既然有了童老的忠告，自然陳清茶也正好趁著機會檢查一下自己在京都的公司。
然後迴去後，暫時就先不來京都了。
等一切風平浪靜了再說。
要說他在京都的產業，還真不算多。
京都畢竟是已經開發出來的超級城市。
裏麵的勢力有權有勢的太多了，他一個京州企業怎麽可能這麽快在京都啃下一塊肥肉。
但這畢竟是華夏首都，他的企業出海或者和官方以及其他企業的聯係，在京都總是要有分公司的，這樣好辦事。
遊戲聯盟和協會都在京州，不過他還是在京都留下了辦事處，像其他業務等等也都在京都統一安排了分公司。
位置也不偏，就在熱鬧的cbd之中。
租的華夏地產的獨棟高樓，漢大幫相關的分部、辦事處都塞了進去。
從豪華程度來看，已經超過了漢大幫總部。
因為和華夏地產有業務往來，大幾千平的獨棟辦公樓，租金免去了一些，從7.5元每平減到了5.5元。
加上物業費每月光是租金和物業費就是一百多萬的花銷。
是京州的幾倍之高，京州租金普遍在1元每平每天上下，加上漢大幫目前在京州等地還處於優待期，租金更低了。
每月一百多萬的租金確實很高，至於在京都蓋一個辦公樓？想都不要想，錢也不是萬能的。
要不怎麽說京都地皮都是金子長的。
車隊駛入院內，停在正門口。
漢大幫京都各個分部的領導都在門口等著呢。
目前漢大幫京都分部和辦事部，都是各個部門管理自己的事務，負責全麵協調的是助理部和各個部門在京州的直屬boss。
漢大幫在京都的關係有些複雜，有很多目前不能擺上台麵的聯係，加上還有比如遊戲協會等俱樂部的辦事處，注定了這裏不會有集權的領導崗位。
這麽需要能力和考驗忠心的崗位，陳清茶可沒什麽合適人員，那幾個有能力有忠心的幹部，李助理、趙爽等人哪個都沒有閑工夫來京都坐鎮。
索性就由助理部和督察組來執行自己和李助理等人的命令。
也正是漢大幫這種獨特的權利結構，哪個有想法有野心的不想去京州總部啊。
簡單的和大家客氣一下，陳清茶便在一群人陪同下每個部門都逛了一遍，了解一下基層的工作狀態。
在這些幹部人性值沒破一百的前提下，還是廣大的員工們更加可愛。
該溜子逛的差不多了，基本上心中也有數了。
這些員工幾乎都是北漂來的打工人。
起碼十之有九，隻有十分之一的人才是本地的。
倒不是說京都本地人才少，而是京州本地人隻要有多餘房子的，基本上租出去房子都不用拚死拚活上班。
成本基本都攤在了外來務工人員的身上。
本地人要麽追求更高，要麽就是隨便找個清閑崗位。
決定一切的就是京都高昂的房價，吃喝住行，有住和沒住，在京都差別拉到了極致。
這也很好理解，大國的首都幾乎都是這樣，經濟和權力集中化，必然本地人優勢更大。
越想要留在京都，買房的壓力越大，員工的人性滿足值越低。
漢大幫京都分部的人性滿足值幾乎是所有城市最低的然後就是其他兩個超一線城市。
人性滿足值高的幾乎都是本地有房的本地人。
想要的越多越痛苦，投胎沒有公平可言。
解決內耗最好的辦法，就是多掙錢，然後換一個輕鬆一點的城市。
在京都買房上，陳清茶還真滿足不了自己的員工們。
自己工資和待遇給的是不低，但是架不住京都房價高啊。
倒是有不少成家買房的員工，基本買的周邊的城市，天天坐高鐵來迴通勤。
一趟20多分鍾的時間，加上從家到上高鐵，從火車站到坐地鐵到公司的時間，一趟也要一個多小時快兩個小時的時間。
也就是漢大幫工作時間不長，還不到8個小時，要不然陳清茶都懷疑身體能不能吃得消。
