了習藝正道，而不是來做瑣碎的雜工、無聊的粗活的。”年輕人一臉不悅地丟下這句話，就悻悻然離開了寺院。
古人所言，“一屋不掃，何以掃天下。”不切實際的想，不如切切實實的做。眼高手低是時下年輕人的通病，認識到這一點，才能有的放矢。
如果你去問今天的學生(從專科生直至博士)，工作好不好找，相當一部分會說不好找；如果你去問今天的企業經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分說找個合適的人才並不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。
我們以前過於強調幹一行愛一行，強調奉獻，像一顆螺絲釘擰在祖國最需要的地方，結果是壓抑了不少人個性、才能的發揮和人生價值與權利的實現。也許是壓抑得太久，反彈得
太厲害，如今的人們又走向另一個極端：過於強調自身的價值，過分索取，卻忽視了責任和義務。一些大學生初出茅廬，實際經驗和業績沒多少，要價卻很高，即是一證。
雖然這方麵的例子不具有太大的普遍性，但“眼高手低”卻是相當多畢業生共同的現狀。畢竟是第一次走上社會，有一種初生牛犢不怕虎的氣勢，以為自己本領在手，天下盡在掌握中。不過真正做起事來，若是心浮氣躁些的人，就難免不知輕重深淺，小事不願做，大事做不了。如果謙虛好學，過幾個月一兩年也就好了。但很多人往往就是眼界太高，拿不起又放不下，懸在空中。
眼尖的你一定看出來了，其實這裏的所謂“工作經驗”，根本不是什麽真正的“工作經驗”，而更多的是一種態度，一種被社會現實打磨出來的直麵現實的心態。
在這個碩士博士滿街走的時代裏，我們這個社會最缺乏的其實不是有才能的人，而是忠誠。
當然，今天所說的忠誠，與以往隻知順從、唯唯諾諾的人身依附式的“愚忠”有著本質的不同。今天的忠誠，其實是一種“不卑不亢的對平等契約的嚴格遵守”。它包含了“從小事做起”的智慧、勇氣和人生態度。
我們需要另外一種“眼高手低”，即眼界要高，心懷大誌向，卻腳踏實地，從小事做起。古人言“一屋不掃，何以掃天下”，又說“於細微處見精神”，現代人說“態度決定一切”，一個小事都不願做、做不好的人，他能成就多大的事業呢？更何況，許多“大事”不都是由那些瑣碎的小事組成嗎？
該屬於你的，想跑也跑不掉；不屬於你的，想要也要不來，不妨從零做起。須知，事情是人點點滴滴“幹”出來的，不是光憑大尺一量就“量”出來的。
遠處著眼，近處著手
人都有看高自己的弱點，因而也容易好高騖遠，貪多求大，總想在事業起步時就能站在高起點上。剛步入職場的年輕人，特別是手握高學曆的年輕人，更不願從最底層幹起。
有一位留學英國的博士，畢業後想在英國找一份稱心如意的工作。他拿著自己名牌大學的博士學位證書，跑了許多家大公司，結果沒有一家公司錄用他。
最後，他決定以普通大學生的身份到一家跨國大企業去應聘“程序錄入員”。麵談後，當即被錄用。
這份工作，對於攻讀到博士的人來說簡直是小菜一碟。但在簡單的工作中，他仍然幹得一絲不苟，十分投入。不久，主管發現他能看出程序中的錯誤，非一般的程序錄入員可比，不禁感到很奇怪。
在詢問之下，他亮出了自己的碩士學位證書。部門主管大吃一驚，感到讓他幹程序錄入員實在太屈才了，便報告老板提出給他換一份更好的工作。
在新的工作崗位上，他依然幹得兢兢業業，並擁有了更多與老板接觸的機會。老板發現他時常能提出一些頗有價值的建議，這比一般研究生要高明很多。於是，老板想弄清楚他為什麽能與眾不同的原因，便邀請他單獨談話。
一談之下，他便亮出了博士學位證書。因老板對他的水平已經有了清楚全麵的認識，便毫不猶豫地對他委以重任，使他擁有了施展才能的廣闊空間和大好機會。
許多初涉職場的人，對社會了解太少，缺少工作經驗，同時又充滿自信，血氣方剛，把自己看得很高，總想在高起點上幹出一番轟轟烈烈的大事業，而對從基層幹起不屑一顧。
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這樣做的結果，往往是適得其反，根本不可能如願以償。由於對未來的期望值過高，要求太多，所以更容易遭受挫折，從而喪失了很多寶貴的成長機會。
實際上，敢於從底層幹起才能使自己擁有更多的機會，並能更加充分地展現自己的才華和能力，更容易使自己快速脫穎而出。
不管是職場還是商場，都是極其複雜的，沒有“放長線釣大魚”謀略的人難以立足。那種對此認識簡單、隻看眼前的人，最易成為權力的受害者。所以說，對於希望在職業生涯中更進一步的人，必須首先學習“近處著手，遠處著眼”的本事，否則隻能有害無益，自討苦吃了。
李嘉誠是從茶樓堂倌幹起，最後創立了自己的商業帝國；吳士宏是從最普通的員工幹起，最後成為微軟(中國)公司總經理，被譽為中國的“打工皇後”……這些例子充分地說明了腳踏實地是出人頭地的一個必備條件，所以初涉職場的年輕人，完全不必顧慮或者害怕自己被埋沒。在初涉職場的時候，年輕人應該有從基層幹起的目標和打算，真正打好你人生大廈的地基。
現代職場上，已經很少有那種從“遠處著眼”，為了公司的發展嘔心瀝血、忘我工作的員工了。越來越多的員工隻會從“近處著眼”，隻關心自己的薪金，隻為解決生計問題。
這看起來似乎是天經地義，我們為公司工作就是為了掙錢，沒有錢我怎麽養家糊口。但從長遠來看，這又是一種目光短淺的做法。我們可以通過工作來不斷地發掘自己的潛能，從而不斷豐富自己的知識與能力，並從中獲取寶貴的經驗，這樣在我們未來的職場生涯中，我們才會有更多的施展才能的機會。特別是初涉職場的年輕人，就更應注重這一問題。
職場中，如果一個員工“遠處著眼，近處著手”，對工作兢兢業業，不計較眼前的利益得失，那他一定會獲得豐厚的迴報，成為職場的巨人。
忍耐是職場的必修課
我們常說“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，可是，又有幾個人真正做得到。
