以前的央企,靠的是資源壟斷和政策優勢,可以說是躺著賺錢,未來,也不是說不能靠著這個賺錢,而是如果還是路徑依賴的話,就沒有辦法突破自身,更無法引領時代的潮流!


    這一點,以後慢慢糾正。


    梁江濤心裏想,以後,移動網絡公司的大樓,要成為京城乃至華夏高科技信息企業的地標性建築,讓無數人瞻仰。


    來到會議室裏,梁江濤跟班子成員和中層開會。


    移動網絡公司的內設機構有十幾個,分別是辦公室(董事會秘書辦公室、行政事務部)、市場經營部1-5部、信息技術部、法務部(風險控製部)、財務部、發展戰略部、黨務部(包括紀檢監察部、宣傳部、機關黨委)、人力資源部、國際業務部、采購部。


    有的有主任(處長),有的是副主任(副處長)主持工作。


    中層隻有十幾個人,還差幾十人,給梁江濤留出了足夠的空間。


    唔......這倒是個很好的事情,不用費勁巴拉地挪位置、騰地方了。


    這是一大片沃土,能者上,所見即所得。


    首先,是由副董事長程毅匯報公司籌備情況、前期的工作情況以及後續的發展規劃。


    梁江濤默默聽著,跟他預想的差不多。


    管理上中規中矩,業務上毫無亮點。


    甚至說,這些人還搞不清移動網絡公司未來要做什麽。


    明年的重點工作,竟然是建設一家門戶網站,跟搜狐、新浪對標。


    這還有什麽意義?


    還有售賣定製手機......


    基本上毫無想象力。


    還有,想跟集團申請,把賣流量的業務拿過來。


    目前電信商未來最賺錢的流量業務還被集團抓著,並沒有給移動網絡公司。


    大家都能看到,隨著移動網絡的發展,這一塊將成為香餑餑,一旦拿過來,以後公司發展就不用愁了。


    餘思源和嚴愛民都跟梁江濤交流過,說目前集團並不想讓移動網絡公司成為電信基礎業務運營公司,而是成為網絡應用公司。


    還說請梁江濤理解。


    當然是要這樣!


    賣流量和賣通信,本質上是一樣的,不宜分開,也不能分開。


    想什麽呢?


    聽完匯報,梁江濤沉吟了一下,開始講話。


    直接開門見山:“同誌們,我們是移動集團新成立的子公司,定位是移動網絡,這是舉世公認的一片藍海。我們身上肩負著集團的期待,肩負著用戶的期許!我們應該怎麽做,能怎麽做?”


    “剛才聽了程董的匯報,說實話,我有些失望。你們現在竟然還盯著集團的流量業務?還想著做定製手機業務?如果隻是這樣想的話,那無疑是一種自我矮化!集團成立移動網絡公司就是失敗的!.......”


    他說完,程毅的臉色立刻變得通紅,一上來就挨了批評,他很惶恐。


    梁江濤道:“老程,你不用緊張,現在企業草創,找不到方向可以理解,我隻是就事論事,這也是一個討論的過程。”


    聽了梁江濤這麽說,程毅的臉色才好看一些。


    “我想,那些民營互聯網公司已經給我們打了一個樣,四十大盜、企鵝集團、京北集團,都是優秀的互聯網公司和科技公司,他們都在不停探索,且都取得了很好的成績。電子商務、網絡支付、門戶網站、社交媒體,這些都是改變未來社會的好產品,我們是要後發先至,還是要另辟蹊徑?未來的信息社會怎麽發展,還會有哪些顛覆性的技術和產品,大家有沒有認真調研過?有沒仔細思考過?如果沒有,那怎麽做決策?........”


    “不要想著那些互聯網企業都是小公司,我們是巨無霸央企,是明星企業,可以高枕無憂。這種想法是錯誤的,信息技術的發展是飛速的、是爆炸性的,隻要方向路徑到位,疊加技術,成長起來是很快的!溫水煮青蛙的思想要不得!不然我們很快就可能被淘汰!”


    “沒有成熟的路徑,沒有成熟的機製,很多人可能會覺得無所適從、進退失據,但對於真正幹事的人來說,他不會有這種感覺,因為這也意味著沒有約束,可以大膽創新,自由擘畫,實現宏偉藍圖!我在這裏說一句,今後的移動網絡公司,要的是這樣的人!........”


    梁江濤的話發人深省,振聾發聵。


    這些公司領導和中層,都被震撼了。


    想不到梁董事長水平那麽高,明明是電信領域的外行,開口卻說到了問題的關鍵環節。


    不過,真的有他說的那麽危險嗎?


    移動現在是第一大運營商,主要矛盾應該還是跟其他兩家央企運營商競爭啊,怎麽扯到了那些互聯網企業?他們還是毛毛雨吧,不足為懼,不需要把他們當成假想敵吧?


    “我們的業務是開創性的,要摸著石頭過河,裏麵充滿了礁石和暗流!要有不怕失敗的勇氣,要有犯錯誤的勇氣,穩紮穩打的人,在這裏是沒有前途的,也不適合這裏,我勸你還是主動離開吧!留下來的人,要都是能戰鬥的!”


    “我在這裏要明確一下,我要做的,一是管人,把合適的人提拔到合適的崗位,這是公司良性運行的基礎。二是管方向,製定戰略決策,這決定了公司發展的高度。三是關係對接,包括對上要政策、要資金,尋找合作夥伴,與競爭對手博弈,為企業的發展營造良好的外部環境。具體的工作,你們去研究,你們去思考,你們去探索。今天是第一次見麵會,我不想藏著掖著,跟你們開誠布公、敞開心扉,都是一家人,也說不上交淺言深。下麵大家分頭去調研,形成明年的發展規劃,我們再開會!”

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