雖然不知道陳老板又在幹什麽。
但是大家還是很聽話的來到了頂樓會議室。
助理部的兩個管事和督察組的負責人陳清茶也很熟悉。
他親自帶過一陣，也算得上有過師徒情分。
大家都嚴陣以待的坐在下方的會議桌，想聽聽老板要講什麽。
雖然京都辦事處沒什麽重大的項目，但是畢竟天子腳下，雜七雜八需要費神的事情也不少。
是沒有其他城市的負責人擔子重，但是大家也不是吃幹飯的。
誰不想在陳老板麵前好好表現，將來調迴去，京都生活壓力太重，雖然在場的哪個年薪不是幾十萬，但是京都房價也貴啊。
趁壯年調迴去，或者去其他有發展的城市，拿個幾十萬年薪那簡直太自在了。
陳清茶拍拍手掌，示意大家看過來。
“這次京都之行雖然來的比較倉促，但是我也看到了各部門的努力，可以看見我們在京都的事業未來會穩步增長。
再次我先感謝大家對公司的熱愛，對員工的愛護。”
說完陳清茶站起身，對大家鞠了一躬。
也不是他虛偽，這一趟他確實能看出來大家都在盡力為公司發展作出貢獻，他是真心的。
“呱唧呱唧。”
台下眾人很給麵子，拚命的鼓掌。
尤其是慢慢上漲的人性滿足值，陳清茶更加真心了。
果然工資更高的管理層更容易吃餅啊。
等眾人鼓完掌，陳清茶輕鬆的坐到椅子上，然後開始翻臉了。
“但是各部門員工的精神麵貌確實不佳啊。”
眾人剛想開口解釋，被陳清茶打斷了。
“但我也知道這不怨大家。”
眾人都快emo了，說話不要大喘氣啊，不怨我們還說什麽啊。
不過還是期待老板有什麽高招，大家都是從基層走過來的，也經常做基層調研。
當然清楚目前公司部門的最大問題，那就是焦慮。
焦慮年紀，焦慮組建家庭，焦慮存款，焦慮落戶等等。
但是他們也沒什麽好辦法。
這是哪，這是京都啊，最不缺的就是人才，是個人才就能順利落戶順利買房，那簡直就是白日做夢。
就連他們也過的不好不賴的，工資是不錯，待遇也好，事也少。
但是大家都不是京都人，沒有根，看房價就退縮了，沒有家不敢處對象啊，萬一真到結婚那天，不得愁死。
在座的都是體麵人，誰不想讓另一半和另一半的原生家庭瞧得起。
陳清茶輕歎口氣，開始了悲天憫人的演技。
起身來到落地窗前，找了一個合適的位置，把背影留給大家夥。
角度剛剛好，能夠襯托陳清茶的偉岸身影。
先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
多好的老板啊。
一些感性的幹部都快掉小珍珠了。
“其實這件事我完全可以不用管，整個首都所有公司都這樣，隻要給了工資，就不用考慮其他的了。
咱們漢大幫也可以有樣學樣。
這個問題是時代發展、經濟發展帶來的，不是幾個企業就能改變的。
我得承認，即便是我們漢大幫也無法滿足京都員工都能買到房子，我們沒有那個實力。”
說完心虛的看一眼係統，上麵顯示的個人賬戶現在9.5個億，公司賬戶趕上外貿的錢款到賬足有500個億。
說沒有那個實力，實在是騙人。
這公司賬戶的資金都是現錢，而非流水。這些資金要麽是係統的一次性獎勵和每日獎勵，要麽就是各個部門在預留足夠的運行資金和工資後，扣除成本的上交錢款。。
這比什麽公司產業估值有含金量的多。
這其中有一百億是暫時不能動的，留著‘攬繩’計劃後，建造橫跨兩區的大型基建項目的啟動資金。
錢短時間是不缺，而且外貿、奢侈品、遊戲等等都是暴利行業。
光是哪個入賬一筆都不是小頭。
這些錢是能解決京都員工，那別的員工不用活了，還是得找一個更好的方法。