“忍”其實就是一種自我控製，也是成功的基礎更是經過千錘百煉而形成的一種習慣。青年人隻要在遇事時，多一點忍讓，少一點爭執，多一點自製，少一點衝動，那麽就能找到人生的真諦。
“忍”字常是一些有修養的人的一種品質。不僅對他們，對於每一個人，“忍”字都有著它特定的意義。
人生道路既有順境，也有逆境，而且逆境往往多於順境。這樣的時候，青年人應該以怎樣的習慣來積累自己的才智，戰勝它呢？世界是多彩多姿的，每個人的人生道路也是不同的。人生道路多有坎坷，因此沒有誰能一生中都是一帆風順，毫無波折。俗話說：“人生不如意事十之八九。”因此要想生存在這個變化無常的世界裏，必須學會而且要善於“忍”。
忍可以促使一個人的身心成熟，以便大展鴻圖。許真君曾說：“忍難忍事，順自強。”昔日韓信受“胯下之辱”的時候顯示了巨大的忍耐力，爾後才官拜淮陰侯。司馬遷受宮刑，但他顯示出了超人的忍耐力，經受了生理上與心理上的雙重打擊，終於完成了曠世之作《史記》。
曆史上，有多少名人誌士的“忍”之習慣、“忍”之功夫為我們做出榜樣，我們不該再糊塗。
西漢時的韓信，是淮陰人，家裏貧窮，沒有事幹，他便在城下釣魚，肉鋪裏有個人欺侮韓信說：“雖然你長得高高大大的，還老喜歡帶著把劍遊來蕩去的，其實隻是個膽小鬼罷了。”並且當眾辱罵韓信說：“你如果不怕死，就刺我一劍：如果怕死，就從我褲襠下鑽出去。”韓信仔細想了一下，俯身從那人褲襠裏爬了出去，全街的人都笑韓信怯懦。
後來，騰公向漢高祖劉邦說起韓信，開始時劉邦對他並沒有很好的印象，因而也就沒有重用他，所以韓信感到無用武之地就偷偷地逃跑了。蕭何親自追他，並對漢高祖說：“韓信是無雙的國士，你要爭得天下，非要韓信不可。選一個日子，要齋戒、設立壇位、完備禮教才行。”劉邦答應了他，拜韓信為大將軍。等到劉邦取得天下之後，韓信被封為齊王，位為淮陰侯。
中國有句俗語說：“大丈夫能屈能伸。”講的便是韓信胯下受辱故事。試想，假如當時韓信如果逞一時之勇而與對方打鬥，哪還有後日的那位常勝將軍呢？正是韓信的巨大忍耐力，使其功成名就。《朝天懺》稱：“人之所以富貴，為世人所尊重都是從忍辱中間得到的。”
忍也是一種感情，人有七情六欲。喜怒哀樂，人之常情也。然而情感這東西也需要調節，如果事事均由一時衝動而起，就有可能釀成大錯。《孫子兵法》雲：“主不可以怒而興師，將不可以慍而致戰。”因此發揮理智的作用，避免感情用事，才能避免“衝冠一怒為紅顏”的魯莽舉動。
縱觀曆史，有容德乃大，有忍事乃濟。所以，大凡心誌高遠，胸懷韜略的明達賢哲，都能夠保持一種平靜的心態，養成“忍”的習慣，養成“忍”字功夫，從容不迫地處理各種難題。
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三國時期，魏蜀對峙五丈原，諸葛亮為求速戰速勝，大用激將法，罵城未已，又派人送婦女首飾、衣物給敵帥司馬懿，嘲其怯懦，激其出戰。但司馬懿老謀深算，不為所激。他審時度勢，看準了諸葛亮勞師伐遠，糧草不足，宜速戰不宜久持的弱點，采取了老虎不出場的方法，任你叫罵連天我也忍而不發。
《呻吟語》中說“忍激二字，是禍福關”。可見忍和激這兩種情緒的選擇，就成為幸與不幸的分界點，司馬懿獲勝的關鍵就在於這個“忍”字。古人若此，今朝又何嚐不是這樣呢？
青年人，傲氣難免會有的。隻有能忍心中傲氣，才能得到無限的收益。
我們常聽人說：驕傲使人落後，虛心使人進步。這是前人在長期實踐中的曆史結論。諺語說：驕必敗。驕傲使人易狂，過分的驕傲使人狂怒，從而犯下罪惡。因此應避免驕傲，時刻提醒自己要謙虛。養成謙虛忍傲的習慣，這樣一來，既能不觸怒傷害他人，也可以保證自己安全的發展進步。
唐太宗昔年征戰疆場，後來做了皇帝，可謂是功名赫赫，然而他時常告誡自己，一定不要驕傲，而且還時常對手下人說：“天下太平，驕傲奢侈就產生：驕傲奢侈一產生，死亡馬上就到。”正是由於他認識到了驕傲的壞處，因而處理政務盡量做到戒驕戒躁，終成為一代明君，有了“貞觀之治”的盛世局麵。
無論曆史上的風雲人物如何風光，他終究有一種勝人之處。所成大事者，定是能忍之人，隻有忍過你的對手的蠻橫，才能靜心看著風平浪靜的結局。
青年人若能在工作中做到忍無端爭執，求彼此相安，並使之成為一種習慣，那麽你的事業道路上將省卻很多煩惱。
別讓情緒控製你
隻要你是一個渴望成功的人，就別讓情緒控製了你，當你又要生氣之前，不妨輕聲地提醒自己一句：“別浪費了。”
我們已經知道情緒的消耗遠遠大於體力的消耗，既然這樣，如果我們能夠把那些消耗在負麵情緒方麵的能量集中起來，用在我們所向往的目標、我們所期望的願景上，該可以做成多少事！
過去很多人一直認為，一個人的成功跟他的iq（intelligence"ient）智商有非常大的關係。iq越高就表明一個人越聰明，也就表示這個人越容易成功。
後來發現智商很高的人也不一定就有很大的成就。在現代的這個社會中，我們不難發現有許多擁有高智商的人卻做出了我們都不敢相信的愚蠢的行為。從報紙電台我們經常聽到或看到這樣的新聞：北大清華高等學府的學子跳樓自殺，原因隻是由於情場受挫。類似這樣事件，我們已經聽聞得太多。
九十年代中期，心理學家丹尼爾·高曼提出了eq（emotionintelligence"ient情商的概念。心理學家們發現成功的關鍵除了iq，更重要的還是eq（情商）。
一個人的成功，要懂得善於把握好自己的情緒，做自己情緒的主人，而不是讓情緒左右你的思想和你的行為。
可是後來許多研究者又發現，eq很好的人也不一定會有很大的成就。比如說有一位大老板，他的事業遇到了一個巨大的挫折，從一個高峰跌到了一個低穀，從億萬富翁變成了窮光蛋。麵對這樣的巨變，一般人都會認為他必定遭受了很沉重的打擊，可是，他本人沒有這麽認為，對著來安慰他的朋友們說：“你們不用來安慰我，我的情緒好得很，我不會難過，我沒事，你們放心好了，我eq好得很！我不會難過的。”
