諾基亞，世界500強排名122位。諾基亞優秀員工標準：具有獨立性、有工作熱情、能發展自己。諾基亞企業文化核心：以人為本。
工作中不可缺少的是熱情
比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麽樣時，他強調了這樣一條：“一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱！”
熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作；熱情就是一個人以執著必勝的信念、真摯深厚的情感投入到他所從事的實踐中，就是把全身的每一個細胞都激活，為一個忠貞不移的理想而不懈奮鬥。
熱情是事業成功不可或缺的條件。與其說成功取決於個人的才能，不如說成功取決於個人的熱情。思想家、藝術家、發明家、詩人、作家、英雄、人類文明的開拓者、大企業的締造者——無論他們來自什麽種族、什麽地域、無論在什麽年代——這些帶領著人類從野蠻走向文明的人們，無不是充滿熱情的人。
熱情是一種旺盛的激進情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情的發泄可以產生善惡兩種截然不同的力量。曆史上有很多依靠個人熱情改變現實的事跡。小到一個愛情故事，大到一場曆史巨變——不論是政治、軍事、經濟、文化還是藝術，都因為有熱情的個人參與才得以進行。又有多少次，那些最初覺得自己不可能把握自己，施展力量的人，最後卻都能扭轉乾坤。
沒有熱情，軍隊就不可能打勝戰，荒野就不可能變成田園，雕塑就不會栩栩如生，音樂就不會扣人心弦，詩歌就不會膾炙人口，人類就不會主宰自然，給人們留下深刻印象的雄偉建築就不會拔地而起，這個世界上也就不會有慷慨無私的愛。
愛默生說過：有史以來沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的，最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作熱情的人完成的。
熱情指引著一個職場中人去行動、去奮鬥、去成功。如果你失去了熱情，那麽你就難以在職場中立足或成長。熱情是激發潛能、戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙於實現既定目標的幹擾。
憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。
紐約中央鐵路公司前總經理佛瑞德瑞克·魏廉生說過這樣的一句話：“我愈老愈更加確定熱情是成功的秘訣。成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常並不很大，但是如果兩個人各方麵都差不多，具有熱情的人將更能如願以償。一個人能力不足，但是具有熱情，通常必會勝過能力高強但是欠缺熱情的人。”
熱情不僅是生命的活力，而且是工作的靈魂，甚至就是工作本身，這是一個年輕人的時代，世界讓年輕人成為真與美的詮釋者。大自然的奧秘就是要由那些把生命奉獻給工作的人，那些熱情洋溢地生活的人揭開。各種新興的事物，等待著那些熱忱而且有堅強意誌的人去開發。各行各業，人類活動的每一個領域，都在唿喚著滿腔熱情的工作者，熱忱就是一種激情、一種執著，熱忱是所有取得偉大成就的人奮鬥過程中最具活力的因素，它的本質就是一種積極向上的力量。
誠實、能幹、忠誠、淳樸——所有這些特征，對準備在事業上有所作為的年輕人來說，都是必不可少的，但是，更不可缺少的是熱情——將奮鬥、拚搏看成是人生的快樂和榮耀。
成功與其說取決於人的才能，不如說取決於人的熱情。熱情，使我們的生命更有力；熱情，使我們的意誌更堅強!不要畏懼熱情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那麽就讓他這麽說吧。源源不斷的熱情，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。讓我們牢記這樣的話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情。”
幹一行，愛一行
到底是“幹一行，愛一行”，還是“愛一行，幹一行”，這並不重要，關鍵要愛你幹的事，幹好你愛的事。惟有幹得好，你才會去愛；惟有愛得深，你才幹得好。
威廉·奧斯勒說過：“對於任何職業，通往成功的第一步都是興趣。”你隻有熱愛自己的工作，對你所從事的工作感興趣，你才能做好它。
熱愛工作，是每個人都需要了解的課題。首先，你必須對自己有絕對的自信，相信自己必定能勝任這項工作，並且足以駕馭它，能靈活地運用這項工作使自己獲得更大的樂趣。
接下來，你要真心喜歡你所銷售的產品——不論你是不“熱情”(enthusiasm)這個詞來自希臘文entheos，意思是“受到鼓舞”，其字麵含義是“為上帝所有或在上帝那裏”。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
熱情就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成其內心渴望完成的工作。
現實中，熱情正慢慢地改變著我們的生活，使生活變得更美好；曆史上，有許多依靠個人熱情改變現實的事跡。熱情的力量是巨大的，它幾乎改變了整個世界。
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人或許需要一年。
之所以會有如此大的差距，正是因為他那無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人被拿破侖創造的戰爭奇跡驚呆了，發出了“他們不是人，是會飛行的動物”的感慨。
拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，隻用了15天時間就打了6場勝仗，繳獲了21麵軍旗、55門大炮，俘虜了15000人，並占領了皮德蒙德。拿破侖與他的士兵正是以這麽一種根本不知道失敗為何物的熱情，從一個勝利走向另一個勝利。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們麵前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裏麵傳出來：“戴衛，是你嗎？”工人隊長戴衛迴答說：“是的，吉姆，能看到你真高興。”寒暄幾句後，戴衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上。兩人談了一個多小時後，才握手話別。
火車離開後，工人們立刻把戴衛圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚，戴衛告訴工友，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問戴衛：“為什麽吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？”戴衛意味深長地說：“二十年前我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。”
樂觀、自信成功的秘訣
古今中外，凡是智能上有所發展、事業上有成就的人，都有一條成功的秘訣：樂觀自信。
自信心就像能力的催化劑一樣，它可以將人的一切潛能都調動起來，將各部分的功能推進到最佳狀態。樂觀自信的人在自信心的驅動下，敢於對自己提出更高的要求，並能在失敗的時候看到希望，最終獲得成功。
樂觀自信，能使一個人瀟灑自如地直麵人生，以艱苦卓絕的奮鬥改變自己的命運或是實現自己的人生價值。
