也許是受祖母的熏陶，也許是受父親的教誨，也許是受中國傳統美德的影響，也許是受先進思想的浸潤，黎珊玉心裏充滿了悲憫情懷。他的博大的愛心，就是在這種悲憫情懷中膨脹、擴展的。他的愛心博大而細微。
黎珊玉在《初探如何當好廠長》一文中寫道：“一個好的廠長，他首先是一個愛國主義者，他的政治品德必定是愛國、愛人民、愛廠、愛家。”他常常教育員工說：“做一個人，必須愛國家、愛集體、愛廠、愛崗、愛父母、愛親朋好友。一個人連國家、連父母都不愛，那他還有什麽愛心？”
我們從黎珊玉的《初探大西洋》日記中，不難讀出他愛祖國、愛民族的一片赤膽忠心。
我們從黎珊玉艱苦奮鬥、舍命拚搏、競爭世界三強的表現中，不難看出他的愛國之心和民族氣節。
我們從黎珊玉帶領玉立公司員工扶貧幫困——1994年在革命老蘇區創辦“希望工程班”，2001年在牌合村興建綠色農業生產合作社，2006年扶持革命老蘇區黃袍6個村，力爭5年內建成社會主義新農村的一係列舉措中，不難看出黎珊玉的思源迴報情懷。
黎珊玉的博大愛心，更多地體現在他對家鄉、對企業、對員工、對社會底層貧困人員的關愛。點點滴滴，細細微微，無處不見，無所不顯`。
下麵再向讀者介紹幾則小故事：
據有關資料介紹——
20世紀90年代末，有一位在深圳謀事業的美籍華僑李某，通過與黎珊玉的幾次接觸之後，感覺到黎珊玉是一位有思想、有氣魄、有能力的企業家，能把他弄到手就是一筆了不起的財富。經過深思熟慮之後，他找到黎珊玉，向他拋出了誘人的繡球。
李某豎起大拇指稱讚黎珊玉說：“黎總，你是這個，真正了不起的企業家，你就是財富啊！”
黎珊玉淡然一笑，說：“你過獎了。我隻不過是中國鄉鎮企業的一名普通的廠長經理，沒有什麽了不起的。”
李某恭維地說：“黎總謙虛過人，這才是真正的企業家風度。我有個想法，請黎總認真考慮一下。”
黎珊玉問：“李先生，有何想法盡管說，不必客氣。”
李某頓了頓說：“我想與黎總合作發展事業，不知你意下如何？”
黎珊玉坦然地說：“玉立的客戶都是我的朋友，我願與所有客戶合作，發展我們共同的事業，包括李先生在內。怎麽合作你盡管說來。”
李某說：“我說的是我們倆人的事業。我想請你和我一起到深圳辦廠。我投資，你出技術，我付你年薪百萬，我還要在香港為你買一棟別墅。3年後，安排你到美國定居，老婆、孩子一起去。怎麽樣？”
黎珊玉聽後開懷大笑。心想，我黎珊玉就隻值年薪百萬？是人民幣？還是美元？你就是給我年薪1000萬我也不去。他不假思索地答道：“李先生，謝謝你的器重，我哪裏都不去。我黎珊玉是通城的，我離不開中國，離不開家鄉。”
李先生一臉驚詫，對這位其貌不揚的鄉鎮企業家肅然起敬。
楊亞輝介紹——
黎董的事業成功之後，企業做大了，名聲也大了。產品源源不斷地沿著一條彎彎曲曲的省級公路運往國內外，很有些不方便。有不少人給他出主意，這些人中有老朋友、老同學、老領導，建議他把玉立公司遷到武漢或鹹寧市區去發展。不說別的，光運費、過路費每年可節約四五百萬元。黎珊玉聽後總是搖搖頭說：“玉立是通城的玉立，玉立的根在通城。玉立不僅要競爭世界三強，還要把通城帶富，這才是我的最終目的。我搬到外麵去幹什麽呢？在通城我不也一樣能把生意做到全世界去嗎？”
最近聽說有一條高速路要從通城境內通過，黎珊玉喜上眉梢，嘴裏不停地說：“這下可好了，這下可好了！”
吳浩宇如是說——
2002年7月初的一天，玉立公司董事長黎珊玉貼出了一份以個人名義寫的題為《奉獻一點愛心，挽救一條生命》的倡議書，號召全體玉立公司員工，向通城縣中醫院一位尿毒症病患者、纏綿病榻的退休老人捐獻醫藥費。黎珊玉自己第一個捐了1000元。倡議書貼出之後，3天之內有928名幹部職工，共捐款19420元，送到病人手中。為此，黎珊玉還向全體玉立公司員工寫了一封感謝信。信中寫道：“我以崇敬的心情，真摯的感情，滾燙的熱情，向參與這次愛心行動的928名善良仁慈的玉立人，致以深深的感謝和敬意！你們的善舉表明了你們善良的心，對人類充滿了愛。”