當一年時間過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
又一年過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
然而又一年時間過去了，可是這位老兄還在那個“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
這樣的人，不會為逆境所影響固然好，但是不在逆境中覺醒，那他也沒有向上攀登的動力了，他缺少了一份麵對逆境而奮起的勇氣和決心。
這樣的例子告訴我們，當身處逆境之時，並不是eq好就能幫你渡過難關的。所以在1997年，另一位心理學家史托茲又提出了一個所謂的aq（adversity"ient）逆境商數的概念，就是強調一個人在麵對不利的環境，或者說困境的時候，他不僅僅能夠掌控自己的情緒，視失敗為動力，相信命運在手中，同時迅速有效地作出積極的反應，去扭轉、去改變、去影響身邊的人和所處的環境，進而獲得成功與快樂。
任何情緒都是一份推動力。我們無須逃避一些“負麵”的情緒，隻要我們掌握好運用情緒的能力，“壓力”就可以化為“動力”！“生氣”也可以化為“勇氣”！
不要處處鋒芒畢露
鋒芒是引起大家注意的最有效方法，但你若細細看看周圍的同事，你會發現，若是處世已有閱曆，已有經驗的同事，他們毫無棱角，言語發此，行動亦然，個個深藏不露。好像他們都是庸才，誰知他們的才，頗有位於你上者；好像個個都很訥言，誰知其中頗有善辯者；好像個個都無大誌，誰知頗有雄才大略而願久居人下者，但是他們卻不肯在言語上露鋒芒，在行動上露鋒芒，這是什麽道理？
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因為他們有所顧忌，言語鋒芒太露，便要得罪旁人，被得罪了的旁人便成為自己的阻力，成為自己的破壞者；行動鋒芒，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌也會成為自己的阻力，便也成為自己的破壞者。你的四周，都是你的阻力或你的破壞者，在這種情形下，你連立足點都沒有了，哪裏還能實現你職場揚名立身的目的？
年輕人往往樹敵太多，與同事不能水乳交融的相處，就是因為鋒芒太露的緣故。
張強在年輕時以具有三種特長而自負，筆頭寫得過人，舌頭說得過人，拳頭打得過人。在學校讀書時，不怕同學，不怕師長，以為他們都不及他。初入職場，還是這樣的驕傲自負，結果得罪了許多人，工作很不順利，經常受到上司和同事的“特殊照顧”。不過，他覺悟很快，一經好友提醒，便連忙負荊請罪，倒是消除了不少的嫌怨。但是無心之過仍然難免，結果終究還是遭受了挫折。俗語說，久病成良醫，他在受足了痛苦的教訓後，才知道言行鋒芒太露，就是自己為自己前途設置絆腳石。有的人為了掩蓋鋒芒，就故意效法古人之三緘其口，即使不能開口，也是多方審慎，雖然“矯枉者必過其正”，但是要掩蓋先天的缺點，就不能不如此。因此若聽見旁人說你世故人情太熟，做事過分小心，不但不要見怪，反而要感到高興才是。
當然也許你會說，難道我就這樣一輩子默默無聞嗎？其實隻要一有表現本領的機會，你把握住這個機會，做出過人的成績來，大家自然就會知道。這種表現本領的機會，不怕沒有，隻怕把握不牢，隻怕做的成績不能使人特別滿意。你已有真實的本領，就要尋找表現的機會，若沒有真實的本領，就要趕快準備。
《易經》上說：“君子藏器於身，待時而動。”無此器最難，有此器不患無此時。鋒芒對於你，隻有害處，不會有益處，額上生角，必觸傷別人，你自己不把角磨平，別人必將力折你的角，角一旦被折，其傷害更多，而鋒芒就是人額頭上的角啊!
因此，想要在職場上一展才華的人，要記得千萬別鋒芒太露。
做一個受老板歡迎的人
下麵的幾點建議肯定會有助於你：
1苦中求樂
不管你現在做的工作多麽艱巨，多麽困難，你也應該盡力去做，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你的無能為力、不耐煩、茫然不知所措或不知從何入手的樣子。
應該明白，很多工作不可能輕易就做好，特別是你剛剛接手的新工作。更何況，很多工作都有一個熟悉的過程。隻要經過一段時間的認真琢磨和積極努力，你就能熟悉自己的工作，從而得心應手，並由此愛上自己的工作。把工作當成一種樂趣，好心態才能有好收獲，這是做好工作的一個重要因素。如果你對自己的工作不滿意，即使你很有能力，也可能難以將工作做好。
2善於學習
如果你希望成為一個出類拔萃的下屬，那麽你必須善於學習，樹立終生學習的目標，並養成習慣。
你在學校裏麵或其他地方學到的知識畢竟是有限的。應該不斷拓寬自己的知識麵，向老同誌學習，多從書本上學習。
當你還是一個門外漢的時候，很多知識，你往往認為很簡單：很多東西，你似乎全都能明白。“書到用時方恨少”。工作得越久，知道得越多，接觸的事物也越多，這時你才會猛然發現：你曾認為你知道的、明白的，其實都是一種錯覺，你還十分匱乏。
事實上，即使是一些曾經看似無關、無用的知識，說不定會在哪一天對你的工作起著巨大作用。而一些你曾經以為懂得的明白的知識，用起來的時候才覺得捉襟見肘。
因此，一個聰明的下屬，不僅善於學習，還應懂得不斷學習，並能終生學習。
3承擔責任
社會在發展，你的單位或部門也在發展，你個人的職責範圍也隨之擴大。很多下屬之所以不能在老板的麵前很快成長、起來，很大方麵的原因就是總以為“這不是我分內的工作”，因而不能發揮自己的主觀能動性，表現自己的才能。這是一種害怕承擔責任而逃避工作的行為，是影響自己出人頭地的一個大障礙。
因此，當老板把一項額外的工作指派到你頭上的時候，你千萬不要推三阻四，不敢承擔責任，應該勇敢麵對，把這種挑戰看成是一種難得的磨煉自己的機遇。
你必須清楚，老板喜歡替自己挑起重擔的下屬。