一家小型企業在整個經濟大環境不景氣的情況下，困難重重，已經到了瀕於破產的邊緣。背負巨額債務，許多債權人威脅這家企業要打官司，甚至有的已將其告上民事法庭。
這位企業家以為一切都完了，意誌消沉，萎靡不振，他懼怕上班，甚至懼怕公司裏的電話鈴聲，他隻想躲起來，遠離這一切。
有一天，在報攤上隨便翻看時，一則消息引起了他的注意。報上刊登了一則一位企業家購買破產企業重振旗鼓，獲得成功的故事。
“他能做到的，我為什麽不能做到呢？”企業家的心裏重新燃起了成功的渴望。他開始重新思考拯救企業的一切可能的方法。
第二天，他早早去了公司，召集全體部門負責人商討對策。他要來了所有債權人的電話，開始給他們打電話：“請您再寬限一些時間，我們正在想辦法，我們決不會不講信譽……”他在用真誠的態度打動對方。
“你有新的資金？”
“你有了一大筆訂單？”
“沒有，但是我有了更加重要的東西：那就是重新振作的勇氣和信心。”
真誠的懇求使債權人終於改變了態度，甚至有人開始實實在在地幫他。
最終的結果可想而知。一切債務順利還清，大筆的訂單紛至遝來，企業起死迴生了。
我成功，是因為我誌在成功
拿破侖·希爾曾經說過：“我成功，是因為我誌在成功。”如果沒有這個目標，拿破侖·希爾必定沒有毅然的決心與信心，當然成功也就與他無緣。
愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”自信能夠產生一種巨大的力量，它的確能推動我們走向成功。
擁有自信的人之所以會心想事成、走向成功，是因為他們都有著巨大無比的潛能等著去開發；消極失敗的心態之所以會使人怯弱無能、走向失敗，是因為它使人放棄潛能的開發，讓潛能在那裏沉睡、白白浪費。
道格拉·拉赫在他的詩中寫道：
如果你不能成為一棵大樹，那就當一叢小灌木。
如果你不能當一叢小灌木，那就當一片小草地。
如果你不能是一隻麝香鹿，那就當尾小鱸魚——但要當湖裏最活潑的小鱸魚。
我們不能全是船長，必須有人當水手。
這裏有許多事讓我們去做，有大事，有小事，但最重要的是我們身旁的事。
如果你不能成為大道，那就當一條小路。
如果你不能成為太陽，那就當一顆星兒。
決定成敗的不是你尺寸的大小——而在於做一個最好的你。
一個人如果下定決心做成某件事，那麽，他就會憑借意識的驅動和潛意識的力量，跨越前進道路上的重重障礙，成功也就有了切實可靠的保證。
被稱為新工業之父的亨利·福特，年輕時在一家電燈公司當工人，有一天他突發奇想，產生了要設計一種新型引擎的意識，他把這個想法告訴了妻子，妻子對他的發明研究很支持，還鼓勵他說：“天下無難事，隻怕有心人。試試吧！”她把家裏的舊棚子騰出來，供他試用。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
福特每天下班迴到家裏，就鑽進舊棚子裏作引擎的研究工作。冬天舊棚子裏很冷，他的手都凍成了紫色，牙齒在寒冷中格格顫抖，可他卻對自己默默地說：“引擎的研究已經有了頭緒，再堅持幹下去就能成功。”
亨利·福特充分調動了自身的自動引導係統，在舊棚子裏苦幹了3年，這個異想天開的稀奇的東西終於問世了。
1893年，亨利·福特和他的妻子乘坐著一輛沒有馬的馬車，在大街上搖晃著前進，街上的人被這情景嚇了一跳，有些膽小者還躲在遠處偷偷地觀看。從這一天起，這個對整個世界都產生深遠影響的新工業，就在亨利·福特的意識和潛意識的驅動下誕生了。
後來亨利·福特決定製造某種著名的v8型汽車時，他要求工程師們在一個引擎上鑄造8個完整的氣缸。工程師們聽了都直搖頭說：“這不可能。”福特命令道：“誰不想幹，就走人！”
工程師們誰都不願失業，隻好照著亨利·福特的命令去做。因為他們認為這是一件不可能的事，所以誰都沒有把成功輸入在自己的意識裏，這樣潛意識也就閑置起來。
6個月過去了，研究毫無進展。沒人按亨利·福特的命令去做。因為他們認為這是一件不可能的事，於是他決定另外挑選幾個對研製v8型汽車有信心的人去完成。他堅信人一旦有了穩操勝券的心理，就有了希望。新挑選的幾個工程師經過反複研究，忽然間，好像被一股神秘的力量“擊中”，終於找到了製造v8型汽車的關鍵竅門。
是什麽令這v8型汽車從無到有？是什麽令這“不可能”的計劃奇跡般地成功？這就是意識和潛意識的無形力量在起作用。意識雖然是極小極小的“已知能量”，而潛意識卻是大腦細胞內匿藏著的很大很大的潛能。亨利·福特就是用這小小的已知力量，開發出天窮無盡的大腦潛能。如果把意識和潛意識比喻為成功的“第一把金鑰匙”，一點也不過分。
從以上故事中，我們不難明白，自信是人們成功的先決條件。所以說，一個人想著成功，就可能成功；想著失敗，就會失敗。一個人期望的多，獲得的也多；期望的少，獲得的也少。成功是產生在那些有了成功意識的人身上的，失敗則源於那些不自覺地讓自己產生失敗意識的人身上。
自信是成功的首要前提，擁有自信，你將會成功一半。
把工作當成人生樂趣
卡內基說過“一個人的成功因素很多，而屬於這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什麽能力都發揮不出來。”
保持在工作中的激情，你也因此感到快樂，也會因此使工作成績又跟著水漲船高。
有一個在麥當勞工作的人，他的工作是煎漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在煎漢堡的時候，他更是用心，許多顧客看到他心情愉快地煎著漢堡，都對他為何如此開心感到不可思議，十分好奇，紛紛問他說：“煎漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，為什麽你可以如此愉快地工作？”
這個煎漢堡的人說：“在我每次煎漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會很高興，所以我要好好地煎漢堡，幫助吃到我做的漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。看到顧客吃了之後十分滿足，並且神情愉快地離開時，我便感到十分高興，心中仿佛覺得又完成一件重大的工作。因此，我把煎好漢堡當作是我每天工作的一項使命，要盡全力去做好它。”
顧客們聽了他的迴答之後，對他能用這樣的工作態度來煎漢堡，都感到非常欽佩。他們迴去之後，就把這樣的事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，很多人都來到這家麥當勞店吃他煎的漢堡，同時看看“快樂的煎漢堡的人”。
顧客紛紛把他們看到這個人的認真、熱情的表現，反應給公司；公司主管在收到許多顧客的反應後，也去了解情況。公司有感於他這種熱情積極的工作態度，認為值得獎勵並給予栽培。沒幾年，他便升為區經理了。
這個煎漢堡的人把做好每一個漢堡，讓顧客吃了開心，當作是自己的工作使命。對他而言，這是一件有意義的工作，所以他滿懷信心、熱情地去做工作。如果我們也能像他一樣，把每個工作當做人生的使命，把它做得完美，我們的成就感和信心就會愈來愈強，工作也會愈來愈順暢。當別人看到我們熱誠地、全力地把工作做好時，自然會有感受。機遇也就多起來。
（1）工作不僅僅是為了生存
工作是人生不可缺少的部分，人們工作不隻是為了生存，而是要把個人的生活賦予意義，把一己的生命賦予光彩。因此有人說：人在一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣。
一般最平凡的上班族每天至少上班8小時，甚至是10至12小時，一星期5至6天，假如你每天都帶著十萬分不願意的心情上班，那麽，你每周1/3的時間都將活在苦難當中，你的人生還有什麽樂趣可言？
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
每個人都應該學會熱愛自己所做的工作，即使做的是一份不太喜歡的工作，也要心甘情願地去做，把工作當成人生的樂趣，憑借對工作的熱愛去發掘每個人內心蘊藏的活力。
