不同於台上一眾司馬臉的大企業高管，台下的中小企業老板高管紛紛鼓掌響應。
他們早就站隊了，大概就在漢大幫迅速崛起的這兩年裏麵，迅速站隊漢大幫了。
雖然大多老板考慮的多，需要留現金流，不能給把利潤分出去太多給員工。
但是起碼都保障了員工的保險，五險一金給交著，已經超越了很多老板的良心了。
不隨便加班，加班會給加班費，節假日還會給福利。
包括不限於漢大幫平台的各種福利券，保證了很多男性員工女性員工的麵部保養的洗麵奶和麵膜。
這些都是之前漢大幫的陳老板倡議的，希望和漢大幫合作的企業能夠滿足以上幾點，盡量給員工生活保障和更好的精神麵貌。
陳老板甚至還很有誠意的取消了一部分金額，讓企業購買到的券便宜了很多。
所以別看台上幾家大企業臉色不好，但下麵的中小企業還是挺幸災樂禍的。
沒辦法，他們都已經遵守了漢大幫的合作協議，這些罵人話跟他們沒有任何關係。
台上的幾個大企業高管突然有種不太妙的感覺，這哪是上台演講，這不是上台挨罵嗎？
接下來的一些同學的提問，幸好都不怎麽敏感，大家都盡量迴避，說不過還躲不過了？
馬上結束，有個和漢大幫簽完合同，準備去實習的大學生開口詢問。
“洪助理，我一直都對未來能夠在漢大幫工作感到向往，但我有時候也會產生疑問。
向您這樣出色的人，能夠接近權力中心，那麽請問向我們這樣基層出發的人，未來有沒有可能往上升一升。
我知道漢大幫的待遇很好，但我也希望能看到更高的舞台。”
他也想進步啊。
坦誠的問題，台前的幾位大企業高管，幸災樂禍中，這種東西怎麽可能拿到台麵上說呢。
這一排在座的各位哪個是從基層爬起來的。
不是帶資進組，就是投靠選擇對了，被領導抬了上來。
基層的天花板是顯而易見的，哪有那麽多破格提拔。
你所在的位置決定了能接觸到什麽項目，哪有那麽多功勞讓領導看見？
尤其是這三個外企高管，哪個是從基層員工上來的。
王經理的姐夫是集團高層，楊經理的父親是某一線城市的高官，傑瑞陪著50多歲的女老板睡了一年多，才被破格提拔上來的。
在企業之初尚且可以，但已經是大型企業的話，管理層用人標準就是利益交換，基層上來的不是沒有，但是很少很少。
洪景天等的機會來了，他還在想如何讓即將進入漢大幫的同學有一個走入職場的良好心態。
“首先說句實話，我本人就是陳老板親自邀請過來的，陳老板求賢若渴，並不拘泥在內部提拔，這是一家企業的健康的正常現象。”
尼瑪，這都能說成好話，幾家大企業高管臉色臭臭的，尤其是那大學生眼睛單純的一個勁點頭，聽不出來好賴話嗎？這跟你有啥關係，你不應該反對這種空降嗎？
“我來漢大幫這麽久，在陳老板身邊學習了很多，也了解了很多。
對於公司內部的管理和選拔機製我是有一點自己的感想的。
正好也當做是分享，各位老板如果有想要實地了解的需求，可以提前和我說，我找個機會帶大家參觀學習一下。”
台下的中小企業老板可就不困了，他們真的很想學一學陳老板的提拔機製，是怎麽精準提拔人才的，還有對企業的掌控，聽在漢大幫工作過的人分享，貪汙、亂用職權等行為上麵很快就能查到，根本沒有什麽土壤。
大家的企業雖小，但是目前也發現了一些賬目的問題，尤其是采購方麵，雖說這其中本來就有可以操作的空間，為了業績大家也是睜一隻眼閉一隻眼。
但是有些行為實在是太過於出格了，甚至給公司的現金流造成了一定程度的影響。
陳清茶要是知道這事，一定會說一句，學他得先有係統，參觀學習一些沒問題，要是照搬隻會死得更快。
“漢大幫的內部結構雖然很關鍵，但我本人還是不打算說出來，以後進入漢大幫自然就理解了。
但是對於你的問題，我還是可以迴答你的。
在漢大幫隻要你肯學，漢大幫不僅提供換崗製度，還提供學曆、技術的免費培訓，這也是一種進步的方式。
對你參加一些項目提供可以碰到的門檻，同時如果你自己有什麽奇思妙想可以在工作論壇上發表，如果采納了，會根據你的點子和學識來進行鼓勵。”