4說話謹慎
俗話說：禍從口出。這是很有道理的。言語交際學家告訴我們，說話有三道關口，這就是：一，是不是真話；二，是不是一定要說；三，是不是會傷人。如果合乎這三道關口，你的話就可以，否則就應該“免開尊口”。
我們每個人都應該清楚：工作中的機密必須守口如瓶，職務上的機密必須守口如瓶……有的人喜歡傳播小道消息，隻要自己心裏有一點秘密，就恨不得馬上找個人說說，這是一種很不成熟的表現。下屬必須十分注意這一點。
5反應要快
作為一個好的下屬，動作敏捷是很重要的。很多下屬之所以很快得到提升，這方麵的因素不可小看。一般情況是，老板的時間比下屬的寶貴，因此，不管老板指派你做什麽工作，你都要有這樣一種意識：這就是工作，比你手頭上的工作更為重要。有了這種意識，你就能在接到任務之後迅速而準確地及時完成。
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反應敏捷給老板留下的好印象是用金錢買不到的。
6捕捉信息
現代社會是一個信息社會，誰掌握了信息，誰就可能取得成功。希望成功的下屬，學會捕捉信息是一項主要本領。捕捉信息方法是很多的，電視、廣播等隻是一種方法，可卻遠遠不夠的，還應該從報章雜誌、書籍等方麵去獲取信息。另外，互聯網是一個很重要的信息來源，一定好好使用。
任何一個老板都喜歡善於捕捉信息的下屬。特別是那些“日理萬機”的老板，如果那個下屬能夠經常給他提供有用的信息，要不了多久，這下屬就完全有可能成為老板眼中的紅人。
7泰然處事
冷靜是一種修煉，不是任何人都可以輕易做到的。一個優秀的下屬，麵對任何狀況應該泰然處之，坦然麵對。在老板那裏，這種人一開始就會占有優勢。
老板、顧客等，對那些不動聲色的人，對很多事情都能夠保持冷靜的的人是很欽佩的，特別是那種麵對危機表現鎮定自若、能夠有效處理問題的下屬，老板是很喜歡的。
有些人是天生的快性子，做什麽事情都風風火火。特別是在目前，多數人似乎都變得有些浮躁，屁股挨不得椅子，恨不得“殺雞取蛋”，在一夜之間建造一座羅馬城。
遇到事情就按捺不住的急躁，是一種很不好的習慣。一個下屬，如果能夠麵對困境泰然處之，那麽你取得優勢的時機就開始了。
麵對危機仍能泰然處之，這會使老板和客戶覺得你辦事穩妥，可以值得信任，可以大膽放手讓你去做。這樣，你可以表現自己的機會就會逐漸地增多，如能妥善地將問題解決，
獲得老板與客戶的賞識，出頭的日子就不遠矣。
8適度樂觀
一個富有創意又十分出色的下屬，可能會享受到成功帶來的快樂，但也會有陰溝裏翻船，遭遇失敗或艱難的可能。
因此，千萬不要以為你所有的建議老板都會采納，也不要以為出色的自己總能憑著才華給老板留下印象，更不要以為能幹的自己永遠都能平安過關。世事難料，很多時候，事情並不總是向著你所預計的那條路走去。
居安思危。既不因過分樂觀而盲目以為自己不會遭遇困境，也不因偶然的一些受挫而自以為看破人生，以一種適度樂觀的態度去麵對每一次困境與受挫，平常多一點準備，才不會亂了自己的陣腳。
每一出表現自己的劇幕的上演，並不總能得到掌聲陣陣：知道自己該以何種心態去麵對觀眾的唏噓，才能在下一次演出中，以更成功的表演，泰然地接收鮮花的獻禮。
多結識比自己優秀的人
美國有一位名叫阿瑟·華卡的農家少年，在雜誌上讀了某些大實業家的故事，很想知道得更詳細些，並希望能得到他們對後來者的忠告。
有一天，他跑到紐約，也不管幾點開始辦公，早上7點就到了威廉·亞斯達的事務所。
在第二間房子裏，華卡立刻認出了麵前那體格結實，長著一對濃眉的人是誰。高個子的亞斯達開始覺得這少年有點討厭，然而，一聽少年問他：“我很想知道，我怎樣才能賺得百萬美元？”他的表情便柔和並微笑起來，倆人竟談了一個鍾頭。隨後亞斯達還告訴他該去訪問的其他實業界的名人。
華卡照著亞斯達的指示，遍訪了一流的商人、總編輯及銀行家。
在賺錢這方麵，他所得到的忠告並不見得對他有所幫助，但是能得到成功者的知遇，卻給了他自信。他開始仿效他們成功的做法。
過了兩年，這個20歲的青年成為他學徒的那家工廠的所有者。24歲時，他是一家農業機械廠的總經理，為時不到5年，他就如願以償地擁有百萬美元的財富了。這個來自鄉村粗陋木屋的少年，終於成為銀行董事會的一員。
華卡在活躍於實業界的67年中，實踐著他年輕時來紐約學到的基本信條，即多與有益的人相結交。會見成功立業的前輩，能轉換一個人的機運。
懷特是美國印第安納州小鄉鎮上的鐵道電信事務所的新雇員。16歲時他便決心要獨樹一幟。27歲他當了管理所所長。後來，先是西部合同電信公司，接著成為俄亥俄州鐵路局局長。
當他的兒子上學就讀時，他給兒子的忠告是：“在學校要和一流人物結交，有能力的人不管做什麽都會成功……”
你也許會覺得這句話太庸俗。但請別誤會，把有能力的人作為自己的榜樣並不可恥。朋友與書籍一樣，好的朋友不僅是良伴，也是我們的老師。
薩加烈也說了同樣的話：“如果要求我說一些對青年有益的話，那麽，我就要求你時常與比你優秀的人一起行動。就學問而言或就人生而言，這是最有益的。學習正當地尊敬他人，這是人生最大的樂趣。”
不少人總是樂於與比自己差的人交際。這的確可以得到自慰。因為，在與友人交際時，能產生優越感。可是從不如自己的人當中，顯然是學不到什麽的。還會養成遇事總和不如自己的人比的惡習，讓進取心從自己身上消失。而結交比自己優秀的朋友，能給我們以激勵，給我們以勇氣，最終給我們成功。
大部分的朋友都是偶然得來的。我們或者和他們住得很近，因而相識；或者是以未曾預料的方式和他們相識了。結交朋友雖出於偶然，但朋友對於個人進步的影響卻很大。交朋友宜經過鄭重地考慮之後再決定。
總之，要想成為職場成功人士，就有賴於比自己優秀的朋友，不斷地刺激自己力爭上遊。
自以為是，眼高手低