學生譚亞芳的迴憶——
2001年暑假，是我難忘的一個暑假。
作為新世紀的大學生，雖在理論上有一定的知識，但對社會則一無所知。同時我也想用自己的雙手勤工儉學，掙點學費。正當我在家裏為此事作難的時候，沒想到機會來了。
一個黃昏，夕陽斜映秀水河，同時也給老廠樓群披上了一層金色的薄紗，很美。正當我坐在石凳上沉迷於夕陽中的時候，黎董下樓散步，見我也在，於是便親切地跟我交談起來。交談中他顯得那麽和藹可親，平易近人。黎董很關心年輕人的成長，當他獲悉我暑假打算勤工儉學的時候，非常高興地說：“年輕人就應該多鍛煉，多吃苦。你是我們玉立公司的後代，就到玉立公司來鍛煉吧！”我聽了之後甭說有多高興。黎董為公司的事日夜操勞，還這麽關心職工子女，叫我感激不已。次日，我就接到公司生產服務部的通知，叫我去上班，鍛煉一個月。
一位司機的迴憶——
有一天，黎珊玉董事長陪完客後，讓人把我叫去。去後我問董事長有什麽吩咐。
董事長對我說：“交給你一個任務。”
我問：“是什麽任務？”
董事長說：“你把桌上的剩菜打包。南門河邊垮屋裏有兩個要飯的，一老一少，你給他們送去。上午我還看見他們的。”
我找服務員要了幾個塑料袋，打好了包。董事長又叮囑說：“爭取找到他們。”
我來到南門河邊垮屋，找到了他們，把幾個塑料袋給他們了。老人接過去看了看說：“好人啦！好人啦！謝謝你了。”
我說：“是我們董事長讓我送來的，要謝就謝他吧！”
老人問：“哪個董事長？是不是那個高高的胖胖的年齡大約50來歲的人？他上午來過，還給了我200元錢呢！啊，他姓董。小相公，你替我謝謝他了，好人啊！”
我大聲說：“他不姓董，是我們公司董事長，今年60多了。”
老人喃喃地說：“還是個董事長，是大老板哩！能想到我們這要飯的，聖人哩！”
迴公司後董事長問我：“送到了沒有？”
我說：“送到了，他們在垮屋裏。”
董事長長長舒了口氣說：“送到就好。”
老職工徐國新的迴憶——
2000年9月的一天，黎珊玉董事長把我喊去對我說：“老徐，新塔村4組有個複員軍人患了精神病，家裏的老房子倒了，老婆也跑了。3個孩子，娘帶走了一個，還有兩個，哥哥和妹妹各帶一個。自己在人家屋簷下過日子。你去調查一下，是什麽情況，迴來向我匯報。”我到新塔村一打聽，果然有這迴事。複員軍人叫譚育逢，我找到他時，他瘋瘋癲癲的，說話不清楚。聽村民說，他常常打人、瞎鬧。因為有精神病，又沒房子住，老婆帶著一個小孩跑了。可憐哩！我把這個情況向黎董匯報了，黎董很重視，立即安排我給譚育逢蓋了一棟連三的房子，又給他送去了衣物，還給錢他治病。譚育逢的精神病控製住了，後來又結了婚，孩子也迴來了。如今，他常對人說：“是玉立公司，是黎董救了我一家。”
老廠區門衛胡宜剛的敘述——
董事長宿舍和老廠大門正對著，董事長天天從大門經過。他逢年過節，總拿自己的煙、酒、糖、水果，叫張小玲送到門衛來。有一次，他見我感冒了，給我送來了感冒藥。他和藹可親，對職工很關心。還有一次，天津一個客戶給董事長送來一箱水果，董事長不知怎麽知道我愛人懷孕了，給我留下了一大半。前些年，二中一個學生得了白血病，家長找到門衛來了，要求救助，要我將救助信轉交給董事長。我轉到了黨政辦。董事長知道後很重視，開展了捐助活動，他第一個捐了500元。2004年，玉立公司原先臨時請的一個花工（早已離開玉立公司）給董事長送來請柬，說他的兩個孩子同時考上了大學。董事長私人掏腰包讓熊（師菊）書記送去了2000元，以示祝賀。