愛上工作，不是為了討好老板、求迴報，隻是為你一生的快樂著想。想想，如今能找到一份穩定的工作已算萬幸，找一份自己喜歡又有趣的工作談何容易！既然外在環境無法改變，就要從自身出發，調整自己的心理，讓自己開心麵對工作。
即使你的處境再不如意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麽，都很容易取得良好的效果。
（2）工作就是快樂
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多老板願意聘請你來做你所喜歡的事。
工作是為了自己更快樂！如果你每天快樂地工作，該是多麽的舒暢啊！
從工作中獲得樂趣，在工作中創造性地獲取、占有、挖掘新的物質與精神的源泉。也就是說：工作是人生的第一需要，把工作當作人生的最大樂趣，從工作中獲取屬於自己的價值和財富。
所以，我們認為財富的源泉是人，獲得財富的過程，比擁有財富更重要。
一個年輕的員工，在一家網絡公司工作。他們的老板整天都不在現場，管得很鬆。這個年輕人工作很認真，有時候，他看到別人輕鬆自在、談笑風生，心裏有些不平衡了！
於是，他也開始放鬆自己，反正老板不一定看得到，即使看到了也沒什麽。他開始在網上聊天娛樂。
當他輕鬆逍遙地過了一天、兩天，第三天便漸漸感到空虛發悶。他再打開聊天室的時候，總覺得人家鄙視的眼睛在盯著自己，他突然感到這樣的日子真的很有壓力。
當他重新全身心地投入到工作的時候，當他偷偷地加班加點補迴原先消磨掉的時間的時候，他深感生命又在發光、身體充滿了奇特的力量。他從心裏理解了“工作是享受，是人生的樂趣”這句話的真正意義。
（3）工作不是壓力
我見過許多在大公司工作的員工，他們有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓裏，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們並不快樂。他們視工作為負擔，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張、未老先衰，常常精神衰弱，這些人的健康真是令人擔憂。
當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。因為隻有心理健康的人才能珍惜和熱愛生活，積極投身於工作，並在工作中盡情享受人生的樂趣，而不會認為是重負。他們還在工作中盡可能地發揮自己的個性和聰明才智，並從工作中獲得滿足和激勵，把工作看作是樂趣而不是負擔；同時也能把工作中所積累的各種有用的信息、知識和技能貯存起來，便於隨時提取使用，以解決可能遇到的新問題，克服各種各樣的困難，使自己的行為更有效率，工作更有成效。
（4）工作就是熱忱
一個人工作時，如果能以精益求精的態度、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麽不論做什麽樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最成功的人士；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為大人物。各行各業都有施展才能的機會，實在沒有哪一項工作是可以藐視的。
不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以全力，抱著十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麽他必遭失敗。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。
（5）工作就是興趣
我常常聽到一些員工抱怨對自己的工作不感興趣，於是我試著向他們提出這樣的問題：如果你的工作與個人的誌趣南轅北轍，那麽，當初為什麽會選擇它呢？如果已經在這個職業上花費了大量的時間，這說明你對這份工作雖然談不上熱愛，但至少應該可以忍受。
情商理論告訴我們，當一個人的興趣和愛好集中在一個問題上的時候，人工作起來常常會達到忘我的程度，熱愛一種工作就會把工作當學問研究、當事業奮鬥，快樂工作是人生最大的樂趣，也是工作最高境界，也是最能使人的價值與價格同步增長的。
如果你掌握了這樣一條積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那麽，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，不會覺得疲勞。
（6）工作需要付出
工作不僅是為了滿足生存的需要，嚐試興趣、追求理想、在失敗中超越自我等等，這些都是工作的快樂。當然，工作同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麽，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。
隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。
成功者樂於工作，並且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂於與他們相處或共事。
工作就是付出努力，是我們用生命去做的事。你的成功、健康、幸福、財富就在你的挫敗與痛苦之中誕生。為了事業的成功和生活的幸福，你需要營造快樂的心境。
為自己的靈魂而工作
玫琳凱是美國著名的女企業家，她以50萬美元起家，用30年的時間，創建了一個年營業額達20億美元的化妝品帝國。玫琳凱在管理公司時，非常注意激發部下的熱情活力，讓他們充滿激情地投入到工作中去。她說，之所以這樣是因為有一個故事給了她莫大的啟發。
有一次，玫琳凱邀請了一位著名人士給公司員工做演講。但是那位演講者的班機晚了點，因而在他到達之前，作為主持人的玫琳凱不得不安排其他節目，並親自上台演講，直到得到暗示說他已經到達後台。
當玫琳凱在台上介紹這位先生時，卻發現他在後台捶打著自己的胸膛，不斷地跳上跳下，看上去就像一隻大猩猩!玫琳凱心中忐忑不安：我的天!我正在這裏說這些讚美之詞，而他卻如此“發作”。
當這位先生上台演講時，他神采飛揚，充滿激情，演講極其精彩，效果出乎意料地好。事後，玫琳凱問他：“你幾乎把我嚇了個半死。你為什麽要在後台那樣捶胸頓足，而且上躥下跳？”
“玫琳凱，”他說，“我的工作就是激勵別人，但有些時候我自己卻很糟糕。比如今天，飛機誤點搞得我心緒煩躁，又很疲憊。但我知道你們正期待著一位有激情、有活力又滿懷熱忱的演講者，尤其是當看到觀眾席上那些充滿希望的麵孔時，我更覺得我不能向你們訴苦，我必須做出一副很有活力的樣子。而我發現，隻要做一些練習和捶自己胸膛就可以讓自己熱血沸騰，我的感覺也就好多了。”
困境即是賜予
有一天，獅子來到了天神麵前，它感謝天神道：“我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治這整座森林。”
天神聽了，微笑地問：“但這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾著呢！”
獅子輕輕吼了一聲，說：“天神真是無所不知啊！我今天來是有事相求。每天早晨雞叫的時候，我總是會被雞的打鳴聲給嚇醒。神啊！求求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它會給你一個滿意的答複的。”
獅子興匆匆地跑去找大象，還沒見到大象，就聽到大象跺腳所發出的“砰砰”響聲。獅子加速地跑向大象，卻看到大象正氣唿唿地直跺腳。
獅子問大象：“你幹嘛發這麽大的脾氣？”