有一個年輕人經過千山萬水跋涉來到森林中的寺院，請求寺院裏德高望重的住持收他為徒。住持鄭重地告訴他：“如果你真要拜我為師追求真道，你必須履行一些義務和責任。”“我必須履行哪些義務和責任呢？”年輕人急切地問。“你每天必須從事掃地、煮飯、劈柴、打水、扛東西、洗菜……的工作。”“我拜你為師是為了習藝正道，而不是來做瑣碎的雜工、無聊的粗活的。”年輕人一臉不悅地丟下這句話，就悻悻然離開了寺院。
古人所言，“一屋不掃，何以掃天下。”不切實際的想，不如切切實實的做。眼高手低是時下年輕人的通病，認識到這一點，才能有的放矢。
如果你去問今天的學生(從專科生直至博士)，工作好不好找，相當一部分會說不好找；如果你去問今天的企業經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分說找個合適的人才並不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。
我們以前過於強調幹一行愛一行，強調奉獻，像一顆螺絲釘擰在祖國最需要的地方，結果是壓抑了不少人個性、才能的發揮和人生價值與權利的實現。也許是壓抑得太久，反彈得
太厲害，如今的人們又走向另一個極端：過於強調自身的價值，過分索取，卻忽視了責任和義務。一些大學生初出茅廬，實際經驗和業績沒多少，要價卻很高，即是一證。
雖然這方麵的例子不具有太大的普遍性，但“眼高手低”卻是相當多畢業生共同的現狀。畢竟是第一次走上社會，有一種初生牛犢不怕虎的氣勢，以為自己本領在手，天下盡在掌握中。不過真正做起事來，若是心浮氣躁些的人，就難免不知輕重深淺，小事不願做，大事做不了。如果謙虛好學，過幾個月一兩年也就好了。但很多人往往就是眼界太高，拿不起又放不下，懸在空中。
眼尖的你一定看出來了，其實這裏的所謂“工作經驗”，根本不是什麽真正的“工作經驗”，而更多的是一種態度，一種被社會現實打磨出來的直麵現實的心態。
在這個碩士博士滿街走的時代裏，我們這個社會最缺乏的其實不是有才能的人，而是忠誠。
當然，今天所說的忠誠，與以往隻知順從、唯唯諾諾的人身依附式的“愚忠”有著本質的不同。今天的忠誠，其實是一種“不卑不亢的對平等契約的嚴格遵守”。它包含了“從小事做起”的智慧、勇氣和人生態度。
我們需要另外一種“眼高手低”，即眼界要高，心懷大誌向，卻腳踏實地，從小事做起。古人言“一屋不掃，何以掃天下”，又說“於細微處見精神”，現代人說“態度決定一切”，一個小事都不願做、做不好的人，他能成就多大的事業呢？更何況，許多“大事”不都是由那些瑣碎的小事組成嗎？
該屬於你的，想跑也跑不掉；不屬於你的，想要也要不來，不妨從零做起。須知，事情是人點點滴滴“幹”出來的，不是光憑大尺一量就“量”出來的。
遠處著眼，近處著手
人都有看高自己的弱點，因而也容易好高騖遠，貪多求大，總想在事業起步時就能站在高起點上。剛步入職場的年輕人，特別是手握高學曆的年輕人，更不願從最底層幹起。
有一位留學英國的博士，畢業後想在英國找一份稱心如意的工作。他拿著自己名牌大學的博士學位證書，跑了許多家大公司，結果沒有一家公司錄用他。
最後，他決定以普通大學生的身份到一家跨國大企業去應聘“程序錄入員”。麵談後，當即被錄用。
這份工作，對於攻讀到博士的人來說簡直是小菜一碟。但在簡單的工作中，他仍然幹得一絲不苟，十分投入。不久，主管發現他能看出程序中的錯誤，非一般的程序錄入員可比，不禁感到很奇怪。
在詢問之下，他亮出了自己的碩士學位證書。部門主管大吃一驚，感到讓他幹程序錄入員實在太屈才了，便報告老板提出給他換一份更好的工作。
在新的工作崗位上，他依然幹得兢兢業業，並擁有了更多與老板接觸的機會。老板發現他時常能提出一些頗有價值的建議，這比一般研究生要高明很多。於是，老板想弄清楚他為什麽能與眾不同的原因，便邀請他單獨談話。
一談之下，他便亮出了博士學位證書。因老板對他的水平已經有了清楚全麵的認識，便毫不猶豫地對他委以重任，使他擁有了施展才能的廣闊空間和大好機會。
許多初涉職場的人，對社會了解太少，缺少工作經驗，同時又充滿自信，血氣方剛，把自己看得很高，總想在高起點上幹出一番轟轟烈烈的大事業，而對從基層幹起不屑一顧。
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這樣做的結果，往往是適得其反，根本不可能如願以償。由於對未來的期望值過高，要求太多，所以更容易遭受挫折，從而喪失了很多寶貴的成長機會。
實際上，敢於從底層幹起才能使自己擁有更多的機會，並能更加充分地展現自己的才華和能力，更容易使自己快速脫穎而出。
不管是職場還是商場，都是極其複雜的，沒有“放長線釣大魚”謀略的人難以立足。那種對此認識簡單、隻看眼前的人，最易成為權力的受害者。所以說，對於希望在職業生涯中更進一步的人，必須首先學習“近處著手，遠處著眼”的本事，否則隻能有害無益，自討苦吃了。
李嘉誠是從茶樓堂倌幹起，最後創立了自己的商業帝國；吳士宏是從最普通的員工幹起，最後成為微軟(中國)公司總經理，被譽為中國的“打工皇後”……這些例子充分地說明了腳踏實地是出人頭地的一個必備條件，所以初涉職場的年輕人，完全不必顧慮或者害怕自己被埋沒。在初涉職場的時候，年輕人應該有從基層幹起的目標和打算，真正打好你人生大廈的地基。
現代職場上，已經很少有那種從“遠處著眼”，為了公司的發展嘔心瀝血、忘我工作的員工了。越來越多的員工隻會從“近處著眼”，隻關心自己的薪金，隻為解決生計問題。
這看起來似乎是天經地義，我們為公司工作就是為了掙錢，沒有錢我怎麽養家糊口。但從長遠來看，這又是一種目光短淺的做法。我們可以通過工作來不斷地發掘自己的潛能，從而不斷豐富自己的知識與能力，並從中獲取寶貴的經驗，這樣在我們未來的職場生涯中，我們才會有更多的施展才能的機會。特別是初涉職場的年輕人，就更應注重這一問題。
職場中，如果一個員工“遠處著眼，近處著手”，對工作兢兢業業，不計較眼前的利益得失，那他一定會獲得豐厚的迴報，成為職場的巨人。