黎珊玉的文章《一段震撼心靈的記述》——
“砂帶門衛室裏，一位看上去50多歲的大娘，抱著剛出生才幾個月的小孩子，斜倚在沙發上睡著了……小孩的媽媽在砂帶車間上班，老人送孫子來喂奶。路又遠，車又不便利，為了減少麻煩，上午來了幹脆就不迴去了。等到下午讓孩子的媽媽喂第二次奶再迴去。中午有好幾個小時，老人就是這樣抱著孫子在門衛室內度過，幾乎天天如此。”這是《犀利快報》第18期刊登的一則現場報道。
我剛上班，這期快報上的這篇文章就一下子撞入了我的眼簾，震撼著我的心靈。當我迫不及待再看第二遍的時候，難過的眼淚濕潤了我的雙眼，一種負罪感在折磨著我的心靈。看完之後，我不由得深深感歎，多好的職工，多好的大娘，兩代人為玉立公司的興旺默默無聞地作出犧牲，連出生才幾個月的小生命也在忍受煎熬。他們無怨無悔，以一種博大的胸襟包容了玉立公司的不足，以一種寬恕原諒了公司的缺陷，以一種良知在企盼公司的興旺。而自己則把一切困難用包容、寬恕、良知一點一點地克服掉。這種寧可自己千般苦、不讓公司受影響的自我犧牲精神，這種視廠榮如生命的淳樸情感，這種高度負責的政治責任感，正是玉立公司長盛不衰的堅實基礎。
每當我夜不能寐，漫步在廠區的林陰‘道上，聽到“叭叭叭”的裁刀聲時，我感到這聲音是那麽沉重，仿佛叩擊在我的心上。怎麽辦呢？市場需求與勞動時間這對解不開的矛盾糾纏著我，折磨了我10多年，我成了侵害職工利益的罪人。每當我看到砂帶車間工人能按時上下班，按假日休息，穿戴幹幹淨淨，走進走出，更使我產生一種對不起耐水砂紙車間和其他一年忙到頭的車間工人的感覺。我甚至懷疑自己的能力，怎麽不能讓自己的職工過上輕鬆愉快的日子？但是，我有決心也有信心，一定要達到這個目的。有一兩代玉立人作出較大犧牲奠定的幸福基礎，將為自己的後代創造永遠的幸福。我們輕鬆愉快的日子不遠了，她像絢麗的曙光已經顯露在地平線上了。
黎珊玉在《初探如何當好廠長》一文中寫道：“一個好的廠長，他首先是一個愛國主義者，他的政治品德必定是愛國、愛人民、愛廠、愛家。”他常常教育員工說：“做一個人，必須愛國家、愛集體、愛廠、愛崗、愛父母、愛親朋好友。一個人連國家、連父母都不愛，那他還有什麽愛心？”
我們從黎珊玉的《初探大西洋》日記中，不難讀出他愛祖國、愛民族的一片赤膽忠心。
我們從黎珊玉艱苦奮鬥、舍命拚搏、競爭世界三強的表現中，不難看出他的愛國之心和民族氣節。
我們從黎珊玉帶領玉立公司員工扶貧幫困——1994年在革命老蘇區創辦“希望工程班”，2001年在牌合村興建綠色農業生產合作社，2006年扶持革命老蘇區黃袍6個村，力爭5年內建成社會主義新農村的一係列舉措中，不難看出黎珊玉的思源迴報情懷。
黎珊玉的博大愛心，更多地體現在他對家鄉、對企業、對員工、對社會底層貧困人員的關愛。點點滴滴，細細微微，無處不見，無所不顯`。
下麵再向讀者介紹幾則小故事：
據有關資料介紹——
20世紀90年代末，有一位在深圳謀事業的美籍華僑李某，通過與黎珊玉的幾次接觸之後，感覺到黎珊玉是一位有思想、有氣魄、有能力的企業家，能把他弄到手就是一筆了不起的財富。經過深思熟慮之後，他找到黎珊玉，向他拋出了誘人的繡球。
李某豎起大拇指稱讚黎珊玉說：“黎總，你是這個，真正了不起的企業家，你就是財富啊！”
黎珊玉淡然一笑，說：“你過獎了。我隻不過是中國鄉鎮企業的一名普通的廠長經理，沒有什麽了不起的。”
李某恭維地說：“黎總謙虛過人，這才是真正的企業家風度。我有個想法，請黎總認真考慮一下。”
黎珊玉問：“李先生，有何想法盡管說，不必客氣。”
李某頓了頓說：“我想與黎總合作發展事業，不知你意下如何？”
