6月份的第一天，溫知夏迴京了。
除了老爺子，一大家子都去了，包括溫知夏的父母，還有他的弟弟和表妹，還有表妹的父母……
好家夥，陣勢那叫一個大。
不知道的，還以為是幾十年沒見的親戚從寶島迴來探親呢！場麵轟轟烈烈，機場有不少人圍觀。
為此，周不器專門聯係了5輛車來接送。
等溫知夏抱著孩子出現後，所有人都雙眼發亮，跟發現了寶貝似的一擁而上。然後，外婆把孩子抱過去，溫老師就被冷落了。
兩個大家庭因一個嬰孩兒聯係在一起，這感覺……有些古怪，卻也是人之常情。
溫知夏有些不好意思，“我媽……太想孩子了。”
周不器沒過去搶孩子，拉著她的手，笑道：“正常，在我老家那邊，奶奶和姥姥為了爭小孩兒，都能打起來。按照咱倆說過的辦，這個月孩子去你家，讓你媽哄著。下個月再送迴來，讓我媽照看，一家一個月，公平。”
溫知夏知道他在安慰自己。
娘家人這樣的態度，很大的原因是想通過這個孩子，把兩家的關係籠絡住。畢竟他倆還沒結婚、沒領證，男方的家庭又這麽優越。
長輩們思想比較傳統，會擔心受怕。
“家裏的事我來處理，你用心工作就好了。”溫知夏還是很知性賢惠的，她是老師，又年長幾歲，的確不好像伍雨那樣搗蛋撒嬌，壓低聲音，“過幾個月，我就去魔都工作，帶著孩子一起去。孩子不能讓長輩帶，都教壞了。”
周不器連聲道：“對對對！你是老師，我都聽你的！”
溫知夏白他一眼，嗔道：“別鬧了，說正經的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，兩家老人爭著哄，小孩子從小就溺愛，不利於成長。”
“我聽你的！”
這時，大家走出了機場，周不器拉著溫知夏上了自己的車。至於孩子，已經被長輩裹挾著帶走了。
上車後，周不器就感慨道：“真奇怪，我怎麽一點當爸爸的感覺都沒有？那可是我女兒啊，親女兒啊！”
“嗯？”溫知夏臉色微變，“你什麽意思？”
周不器莫名其妙，“怎麽了？”
溫知夏有些生氣道：“當然是親女兒了，就是你女兒，我隻跟過你一個男人，不是你女兒是誰女兒？”
周不器見她誤會了，連忙解釋。
可話到嘴邊，又不知道該怎麽說了。
隻能心中大罵楊蜜，說她都把自己給帶壞了。
媽的！
總是亂叫爸爸，胡言亂語！
這段時間她去劇組拍戲，還總是發短信撩騷，也經常會撒嬌叫爸爸。
好像我周某人很喜歡這種調調似的。
這下好了，惡劣影響出現了。
親女兒出生了，都沒有當爹的感覺了。
不行，以後得嚴厲的製止她這種不負責任的撩騷行為。
你是專業演員，你能夠隨時地入戲、出戲，還解放天性，水平很高。迴家看見了你親爹，也沒什麽心理障礙。我又沒接受過表演訓練，情緒進去了就不容易出來，這不是影響正常生活嗎？
太坑爹了！
必須得改！
周不器心中思緒很複雜，卻要顧及溫老師的情緒，就一把摟過她來，去親她臉蛋兒。
溫知夏象征著掙紮了兩下，美眸含情，小聲道：“我還沒減下去呢。”
周不器道：“微胖挺好，有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“別鬧……”
溫知夏推了他幾下，不好意思在前麵有司機的情況下做一些親昵舉動，就主動轉了話題，“對了，融資結束了嗎？”
“結束了啊！”
“那怎麽沒消息啊？”
周不器道：“錢還沒到位呢，等資金到位了，再對外公開。不過軟銀的10億美元好像後天就能到賬，可以大幹一場了。”
溫知夏抿嘴道：“你永遠都這麽棒。”
周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”
溫知夏白他一眼，忍俊不禁，“無聊。”
……
軟銀的資金到賬了。
上下振奮。
10億美元的巨額資金壓在賬上，王浩陽這一上午都紅光滿麵的，興奮異常。有了這筆錢打底，就算跟投的那5億美元違約了，紫微星在幾年之內也死不掉了！
這波創業，基本上是成功了99%！
