?8號性格寶典
?與8號打交道的技巧
8號喜歡把人分成兩派，朋友或者敵人，所以要取得他的信任，就要先向他表明你的立場是與他的一致的。
與8號說話的時候，要保持眼神接觸，立場堅定，不要兜圈子，有話直接說。不要與他辯論，否則他會把你的行為當成是一種挑戰，會激起他的怒火。如果你把真相說出來，他會尊重你。
另外，讚美對8號也沒什麽影響，他不需要別人稱讚。你可以提醒一下他，他的強勢，讓別人不舒服；提醒他發表意見要謹慎，要三思而後言。
不要期望8號能妥協，但隻要是一個公平的意見，實現雙贏的結果，8號也是會接受的。
最關鍵的是，在與8號打交道的過程中，一定要讓他覺得是他一直在掌握主動權。
為了幫助8號意識到自己的不足，可以讓他去見識一些大場麵，這樣可以更新他的思維觀念。
?對8號的建議
8號喜歡建立清晰的規則，但也一定要注意，常常有人會有打破規則的衝動。如果你是管理者，這是一個大忌，會讓下屬無所適從。
8號要學會放權、授權、分權。有時候，獨斷專行會給人霸道的感覺。要學會欣賞別人，多給別人一些鼓勵和讚美。別人表現得不好，你就要說出來，不要吝於讚美。這會使你更容易親近。8號要善於聽取別人的意見，在和別人溝通的時候，要學會聆聽，要善於感受他人的感受，不要總以自我為中心。允許他人堅持不同的觀點，盡量認識到各個觀點之間的相互聯係。8號要學會暫時壓製住自己的情緒，不要馬上就發泄出來。最好把自己的想法和感受記錄下來，和自己的強迫性健忘做鬥爭。
當問題出現的時候，不要總是從外界找原因，反思一下問題是不是出在自己身上。
最後，當意識到自己犯錯後，應該立刻承認錯誤，檢討自己，不要掩飾。有愛心、寬容、自省的8號更有人格魅力。
?8號適合的工作
8號不習慣嚴格遵守規則，也不喜歡待遇不公的地方。8號喜歡控製，有組織和指揮才能，喜歡挑戰、喜歡競爭、喜歡贏！所以擔任管理者、指揮和領導者都是比較稱職的。
8號不怕吃苦，一旦從事認定的工作，就一定能脫穎而出！他們可以是出色的演員、武術教練、運動員、企業家、銀行家，也可以是老板、創業者、ceo、總裁、演講家、培訓師、策劃師、高層官員，等等。
?與8號打交道的技巧
8號喜歡把人分成兩派，朋友或者敵人，所以要取得他的信任，就要先向他表明你的立場是與他的一致的。
與8號說話的時候，要保持眼神接觸，立場堅定，不要兜圈子，有話直接說。不要與他辯論，否則他會把你的行為當成是一種挑戰，會激起他的怒火。如果你把真相說出來，他會尊重你。
另外，讚美對8號也沒什麽影響，他不需要別人稱讚。你可以提醒一下他，他的強勢，讓別人不舒服；提醒他發表意見要謹慎，要三思而後言。
不要期望8號能妥協，但隻要是一個公平的意見，實現雙贏的結果，8號也是會接受的。
最關鍵的是，在與8號打交道的過程中，一定要讓他覺得是他一直在掌握主動權。
為了幫助8號意識到自己的不足，可以讓他去見識一些大場麵，這樣可以更新他的思維觀念。
?對8號的建議
8號喜歡建立清晰的規則，但也一定要注意，常常有人會有打破規則的衝動。如果你是管理者，這是一個大忌，會讓下屬無所適從。
8號要學會放權、授權、分權。有時候，獨斷專行會給人霸道的感覺。要學會欣賞別人，多給別人一些鼓勵和讚美。別人表現得不好，你就要說出來，不要吝於讚美。這會使你更容易親近。8號要善於聽取別人的意見，在和別人溝通的時候，要學會聆聽，要善於感受他人的感受，不要總以自我為中心。允許他人堅持不同的觀點，盡量認識到各個觀點之間的相互聯係。8號要學會暫時壓製住自己的情緒，不要馬上就發泄出來。最好把自己的想法和感受記錄下來，和自己的強迫性健忘做鬥爭。
當問題出現的時候，不要總是從外界找原因，反思一下問題是不是出在自己身上。
最後，當意識到自己犯錯後，應該立刻承認錯誤，檢討自己，不要掩飾。有愛心、寬容、自省的8號更有人格魅力。
?8號適合的工作
8號不習慣嚴格遵守規則，也不喜歡待遇不公的地方。8號喜歡控製，有組織和指揮才能，喜歡挑戰、喜歡競爭、喜歡贏！所以擔任管理者、指揮和領導者都是比較稱職的。
8號不怕吃苦，一旦從事認定的工作，就一定能脫穎而出！他們可以是出色的演員、武術教練、運動員、企業家、銀行家，也可以是老板、創業者、ceo、總裁、演講家、培訓師、策劃師、高層官員，等等。