一場會議下來,大家都感受到了董事長的風格,直來直去,說一不二。


    跟之前的傳言對上了。


    董事長聲名在外,本來就大名鼎鼎,每個人或多或少都聽過。


    當聽說他要來當自己的頂頭上司時,他們哪個人不是竭盡全力打聽梁江濤的情況?


    梁江濤在發改委、漢東、漢西做的事情,很多細節都傳開了。


    他們都知道了,這個頂頭上司,首先是能力很強,想做什麽事都能做成。


    當發改委領導秘書的時候,就能推動半導體產業、幹線高鐵等重大政策落地,上級領導都讚不絕口,委之重任。


    在漢西的時候,更是攪得天翻地覆。


    短短幾年,讓西州和燚城經濟高速發展,甚至全國有名!


    簡直有化腐朽為神奇的能力。


    這還不是最要命的,在漢西官場裏麵,梁董事長最大的名聲,並不是他的政績,而是他對腐敗分子的鐵腕政策。


    當縣長,把書記送進去。


    當市委常委,把市委書記和市長都送進去。


    當了省委第一副秘書長,搞了全省範圍內的大督察,抓了無數貪官,甚至最後還把漢西省長崔長河給送進了監獄。


    這也太牛逼了吧!


    而且聽漢西的人說,梁江濤對腐敗分子毫不留情,動輒下手毒打。


    甚至公開掌摑過當時的市長肖成功!


    不過他們都當成傳言來聽,這太誇張了,肯定不是真的。


    就算再厲害、再強勢、在嫉惡如仇,也不能掌摑市長吧。


    就好比現在梁董事長掌摑嚴總裁,這可能嗎?這不是大逆不道嗎?


    不過,掌摑他們這些人,應該問題不大。


    他們不禁摸了摸自己的臉,似乎有些心有餘悸。


    還是要好好工作,千萬不能惹怒董事長,不然被掌摑可不是好玩的。


    對於這樣的少年新貴,誰都會理敬三分,何況是他們這些下屬?必然要服服貼貼,不能有絲毫的冒犯。


    否則的話,就算不掌摑,估計也有很多手段收拾他們。


    剛才程董事長說話的時候,被梁董事長毫不留情地打斷,就顯示出了他的風格,絕對不和稀泥。


    同時他們了解到,梁董事長對手下的人很好,隻要是踏踏實實給他幹,給他出力,他絕對不會虧待手下。


    他手下的那幾個鐵杆心腹,全都是坐著火箭提拔,比一般人要快得多。


    突出一個任人唯親。


    對於這樣一個年輕、有能力、前途無量又霸道,還對手底下人好的領導,該怎麽對待,每個人心中都一清二楚。


    他們這些人,在移通(從此刻起,三大運營商統一改名為移通、電通、信通,省得老弄混)係統裏,都是比較邊緣的角色,背後沒有什麽過硬的關係,否則也不會“發配”到這個新公司裏來。


    說的好聽,移動網絡未來是潮流,是趨勢,做好了前途無量。


    但做不好呢?


    沒有效益,也就沒有利益。


    所以那些話都是哄小孩子的,他們也都不真心。


    誰讓他們背後沒有大樹呢?


    此刻還不如卯足了勁兒跟著梁董事長,事兒能不能幹成先不說,至少先把級別待遇提上去,總歸不吃虧。


    底下的人心思都差不多,都想著在梁江濤麵前表現一番。


    所以梁江濤根本就沒有費勁兒,僅靠著新單位的特點和他自己的名聲,就把人心給捋齊了,這是連他自己都沒有想到的。


    這是一個很大的好事,盡可能少地消耗了他的精力。


    這就是人性啊。


    梁江濤的辦公室就沒有總部那麽豪華了。


    由於這棟樓所限,並沒有套間辦公室。


    所以梁江濤有兩間辦公室,緊挨著,都是朝南。


    一間用來辦公,一間用來休息。


    每間都四十多平米,空間上也夠了。


    然後旁邊緊挨著還有一間,是張健的房間,相當於秘書室。


    張健請示梁江濤,要不要把辦公室和休息室打通,這樣更方便一些。


    梁江濤擺手說不用,不弄這些麻煩。


    會議結束不久,程毅就到梁江濤辦公室裏來檢討,說之前匯報準備的不充分,請董事長見諒。


    梁江濤笑著說,老程不用放在心上,萬事開頭難,現在公司剛剛草創,很多東西都在摸索中,沒有成熟的路徑,摸不著頭腦是很正常的,以後慢慢來。


    程毅的臉色才好看一些。


    梁江濤繼續說,你管著辦公室,近期要好好排查一下,看幹部職工們,尤其是年輕的幹部職工,有什麽問題和困難,工作中的,包括生活上的,都集納起來,我們一起研究研究,能幫助解決的都幫助解決。


    梁江濤完全是好心。


    俗話說,新官上任三把火。


    他作為一家新單位的領導,這把火不會亂燒,現在就燒一個地方,那就是幫大家解決問題。


    這是籠絡人心的好方法。


    當然,也不全然是從這樣陰暗的角度出發,幫大家解決了問題,讓大家心無旁騖地投身於工作中,總歸是一件好事,是領導應該做的。


    程毅一聽,立刻明白了董事長想做什麽,趕忙答應下來。


    他在央企機關裏幹了一輩子,對很多東西都門兒清,這件事找他就太對了。


    移動網絡公司辦公室主任叫王濤,對梁江濤無比殷勤。


    他似乎跟張健之間,還有一絲敵意。


    兩個人一個是總部給配的臨時聯絡員,另一個是子公司的辦公室主任。


    而梁江濤現在主要的心思都在子公司這邊,所以兩個人的職能多多少少會有重合,都想著在領導麵前好好表現。


    而且兩個人級別也都一樣,都是正處。


    梁江濤感覺到了,也沒有多說什麽。


    這是必然會出現的現象。


    底下的人競爭,證明有良性的氛圍,領導無需過多幹涉。


    通過這個過程,也更方便他觀察,看哪一個人能力更強,以後委以重任。


    至於他的聯絡員,兩個人都不是最好的選擇,時間也差不多了,該把李航那孩子給召迴來了。


    基層,隻是為了給他補課而已。


    他的戰場,還是在自己身邊,為自己服務。

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