黎珊玉坦然地說：“玉立的客戶都是我的朋友，我願與所有客戶合作，發展我們共同的事業，包括李先生在內。怎麽合作你盡管說來。”
李某說：“我說的是我們倆人的事業。我想請你和我一起到深圳辦廠。我投資，你出技術，我付你年薪百萬，我還要在香港為你買一棟別墅。3年後，安排你到美國定居，老婆、孩子一起去。怎麽樣？”
黎珊玉聽後開懷大笑。心想，我黎珊玉就隻值年薪百萬？是人民幣？還是美元？你就是給我年薪1000萬我也不去。他不假思索地答道：“李先生，謝謝你的器重，我哪裏都不去。我黎珊玉是通城的，我離不開中國，離不開家鄉。”
李先生一臉驚詫，對這位其貌不揚的鄉鎮企業家肅然起敬。
楊亞輝介紹——
黎董的事業成功之後，企業做大了，名聲也大了。產品源源不斷地沿著一條彎彎曲曲的省級公路運往國內外，很有些不方便。有不少人給他出主意，這些人中有老朋友、老同學、老領導，建議他把玉立公司遷到武漢或鹹寧市區去發展。不說別的，光運費、過路費每年可節約四五百萬元。黎珊玉聽後總是搖搖頭說：“玉立是通城的玉立，玉立的根在通城。玉立不僅要競爭世界三強，還要把通城帶富，這才是我的最終目的。我搬到外麵去幹什麽呢？在通城我不也一樣能把生意做到全世界去嗎？”
最近聽說有一條高速路要從通城境內通過，黎珊玉喜上眉梢，嘴裏不停地說：“這下可好了，這下可好了！”
吳浩宇如是說——
2002年7月初的一天，玉立公司董事長黎珊玉貼出了一份以個人名義寫的題為《奉獻一點愛心，挽救一條生命》的倡議書，號召全體玉立公司員工，向通城縣中醫院一位尿毒症病患者、纏綿病榻的退休老人捐獻醫藥費。黎珊玉自己第一個捐了1000元。倡議書貼出之後，3天之內有928名幹部職工，共捐款19420元，送到病人手中。為此，黎珊玉還向全體玉立公司員工寫了一封感謝信。信中寫道：“我以崇敬的心情，真摯的感情，滾燙的熱情，向參與這次愛心行動的928名善良仁慈的玉立人，致以深深的感謝和敬意！你們的善舉表明了你們善良的心，對人類充滿了愛。”
學生譚亞芳的迴憶——
2001年暑假，是我難忘的一個暑假。
作為新世紀的大學生，雖在理論上有一定的知識，但對社會則一無所知。同時我也想用自己的雙手勤工儉學，掙點學費。正當我在家裏為此事作難的時候，沒想到機會來了。
一個黃昏，夕陽斜映秀水河，同時也給老廠樓群披上了一層金色的薄紗，很美。正當我坐在石凳上沉迷於夕陽中的時候，黎董下樓散步，見我也在，於是便親切地跟我交談起來。交談中他顯得那麽和藹可親，平易近人。黎董很關心年輕人的成長，當他獲悉我暑假打算勤工儉學的時候，非常高興地說：“年輕人就應該多鍛煉，多吃苦。你是我們玉立公司的後代，就到玉立公司來鍛煉吧！”我聽了之後甭說有多高興。黎董為公司的事日夜操勞，還這麽關心職工子女，叫我感激不已。次日，我就接到公司生產服務部的通知，叫我去上班，鍛煉一個月。
一位司機的迴憶——
有一天，黎珊玉董事長陪完客後，讓人把我叫去。去後我問董事長有什麽吩咐。
董事長對我說：“交給你一個任務。”
我問：“是什麽任務？”
董事長說：“你把桌上的剩菜打包。南門河邊垮屋裏有兩個要飯的，一老一少，你給他們送去。上午我還看見他們的。”
我找服務員要了幾個塑料袋，打好了包。董事長又叮囑說：“爭取找到他們。”
我來到南門河邊垮屋，找到了他們，把幾個塑料袋給他們了。老人接過去看了看說：“好人啦！好人啦！謝謝你了。”
我說：“是我們董事長讓我送來的，要謝就謝他吧！”
老人問：“哪個董事長？是不是那個高高的胖胖的年齡大約50來歲的人？他上午來過，還給了我200元錢呢！啊，他姓董。小相公，你替我謝謝他了，好人啊！”
我大聲說：“他不姓董，是我們公司董事長，今年60多了。”