大象拚命搖晃著大耳朵，吼著：“有隻討厭的小蚊子，總想鑽進我的耳朵裏，害得我都快癢死了。”
獅子沒有得到自己想要的答案，隻能離開。它一邊走，一邊迴頭看著仍在跺腳的大象，恍然大悟了：“天神要我來問大象，應該是想告訴我，不論是誰，都會遇上麻煩事，而他並無法幫助所有人。既然如此，那我隻好靠自己了！反正以後隻要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢！”
在人生的路上，無論是誰，都會遇上一些不順的事，這個時候我們習慣性地抱怨老天虧待我們，然後又希望老天賜給我們更多的力量，幫助我們渡過難關。但實際上，老天並不能幫助你什麽，他是最公平的，給你一樣東西就有它存在的價值，即使是困境，也有其存在的正麵價值。
別讓自卑束縛你
職場中的我們，條件比林肯好得多，但卻被自卑捆住手腳，深陷自卑的泥潭無法自拔，悲觀沉淪。同樣，林肯也會因為自己的弱點而略有介懷。但他並沒有用自己的長處掩飾短處以求完美，而是憑偉大的睿智與情操，使自己淩駕於一切短處之上，置身於更高的境界超越了自卑。
人無完人，每個人都有自己的缺點和弱項，或者每個人都在某一方麵有深淺不同的自卑感。自卑的人總是無心無力做一件有挑戰性的事，他們常用的借口是：“唉，我能力太差!”這種人始終無法擺脫自卑，也根本無法達成自己的理想。但是，強者不會被這種自卑所壓倒，他們會對這種自卑加以利用和補償，使之轉弱為強。自卑感並不可怕，關鍵是我們要知道怎樣認識它，並超越它。
有句話說：“天下無人不自卑。無論聖人賢士，富豪王者，抑或貧農寒士，販夫走卒，在孩提時代的潛意識裏，都是充滿自卑的。”但你若想在職場上幹出一番成績，就必須戰勝自卑感。
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
世界上許多傑出的成功人物，走的就是這條超越自卑的路：法國偉大的啟蒙思想家、文學家盧梭，曾為自己是孤兒，從小流落街頭而自卑。存在主義大師、作家薩特，兩歲失父，左眼斜視，右眼失明，失去親情與身體的缺陷使他產生極重的自卑。法國第一帝國皇帝、政治家、軍事家拿破侖年輕時曾為自己的矮小和家庭貧困而自卑。日本著名企業家鬆下幸之助，4歲家敗，9歲輟學謀生，11歲亡父，自卑一直是他奮進的動力。
隻要改變我們的心態，走出自卑的泥潭，將自卑變為發奮的動力，我們一定會成為職場上的佼佼者。
熱忱是工作的靈魂
熱愛工作，追求卓越。優秀的員工都是具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
1956年，58歲的哈默購買了西方石油公司，開始大做石油生意。石油是最能賺大錢的行業，也正因為最能賺大錢，所以競爭尤為激烈。初涉石油領域的哈默要想建立起自己的石油王國，無疑麵臨著極大的競爭風險。
首先碰到的是油源問題。1960年石油產量占美國總產量30％的德克薩斯州已被幾家大石油公司壟斷，哈默無法插手；沙特阿拉伯是美國埃克森石油公司的天下，哈默難以分羹。如何解決油源問題呢？1960年，當花掉1000萬美元的勘探基金而毫無結果時，哈默再一次冒險接受了一位青年地質學家的建議：舊金山以東一片被德士古石油公司放棄的地區，可能蘊藏著豐富的天然氣，並建議哈默的西方石油公司把它租下來。哈默又千方百計地從各方麵籌集了一大筆錢，投入了這一冒險的工程。當鑽到860英尺深時，終於鑽出了加利福尼亞的第二大天然氣田，估計價值在2億美元以上。
哈默成功的事實告訴我們敢想敢做敢於嚐試，才能取得成功。
人生總有許許多多的理想和憧憬，假使你能夠將一切憧憬都抓住，將一切理想都實現，將一切計劃都執行，則你在事業上的成就，真不知會怎樣的宏大；你的生命，也不知要怎樣的輝煌!然而，總是有很多人有憧憬而不去抓住，有理想而不去實現，有計劃而不去執行，最終使各種憧憬、理想、計劃破滅。
希臘神話中，智慧女神雅典娜，有一天突然從丘比特的頭腦中披甲執戈一躍而出。人們最高的理想、最大的創意、最宏偉的憧憬也像雅典娜一樣，往往是在某一瞬間突然從頭腦中很完備、很有力地躍出來的。
比爾·蓋茨認為，凡是有力量、有能耐的人，總是能夠在對一件事情充滿熱忱的時候，就立刻去做。
每天有每天的事，今天的事是新鮮的，與昨天的事不同，而明天也自有明天的事。拖延的習慣有礙於做事。過度慎重與缺乏自信都是做事的大忌。在興趣濃厚的時候做一件事，與在興味索然時做一件事，其間的難易苦樂相去甚遠。
在興趣濃厚時，做事是一種喜悅；興味索然時，做事是一種痛苦。
今天的事不做而留待明天做，在這個拖延中所耗去的時間、精力已能將那件事做好。做以前拖延下來的事，我們會覺得很不愉快；在當初可以很愉快很容易做好的事，拖延了數日之後，就會顯得討厭與困難了。
人生中總是有好多的機會到來，但總是稍縱即逝。我們當時不把它抓住，就永遠失掉它了。
有計劃而不去執行，使之煙消雲散，這將對我們的品格力量產生不良的影響。有計劃而努力執行，這就能增強我們的品格力量。有計劃沒有什麽了不起，能執行定下的計劃才可貴。
一個生動而強烈的意象、觀念突然閃入一位作家的腦際，使他產生出一種不可阻遏的衝動——想提起筆來，將那美麗生動的意象、觀念記錄下來。但那時他或許有些不方便，所以沒有立刻就寫。那個意象不斷地在他腦海中活躍、催促，然而他最終沒有行動。後來那意象便逐漸模糊、暗淡了，終於完全消失!
一個神奇美妙的印象突然閃電般地躍入一位藝術家的心間，但是，他不想立刻提起畫筆將那不朽的印象繪在畫布上。這個印象占據了他全部的心靈，然而他總是不跑進畫室埋首揮毫。最後，這幅神奇的圖畫也會漸漸地從他的心扉上淡去!
許多成功的人之所以取得成功，就是因為他們敢想敢做。
與其不嚐試而失敗，不如嚐試了再失敗，不戰而敗是一種極端怯懦的行為。如果想成為一個成功者，就必須具備堅強的毅力，以及勇氣和膽略。當然，敢冒風險並非鋌而走險，敢冒風險的勇氣和膽略是建立在對客觀現實的科學分析基礎之上的。順應客觀規律，加上主觀努力，力爭從風險中獲得利益，這是成功者所必須具備的心理素質。
沒有最好，隻有更好
沒有最好，隻有更好，是超越了工作主體自身的職能而要做的事！一種不需要任何理由要完成的任務。隻有盡責盡職才能盡善盡美，對工作應全心全意、毫不保留，有多少力就出多少力，這要求我們不能滿足於一般的工作表現，要做就做最好。隻有如此，我們才有可能接近完美，才可能成為老板不可多得的人。
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
人類社會是不斷進步發展的，任何事物都不可能始終以最好的姿態立身於社會，事物隻有不斷地更新完善才能跟上曆史的潮流不至於被淘汰。
無論是一個國家，一個民族，還是一個企業，一名員工，若不積極學習周圍先進的文化、技術、經營理念以求自我更新，精益求精，而是認為自己就是最好，去固步自封，夜郎自大，那他終究會遭到時代發展趨勢的拋棄，墜落於塵埃之中。
不要認為你在現在算好的了。逆水行舟，不進則退，我們有不求有功，但求無過的資本，但沒有不動就做最好的資本。我們是迎著黎明的曙光而去的，我們可以躊躇滿誌，但卻不可以自恃清高而不求上進。人活在這個世上就是為了留下自己的腳印，躑躅不前是要被風沙所湮沒的，人尚無痕，更何況腳印？匆匆歲月正如漫漫風沙，我們若不銳意求新，精益求精，終將為平庸所冠名，在飛速發展的知識經濟時代找不到生存的空間。時代需要，自身發展要求我們做到：沒有最好，隻有更好！
人的一生不一定從事一種行業或處於一個工作崗位，但要做就要做好，這是一個人應有的對待職業的高度責任感。假如你沒有這種負責的精神，就不可能把工作做好它，它的強烈效果將不斷為你帶來驚喜。
雖然人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高，我們也會因此離完美越來越近。這是人類精神的永恆本性。
榮譽隻是工作中一個驛站。在工作中要力求做到更好，無限接近完美，即使完美是無法企及的狀態，但正如頭頂星辰，永遠指引你追求的方向。完美之星的光芒會陪伴著你永遠在路上。