而且，上個月的財報也出來了。
5月份，因為開放平台的項目又進賬了3.2億，紫微星上個月的淨利潤達到了2.8億。如果不算這筆銷售收入，整體的業務是虧損的。
主要是周不器批準了幾個研發項目，以及開放平台剛剛上線的補貼計劃。
這還隻是個開始。
有了錢，就一定要有大動靜。
這一天，周不器一連開了7個會，其中有兩個會很重要。
第一個會，重新確定了今年員工的名額目標，變更為了2500人。並且確立下了未來三年的招聘目標。
2008年，紫微星的員工總數達到4500人。
2009年，員工總數要達到7000人！
2010年，員工總數必須要突破1萬人！
2010年是個時代分界線，移動互聯網的浪潮就來了。必須要有足夠的人才儲備和技術儲備，然後在這個新時期爆發。
在pc互聯網時代，紫微星頂多就是跟bat平起平坐。人家有先發優勢，在三大領域是行業第一，很難撼動。
到了移動互聯網時代，就是周不器的天下了。
等他拿到了先發優勢，先知先覺的作用就會成倍地放大。
第二個會，繼搜索事業群、軟件事業群之後，又有一個部門從紫微星總部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大廈租了一層，帶著9個項目組，總共70個精英工程師去了新的戰場。今年之內，工程院要搭建起220-250人的研發規模。
除此之外，還帶走了整整2個億的啟動資金，從此以後，自負盈虧。虧損多了，院長下台，換新人上。
所謂的自負盈虧，其實是一種考核機製。
“大研發、小皮膚”的策略下，怎麽對“大研發”部門的業績進行考核，是個很困難的事。到底怎麽做，誰也不知道。
那就先試著用最簡單的方法去做——看業績。
通過盈利的多少來判斷。
這就要求科學家們不能研而不發，要順應企業的發展思路，要拿結果，要有效率，要有公平意識。不能因為自己有高人一等的技術了，就可以享受到比其他員工更高的待遇。
大體的運作思路，就是供求交易。
比如，朋友網需要分布式緩存技術，如果是自己部門單獨研發，可能要花費1000萬，而且技術實力還不一定夠。
就把需求提交給紫微星工程院。
紫微星工程院要做調研，詢問微點搜索、校內網等部門是否也需要這門技術。如果都需要，那就好辦了。
工程院組建一個研發團隊，花了1000萬開發出了這個技術產品，然後以單個產品500萬的售價，賣給朋友網、校內網、微點搜索。總共入賬1500萬，就相當於工程院通過這筆生意，賺了500萬。
朋友網也因為這筆生意，節省了500萬。
而從紫微星集團的層麵來看，如果是“小皮膚”的前台分別單獨開發，三個部門總共要花3000萬。由“大研發”部門開發，隻用1000萬就夠了。
相當於節省了2000萬。
各方麵都滿意，皆大歡喜。
如果這套模式跑起來了，那麽“大研發、小皮膚”的組織結構，就真的可以很有效的實現了。
還有更重要一點，紫微星工程院要獨立運營。開發出分布式緩存技術外，讓總部的技術委員會進行審查，評估技術等級。
如果不是保密技術，就可以像開放平台那樣，包裝成產品對外出售！
再賺一筆！
等將來雲計算平台的軟件即服務構建起來了，還可以填充生態，為紫微星雲的平台做供應。
還有！
很多小公司，以及政府機關、事業單位，往往也有許多it工程，可他們的技術水平不達標，就隻能去尋找外包。
哪怕是當當網，為了做一個erp係統，都得花錢找別的公司代勞研發。
紫微星工程院可以內部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可圖的技術項目，也可以接受外包服務！
比如，阿裏需不需要分布式緩存技術？
就算阿裏技術突飛猛進了，他們單獨研發也至少需要1000萬。紫微星工程院就可以去競標，說把項目交給我們，500萬幫你做出來！
阿裏沒有理由不接受。