住宿舍的也不太方便，cbd區域寸土寸金，也沒有合適的寬敞的公寓可以提供給員工。
每天上下班都需要坐地鐵半個小時才能到宿舍。
對比漢大幫其他地方，步行十分鍾到宿舍，而且還寬敞舒適，差的不是一點半點。
從員工的精氣神上就能看出來，雖然漢大幫的工作已經很不錯了，大多數崗位的工作時間都短，工資基本也都破萬了。
但是通勤時間長，加上未來焦慮，還是很影響一個人的精氣神。
時間長了，陳清茶覺得要出大問題。
人的情緒是會相互感染的，不能指望著一群人性滿足值不過一百，還在及格線上下浮動的員工能夠一直對他感恩。
但要是直接發高工資影響也不小。
京都分部本來大多都是辦公室崗位，和郊區配送工廠的工人和外賣小哥體力勞動的工資不同。
但如果加大力度提高漢大幫京都辦事處的全體人員的工資，從一萬多繼續往上漲，難免不會讓其他崗位的員工眼紅。
人不患寡而患不均，生產崗和其他地區的分公司也不是不出力，甚至因為有獨立的發展戰略，工作量比京都要大上不少。
總不能隻是說一句京都生活壓力大，便大幅度上調工資，京都辦工的工資已經比其他地方高了許多。
那樣時間長了，難免有員工在論壇和私下說風涼話，不利於團結和人性滿足值。
一方麵是京都員工的難處，一方麵是患不均，一時間陳清茶也沒什麽好主意。
總不能京都的業務不做了吧。
最好的辦法就是裝死，反正員工也沒有其他好選擇，在這種對比下漢大幫也是不可多得的好公司了，起碼也能吊著人性滿足值了。
但陳清茶不打算就這麽沉默，他可是漢大幫老板，自己有係統有能力，這不是什麽聖母，這些員工哪個不是為漢大幫做出了貢獻。
做不了什麽大的改變，難道一些小改變還做不到嗎？
當即召集京都各部門領導開會解決問題。
然後迴去後，暫時就先不來京都了。
等一切風平浪靜了再說。
要說他在京都的產業，還真不算多。
京都畢竟是已經開發出來的超級城市。
裏麵的勢力有權有勢的太多了，他一個京州企業怎麽可能這麽快在京都啃下一塊肥肉。
但這畢竟是華夏首都，他的企業出海或者和官方以及其他企業的聯係，在京都總是要有分公司的，這樣好辦事。
遊戲聯盟和協會都在京州，不過他還是在京都留下了辦事處，像其他業務等等也都在京都統一安排了分公司。
位置也不偏，就在熱鬧的cbd之中。
租的華夏地產的獨棟高樓，漢大幫相關的分部、辦事處都塞了進去。
從豪華程度來看，已經超過了漢大幫總部。
因為和華夏地產有業務往來，大幾千平的獨棟辦公樓，租金免去了一些，從7.5元每平減到了5.5元。
加上物業費每月光是租金和物業費就是一百多萬的花銷。
是京州的幾倍之高，京州租金普遍在1元每平每天上下，加上漢大幫目前在京州等地還處於優待期，租金更低了。
每月一百多萬的租金確實很高，至於在京都蓋一個辦公樓？想都不要想，錢也不是萬能的。
要不怎麽說京都地皮都是金子長的。
車隊駛入院內，停在正門口。
漢大幫京都各個分部的領導都在門口等著呢。
目前漢大幫京都分部和辦事部，都是各個部門管理自己的事務，負責全麵協調的是助理部和各個部門在京州的直屬boss。
漢大幫在京都的關係有些複雜，有很多目前不能擺上台麵的聯係，加上還有比如遊戲協會等俱樂部的辦事處，注定了這裏不會有集權的領導崗位。
這麽需要能力和考驗忠心的崗位，陳清茶可沒什麽合適人員，那幾個有能力有忠心的幹部，李助理、趙爽等人哪個都沒有閑工夫來京都坐鎮。
