聽到洪景天的話，館內的同學還有各個企業高管紛紛提高注意力。
莫非真要下什麽狠料？
“經濟下行是宏觀上的，經濟增長也是宏觀體現，大家可以多看數據作為參考，但不要唯數據論。
容易陷入集體陷阱之中。
我現在的話不代表漢大幫，僅僅是從我的自己角度來出發，可能會得罪一些人。
我認為當今大學生就業難的根本在於很多企業隻是把大學生當成是政策的一個指標，完成的差不多了就可以不要了，對政府有交代了就可以了。
壓根就沒有真的想從大學生群體招聘培養。”
這話說的前麵一排的高管臉色都不太好看，他們知道這個是事實，但是他們不覺得大學生就業難跟他們有什麽關係。
培養人才多不容易，說跳槽就跳槽，招成手難道不對嗎？
“我相信肯定有同行會在想，培養人才多費勁，直接招成手難道不是更加符合商業價值嗎？
著當然是市場的一種選擇，但是這也會變相的增加大學生就業的隱形門檻，從找不到本專業的工作，到找不到差不多的工作，厭倦了銷售、中介、工廠等工作，自然對就業也失去動力。
往往因為政策指標招聘的大學生，大多情況下也不會進行培養，當成普通文員，幹一些繁瑣加班的重複性工作，等下一次招新大學生的時候，留下一些辭退一些。
在政府麵前又露了臉，又不會影響什麽，不過就是換了一部分廉價的苦力。
當然並不是所有企業都會如此，很多中小企業就不會，但一般的中小企業很少涉及到大學生指標，也就沒有特意去校招的動力。
深層次的繼續剖析，我個人認為大學生就業和社招是密切相關的，我在幾家大型企業都工作過，和很多家企業都有過合作。
所謂的大環境不好，往往是一部分行業真不好，但還有一部分蒸蒸日上。
很多減少效益的企業高管為了不降低自己階級的利益，那會怎麽辦呢？自然是把代價分攤給基層，降本增效，把曾經三個人的工作整合到兩個人身上，減少了成本省了大量的利益。
高管老板的工資不降反增，這種風氣傳播到了各行各業，即便一些效益很好的企業，為了自己腰包的利益，也會高喊著效益不好，開始降本增效。
結果成本是減少了，但海量的工作消失了，真正的造成了大範圍的工作不好找的體感感受，造成了大量的靈活就業的人員出現，是他們更喜歡自由而選擇老實上班的嗎？
相應的又出現了很多為了幫企業控製成本而出現的大量勞務公司。
又增加了就業的負擔，就業是一個整體，尤其是大學生本來就起點高，對口就業崗位少，屬於波動最明顯的階層。
自然被影響也就在情理之中。”
其中一個高管打斷到：“洪助理，我不太讚同您的想法，我認為勞務公司是有存在價值的。”
“當然，我不是在否定勞務公司的價值，我也認為勞務公司是有存在的必要的。
一定程度上也對打工人有些正麵好處，勞務公司會幫助求職者篩選出適合的工作崗位，並辦理好相關的手續，這對於那些難以獲取真實有效的用工信息的求職者來說是一個很大的幫助，同樣對於大學生來說也是一個合理的工作渠道。
但如果勞務公司越來越多的話，這個正麵效果就會越來越弱。
門檻低賺人頭，管理不規範增加行業競爭激烈，幫助用人企業剝削打工者的現象層出不窮，愈演愈烈，變相減少了很多就職崗位，因為你不幹有的是人幹。
我在來京州市入職漢大幫前，我曾經了解過京州市兩年前的就業情況。
當時就業者中流傳著一句話，上班不如當中介，整個市場充滿了大量的中介勞務派遣。
工資到手從勞務公司過一手沒了三分之一，您覺得這是好事嗎？隨著勞務公司的增加，這種現象就會越發的嚴重。”
台前的幾個企業高管臉都綠了，不是你們漢大幫難道就不這樣嗎？
仔細想想，好像真不是，漢大幫提前在各個學校簽約了一大批實習的大學生，全都是簽署本公司合同，用來培養人才，至今都沒有和勞務公司合作過。
完了，有點尷尬了。
尤其是三位外企高管， 臉色更加的難看，本來就是享受優越感的，沒想到被人家騎臉罵，因為他們的除了高管是高薪挖來的，所有員工都是勞務派遣，您禮貌嗎？