然後，產品研發出來後，交給了阿裏，阿裏很高興。
紫微星就相當於拿著阿裏的錢，為自家業務做項目開發，相當於又節省了500萬。
“大研發、小皮膚”的策略的立意很高，相當於是對it企業組織架構進行了一次巨大變革。
紫微星工程院的模式能否走通，就是對這個策略的一次定點實驗。
這個策略是許亮傑提出來的，所以他非常關注。
晚上10點多了，周不器結束了最後一個財務會，正準備下班迴家呢，許亮傑就精神抖擻地出現了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我覺得應該讓程秉皓更專心一些。”
周不器眉梢一挑，“嗯？”
許亮傑道：“他是集團的cto啊，負責協調集團的一切技術項目、掌握技術方向。很多技術問題，都要有他來審核、規劃、協調。可現在他是紫微星工程院的院長啊，這是既然裁判員，又當運動員。他為了讓工程院的業績好看，隻會批準一些盈利性高的項目進工程院。這就傷害了集團的利益。”
“不至於。”
“就算咱們相信程秉皓的品行，卻不能讓製度上存在這麽明顯的漏洞。要把權力關在籠子裏。既然裁判員又當運動員，除了個人受益，最終損害的是整個體係。”
“你想怎麽辦？”
許亮傑道：“解除他的cto職位。”
周不器頗為驚訝。
覺得這個老許真是有點不太一樣了。幹勁這麽猛！連首席技術官這麽高的職位都想動一動。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
許亮傑鄭重其事地說：“工程院的意義太大了，這不僅是紫微星的一個研發部門，還是我們奉行‘大研發、小皮膚’策略的一次定點實驗。這不僅是業務層麵的資金節約、管理層麵的效率提升，也是企業架構方麵的一次重大創新。這個任務很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在這邊。”
周不器就有點坐不住了。
叫來了三秘駱芊麗，讓她泡茶。
寧雅嫻早就下班迴家了，她女兒太小，不能太晚迴家。
思考了好一會兒，周不器問道：“撤掉了程秉皓，誰來當cto？”
“我。”
“啥？”
周不器被他逗笑了。
許亮傑道：“我可以暫時兼任cto，畢竟我是‘大研發、小皮膚’這個大計劃的總負責人。我需要能親臨第一線，分配協調技術性的項目，與工程院那邊做好聯絡。”
周不器不認為他是貪權，這可是個工作狂人，“你能忙過來嗎？”
許亮傑笑道：“我兼任一段時間，把事業群和工程院的合作關係捋清楚，把製度、審核標準給定下來，拿個大方向。這事隻能是我做，程秉皓是工程院的院長，他不行。”
周不器點了點頭，“嗯，非你莫屬。”
這裏麵有很強的技術性，賀陽都沒法參與。
許亮傑道：“我用3-4個月的時間，把這個體係構建起來。到時候……我覺得沈向陽就差不多了。讓他過來，當我們的cto。”
然後，他就笑了笑，繼續道：“沈向陽當cto，可以兼任紫微星研究院的院長。研究院做的是一些短期內無法盈利的的技術性項目，是純粹的研發機構，沒法自負盈虧。兩邊兼任沒問題。”
周不器好笑道：“你這麽有信心啊，沈院長真願意過來？”
許亮傑深深地看他一眼，“這要看你周老板的手段了。”
“我？你不是說你親自負責把他挖來嗎？”
“對，我負責。可這裏麵有一個催化劑，要看你能不能挖來王建。你那邊成了，我這邊就十有八九！我問過了，老沈不想迴美國。”
周不器長歎一聲，“院長和常務副院長一起都挖過來，這下可要把比爾·蓋茨給得罪了！”
許亮傑道：“沒關係，微軟研究院有兩個常務副院長呢。挖來一個還剩一個，框架沒倒。”
周不器無奈的說：“還好是外企，要是國內的企業咱們這麽去挖人，那就把人得罪死了。”
沈向陽和王建都是國人，他們加入華夏的公司，天經地義，合情合理。美國人就算有牢騷，也說不出什麽來。
這和當初穀歌從微軟研究院挖走李開覆院長不一樣。