“這樣吧，咱們漢大幫一直講究民主，會上知無不言，大家有什麽好辦法？都說一說。”
陳清茶倒是想到了一個餿主意，隻是有些太搜了，直接說出來沒什麽意思，容易拉低自己的形象。
這次會議內容肯定是要上內部論壇的，自己得好好鋪墊一下。
係統。。。這個老6。
下麵的大家夥麵麵相覷，一時之間不知道說什麽。
大家也不是後勤起家，能有啥好辦法，老板莫不是難為人啊。
陳清茶鼓勵“沒事，說錯也沒關係，善於提意見是圓桌會議的優良傳統，大家以後想要進步，善於提意見是必不可少的。”
這一張大餅立馬加大了大家的熱情。
助理部的老六率先開口“老板，這根本原因不就是京都落戶買房難嗎？那我們以後專門招聘本地人怎麽樣。”
“。。。”
不愧是老六，說話就是有水平，和他的想法有一些搭邊，就是方向完全相反了。
其他人更是哈哈大笑，這就是漢大幫的魅力，陳老板沒有那麽多規矩。
隻要老板不嚴肅著說事，一般情況都很輕鬆，即便是開會。
接著漢必達的幹員開始發言“我也不是京都本地人，我也有些自己的體驗。
其實除了少部分有通勤壓力的員工，咱們漢大幫各部門的工時還是很輕鬆的，即便有倒班的，咱們也是有工車接送。
多數人的壓力應當是上不上下不下，雖然工資比其他城市高很多，但是離留在京都還是有很大的差距。
而我們京都分部除了工廠和外賣，工作崗位流通速度慢，需求低，自然升職也比較緩慢。
員工看在眼裏自然是會有焦慮在身上的。”
“說得好，繼續。”
陳清茶鼓勵著讓他繼續說下去。
“所以我有一個建議，既然京都水深，而且蛋糕不足以我們漢大幫迅速擴大勢力，不如將總部的換崗機製拿來借鑒，將來有優秀的人才，對公司貢獻大的人才，推薦到其他地區升職任用。
這樣一來，多了一個選項，員工的積極性也能夠得到提高。”
但是大家還是很聽話的來到了頂樓會議室。
助理部的兩個管事和督察組的負責人陳清茶也很熟悉。
他親自帶過一陣，也算得上有過師徒情分。
大家都嚴陣以待的坐在下方的會議桌，想聽聽老板要講什麽。
雖然京都辦事處沒什麽重大的項目，但是畢竟天子腳下，雜七雜八需要費神的事情也不少。
是沒有其他城市的負責人擔子重，但是大家也不是吃幹飯的。
誰不想在陳老板麵前好好表現，將來調迴去，京都生活壓力太重，雖然在場的哪個年薪不是幾十萬，但是京都房價也貴啊。
趁壯年調迴去，或者去其他有發展的城市，拿個幾十萬年薪那簡直太自在了。
陳清茶拍拍手掌，示意大家看過來。
“這次京都之行雖然來的比較倉促，但是我也看到了各部門的努力，可以看見我們在京都的事業未來會穩步增長。
再次我先感謝大家對公司的熱愛，對員工的愛護。”
說完陳清茶站起身，對大家鞠了一躬。
也不是他虛偽，這一趟他確實能看出來大家都在盡力為公司發展作出貢獻，他是真心的。
“呱唧呱唧。”
台下眾人很給麵子，拚命的鼓掌。
尤其是慢慢上漲的人性滿足值，陳清茶更加真心了。
果然工資更高的管理層更容易吃餅啊。
等眾人鼓完掌，陳清茶輕鬆的坐到椅子上，然後開始翻臉了。
“但是各部門員工的精神麵貌確實不佳啊。”
眾人剛想開口解釋，被陳清茶打斷了。
“但我也知道這不怨大家。”
眾人都快emo了，說話不要大喘氣啊，不怨我們還說什麽啊。
不過還是期待老板有什麽高招，大家都是從基層走過來的，也經常做基層調研。
當然清楚目前公司部門的最大問題，那就是焦慮。
焦慮年紀，焦慮組建家庭，焦慮存款，焦慮落戶等等。
但是他們也沒什麽好辦法。
這是哪，這是京都啊，最不缺的就是人才，是個人才就能順利落戶順利買房，那簡直就是白日做夢。