索性就由助理部和督察組來執行自己和李助理等人的命令。
也正是漢大幫這種獨特的權利結構，哪個有想法有野心的不想去京州總部啊。
簡單的和大家客氣一下，陳清茶便在一群人陪同下每個部門都逛了一遍，了解一下基層的工作狀態。
在這些幹部人性值沒破一百的前提下，還是廣大的員工們更加可愛。
該溜子逛的差不多了，基本上心中也有數了。
這些員工幾乎都是北漂來的打工人。
起碼十之有九，隻有十分之一的人才是本地的。
倒不是說京都本地人才少，而是京州本地人隻要有多餘房子的，基本上租出去房子都不用拚死拚活上班。
成本基本都攤在了外來務工人員的身上。
本地人要麽追求更高，要麽就是隨便找個清閑崗位。
決定一切的就是京都高昂的房價，吃喝住行，有住和沒住，在京都差別拉到了極致。
這也很好理解，大國的首都幾乎都是這樣，經濟和權力集中化，必然本地人優勢更大。
越想要留在京都，買房的壓力越大，員工的人性滿足值越低。
漢大幫京都分部的人性滿足值幾乎是所有城市最低的然後就是其他兩個超一線城市。
人性滿足值高的幾乎都是本地有房的本地人。
想要的越多越痛苦，投胎沒有公平可言。
解決內耗最好的辦法，就是多掙錢，然後換一個輕鬆一點的城市。
在京都買房上，陳清茶還真滿足不了自己的員工們。
自己工資和待遇給的是不低，但是架不住京都房價高啊。
倒是有不少成家買房的員工，基本買的周邊的城市，天天坐高鐵來迴通勤。
一趟20多分鍾的時間，加上從家到上高鐵，從火車站到坐地鐵到公司的時間，一趟也要一個多小時快兩個小時的時間。
也就是漢大幫工作時間不長，還不到8個小時，要不然陳清茶都懷疑身體能不能吃得消。
住宿舍的也不太方便，cbd區域寸土寸金，也沒有合適的寬敞的公寓可以提供給員工。
每天上下班都需要坐地鐵半個小時才能到宿舍。
對比漢大幫其他地方，步行十分鍾到宿舍，而且還寬敞舒適，差的不是一點半點。
從員工的精氣神上就能看出來，雖然漢大幫的工作已經很不錯了，大多數崗位的工作時間都短，工資基本也都破萬了。
但是通勤時間長，加上未來焦慮，還是很影響一個人的精氣神。
時間長了，陳清茶覺得要出大問題。
人的情緒是會相互感染的，不能指望著一群人性滿足值不過一百，還在及格線上下浮動的員工能夠一直對他感恩。
但要是直接發高工資影響也不小。
京都分部本來大多都是辦公室崗位，和郊區配送工廠的工人和外賣小哥體力勞動的工資不同。
但如果加大力度提高漢大幫京都辦事處的全體人員的工資，從一萬多繼續往上漲，難免不會讓其他崗位的員工眼紅。
人不患寡而患不均，生產崗和其他地區的分公司也不是不出力，甚至因為有獨立的發展戰略，工作量比京都要大上不少。
總不能隻是說一句京都生活壓力大，便大幅度上調工資，京都辦工的工資已經比其他地方高了許多。
那樣時間長了，難免有員工在論壇和私下說風涼話，不利於團結和人性滿足值。
一方麵是京都員工的難處，一方麵是患不均，一時間陳清茶也沒什麽好主意。
總不能京都的業務不做了吧。
最好的辦法就是裝死，反正員工也沒有其他好選擇，在這種對比下漢大幫也是不可多得的好公司了，起碼也能吊著人性滿足值了。
但陳清茶不打算就這麽沉默，他可是漢大幫老板，自己有係統有能力，這不是什麽聖母，這些員工哪個不是為漢大幫做出了貢獻。
做不了什麽大的改變，難道一些小改變還做不到嗎？
當即召集京都各部門領導開會解決問題。