工作中不可缺少的是熱情
比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麽樣時，他強調了這樣一條：“一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱！”
熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作；熱情就是一個人以執著必勝的信念、真摯深厚的情感投入到他所從事的實踐中，就是把全身的每一個細胞都激活，為一個忠貞不移的理想而不懈奮鬥。
熱情是事業成功不可或缺的條件。與其說成功取決於個人的才能，不如說成功取決於個人的熱情。思想家、藝術家、發明家、詩人、作家、英雄、人類文明的開拓者、大企業的締造者——無論他們來自什麽種族、什麽地域、無論在什麽年代——這些帶領著人類從野蠻走向文明的人們，無不是充滿熱情的人。
熱情是一種旺盛的激進情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情的發泄可以產生善惡兩種截然不同的力量。曆史上有很多依靠個人熱情改變現實的事跡。小到一個愛情故事，大到一場曆史巨變——不論是政治、軍事、經濟、文化還是藝術，都因為有熱情的個人參與才得以進行。又有多少次，那些最初覺得自己不可能把握自己，施展力量的人，最後卻都能扭轉乾坤。
沒有熱情，軍隊就不可能打勝戰，荒野就不可能變成田園，雕塑就不會栩栩如生，音樂就不會扣人心弦，詩歌就不會膾炙人口，人類就不會主宰自然，給人們留下深刻印象的雄偉建築就不會拔地而起，這個世界上也就不會有慷慨無私的愛。
愛默生說過：有史以來沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的，最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作熱情的人完成的。
熱情指引著一個職場中人去行動、去奮鬥、去成功。如果你失去了熱情，那麽你就難以在職場中立足或成長。熱情是激發潛能、戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙於實現既定目標的幹擾。
憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。
紐約中央鐵路公司前總經理佛瑞德瑞克·魏廉生說過這樣的一句話：“我愈老愈更加確定熱情是成功的秘訣。成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常並不很大，但是如果兩個人各方麵都差不多，具有熱情的人將更能如願以償。一個人能力不足，但是具有熱情，通常必會勝過能力高強但是欠缺熱情的人。”
熱情不僅是生命的活力，而且是工作的靈魂，甚至就是工作本身，這是一個年輕人的時代，世界讓年輕人成為真與美的詮釋者。大自然的奧秘就是要由那些把生命奉獻給工作的人，那些熱情洋溢地生活的人揭開。各種新興的事物，等待著那些熱忱而且有堅強意誌的人去開發。各行各業，人類活動的每一個領域，都在唿喚著滿腔熱情的工作者，熱忱就是一種激情、一種執著，熱忱是所有取得偉大成就的人奮鬥過程中最具活力的因素，它的本質就是一種積極向上的力量。
誠實、能幹、忠誠、淳樸——所有這些特征，對準備在事業上有所作為的年輕人來說，都是必不可少的，但是，更不可缺少的是熱情——將奮鬥、拚搏看成是人生的快樂和榮耀。
成功與其說取決於人的才能，不如說取決於人的熱情。熱情，使我們的生命更有力；熱情，使我們的意誌更堅強!不要畏懼熱情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那麽就讓他這麽說吧。源源不斷的熱情，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。讓我們牢記這樣的話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情。”
幹一行，愛一行
到底是“幹一行，愛一行”，還是“愛一行，幹一行”，這並不重要，關鍵要愛你幹的事，幹好你愛的事。惟有幹得好，你才會去愛；惟有愛得深，你才幹得好。
威廉·奧斯勒說過：“對於任何職業，通往成功的第一步都是興趣。”你隻有熱愛自己的工作，對你所從事的工作感興趣，你才能做好它。
熱愛工作，是每個人都需要了解的課題。首先，你必須對自己有絕對的自信，相信自己必定能勝任這項工作，並且足以駕馭它，能靈活地運用這項工作使自己獲得更大的樂趣。
接下來，你要真心喜歡你所銷售的產品——不論你是不“熱情”(enthusiasm)這個詞來自希臘文entheos，意思是“受到鼓舞”，其字麵含義是“為上帝所有或在上帝那裏”。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
熱情就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成其內心渴望完成的工作。
現實中，熱情正慢慢地改變著我們的生活，使生活變得更美好；曆史上，有許多依靠個人熱情改變現實的事跡。熱情的力量是巨大的，它幾乎改變了整個世界。
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人或許需要一年。
之所以會有如此大的差距，正是因為他那無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人被拿破侖創造的戰爭奇跡驚呆了，發出了“他們不是人，是會飛行的動物”的感慨。
拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，隻用了15天時間就打了6場勝仗，繳獲了21麵軍旗、55門大炮，俘虜了15000人，並占領了皮德蒙德。拿破侖與他的士兵正是以這麽一種根本不知道失敗為何物的熱情，從一個勝利走向另一個勝利。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們麵前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裏麵傳出來：“戴衛，是你嗎？”工人隊長戴衛迴答說：“是的，吉姆，能看到你真高興。”寒暄幾句後，戴衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上。兩人談了一個多小時後，才握手話別。
火車離開後，工人們立刻把戴衛圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚，戴衛告訴工友，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問戴衛：“為什麽吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？”戴衛意味深長地說：“二十年前我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。”
樂觀、自信成功的秘訣
古今中外，凡是智能上有所發展、事業上有成就的人，都有一條成功的秘訣：樂觀自信。
自信心就像能力的催化劑一樣，它可以將人的一切潛能都調動起來，將各部分的功能推進到最佳狀態。樂觀自信的人在自信心的驅動下，敢於對自己提出更高的要求，並能在失敗的時候看到希望，最終獲得成功。
樂觀自信，能使一個人瀟灑自如地直麵人生，以艱苦卓絕的奮鬥改變自己的命運或是實現自己的人生價值。
一家小型企業在整個經濟大環境不景氣的情況下，困難重重，已經到了瀕於破產的邊緣。背負巨額債務，許多債權人威脅這家企業要打官司，甚至有的已將其告上民事法庭。