除了老爺子，一大家子都去了，包括溫知夏的父母，還有他的弟弟和表妹，還有表妹的父母……
好家夥，陣勢那叫一個大。
不知道的，還以為是幾十年沒見的親戚從寶島迴來探親呢！場麵轟轟烈烈，機場有不少人圍觀。
為此，周不器專門聯係了5輛車來接送。
等溫知夏抱著孩子出現後，所有人都雙眼發亮，跟發現了寶貝似的一擁而上。然後，外婆把孩子抱過去，溫老師就被冷落了。
兩個大家庭因一個嬰孩兒聯係在一起，這感覺……有些古怪，卻也是人之常情。
溫知夏有些不好意思，“我媽……太想孩子了。”
周不器沒過去搶孩子，拉著她的手，笑道：“正常，在我老家那邊，奶奶和姥姥為了爭小孩兒，都能打起來。按照咱倆說過的辦，這個月孩子去你家，讓你媽哄著。下個月再送迴來，讓我媽照看，一家一個月，公平。”
溫知夏知道他在安慰自己。
娘家人這樣的態度，很大的原因是想通過這個孩子，把兩家的關係籠絡住。畢竟他倆還沒結婚、沒領證，男方的家庭又這麽優越。
長輩們思想比較傳統，會擔心受怕。
“家裏的事我來處理，你用心工作就好了。”溫知夏還是很知性賢惠的，她是老師，又年長幾歲，的確不好像伍雨那樣搗蛋撒嬌，壓低聲音，“過幾個月，我就去魔都工作，帶著孩子一起去。孩子不能讓長輩帶，都教壞了。”
周不器連聲道：“對對對！你是老師，我都聽你的！”
溫知夏白他一眼，嗔道：“別鬧了，說正經的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，兩家老人爭著哄，小孩子從小就溺愛，不利於成長。”
“我聽你的！”
這時，大家走出了機場，周不器拉著溫知夏上了自己的車。至於孩子，已經被長輩裹挾著帶走了。
上車後，周不器就感慨道：“真奇怪，我怎麽一點當爸爸的感覺都沒有？那可是我女兒啊，親女兒啊！”
“嗯？”溫知夏臉色微變，“你什麽意思？”
周不器莫名其妙，“怎麽了？”
溫知夏有些生氣道：“當然是親女兒了，就是你女兒，我隻跟過你一個男人，不是你女兒是誰女兒？”
周不器見她誤會了，連忙解釋。
可話到嘴邊，又不知道該怎麽說了。
隻能心中大罵楊蜜，說她都把自己給帶壞了。
媽的！
總是亂叫爸爸，胡言亂語！
這段時間她去劇組拍戲，還總是發短信撩騷，也經常會撒嬌叫爸爸。
好像我周某人很喜歡這種調調似的。
這下好了，惡劣影響出現了。
親女兒出生了，都沒有當爹的感覺了。
不行，以後得嚴厲的製止她這種不負責任的撩騷行為。
你是專業演員，你能夠隨時地入戲、出戲，還解放天性，水平很高。迴家看見了你親爹，也沒什麽心理障礙。我又沒接受過表演訓練，情緒進去了就不容易出來，這不是影響正常生活嗎？
太坑爹了！
必須得改！
周不器心中思緒很複雜，卻要顧及溫老師的情緒，就一把摟過她來，去親她臉蛋兒。
溫知夏象征著掙紮了兩下，美眸含情，小聲道：“我還沒減下去呢。”
周不器道：“微胖挺好，有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“別鬧……”
溫知夏推了他幾下，不好意思在前麵有司機的情況下做一些親昵舉動，就主動轉了話題，“對了，融資結束了嗎？”
“結束了啊！”
“那怎麽沒消息啊？”
周不器道：“錢還沒到位呢，等資金到位了，再對外公開。不過軟銀的10億美元好像後天就能到賬，可以大幹一場了。”
溫知夏抿嘴道：“你永遠都這麽棒。”
周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”
溫知夏白他一眼，忍俊不禁，“無聊。”
……
軟銀的資金到賬了。
上下振奮。
10億美元的巨額資金壓在賬上，王浩陽這一上午都紅光滿麵的，興奮異常。有了這筆錢打底，就算跟投的那5億美元違約了，紫微星在幾年之內也死不掉了！
這波創業，基本上是成功了99%！
