姚遠遇上個倔種小姨子，根本不聽他的。
他治不了小姨子，就隻好迴過頭來做他張叔的思想工作。
老頭迴來，在姚遠的放手支持下，摸索出一套把幹部和職工捏合到一起的全新工作方法，正在興頭上呢。
就是他原先在礦機幹革委會主任，幹廠長，幹書記的時候，也沒這麽興奮過。
那時候，生產上他不是很明白，插不上手。做群眾工作，也得按著條條框框來。而那些條條框框，又與他心裏好多的東西相衝突，可以說工作做的也是十分吃力，要不他那時候要靠姚遠和美美呢。
這一迴，完全不一樣了。姚遠沒給他定條條框框，他可以完全按照自己的心意，把過去他在部隊裏的那些工作方法帶迴來，而且取得了相當不錯的效果。
他覺得工作順手了，越幹越有勁頭了，甚至想著把自己在礦機摸索的這套工作方法和管理辦法，寫成報告，送到省委去，供領導同誌們參考研究。
要不是姚遠攔著他，他估計早就這麽幹了。
姚遠為什麽攔著他啊？肯定有他的道理啊。
張主任聽了姚遠的理由，才猶豫了，沒有把報告送出去。
沒送出自己報告的理由，肯定是怕自己摸索出來的這些東西無疾而終。
他正興奮著，最怕自己的工作無疾而終，姚遠這時候再給他篼頭潑一盆冷水，告訴他美美不同意他的職管會進新產品生產部門，這就等於是告訴他，他的這套東西，早晚會在礦機消失啊。因為礦機展的最後結果，就是隻存在美美的大型機械部分，姚遠這邊最終都會被美美那邊給合並過去。
這話跟他張叔說也不好講。可不好講也得講啊。美美這個強驢，直接油鹽不進，強行違背她的意誌，把職管會給她加進去，萬一出點什麽事，影響了生產，她扔耙子不幹了，這麽大一個攤子，姚遠還真怕自己玩不轉。
一個大型企業，最怕的就是臨陣換將。所有的管理部門，包括人員，都是美美一手建立起來的，美美不管了，姚遠接過來，工作習慣和管理作風都不一樣，肯定會產生混亂。
一旦產生混亂，又正值第一次接單，第一次組織正式生產，那後果就不堪設想了。
有時候一個企業，看著挺正常挺紅火的，僅僅一點些小的改變，就能讓企業走向反麵。這樣的教訓，姚遠見的多了。
從大局著想，他隻能退而求其次，要求他張叔先讓一步，以後再慢慢找機會，來改變美美的觀點了。
張主任聽姚遠說了情況，情緒上雖然多少有些失落，但絕對不像美美那樣，直接沒得商量。
他理解姚遠的難處，表示可以理解。不但如此，他還表示，在剩下的這些單位，沒有正式被美美合並之前，站好最後一班崗，把自己的工作做到最後時刻。
接著，他就放下這個話題，和姚遠商量，怎樣做好即將並入美美那邊的機加車間職工們的思想工作，讓他們盡量不要帶著不滿情緒過去。
姚遠對他張叔的表現，十分震驚。
在這樣一種情況下，張叔可以放棄自己的想法，盡心竭力隻考慮可以做的工作，力求做到完美。
這是怎樣的品德啊？現在的人，無論如何，也不具備這樣的品德，就是他也不行。
他終於看明白了，為什這個國家可以由極度衰弱，幾乎就在一夜之間，走上了崛起的道路。
那個時代的軍人，為了整體的利益，是完全可以不考慮自身利益的，個人嚴格服從於集體的意誌。
這就是他張叔用自己的實際行動告訴他的，他們那一代人的思想覺悟。
他張叔參加軍隊的時間，要遠遠晚於姚虎，晚於廖淑芬。他張叔可以這樣，姚虎夫婦當然更可以這樣。
所以，姚虎夫婦在受到那麽大的冤枉的時候，會放棄為自己辯護和反抗，任由自己美麗而魅力無窮的生命，毫無意義地消失！
姚遠的眼淚都差點掉下來。這一代人對集體與個人的理解，讓他心裏激動的無以自抑。
為這個國家，他們可以完全犧牲自我啊！所以，他們可以默默地含冤死去，從不考慮自己身上的功勳和光環。可以用自己的身體，去堵死敵人的槍眼，來換取祖國的勝利。為了集體的利益，可以任由烈火在身上焚燒，一動不動，直到犧牲！