忍耐是職場的必修課
我們常說“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，可是，又有幾個人真正做得到。
“忍”其實就是一種自我控製，也是成功的基礎更是經過千錘百煉而形成的一種習慣。青年人隻要在遇事時，多一點忍讓，少一點爭執，多一點自製，少一點衝動，那麽就能找到人生的真諦。
“忍”字常是一些有修養的人的一種品質。不僅對他們，對於每一個人，“忍”字都有著它特定的意義。
人生道路既有順境，也有逆境，而且逆境往往多於順境。這樣的時候，青年人應該以怎樣的習慣來積累自己的才智，戰勝它呢？世界是多彩多姿的，每個人的人生道路也是不同的。人生道路多有坎坷，因此沒有誰能一生中都是一帆風順，毫無波折。俗話說：“人生不如意事十之八九。”因此要想生存在這個變化無常的世界裏，必須學會而且要善於“忍”。
忍可以促使一個人的身心成熟，以便大展鴻圖。許真君曾說：“忍難忍事，順自強。”昔日韓信受“胯下之辱”的時候顯示了巨大的忍耐力，爾後才官拜淮陰侯。司馬遷受宮刑，但他顯示出了超人的忍耐力，經受了生理上與心理上的雙重打擊，終於完成了曠世之作《史記》。
曆史上，有多少名人誌士的“忍”之習慣、“忍”之功夫為我們做出榜樣，我們不該再糊塗。
西漢時的韓信，是淮陰人，家裏貧窮，沒有事幹，他便在城下釣魚，肉鋪裏有個人欺侮韓信說：“雖然你長得高高大大的，還老喜歡帶著把劍遊來蕩去的，其實隻是個膽小鬼罷了。”並且當眾辱罵韓信說：“你如果不怕死，就刺我一劍：如果怕死，就從我褲襠下鑽出去。”韓信仔細想了一下，俯身從那人褲襠裏爬了出去，全街的人都笑韓信怯懦。
後來，騰公向漢高祖劉邦說起韓信，開始時劉邦對他並沒有很好的印象，因而也就沒有重用他，所以韓信感到無用武之地就偷偷地逃跑了。蕭何親自追他，並對漢高祖說：“韓信是無雙的國士，你要爭得天下，非要韓信不可。選一個日子，要齋戒、設立壇位、完備禮教才行。”劉邦答應了他，拜韓信為大將軍。等到劉邦取得天下之後，韓信被封為齊王，位為淮陰侯。
中國有句俗語說：“大丈夫能屈能伸。”講的便是韓信胯下受辱故事。試想，假如當時韓信如果逞一時之勇而與對方打鬥，哪還有後日的那位常勝將軍呢？正是韓信的巨大忍耐力，使其功成名就。《朝天懺》稱：“人之所以富貴，為世人所尊重都是從忍辱中間得到的。”
忍也是一種感情，人有七情六欲。喜怒哀樂，人之常情也。然而情感這東西也需要調節，如果事事均由一時衝動而起，就有可能釀成大錯。《孫子兵法》雲：“主不可以怒而興師，將不可以慍而致戰。”因此發揮理智的作用，避免感情用事，才能避免“衝冠一怒為紅顏”的魯莽舉動。
縱觀曆史，有容德乃大，有忍事乃濟。所以，大凡心誌高遠，胸懷韜略的明達賢哲，都能夠保持一種平靜的心態，養成“忍”的習慣，養成“忍”字功夫，從容不迫地處理各種難題。
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三國時期，魏蜀對峙五丈原，諸葛亮為求速戰速勝，大用激將法，罵城未已，又派人送婦女首飾、衣物給敵帥司馬懿，嘲其怯懦，激其出戰。但司馬懿老謀深算，不為所激。他審時度勢，看準了諸葛亮勞師伐遠，糧草不足，宜速戰不宜久持的弱點，采取了老虎不出場的方法，任你叫罵連天我也忍而不發。
《呻吟語》中說“忍激二字，是禍福關”。可見忍和激這兩種情緒的選擇，就成為幸與不幸的分界點，司馬懿獲勝的關鍵就在於這個“忍”字。古人若此，今朝又何嚐不是這樣呢？
青年人，傲氣難免會有的。隻有能忍心中傲氣，才能得到無限的收益。
我們常聽人說：驕傲使人落後，虛心使人進步。這是前人在長期實踐中的曆史結論。諺語說：驕必敗。驕傲使人易狂，過分的驕傲使人狂怒，從而犯下罪惡。因此應避免驕傲，時刻提醒自己要謙虛。養成謙虛忍傲的習慣，這樣一來，既能不觸怒傷害他人，也可以保證自己安全的發展進步。
唐太宗昔年征戰疆場，後來做了皇帝，可謂是功名赫赫，然而他時常告誡自己，一定不要驕傲，而且還時常對手下人說：“天下太平，驕傲奢侈就產生：驕傲奢侈一產生，死亡馬上就到。”正是由於他認識到了驕傲的壞處，因而處理政務盡量做到戒驕戒躁，終成為一代明君，有了“貞觀之治”的盛世局麵。
無論曆史上的風雲人物如何風光，他終究有一種勝人之處。所成大事者，定是能忍之人，隻有忍過你的對手的蠻橫，才能靜心看著風平浪靜的結局。
青年人若能在工作中做到忍無端爭執，求彼此相安，並使之成為一種習慣，那麽你的事業道路上將省卻很多煩惱。
別讓情緒控製你
隻要你是一個渴望成功的人，就別讓情緒控製了你，當你又要生氣之前，不妨輕聲地提醒自己一句：“別浪費了。”
我們已經知道情緒的消耗遠遠大於體力的消耗，既然這樣，如果我們能夠把那些消耗在負麵情緒方麵的能量集中起來，用在我們所向往的目標、我們所期望的願景上，該可以做成多少事！
過去很多人一直認為，一個人的成功跟他的iq（intelligence"ient）智商有非常大的關係。iq越高就表明一個人越聰明，也就表示這個人越容易成功。
後來發現智商很高的人也不一定就有很大的成就。在現代的這個社會中，我們不難發現有許多擁有高智商的人卻做出了我們都不敢相信的愚蠢的行為。從報紙電台我們經常聽到或看到這樣的新聞：北大清華高等學府的學子跳樓自殺，原因隻是由於情場受挫。類似這樣事件，我們已經聽聞得太多。
九十年代中期，心理學家丹尼爾·高曼提出了eq（emotionintelligence"ient情商的概念。心理學家們發現成功的關鍵除了iq，更重要的還是eq（情商）。
一個人的成功，要懂得善於把握好自己的情緒，做自己情緒的主人，而不是讓情緒左右你的思想和你的行為。