而且，上個月的財報也出來了。
5月份，因為開放平台的項目又進賬了3.2億，紫微星上個月的淨利潤達到了2.8億。如果不算這筆銷售收入，整體的業務是虧損的。
主要是周不器批準了幾個研發項目，以及開放平台剛剛上線的補貼計劃。
這還隻是個開始。
有了錢，就一定要有大動靜。
這一天，周不器一連開了7個會，其中有兩個會很重要。
第一個會，重新確定了今年員工的名額目標，變更為了2500人。並且確立下了未來三年的招聘目標。
2008年，紫微星的員工總數達到4500人。
2009年，員工總數要達到7000人！
2010年，員工總數必須要突破1萬人！
2010年是個時代分界線，移動互聯網的浪潮就來了。必須要有足夠的人才儲備和技術儲備，然後在這個新時期爆發。
在pc互聯網時代，紫微星頂多就是跟bat平起平坐。人家有先發優勢，在三大領域是行業第一，很難撼動。
到了移動互聯網時代，就是周不器的天下了。
等他拿到了先發優勢，先知先覺的作用就會成倍地放大。
第二個會，繼搜索事業群、軟件事業群之後，又有一個部門從紫微星總部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大廈租了一層，帶著9個項目組，總共70個精英工程師去了新的戰場。今年之內，工程院要搭建起220-250人的研發規模。
除此之外，還帶走了整整2個億的啟動資金，從此以後，自負盈虧。虧損多了，院長下台，換新人上。
所謂的自負盈虧，其實是一種考核機製。
“大研發、小皮膚”的策略下，怎麽對“大研發”部門的業績進行考核，是個很困難的事。到底怎麽做，誰也不知道。
那就先試著用最簡單的方法去做——看業績。
通過盈利的多少來判斷。
這就要求科學家們不能研而不發，要順應企業的發展思路，要拿結果，要有效率，要有公平意識。不能因為自己有高人一等的技術了，就可以享受到比其他員工更高的待遇。
大體的運作思路，就是供求交易。
比如，朋友網需要分布式緩存技術，如果是自己部門單獨研發，可能要花費1000萬，而且技術實力還不一定夠。
就把需求提交給紫微星工程院。
紫微星工程院要做調研，詢問微點搜索、校內網等部門是否也需要這門技術。如果都需要，那就好辦了。
工程院組建一個研發團隊，花了1000萬開發出了這個技術產品，然後以單個產品500萬的售價，賣給朋友網、校內網、微點搜索。總共入賬1500萬，就相當於工程院通過這筆生意，賺了500萬。
朋友網也因為這筆生意，節省了500萬。
而從紫微星集團的層麵來看，如果是“小皮膚”的前台分別單獨開發，三個部門總共要花3000萬。由“大研發”部門開發，隻用1000萬就夠了。
相當於節省了2000萬。
各方麵都滿意，皆大歡喜。
如果這套模式跑起來了，那麽“大研發、小皮膚”的組織結構，就真的可以很有效的實現了。
還有更重要一點，紫微星工程院要獨立運營。開發出分布式緩存技術外，讓總部的技術委員會進行審查，評估技術等級。
如果不是保密技術，就可以像開放平台那樣，包裝成產品對外出售！
再賺一筆！
等將來雲計算平台的軟件即服務構建起來了，還可以填充生態，為紫微星雲的平台做供應。
還有！
很多小公司，以及政府機關、事業單位，往往也有許多it工程，可他們的技術水平不達標，就隻能去尋找外包。
哪怕是當當網，為了做一個erp係統，都得花錢找別的公司代勞研發。
紫微星工程院可以內部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可圖的技術項目，也可以接受外包服務！
比如，阿裏需不需要分布式緩存技術？
就算阿裏技術突飛猛進了，他們單獨研發也至少需要1000萬。紫微星工程院就可以去競標，說把項目交給我們，500萬幫你做出來！
阿裏沒有理由不接受。