有著這樣品德的一群，而不是一個的集體，怎能不會強大？瞬間讓這個積貧積弱的國家轉而強盛，令世界上最強大的敵人望而生畏！
而現在的人們，大多已經不能理解他們了，甚至有人會懷疑那些堵槍眼和忍烈火的英雄，覺得這根本不是人可以做到的。
他們懷疑，是因為他們沒法理解和想象那些高尚的人們的思想，因為他們自己，打死都不會做到！
而正是因為有了這些高尚的人們，這個民族才變得再次偉大……
是的，對現在的好多人來說，他們不是人。因為他們是英雄，是這個民族今天真正崛起的脊梁！
姚遠心裏就想著，絕對不能讓像姚虎夫婦、他張叔這樣的人們，從這個世界的視線裏消失。
將來有條件了，他要把自己現在辦公的這座老樓空出來，辦一個懷舊的紀念館，來紀念姚虎夫婦，紀念那個時代的英雄們，永遠不要讓後人忘記他們。
忘記了他們，這個民族就沒有希望，最終恐怕真的就要衰亡下去了。
一九九二年的時候，張主任就一邊完善自己職管會的工作，一邊還要給機加車間的工人們，來講解個人服從集體的意義。
當然了，機加車間的職工們，即便到了美美那邊，沒有了職管會的存在，也不要忘記大家是一個集體，一個戰壕裏的兄弟，要相親相愛，互相幫助，有事情還是可以來找職管會，職管會也永遠不會忘記他們。
機加車間從設備停止運轉的那一刻開始，就完全納入了大型機械生產部，車間原來由職工遴選出來的正職幹部，因為管理能力有限，而不再被薑美美看重。
私企的幹部，沒有編製，更不可能終身製。用你的時候是幹部，不用你的時候，還是要和所有職工一樣，該幹什麽幹什麽。
這一點，對那些姚遠這邊還在幹著的遴選幹部來說，將會是一個很大的打擊。他們將來的命運，會和機加車間的幹部們一樣的。
為了不打擊幹部們的積極性，張主任就和姚遠商量，把機加車間的遴選幹部們抽出來，暫時不劃歸美美那邊，而是調到職管會來，保留職務，做一些力所能及的工作。
姚遠同意了。
新的現代化組裝車間，就在原來機加車間的舊址上，正式破土動工了。
這時候的薑美美，也是誌得意滿。一個嶄新的礦機，就在她和同事們的艱苦奮鬥之下，這樣誕生了。
雖然收購礦機的主意，是她姐夫的，最艱苦的日子，也是因為她姐夫的苦苦支撐，才度過去。可是，在礦機這樣一個行將垮掉的企業廢墟上，在最短的時間內，建立起一個充滿希望的新型企業的雛形，卻完全值得她為自己驕傲。
不久的將來，礦機這個地方，將成為國內第一個大型工程機械的生產基地，她領導下的新的礦機，必將從這個地方走出去，走向全國乃至走向世界！
想想當年，她一個礦機子弟中學的學生，恰逢動亂年代，在姐夫的悉心教導下，一步步走到今天，實在是感慨良多。
在這樣一種情況下，薑美美自信心爆滿，就更聽不得別人的意見，更不允許職管會進入她的轄區，跟她搗亂了。
這年夏天，眼看著新的組裝線就要完工。有了這條組裝線和更多的先進機加設備，產品的產量會翻一倍。
到那個時候，礦機可以接更多的訂單，利潤也會翻番。
因為有更高的技術附加值，大型機械的利潤是相當高的。這樣展下去，不僅可以在短期內還上姚遠收購礦機時候的貸款，還可以讓礦機職工的收入翻上幾番。那時候的礦機，就又要變為當初人人羨慕，擠破頭都想進來的企業了，礦機人的驕傲，就會再次迴來。
在薑美美看來，在這個資本和金錢的時代，企業的利潤和員工的高工資才是最重要的。
企業沒有效益，員工手裏沒有錢，指望張主任那些伎倆去動群眾，充其量也就一時半會兒的管用。當大家倒過悶兒來，沒錢還是說啥都沒用。
所以，她才不會上姚遠的當，讓張主任摻和進來，給她製造麻煩。她有嚴格的企業管理製度，科學的統計考核體係，這個才是企業展的基礎。
可也就在這個時候，麻煩卻一個接一個的不期而至。