這位企業家以為一切都完了，意誌消沉，萎靡不振，他懼怕上班，甚至懼怕公司裏的電話鈴聲，他隻想躲起來，遠離這一切。
有一天，在報攤上隨便翻看時，一則消息引起了他的注意。報上刊登了一則一位企業家購買破產企業重振旗鼓，獲得成功的故事。
“他能做到的，我為什麽不能做到呢？”企業家的心裏重新燃起了成功的渴望。他開始重新思考拯救企業的一切可能的方法。
第二天，他早早去了公司，召集全體部門負責人商討對策。他要來了所有債權人的電話，開始給他們打電話：“請您再寬限一些時間，我們正在想辦法，我們決不會不講信譽……”他在用真誠的態度打動對方。
“你有新的資金？”
“你有了一大筆訂單？”
“沒有，但是我有了更加重要的東西：那就是重新振作的勇氣和信心。”
真誠的懇求使債權人終於改變了態度，甚至有人開始實實在在地幫他。
最終的結果可想而知。一切債務順利還清，大筆的訂單紛至遝來，企業起死迴生了。
我成功，是因為我誌在成功
拿破侖·希爾曾經說過：“我成功，是因為我誌在成功。”如果沒有這個目標，拿破侖·希爾必定沒有毅然的決心與信心，當然成功也就與他無緣。
愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”自信能夠產生一種巨大的力量，它的確能推動我們走向成功。
擁有自信的人之所以會心想事成、走向成功，是因為他們都有著巨大無比的潛能等著去開發；消極失敗的心態之所以會使人怯弱無能、走向失敗，是因為它使人放棄潛能的開發，讓潛能在那裏沉睡、白白浪費。
道格拉·拉赫在他的詩中寫道：
如果你不能成為一棵大樹，那就當一叢小灌木。
如果你不能當一叢小灌木，那就當一片小草地。
如果你不能是一隻麝香鹿，那就當尾小鱸魚——但要當湖裏最活潑的小鱸魚。
我們不能全是船長，必須有人當水手。
這裏有許多事讓我們去做，有大事，有小事，但最重要的是我們身旁的事。
如果你不能成為大道，那就當一條小路。
如果你不能成為太陽，那就當一顆星兒。
決定成敗的不是你尺寸的大小——而在於做一個最好的你。
一個人如果下定決心做成某件事，那麽，他就會憑借意識的驅動和潛意識的力量，跨越前進道路上的重重障礙，成功也就有了切實可靠的保證。
被稱為新工業之父的亨利·福特，年輕時在一家電燈公司當工人，有一天他突發奇想，產生了要設計一種新型引擎的意識，他把這個想法告訴了妻子，妻子對他的發明研究很支持，還鼓勵他說：“天下無難事，隻怕有心人。試試吧！”她把家裏的舊棚子騰出來，供他試用。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
福特每天下班迴到家裏，就鑽進舊棚子裏作引擎的研究工作。冬天舊棚子裏很冷，他的手都凍成了紫色，牙齒在寒冷中格格顫抖，可他卻對自己默默地說：“引擎的研究已經有了頭緒，再堅持幹下去就能成功。”
亨利·福特充分調動了自身的自動引導係統，在舊棚子裏苦幹了3年，這個異想天開的稀奇的東西終於問世了。
1893年，亨利·福特和他的妻子乘坐著一輛沒有馬的馬車，在大街上搖晃著前進，街上的人被這情景嚇了一跳，有些膽小者還躲在遠處偷偷地觀看。從這一天起，這個對整個世界都產生深遠影響的新工業，就在亨利·福特的意識和潛意識的驅動下誕生了。
後來亨利·福特決定製造某種著名的v8型汽車時，他要求工程師們在一個引擎上鑄造8個完整的氣缸。工程師們聽了都直搖頭說：“這不可能。”福特命令道：“誰不想幹，就走人！”
工程師們誰都不願失業，隻好照著亨利·福特的命令去做。因為他們認為這是一件不可能的事，所以誰都沒有把成功輸入在自己的意識裏，這樣潛意識也就閑置起來。
6個月過去了，研究毫無進展。沒人按亨利·福特的命令去做。因為他們認為這是一件不可能的事，於是他決定另外挑選幾個對研製v8型汽車有信心的人去完成。他堅信人一旦有了穩操勝券的心理，就有了希望。新挑選的幾個工程師經過反複研究，忽然間，好像被一股神秘的力量“擊中”，終於找到了製造v8型汽車的關鍵竅門。
是什麽令這v8型汽車從無到有？是什麽令這“不可能”的計劃奇跡般地成功？這就是意識和潛意識的無形力量在起作用。意識雖然是極小極小的“已知能量”，而潛意識卻是大腦細胞內匿藏著的很大很大的潛能。亨利·福特就是用這小小的已知力量，開發出天窮無盡的大腦潛能。如果把意識和潛意識比喻為成功的“第一把金鑰匙”，一點也不過分。
從以上故事中，我們不難明白，自信是人們成功的先決條件。所以說，一個人想著成功，就可能成功；想著失敗，就會失敗。一個人期望的多，獲得的也多；期望的少，獲得的也少。成功是產生在那些有了成功意識的人身上的，失敗則源於那些不自覺地讓自己產生失敗意識的人身上。
自信是成功的首要前提，擁有自信，你將會成功一半。
把工作當成人生樂趣
卡內基說過“一個人的成功因素很多，而屬於這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什麽能力都發揮不出來。”
保持在工作中的激情，你也因此感到快樂，也會因此使工作成績又跟著水漲船高。
有一個在麥當勞工作的人，他的工作是煎漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在煎漢堡的時候，他更是用心，許多顧客看到他心情愉快地煎著漢堡，都對他為何如此開心感到不可思議，十分好奇，紛紛問他說：“煎漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，為什麽你可以如此愉快地工作？”
這個煎漢堡的人說：“在我每次煎漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會很高興，所以我要好好地煎漢堡，幫助吃到我做的漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。看到顧客吃了之後十分滿足，並且神情愉快地離開時，我便感到十分高興，心中仿佛覺得又完成一件重大的工作。因此，我把煎好漢堡當作是我每天工作的一項使命，要盡全力去做好它。”
顧客們聽了他的迴答之後，對他能用這樣的工作態度來煎漢堡，都感到非常欽佩。他們迴去之後，就把這樣的事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，很多人都來到這家麥當勞店吃他煎的漢堡，同時看看“快樂的煎漢堡的人”。
顧客紛紛把他們看到這個人的認真、熱情的表現，反應給公司；公司主管在收到許多顧客的反應後，也去了解情況。公司有感於他這種熱情積極的工作態度，認為值得獎勵並給予栽培。沒幾年，他便升為區經理了。
這個煎漢堡的人把做好每一個漢堡，讓顧客吃了開心，當作是自己的工作使命。對他而言，這是一件有意義的工作，所以他滿懷信心、熱情地去做工作。如果我們也能像他一樣，把每個工作當做人生的使命，把它做得完美，我們的成就感和信心就會愈來愈強，工作也會愈來愈順暢。當別人看到我們熱誠地、全力地把工作做好時，自然會有感受。機遇也就多起來。
（1）工作不僅僅是為了生存
工作是人生不可缺少的部分，人們工作不隻是為了生存，而是要把個人的生活賦予意義，把一己的生命賦予光彩。因此有人說：人在一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣。
一般最平凡的上班族每天至少上班8小時，甚至是10至12小時，一星期5至6天，假如你每天都帶著十萬分不願意的心情上班，那麽，你每周1/3的時間都將活在苦難當中，你的人生還有什麽樂趣可言？
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
每個人都應該學會熱愛自己所做的工作，即使做的是一份不太喜歡的工作，也要心甘情願地去做，把工作當成人生的樂趣，憑借對工作的熱愛去發掘每個人內心蘊藏的活力。