然後，產品研發出來後，交給了阿裏，阿裏很高興。
紫微星就相當於拿著阿裏的錢，為自家業務做項目開發，相當於又節省了500萬。
“大研發、小皮膚”的策略的立意很高，相當於是對it企業組織架構進行了一次巨大變革。
紫微星工程院的模式能否走通，就是對這個策略的一次定點實驗。
這個策略是許亮傑提出來的，所以他非常關注。
晚上10點多了，周不器結束了最後一個財務會，正準備下班迴家呢，許亮傑就精神抖擻地出現了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我覺得應該讓程秉皓更專心一些。”
周不器眉梢一挑，“嗯？”
許亮傑道：“他是集團的cto啊，負責協調集團的一切技術項目、掌握技術方向。很多技術問題，都要有他來審核、規劃、協調。可現在他是紫微星工程院的院長啊，這是既然裁判員，又當運動員。他為了讓工程院的業績好看，隻會批準一些盈利性高的項目進工程院。這就傷害了集團的利益。”
“不至於。”
“就算咱們相信程秉皓的品行，卻不能讓製度上存在這麽明顯的漏洞。要把權力關在籠子裏。既然裁判員又當運動員，除了個人受益，最終損害的是整個體係。”
“你想怎麽辦？”
許亮傑道：“解除他的cto職位。”
周不器頗為驚訝。
覺得這個老許真是有點不太一樣了。幹勁這麽猛！連首席技術官這麽高的職位都想動一動。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
許亮傑鄭重其事地說：“工程院的意義太大了，這不僅是紫微星的一個研發部門，還是我們奉行‘大研發、小皮膚’策略的一次定點實驗。這不僅是業務層麵的資金節約、管理層麵的效率提升，也是企業架構方麵的一次重大創新。這個任務很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在這邊。”
周不器就有點坐不住了。
叫來了三秘駱芊麗，讓她泡茶。
寧雅嫻早就下班迴家了，她女兒太小，不能太晚迴家。
思考了好一會兒，周不器問道：“撤掉了程秉皓，誰來當cto？”
“我。”
“啥？”
周不器被他逗笑了。
許亮傑道：“我可以暫時兼任cto，畢竟我是‘大研發、小皮膚’這個大計劃的總負責人。我需要能親臨第一線，分配協調技術性的項目，與工程院那邊做好聯絡。”
周不器不認為他是貪權，這可是個工作狂人，“你能忙過來嗎？”
許亮傑笑道：“我兼任一段時間，把事業群和工程院的合作關係捋清楚，把製度、審核標準給定下來，拿個大方向。這事隻能是我做，程秉皓是工程院的院長，他不行。”
周不器點了點頭，“嗯，非你莫屬。”
這裏麵有很強的技術性，賀陽都沒法參與。
許亮傑道：“我用3-4個月的時間，把這個體係構建起來。到時候……我覺得沈向陽就差不多了。讓他過來，當我們的cto。”
然後，他就笑了笑，繼續道：“沈向陽當cto，可以兼任紫微星研究院的院長。研究院做的是一些短期內無法盈利的的技術性項目，是純粹的研發機構，沒法自負盈虧。兩邊兼任沒問題。”
周不器好笑道：“你這麽有信心啊，沈院長真願意過來？”
許亮傑深深地看他一眼，“這要看你周老板的手段了。”
“我？你不是說你親自負責把他挖來嗎？”
“對，我負責。可這裏麵有一個催化劑，要看你能不能挖來王建。你那邊成了，我這邊就十有八九！我問過了，老沈不想迴美國。”
周不器長歎一聲，“院長和常務副院長一起都挖過來，這下可要把比爾·蓋茨給得罪了！”
許亮傑道：“沒關係，微軟研究院有兩個常務副院長呢。挖來一個還剩一個，框架沒倒。”
周不器無奈的說：“還好是外企，要是國內的企業咱們這麽去挖人，那就把人得罪死了。”
沈向陽和王建都是國人，他們加入華夏的公司，天經地義，合情合理。美國人就算有牢騷，也說不出什麽來。
這和當初穀歌從微軟研究院挖走李開覆院長不一樣。