可是後來許多研究者又發現，eq很好的人也不一定會有很大的成就。比如說有一位大老板，他的事業遇到了一個巨大的挫折，從一個高峰跌到了一個低穀，從億萬富翁變成了窮光蛋。麵對這樣的巨變，一般人都會認為他必定遭受了很沉重的打擊，可是，他本人沒有這麽認為，對著來安慰他的朋友們說：“你們不用來安慰我，我的情緒好得很，我不會難過，我沒事，你們放心好了，我eq好得很！我不會難過的。”
當一年時間過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
又一年過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
然而又一年時間過去了，可是這位老兄還在那個“低穀”中說：“我eq好得很，我不會難過，我沒事！”
這樣的人，不會為逆境所影響固然好，但是不在逆境中覺醒，那他也沒有向上攀登的動力了，他缺少了一份麵對逆境而奮起的勇氣和決心。
這樣的例子告訴我們，當身處逆境之時，並不是eq好就能幫你渡過難關的。所以在1997年，另一位心理學家史托茲又提出了一個所謂的aq（adversity"ient）逆境商數的概念，就是強調一個人在麵對不利的環境，或者說困境的時候，他不僅僅能夠掌控自己的情緒，視失敗為動力，相信命運在手中，同時迅速有效地作出積極的反應，去扭轉、去改變、去影響身邊的人和所處的環境，進而獲得成功與快樂。
任何情緒都是一份推動力。我們無須逃避一些“負麵”的情緒，隻要我們掌握好運用情緒的能力，“壓力”就可以化為“動力”！“生氣”也可以化為“勇氣”！
不要處處鋒芒畢露
鋒芒是引起大家注意的最有效方法，但你若細細看看周圍的同事，你會發現，若是處世已有閱曆，已有經驗的同事，他們毫無棱角，言語發此，行動亦然，個個深藏不露。好像他們都是庸才，誰知他們的才，頗有位於你上者；好像個個都很訥言，誰知其中頗有善辯者；好像個個都無大誌，誰知頗有雄才大略而願久居人下者，但是他們卻不肯在言語上露鋒芒，在行動上露鋒芒，這是什麽道理？
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因為他們有所顧忌，言語鋒芒太露，便要得罪旁人，被得罪了的旁人便成為自己的阻力，成為自己的破壞者；行動鋒芒，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌也會成為自己的阻力，便也成為自己的破壞者。你的四周，都是你的阻力或你的破壞者，在這種情形下，你連立足點都沒有了，哪裏還能實現你職場揚名立身的目的？
年輕人往往樹敵太多，與同事不能水乳交融的相處，就是因為鋒芒太露的緣故。
張強在年輕時以具有三種特長而自負，筆頭寫得過人，舌頭說得過人，拳頭打得過人。在學校讀書時，不怕同學，不怕師長，以為他們都不及他。初入職場，還是這樣的驕傲自負，結果得罪了許多人，工作很不順利，經常受到上司和同事的“特殊照顧”。不過，他覺悟很快，一經好友提醒，便連忙負荊請罪，倒是消除了不少的嫌怨。但是無心之過仍然難免，結果終究還是遭受了挫折。俗語說，久病成良醫，他在受足了痛苦的教訓後，才知道言行鋒芒太露，就是自己為自己前途設置絆腳石。有的人為了掩蓋鋒芒，就故意效法古人之三緘其口，即使不能開口，也是多方審慎，雖然“矯枉者必過其正”，但是要掩蓋先天的缺點，就不能不如此。因此若聽見旁人說你世故人情太熟，做事過分小心，不但不要見怪，反而要感到高興才是。
當然也許你會說，難道我就這樣一輩子默默無聞嗎？其實隻要一有表現本領的機會，你把握住這個機會，做出過人的成績來，大家自然就會知道。這種表現本領的機會，不怕沒有，隻怕把握不牢，隻怕做的成績不能使人特別滿意。你已有真實的本領，就要尋找表現的機會，若沒有真實的本領，就要趕快準備。
《易經》上說：“君子藏器於身，待時而動。”無此器最難，有此器不患無此時。鋒芒對於你，隻有害處，不會有益處，額上生角，必觸傷別人，你自己不把角磨平，別人必將力折你的角，角一旦被折，其傷害更多，而鋒芒就是人額頭上的角啊!
因此，想要在職場上一展才華的人，要記得千萬別鋒芒太露。
做一個受老板歡迎的人
下麵的幾點建議肯定會有助於你：
1苦中求樂
不管你現在做的工作多麽艱巨，多麽困難，你也應該盡力去做，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你的無能為力、不耐煩、茫然不知所措或不知從何入手的樣子。
應該明白，很多工作不可能輕易就做好，特別是你剛剛接手的新工作。更何況，很多工作都有一個熟悉的過程。隻要經過一段時間的認真琢磨和積極努力，你就能熟悉自己的工作，從而得心應手，並由此愛上自己的工作。把工作當成一種樂趣，好心態才能有好收獲，這是做好工作的一個重要因素。如果你對自己的工作不滿意，即使你很有能力，也可能難以將工作做好。
2善於學習
如果你希望成為一個出類拔萃的下屬，那麽你必須善於學習，樹立終生學習的目標，並養成習慣。
你在學校裏麵或其他地方學到的知識畢竟是有限的。應該不斷拓寬自己的知識麵，向老同誌學習，多從書本上學習。
當你還是一個門外漢的時候，很多知識，你往往認為很簡單：很多東西，你似乎全都能明白。“書到用時方恨少”。工作得越久，知道得越多，接觸的事物也越多，這時你才會猛然發現：你曾認為你知道的、明白的，其實都是一種錯覺，你還十分匱乏。
事實上，即使是一些曾經看似無關、無用的知識，說不定會在哪一天對你的工作起著巨大作用。而一些你曾經以為懂得的明白的知識，用起來的時候才覺得捉襟見肘。
因此，一個聰明的下屬，不僅善於學習，還應懂得不斷學習，並能終生學習。
3承擔責任
社會在發展，你的單位或部門也在發展，你個人的職責範圍也隨之擴大。很多下屬之所以不能在老板的麵前很快成長、起來，很大方麵的原因就是總以為“這不是我分內的工作”，因而不能發揮自己的主觀能動性，表現自己的才能。這是一種害怕承擔責任而逃避工作的行為，是影響自己出人頭地的一個大障礙。
