如果沒什麽辦法的情況下,自己的想法和員工們的想法一比還真不算什麽餿主意。


    陳清茶摸摸下巴,當即心中有了決定,或許自己的想法能夠得到大家的支持。


    隨和的點點頭繼續詢問大家意見。


    關鍵還是要看員工的選擇,大家的想法都是一致的,畢竟誰也不能硬著頭皮給員工北京戶口,還讓他們買房。


    那和推人進火坑有什麽區別。


    陳清茶見大家討論的差不多了,索性開始說起自己的想法。


    “大家都和我的看法差不多,對於這種發展矛盾都是力不從心。


    這樣吧,我說說我的想法。”


    來了,老板終於開始了,大家立馬開始準備記筆記和記錄音,迴頭好好執行老板的命令。


    “升遷換崗想法很不錯,但是也隻能滿足一少部分員工的需求,我們在京州除了外賣員和工廠勞動者,辦公室員工多達上千人。


    未來這個數字隻會增加不會減少。


    隻是晉升調走的話,外地的崗位也不會有多富裕,本地的指標也要留著。


    但是大家的踴躍發言,給我一些啟發。


    這不僅是我們管理層的難題,也是基層員工的難題,不僅是京都員工的難題,更是全國員工的難題。”


    忽然有點聽不明白了呢,到底是幹還是不幹啊。


    陳清茶起身環顧四周,繼續演講。


    “不隻是京都員工有生存壓力,其他地區的員工也會麵臨著各種壓力,比如家庭分離,或者其他原因需要去往外地,或者迴到老家。


    對於這些人的想法,我們還是要進行一定的照顧。


    所以我有一個提議,從咱們京都開始做起。


    未來全公司在全國進行人力資源上的交互。


    除了地方保留的招聘指標,也額外留出一些內部名額,用來滿足一些員工的個人需求。”


    “老板能不能說的再詳細一點。”


    說話這人是助理部的老六,他做過陳老板短暫的徒弟,對於陳老板是相當了解的,陳老板對於大家的不恥下問一直都是很支持的。


    似乎老板從來都不會討厭一個想要進步的員工。


    果然,陳老板似乎更加有衝勁了。


    “就如同京都的外地員工,如果有想要迴故鄉生活,或者換一個輕鬆的城市進行不同的體驗,那麽就可以上報需求。


    由各個部門和助理部進行統籌,然後遷移人才。”


    聽完陳老板的話,大家紛紛在下麵討論起來。


    似乎有一些可行性啊,如果是其他企業,這麽做可能會很麻煩,會引起混亂,但是漢大幫不會,本身就是助理部的職責最重,一直招聘都是助理部幫著各個部門處理,這麽做的話跟他們沒什麽關係,那可省了不少的精力。


    而且聽著感覺不錯啊,想靠升職來迴到京州市,那也太漫長了,不是在座的各位都有機會再往上進一步的。


    如果公司能夠尊重個人意願來在未來進行轉業到其他地方,似乎很不錯啊。


    老六突然想到,公司一直在京州市小範圍試行換崗製度,莫非陳老板老早就準備了這換崗2.0版本?


    這想的也太遠了,怪不得外人都說陳老板多智而近妖。


    其他高管也都想到了這一點,大家基本都是從京州市出來的。


    京州市試行換崗也不是一天兩天了,雖然類似技術崗和管理崗還沒有全麵普及,但是也有不少的學徒在進行培訓,也有不少正在公司的主持下學習相關技術和提高資質。


    京州市生產維修崗服務崗這類入門門檻比較低的,已經有一大批換崗的職工了,不少員工已經確定了未來的發展。


    這些在論壇都是能夠看到的。


    “老板您的意思是無論什麽職位都可以進行提前更換城市的申請,然後換崗嗎?那不同地區的職位和職業該怎麽轉換?會有所降低嗎?”


    看著大家期待的目光,陳清茶自然知道大家在想什麽。


    將心中不是辦法的辦法講了出來,大家心裏已經有了作準,這時候說出來才會有更好的效果。


    “說到點子上了,這就是助理部要做好的統籌工作。”


    助理部的兩人感覺亞曆山大,助理部就是一塊磚,哪裏需要往哪搬。


    “職位和評級不可能一成不變,升職除外,可以在獲得員工的個人意願申請後,實時統計匹配工作,由員工自行選擇。”


    言外之意就是,如果這個員工是一個管理崗,或者技術崗,想要迴家鄉發展,但是缺少相應的崗位,那麽是走是留員工自己做主。


    也正是這樣,陳清茶才沒有輕易把這話說出口,乍一看這不就是建國之後的單位介紹信嗎?


    雖然優化了崗位信息和換崗的速度,但依然是那個模子裏麵出來的。


    核心思想就是鐵飯碗,隻要你不想辭職,隻要漢大幫企業所達,你就不會失業。


    未來或許會有這樣待遇下降迴到家鄉的人,但是陳清茶起碼可以保證,這個人在自己的家鄉依然能夠活在水準之上。


    在座的各位反正是有些心動了,畢竟大家都知道沒什麽好辦法,心理預期已經大大降低了。


    以後如果不能掙得更多留在京都,也不能升職調走,那換崗換業就是最好的選擇了。


    多掙一點錢,將來迴到家鄉,哪怕下降了級別,也是可以接受的。


    即便是小城市,漢大幫的薪水依然是比較穩定,和大城市差距沒有那麽大。


    迴到家鄉也可以為漢大幫開疆拓土,拿個十幾萬二十幾萬年薪也不是不能接受。


    起碼有根了。


    陳清茶看著眾人的神色,就知道這件事成了。


    連這些幹部都有意動的,更不用提普通員工了。


    雖然以後漢大幫開疆拓土的速度可能會慢下來,但是大城市的工資高,總是會有一批又一批的員工想要來大城市發展。


    人就是這樣,城裏的人想出去,城外的人想進來。


    但這種訴求是合理的,不多嚐試嚐試,永遠不知道最適合自己的地方在哪裏。


    而他既然收了員工的人性滿足值,那也可以提供給大家來去嚐試的生活保障。

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