老人喃喃地說：“還是個董事長，是大老板哩！能想到我們這要飯的，聖人哩！”
迴公司後董事長問我：“送到了沒有？”
我說：“送到了，他們在垮屋裏。”
董事長長長舒了口氣說：“送到就好。”
老職工徐國新的迴憶——
2000年9月的一天，黎珊玉董事長把我喊去對我說：“老徐，新塔村4組有個複員軍人患了精神病，家裏的老房子倒了，老婆也跑了。3個孩子，娘帶走了一個，還有兩個，哥哥和妹妹各帶一個。自己在人家屋簷下過日子。你去調查一下，是什麽情況，迴來向我匯報。”我到新塔村一打聽，果然有這迴事。複員軍人叫譚育逢，我找到他時，他瘋瘋癲癲的，說話不清楚。聽村民說，他常常打人、瞎鬧。因為有精神病，又沒房子住，老婆帶著一個小孩跑了。可憐哩！我把這個情況向黎董匯報了，黎董很重視，立即安排我給譚育逢蓋了一棟連三的房子，又給他送去了衣物，還給錢他治病。譚育逢的精神病控製住了，後來又結了婚，孩子也迴來了。如今，他常對人說：“是玉立公司，是黎董救了我一家。”
老廠區門衛胡宜剛的敘述——
董事長宿舍和老廠大門正對著，董事長天天從大門經過。他逢年過節，總拿自己的煙、酒、糖、水果，叫張小玲送到門衛來。有一次，他見我感冒了，給我送來了感冒藥。他和藹可親，對職工很關心。還有一次，天津一個客戶給董事長送來一箱水果，董事長不知怎麽知道我愛人懷孕了，給我留下了一大半。前些年，二中一個學生得了白血病，家長找到門衛來了，要求救助，要我將救助信轉交給董事長。我轉到了黨政辦。董事長知道後很重視，開展了捐助活動，他第一個捐了500元。2004年，玉立公司原先臨時請的一個花工（早已離開玉立公司）給董事長送來請柬，說他的兩個孩子同時考上了大學。董事長私人掏腰包讓熊（師菊）書記送去了2000元，以示祝賀。
黎珊玉的文章《一段震撼心靈的記述》——
“砂帶門衛室裏，一位看上去50多歲的大娘，抱著剛出生才幾個月的小孩子，斜倚在沙發上睡著了……小孩的媽媽在砂帶車間上班，老人送孫子來喂奶。路又遠，車又不便利，為了減少麻煩，上午來了幹脆就不迴去了。等到下午讓孩子的媽媽喂第二次奶再迴去。中午有好幾個小時，老人就是這樣抱著孫子在門衛室內度過，幾乎天天如此。”這是《犀利快報》第18期刊登的一則現場報道。
我剛上班，這期快報上的這篇文章就一下子撞入了我的眼簾，震撼著我的心靈。當我迫不及待再看第二遍的時候，難過的眼淚濕潤了我的雙眼，一種負罪感在折磨著我的心靈。看完之後，我不由得深深感歎，多好的職工，多好的大娘，兩代人為玉立公司的興旺默默無聞地作出犧牲，連出生才幾個月的小生命也在忍受煎熬。他們無怨無悔，以一種博大的胸襟包容了玉立公司的不足，以一種寬恕原諒了公司的缺陷，以一種良知在企盼公司的興旺。而自己則把一切困難用包容、寬恕、良知一點一點地克服掉。這種寧可自己千般苦、不讓公司受影響的自我犧牲精神，這種視廠榮如生命的淳樸情感，這種高度負責的政治責任感，正是玉立公司長盛不衰的堅實基礎。
每當我夜不能寐，漫步在廠區的林陰‘道上，聽到“叭叭叭”的裁刀聲時，我感到這聲音是那麽沉重，仿佛叩擊在我的心上。怎麽辦呢？市場需求與勞動時間這對解不開的矛盾糾纏著我，折磨了我10多年，我成了侵害職工利益的罪人。每當我看到砂帶車間工人能按時上下班，按假日休息，穿戴幹幹淨淨，走進走出，更使我產生一種對不起耐水砂紙車間和其他一年忙到頭的車間工人的感覺。我甚至懷疑自己的能力，怎麽不能讓自己的職工過上輕鬆愉快的日子？但是，我有決心也有信心，一定要達到這個目的。有一兩代玉立人作出較大犧牲奠定的幸福基礎，將為自己的後代創造永遠的幸福。我們輕鬆愉快的日子不遠了，她像絢麗的曙光已經顯露在地平線上了。