就連他們也過的不好不賴的，工資是不錯，待遇也好，事也少。
但是大家都不是京都人，沒有根，看房價就退縮了，沒有家不敢處對象啊，萬一真到結婚那天，不得愁死。
在座的都是體麵人，誰不想讓另一半和另一半的原生家庭瞧得起。
陳清茶輕歎口氣，開始了悲天憫人的演技。
起身來到落地窗前，找了一個合適的位置，把背影留給大家夥。
角度剛剛好，能夠襯托陳清茶的偉岸身影。
先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
多好的老板啊。
一些感性的幹部都快掉小珍珠了。
“其實這件事我完全可以不用管，整個首都所有公司都這樣，隻要給了工資，就不用考慮其他的了。
咱們漢大幫也可以有樣學樣。
這個問題是時代發展、經濟發展帶來的，不是幾個企業就能改變的。
我得承認，即便是我們漢大幫也無法滿足京都員工都能買到房子，我們沒有那個實力。”
說完心虛的看一眼係統，上麵顯示的個人賬戶現在9.5個億，公司賬戶趕上外貿的錢款到賬足有500個億。
說沒有那個實力，實在是騙人。
這公司賬戶的資金都是現錢，而非流水。這些資金要麽是係統的一次性獎勵和每日獎勵，要麽就是各個部門在預留足夠的運行資金和工資後，扣除成本的上交錢款。。
這比什麽公司產業估值有含金量的多。
這其中有一百億是暫時不能動的，留著‘攬繩’計劃後，建造橫跨兩區的大型基建項目的啟動資金。
錢短時間是不缺，而且外貿、奢侈品、遊戲等等都是暴利行業。
光是哪個入賬一筆都不是小頭。
這些錢是能解決京都員工，那別的員工不用活了，還是得找一個更好的方法。
“這樣吧，咱們漢大幫一直講究民主，會上知無不言，大家有什麽好辦法？都說一說。”
陳清茶倒是想到了一個餿主意，隻是有些太搜了，直接說出來沒什麽意思，容易拉低自己的形象。
這次會議內容肯定是要上內部論壇的，自己得好好鋪墊一下。
係統。。。這個老6。
下麵的大家夥麵麵相覷，一時之間不知道說什麽。
大家也不是後勤起家，能有啥好辦法，老板莫不是難為人啊。
陳清茶鼓勵“沒事，說錯也沒關係，善於提意見是圓桌會議的優良傳統，大家以後想要進步，善於提意見是必不可少的。”
這一張大餅立馬加大了大家的熱情。
助理部的老六率先開口“老板，這根本原因不就是京都落戶買房難嗎？那我們以後專門招聘本地人怎麽樣。”
“。。。”
不愧是老六，說話就是有水平，和他的想法有一些搭邊，就是方向完全相反了。
其他人更是哈哈大笑，這就是漢大幫的魅力，陳老板沒有那麽多規矩。
隻要老板不嚴肅著說事，一般情況都很輕鬆，即便是開會。
接著漢必達的幹員開始發言“我也不是京都本地人，我也有些自己的體驗。
其實除了少部分有通勤壓力的員工，咱們漢大幫各部門的工時還是很輕鬆的，即便有倒班的，咱們也是有工車接送。
多數人的壓力應當是上不上下不下，雖然工資比其他城市高很多，但是離留在京都還是有很大的差距。
而我們京都分部除了工廠和外賣，工作崗位流通速度慢，需求低，自然升職也比較緩慢。
員工看在眼裏自然是會有焦慮在身上的。”
“說得好，繼續。”
陳清茶鼓勵著讓他繼續說下去。
“所以我有一個建議，既然京都水深，而且蛋糕不足以我們漢大幫迅速擴大勢力，不如將總部的換崗機製拿來借鑒，將來有優秀的人才，對公司貢獻大的人才，推薦到其他地區升職任用。
這樣一來，多了一個選項，員工的積極性也能夠得到提高。”