因此，當老板把一項額外的工作指派到你頭上的時候，你千萬不要推三阻四，不敢承擔責任，應該勇敢麵對，把這種挑戰看成是一種難得的磨煉自己的機遇。
你必須清楚，老板喜歡替自己挑起重擔的下屬。
4說話謹慎
俗話說：禍從口出。這是很有道理的。言語交際學家告訴我們，說話有三道關口，這就是：一，是不是真話；二，是不是一定要說；三，是不是會傷人。如果合乎這三道關口，你的話就可以，否則就應該“免開尊口”。
我們每個人都應該清楚：工作中的機密必須守口如瓶，職務上的機密必須守口如瓶……有的人喜歡傳播小道消息，隻要自己心裏有一點秘密，就恨不得馬上找個人說說，這是一種很不成熟的表現。下屬必須十分注意這一點。
5反應要快
作為一個好的下屬，動作敏捷是很重要的。很多下屬之所以很快得到提升，這方麵的因素不可小看。一般情況是，老板的時間比下屬的寶貴，因此，不管老板指派你做什麽工作，你都要有這樣一種意識：這就是工作，比你手頭上的工作更為重要。有了這種意識，你就能在接到任務之後迅速而準確地及時完成。
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反應敏捷給老板留下的好印象是用金錢買不到的。
6捕捉信息
現代社會是一個信息社會，誰掌握了信息，誰就可能取得成功。希望成功的下屬，學會捕捉信息是一項主要本領。捕捉信息方法是很多的，電視、廣播等隻是一種方法，可卻遠遠不夠的，還應該從報章雜誌、書籍等方麵去獲取信息。另外，互聯網是一個很重要的信息來源，一定好好使用。
任何一個老板都喜歡善於捕捉信息的下屬。特別是那些“日理萬機”的老板，如果那個下屬能夠經常給他提供有用的信息，要不了多久，這下屬就完全有可能成為老板眼中的紅人。
7泰然處事
冷靜是一種修煉，不是任何人都可以輕易做到的。一個優秀的下屬，麵對任何狀況應該泰然處之，坦然麵對。在老板那裏，這種人一開始就會占有優勢。
老板、顧客等，對那些不動聲色的人，對很多事情都能夠保持冷靜的的人是很欽佩的，特別是那種麵對危機表現鎮定自若、能夠有效處理問題的下屬，老板是很喜歡的。
有些人是天生的快性子，做什麽事情都風風火火。特別是在目前，多數人似乎都變得有些浮躁，屁股挨不得椅子，恨不得“殺雞取蛋”，在一夜之間建造一座羅馬城。
遇到事情就按捺不住的急躁，是一種很不好的習慣。一個下屬，如果能夠麵對困境泰然處之，那麽你取得優勢的時機就開始了。
麵對危機仍能泰然處之，這會使老板和客戶覺得你辦事穩妥，可以值得信任，可以大膽放手讓你去做。這樣，你可以表現自己的機會就會逐漸地增多，如能妥善地將問題解決，
獲得老板與客戶的賞識，出頭的日子就不遠矣。
8適度樂觀
一個富有創意又十分出色的下屬，可能會享受到成功帶來的快樂，但也會有陰溝裏翻船，遭遇失敗或艱難的可能。
因此，千萬不要以為你所有的建議老板都會采納，也不要以為出色的自己總能憑著才華給老板留下印象，更不要以為能幹的自己永遠都能平安過關。世事難料，很多時候，事情並不總是向著你所預計的那條路走去。
居安思危。既不因過分樂觀而盲目以為自己不會遭遇困境，也不因偶然的一些受挫而自以為看破人生，以一種適度樂觀的態度去麵對每一次困境與受挫，平常多一點準備，才不會亂了自己的陣腳。
每一出表現自己的劇幕的上演，並不總能得到掌聲陣陣：知道自己該以何種心態去麵對觀眾的唏噓，才能在下一次演出中，以更成功的表演，泰然地接收鮮花的獻禮。
多結識比自己優秀的人
美國有一位名叫阿瑟·華卡的農家少年，在雜誌上讀了某些大實業家的故事，很想知道得更詳細些，並希望能得到他們對後來者的忠告。
有一天，他跑到紐約，也不管幾點開始辦公，早上7點就到了威廉·亞斯達的事務所。
在第二間房子裏，華卡立刻認出了麵前那體格結實，長著一對濃眉的人是誰。高個子的亞斯達開始覺得這少年有點討厭，然而，一聽少年問他：“我很想知道，我怎樣才能賺得百萬美元？”他的表情便柔和並微笑起來，倆人竟談了一個鍾頭。隨後亞斯達還告訴他該去訪問的其他實業界的名人。
華卡照著亞斯達的指示，遍訪了一流的商人、總編輯及銀行家。
在賺錢這方麵，他所得到的忠告並不見得對他有所幫助，但是能得到成功者的知遇，卻給了他自信。他開始仿效他們成功的做法。
過了兩年，這個20歲的青年成為他學徒的那家工廠的所有者。24歲時，他是一家農業機械廠的總經理，為時不到5年，他就如願以償地擁有百萬美元的財富了。這個來自鄉村粗陋木屋的少年，終於成為銀行董事會的一員。
華卡在活躍於實業界的67年中，實踐著他年輕時來紐約學到的基本信條，即多與有益的人相結交。會見成功立業的前輩，能轉換一個人的機運。
懷特是美國印第安納州小鄉鎮上的鐵道電信事務所的新雇員。16歲時他便決心要獨樹一幟。27歲他當了管理所所長。後來，先是西部合同電信公司，接著成為俄亥俄州鐵路局局長。
當他的兒子上學就讀時，他給兒子的忠告是：“在學校要和一流人物結交，有能力的人不管做什麽都會成功……”
你也許會覺得這句話太庸俗。但請別誤會，把有能力的人作為自己的榜樣並不可恥。朋友與書籍一樣，好的朋友不僅是良伴，也是我們的老師。
薩加烈也說了同樣的話：“如果要求我說一些對青年有益的話，那麽，我就要求你時常與比你優秀的人一起行動。就學問而言或就人生而言，這是最有益的。學習正當地尊敬他人，這是人生最大的樂趣。”
不少人總是樂於與比自己差的人交際。這的確可以得到自慰。因為，在與友人交際時，能產生優越感。可是從不如自己的人當中，顯然是學不到什麽的。還會養成遇事總和不如自己的人比的惡習，讓進取心從自己身上消失。而結交比自己優秀的朋友，能給我們以激勵，給我們以勇氣，最終給我們成功。
大部分的朋友都是偶然得來的。我們或者和他們住得很近，因而相識；或者是以未曾預料的方式和他們相識了。結交朋友雖出於偶然，但朋友對於個人進步的影響卻很大。交朋友宜經過鄭重地考慮之後再決定。
總之，要想成為職場成功人士，就有賴於比自己優秀的朋友，不斷地刺激自己力爭上遊。