他們早就站隊了，大概就在漢大幫迅速崛起的這兩年裏麵，迅速站隊漢大幫了。
雖然大多老板考慮的多，需要留現金流，不能給把利潤分出去太多給員工。
但是起碼都保障了員工的保險，五險一金給交著，已經超越了很多老板的良心了。
不隨便加班，加班會給加班費，節假日還會給福利。
包括不限於漢大幫平台的各種福利券，保證了很多男性員工女性員工的麵部保養的洗麵奶和麵膜。
這些都是之前漢大幫的陳老板倡議的，希望和漢大幫合作的企業能夠滿足以上幾點，盡量給員工生活保障和更好的精神麵貌。
陳老板甚至還很有誠意的取消了一部分金額，讓企業購買到的券便宜了很多。
所以別看台上幾家大企業臉色不好，但下麵的中小企業還是挺幸災樂禍的。
沒辦法，他們都已經遵守了漢大幫的合作協議，這些罵人話跟他們沒有任何關係。
台上的幾個大企業高管突然有種不太妙的感覺，這哪是上台演講，這不是上台挨罵嗎？
接下來的一些同學的提問，幸好都不怎麽敏感，大家都盡量迴避，說不過還躲不過了？
馬上結束，有個和漢大幫簽完合同，準備去實習的大學生開口詢問。
“洪助理，我一直都對未來能夠在漢大幫工作感到向往，但我有時候也會產生疑問。
向您這樣出色的人，能夠接近權力中心，那麽請問向我們這樣基層出發的人，未來有沒有可能往上升一升。
我知道漢大幫的待遇很好，但我也希望能看到更高的舞台。”
他也想進步啊。
坦誠的問題，台前的幾位大企業高管，幸災樂禍中，這種東西怎麽可能拿到台麵上說呢。
這一排在座的各位哪個是從基層爬起來的。
不是帶資進組，就是投靠選擇對了，被領導抬了上來。
基層的天花板是顯而易見的，哪有那麽多破格提拔。
你所在的位置決定了能接觸到什麽項目，哪有那麽多功勞讓領導看見？
尤其是這三個外企高管，哪個是從基層員工上來的。
王經理的姐夫是集團高層，楊經理的父親是某一線城市的高官，傑瑞陪著50多歲的女老板睡了一年多，才被破格提拔上來的。
在企業之初尚且可以，但已經是大型企業的話，管理層用人標準就是利益交換，基層上來的不是沒有，但是很少很少。
洪景天等的機會來了，他還在想如何讓即將進入漢大幫的同學有一個走入職場的良好心態。
“首先說句實話，我本人就是陳老板親自邀請過來的，陳老板求賢若渴，並不拘泥在內部提拔，這是一家企業的健康的正常現象。”
尼瑪，這都能說成好話，幾家大企業高管臉色臭臭的，尤其是那大學生眼睛單純的一個勁點頭，聽不出來好賴話嗎？這跟你有啥關係，你不應該反對這種空降嗎？
“我來漢大幫這麽久，在陳老板身邊學習了很多，也了解了很多。
對於公司內部的管理和選拔機製我是有一點自己的感想的。
正好也當做是分享，各位老板如果有想要實地了解的需求，可以提前和我說，我找個機會帶大家參觀學習一下。”
台下的中小企業老板可就不困了，他們真的很想學一學陳老板的提拔機製，是怎麽精準提拔人才的，還有對企業的掌控，聽在漢大幫工作過的人分享，貪汙、亂用職權等行為上麵很快就能查到，根本沒有什麽土壤。
大家的企業雖小，但是目前也發現了一些賬目的問題，尤其是采購方麵，雖說這其中本來就有可以操作的空間，為了業績大家也是睜一隻眼閉一隻眼。
但是有些行為實在是太過於出格了，甚至給公司的現金流造成了一定程度的影響。
陳清茶要是知道這事，一定會說一句，學他得先有係統，參觀學習一些沒問題，要是照搬隻會死得更快。
“漢大幫的內部結構雖然很關鍵，但我本人還是不打算說出來，以後進入漢大幫自然就理解了。
但是對於你的問題，我還是可以迴答你的。
在漢大幫隻要你肯學，漢大幫不僅提供換崗製度，還提供學曆、技術的免費培訓，這也是一種進步的方式。
對你參加一些項目提供可以碰到的門檻，同時如果你自己有什麽奇思妙想可以在工作論壇上發表，如果采納了，會根據你的點子和學識來進行鼓勵。”