莫非真要下什麽狠料？
“經濟下行是宏觀上的，經濟增長也是宏觀體現，大家可以多看數據作為參考，但不要唯數據論。
容易陷入集體陷阱之中。
我現在的話不代表漢大幫，僅僅是從我的自己角度來出發，可能會得罪一些人。
我認為當今大學生就業難的根本在於很多企業隻是把大學生當成是政策的一個指標，完成的差不多了就可以不要了，對政府有交代了就可以了。
壓根就沒有真的想從大學生群體招聘培養。”
這話說的前麵一排的高管臉色都不太好看，他們知道這個是事實，但是他們不覺得大學生就業難跟他們有什麽關係。
培養人才多不容易，說跳槽就跳槽，招成手難道不對嗎？
“我相信肯定有同行會在想，培養人才多費勁，直接招成手難道不是更加符合商業價值嗎？
著當然是市場的一種選擇，但是這也會變相的增加大學生就業的隱形門檻，從找不到本專業的工作，到找不到差不多的工作，厭倦了銷售、中介、工廠等工作，自然對就業也失去動力。
往往因為政策指標招聘的大學生，大多情況下也不會進行培養，當成普通文員，幹一些繁瑣加班的重複性工作，等下一次招新大學生的時候，留下一些辭退一些。
在政府麵前又露了臉，又不會影響什麽，不過就是換了一部分廉價的苦力。
當然並不是所有企業都會如此，很多中小企業就不會，但一般的中小企業很少涉及到大學生指標，也就沒有特意去校招的動力。
深層次的繼續剖析，我個人認為大學生就業和社招是密切相關的，我在幾家大型企業都工作過，和很多家企業都有過合作。
所謂的大環境不好，往往是一部分行業真不好，但還有一部分蒸蒸日上。
很多減少效益的企業高管為了不降低自己階級的利益，那會怎麽辦呢？自然是把代價分攤給基層，降本增效，把曾經三個人的工作整合到兩個人身上，減少了成本省了大量的利益。
高管老板的工資不降反增，這種風氣傳播到了各行各業，即便一些效益很好的企業，為了自己腰包的利益，也會高喊著效益不好，開始降本增效。
結果成本是減少了，但海量的工作消失了，真正的造成了大範圍的工作不好找的體感感受，造成了大量的靈活就業的人員出現，是他們更喜歡自由而選擇老實上班的嗎？
相應的又出現了很多為了幫企業控製成本而出現的大量勞務公司。
又增加了就業的負擔，就業是一個整體，尤其是大學生本來就起點高，對口就業崗位少，屬於波動最明顯的階層。
自然被影響也就在情理之中。”
其中一個高管打斷到：“洪助理，我不太讚同您的想法，我認為勞務公司是有存在價值的。”
“當然，我不是在否定勞務公司的價值，我也認為勞務公司是有存在的必要的。
一定程度上也對打工人有些正麵好處，勞務公司會幫助求職者篩選出適合的工作崗位，並辦理好相關的手續，這對於那些難以獲取真實有效的用工信息的求職者來說是一個很大的幫助，同樣對於大學生來說也是一個合理的工作渠道。
但如果勞務公司越來越多的話，這個正麵效果就會越來越弱。
門檻低賺人頭，管理不規範增加行業競爭激烈，幫助用人企業剝削打工者的現象層出不窮，愈演愈烈，變相減少了很多就職崗位，因為你不幹有的是人幹。
我在來京州市入職漢大幫前，我曾經了解過京州市兩年前的就業情況。
當時就業者中流傳著一句話，上班不如當中介，整個市場充滿了大量的中介勞務派遣。
工資到手從勞務公司過一手沒了三分之一，您覺得這是好事嗎？隨著勞務公司的增加，這種現象就會越發的嚴重。”
台前的幾個企業高管臉都綠了，不是你們漢大幫難道就不這樣嗎？
仔細想想，好像真不是，漢大幫提前在各個學校簽約了一大批實習的大學生，全都是簽署本公司合同，用來培養人才，至今都沒有和勞務公司合作過。
完了，有點尷尬了。
尤其是三位外企高管， 臉色更加的難看，本來就是享受優越感的，沒想到被人家騎臉罵，因為他們的除了高管是高薪挖來的，所有員工都是勞務派遣，您禮貌嗎？