愛上工作，不是為了討好老板、求迴報，隻是為你一生的快樂著想。想想，如今能找到一份穩定的工作已算萬幸，找一份自己喜歡又有趣的工作談何容易！既然外在環境無法改變，就要從自身出發，調整自己的心理，讓自己開心麵對工作。
即使你的處境再不如意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麽，都很容易取得良好的效果。
（2）工作就是快樂
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多老板願意聘請你來做你所喜歡的事。
工作是為了自己更快樂！如果你每天快樂地工作，該是多麽的舒暢啊！
從工作中獲得樂趣，在工作中創造性地獲取、占有、挖掘新的物質與精神的源泉。也就是說：工作是人生的第一需要，把工作當作人生的最大樂趣，從工作中獲取屬於自己的價值和財富。
所以，我們認為財富的源泉是人，獲得財富的過程，比擁有財富更重要。
一個年輕的員工，在一家網絡公司工作。他們的老板整天都不在現場，管得很鬆。這個年輕人工作很認真，有時候，他看到別人輕鬆自在、談笑風生，心裏有些不平衡了！
於是，他也開始放鬆自己，反正老板不一定看得到，即使看到了也沒什麽。他開始在網上聊天娛樂。
當他輕鬆逍遙地過了一天、兩天，第三天便漸漸感到空虛發悶。他再打開聊天室的時候，總覺得人家鄙視的眼睛在盯著自己，他突然感到這樣的日子真的很有壓力。
當他重新全身心地投入到工作的時候，當他偷偷地加班加點補迴原先消磨掉的時間的時候，他深感生命又在發光、身體充滿了奇特的力量。他從心裏理解了“工作是享受，是人生的樂趣”這句話的真正意義。
（3）工作不是壓力
我見過許多在大公司工作的員工，他們有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓裏，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們並不快樂。他們視工作為負擔，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張、未老先衰，常常精神衰弱，這些人的健康真是令人擔憂。
當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。因為隻有心理健康的人才能珍惜和熱愛生活，積極投身於工作，並在工作中盡情享受人生的樂趣，而不會認為是重負。他們還在工作中盡可能地發揮自己的個性和聰明才智，並從工作中獲得滿足和激勵，把工作看作是樂趣而不是負擔；同時也能把工作中所積累的各種有用的信息、知識和技能貯存起來，便於隨時提取使用，以解決可能遇到的新問題，克服各種各樣的困難，使自己的行為更有效率，工作更有成效。
（4）工作就是熱忱
一個人工作時，如果能以精益求精的態度、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麽不論做什麽樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最成功的人士；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為大人物。各行各業都有施展才能的機會，實在沒有哪一項工作是可以藐視的。
不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以全力，抱著十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麽他必遭失敗。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。
（5）工作就是興趣
我常常聽到一些員工抱怨對自己的工作不感興趣，於是我試著向他們提出這樣的問題：如果你的工作與個人的誌趣南轅北轍，那麽，當初為什麽會選擇它呢？如果已經在這個職業上花費了大量的時間，這說明你對這份工作雖然談不上熱愛，但至少應該可以忍受。
情商理論告訴我們，當一個人的興趣和愛好集中在一個問題上的時候，人工作起來常常會達到忘我的程度，熱愛一種工作就會把工作當學問研究、當事業奮鬥，快樂工作是人生最大的樂趣，也是工作最高境界，也是最能使人的價值與價格同步增長的。
如果你掌握了這樣一條積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那麽，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，不會覺得疲勞。
（6）工作需要付出
工作不僅是為了滿足生存的需要，嚐試興趣、追求理想、在失敗中超越自我等等，這些都是工作的快樂。當然，工作同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麽，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。
隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。
成功者樂於工作，並且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂於與他們相處或共事。
工作就是付出努力，是我們用生命去做的事。你的成功、健康、幸福、財富就在你的挫敗與痛苦之中誕生。為了事業的成功和生活的幸福，你需要營造快樂的心境。
為自己的靈魂而工作
玫琳凱是美國著名的女企業家，她以50萬美元起家，用30年的時間，創建了一個年營業額達20億美元的化妝品帝國。玫琳凱在管理公司時，非常注意激發部下的熱情活力，讓他們充滿激情地投入到工作中去。她說，之所以這樣是因為有一個故事給了她莫大的啟發。
有一次，玫琳凱邀請了一位著名人士給公司員工做演講。但是那位演講者的班機晚了點，因而在他到達之前，作為主持人的玫琳凱不得不安排其他節目，並親自上台演講，直到得到暗示說他已經到達後台。
當玫琳凱在台上介紹這位先生時，卻發現他在後台捶打著自己的胸膛，不斷地跳上跳下，看上去就像一隻大猩猩!玫琳凱心中忐忑不安：我的天!我正在這裏說這些讚美之詞，而他卻如此“發作”。
當這位先生上台演講時，他神采飛揚，充滿激情，演講極其精彩，效果出乎意料地好。事後，玫琳凱問他：“你幾乎把我嚇了個半死。你為什麽要在後台那樣捶胸頓足，而且上躥下跳？”
“玫琳凱，”他說，“我的工作就是激勵別人，但有些時候我自己卻很糟糕。比如今天，飛機誤點搞得我心緒煩躁，又很疲憊。但我知道你們正期待著一位有激情、有活力又滿懷熱忱的演講者，尤其是當看到觀眾席上那些充滿希望的麵孔時，我更覺得我不能向你們訴苦，我必須做出一副很有活力的樣子。而我發現，隻要做一些練習和捶自己胸膛就可以讓自己熱血沸騰，我的感覺也就好多了。”
困境即是賜予
有一天，獅子來到了天神麵前，它感謝天神道：“我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治這整座森林。”
天神聽了，微笑地問：“但這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾著呢！”
獅子輕輕吼了一聲，說：“天神真是無所不知啊！我今天來是有事相求。每天早晨雞叫的時候，我總是會被雞的打鳴聲給嚇醒。神啊！求求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它會給你一個滿意的答複的。”
獅子興匆匆地跑去找大象，還沒見到大象，就聽到大象跺腳所發出的“砰砰”響聲。獅子加速地跑向大象，卻看到大象正氣唿唿地直跺腳。
獅子問大象：“你幹嘛發這麽大的脾氣？”
大象拚命搖晃著大耳朵，吼著：“有隻討厭的小蚊子，總想鑽進我的耳朵裏，害得我都快癢死了。”
獅子沒有得到自己想要的答案，隻能離開。它一邊走，一邊迴頭看著仍在跺腳的大象，恍然大悟了：“天神要我來問大象，應該是想告訴我，不論是誰，都會遇上麻煩事，而他並無法幫助所有人。既然如此，那我隻好靠自己了！反正以後隻要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢！”
在人生的路上，無論是誰，都會遇上一些不順的事，這個時候我們習慣性地抱怨老天虧待我們，然後又希望老天賜給我們更多的力量，幫助我們渡過難關。但實際上，老天並不能幫助你什麽，他是最公平的，給你一樣東西就有它存在的價值，即使是困境，也有其存在的正麵價值。
別讓自卑束縛你
職場中的我們，條件比林肯好得多，但卻被自卑捆住手腳，深陷自卑的泥潭無法自拔，悲觀沉淪。同樣，林肯也會因為自己的弱點而略有介懷。但他並沒有用自己的長處掩飾短處以求完美，而是憑偉大的睿智與情操，使自己淩駕於一切短處之上，置身於更高的境界超越了自卑。
人無完人，每個人都有自己的缺點和弱項，或者每個人都在某一方麵有深淺不同的自卑感。自卑的人總是無心無力做一件有挑戰性的事，他們常用的借口是：“唉，我能力太差!”這種人始終無法擺脫自卑，也根本無法達成自己的理想。但是，強者不會被這種自卑所壓倒，他們會對這種自卑加以利用和補償，使之轉弱為強。自卑感並不可怕，關鍵是我們要知道怎樣認識它，並超越它。
有句話說：“天下無人不自卑。無論聖人賢士，富豪王者，抑或貧農寒士，販夫走卒，在孩提時代的潛意識裏，都是充滿自卑的。”但你若想在職場上幹出一番成績，就必須戰勝自卑感。
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
世界上許多傑出的成功人物，走的就是這條超越自卑的路：法國偉大的啟蒙思想家、文學家盧梭，曾為自己是孤兒，從小流落街頭而自卑。存在主義大師、作家薩特，兩歲失父，左眼斜視，右眼失明，失去親情與身體的缺陷使他產生極重的自卑。法國第一帝國皇帝、政治家、軍事家拿破侖年輕時曾為自己的矮小和家庭貧困而自卑。日本著名企業家鬆下幸之助，4歲家敗，9歲輟學謀生，11歲亡父，自卑一直是他奮進的動力。
隻要改變我們的心態，走出自卑的泥潭，將自卑變為發奮的動力，我們一定會成為職場上的佼佼者。
熱忱是工作的靈魂
熱愛工作，追求卓越。優秀的員工都是具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
1956年，58歲的哈默購買了西方石油公司，開始大做石油生意。石油是最能賺大錢的行業，也正因為最能賺大錢，所以競爭尤為激烈。初涉石油領域的哈默要想建立起自己的石油王國，無疑麵臨著極大的競爭風險。
首先碰到的是油源問題。1960年石油產量占美國總產量30％的德克薩斯州已被幾家大石油公司壟斷，哈默無法插手；沙特阿拉伯是美國埃克森石油公司的天下，哈默難以分羹。如何解決油源問題呢？1960年，當花掉1000萬美元的勘探基金而毫無結果時，哈默再一次冒險接受了一位青年地質學家的建議：舊金山以東一片被德士古石油公司放棄的地區，可能蘊藏著豐富的天然氣，並建議哈默的西方石油公司把它租下來。哈默又千方百計地從各方麵籌集了一大筆錢，投入了這一冒險的工程。當鑽到860英尺深時，終於鑽出了加利福尼亞的第二大天然氣田，估計價值在2億美元以上。
哈默成功的事實告訴我們敢想敢做敢於嚐試，才能取得成功。
人生總有許許多多的理想和憧憬，假使你能夠將一切憧憬都抓住，將一切理想都實現，將一切計劃都執行，則你在事業上的成就，真不知會怎樣的宏大；你的生命，也不知要怎樣的輝煌!然而，總是有很多人有憧憬而不去抓住，有理想而不去實現，有計劃而不去執行，最終使各種憧憬、理想、計劃破滅。
希臘神話中，智慧女神雅典娜，有一天突然從丘比特的頭腦中披甲執戈一躍而出。人們最高的理想、最大的創意、最宏偉的憧憬也像雅典娜一樣，往往是在某一瞬間突然從頭腦中很完備、很有力地躍出來的。
比爾·蓋茨認為，凡是有力量、有能耐的人，總是能夠在對一件事情充滿熱忱的時候，就立刻去做。
每天有每天的事，今天的事是新鮮的，與昨天的事不同，而明天也自有明天的事。拖延的習慣有礙於做事。過度慎重與缺乏自信都是做事的大忌。在興趣濃厚的時候做一件事，與在興味索然時做一件事，其間的難易苦樂相去甚遠。
在興趣濃厚時，做事是一種喜悅；興味索然時，做事是一種痛苦。
今天的事不做而留待明天做，在這個拖延中所耗去的時間、精力已能將那件事做好。做以前拖延下來的事，我們會覺得很不愉快；在當初可以很愉快很容易做好的事，拖延了數日之後，就會顯得討厭與困難了。
人生中總是有好多的機會到來，但總是稍縱即逝。我們當時不把它抓住，就永遠失掉它了。
有計劃而不去執行，使之煙消雲散，這將對我們的品格力量產生不良的影響。有計劃而努力執行，這就能增強我們的品格力量。有計劃沒有什麽了不起，能執行定下的計劃才可貴。
一個生動而強烈的意象、觀念突然閃入一位作家的腦際，使他產生出一種不可阻遏的衝動——想提起筆來，將那美麗生動的意象、觀念記錄下來。但那時他或許有些不方便，所以沒有立刻就寫。那個意象不斷地在他腦海中活躍、催促，然而他最終沒有行動。後來那意象便逐漸模糊、暗淡了，終於完全消失!
一個神奇美妙的印象突然閃電般地躍入一位藝術家的心間，但是，他不想立刻提起畫筆將那不朽的印象繪在畫布上。這個印象占據了他全部的心靈，然而他總是不跑進畫室埋首揮毫。最後，這幅神奇的圖畫也會漸漸地從他的心扉上淡去!
許多成功的人之所以取得成功，就是因為他們敢想敢做。
與其不嚐試而失敗，不如嚐試了再失敗，不戰而敗是一種極端怯懦的行為。如果想成為一個成功者，就必須具備堅強的毅力，以及勇氣和膽略。當然，敢冒風險並非鋌而走險，敢冒風險的勇氣和膽略是建立在對客觀現實的科學分析基礎之上的。順應客觀規律，加上主觀努力，力爭從風險中獲得利益，這是成功者所必須具備的心理素質。
沒有最好，隻有更好
沒有最好，隻有更好，是超越了工作主體自身的職能而要做的事！一種不需要任何理由要完成的任務。隻有盡責盡職才能盡善盡美，對工作應全心全意、毫不保留，有多少力就出多少力，這要求我們不能滿足於一般的工作表現，要做就做最好。隻有如此，我們才有可能接近完美，才可能成為老板不可多得的人。
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
人類社會是不斷進步發展的，任何事物都不可能始終以最好的姿態立身於社會，事物隻有不斷地更新完善才能跟上曆史的潮流不至於被淘汰。
無論是一個國家，一個民族，還是一個企業，一名員工，若不積極學習周圍先進的文化、技術、經營理念以求自我更新，精益求精，而是認為自己就是最好，去固步自封，夜郎自大，那他終究會遭到時代發展趨勢的拋棄，墜落於塵埃之中。
不要認為你在現在算好的了。逆水行舟，不進則退，我們有不求有功，但求無過的資本，但沒有不動就做最好的資本。我們是迎著黎明的曙光而去的，我們可以躊躇滿誌，但卻不可以自恃清高而不求上進。人活在這個世上就是為了留下自己的腳印，躑躅不前是要被風沙所湮沒的，人尚無痕，更何況腳印？匆匆歲月正如漫漫風沙，我們若不銳意求新，精益求精，終將為平庸所冠名，在飛速發展的知識經濟時代找不到生存的空間。時代需要，自身發展要求我們做到：沒有最好，隻有更好！
人的一生不一定從事一種行業或處於一個工作崗位，但要做就要做好，這是一個人應有的對待職業的高度責任感。假如你沒有這種負責的精神，就不可能把工作做好它，它的強烈效果將不斷為你帶來驚喜。
雖然人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高，我們也會因此離完美越來越近。這是人類精神的永恆本性。
榮譽隻是工作中一個驛站。在工作中要力求做到更好，無限接近完美，即使完美是無法企及的狀態，但正如頭頂星辰，永遠指引你追求的方向。完美之星的光芒會陪伴著你永遠在路上。