第一批大型機械，已經交付到客戶手裏投入使用了，客戶那邊在使用過程中開始出現問題了。
第一個問題就是一些易損件損壞過快，更換頻繁，嚴重影響效率。
這個問題看著似乎不大，卻是當時國內的技術條件所幾乎沒有辦法解決的問題。
美美也深深知道這一點。當初誰也不會想到，大型機械對易損件的要求會一下提高這麽多。這些東西想達標，國內根本辦不到。
無奈之下，針對這個問題，薑美美隻好采取擴容售後服務團隊的辦法，同時給客戶多配備一些易損部件，以便於及時更換。
但這隻是臨時補救措施，治標不治本。用你個設備，沒用幾下就得拆了換易損件，這個誰接受的了啊？
外國的產品雖然死貴，可人家的不用整天這麽著拆來拆去呀。
於是礦機的麻煩很快就又來了。
他治不了小姨子，就隻好迴過頭來做他張叔的思想工作。
老頭迴來，在姚遠的放手支持下，摸索出一套把幹部和職工捏合到一起的全新工作方法，正在興頭上呢。
就是他原先在礦機幹革委會主任，幹廠長，幹書記的時候，也沒這麽興奮過。
那時候，生產上他不是很明白，插不上手。做群眾工作，也得按著條條框框來。而那些條條框框，又與他心裏好多的東西相衝突，可以說工作做的也是十分吃力，要不他那時候要靠姚遠和美美呢。
這一迴，完全不一樣了。姚遠沒給他定條條框框，他可以完全按照自己的心意，把過去他在部隊裏的那些工作方法帶迴來，而且取得了相當不錯的效果。
他覺得工作順手了，越幹越有勁頭了，甚至想著把自己在礦機摸索的這套工作方法和管理辦法，寫成報告，送到省委去，供領導同誌們參考研究。
要不是姚遠攔著他，他估計早就這麽幹了。
姚遠為什麽攔著他啊？肯定有他的道理啊。
張主任聽了姚遠的理由，才猶豫了，沒有把報告送出去。
沒送出自己報告的理由，肯定是怕自己摸索出來的這些東西無疾而終。
他正興奮著，最怕自己的工作無疾而終，姚遠這時候再給他篼頭潑一盆冷水，告訴他美美不同意他的職管會進新產品生產部門，這就等於是告訴他，他的這套東西，早晚會在礦機消失啊。因為礦機展的最後結果，就是隻存在美美的大型機械部分，姚遠這邊最終都會被美美那邊給合並過去。
這話跟他張叔說也不好講。可不好講也得講啊。美美這個強驢，直接油鹽不進，強行違背她的意誌，把職管會給她加進去，萬一出點什麽事，影響了生產，她扔耙子不幹了，這麽大一個攤子，姚遠還真怕自己玩不轉。
一個大型企業，最怕的就是臨陣換將。所有的管理部門，包括人員，都是美美一手建立起來的，美美不管了，姚遠接過來，工作習慣和管理作風都不一樣，肯定會產生混亂。
一旦產生混亂，又正值第一次接單，第一次組織正式生產，那後果就不堪設想了。
有時候一個企業，看著挺正常挺紅火的，僅僅一點些小的改變，就能讓企業走向反麵。這樣的教訓，姚遠見的多了。
從大局著想，他隻能退而求其次，要求他張叔先讓一步，以後再慢慢找機會，來改變美美的觀點了。
張主任聽姚遠說了情況，情緒上雖然多少有些失落，但絕對不像美美那樣，直接沒得商量。
他理解姚遠的難處，表示可以理解。不但如此，他還表示，在剩下的這些單位，沒有正式被美美合並之前，站好最後一班崗，把自己的工作做到最後時刻。
接著，他就放下這個話題，和姚遠商量，怎樣做好即將並入美美那邊的機加車間職工們的思想工作，讓他們盡量不要帶著不滿情緒過去。
姚遠對他張叔的表現，十分震驚。
在這樣一種情況下，張叔可以放棄自己的想法，盡心竭力隻考慮可以做的工作，力求做到完美。
這是怎樣的品德啊？現在的人，無論如何，也不具備這樣的品德，就是他也不行。
他終於看明白了，為什這個國家可以由極度衰弱，幾乎就在一夜之間，走上了崛起的道路。
那個時代的軍人，為了整體的利益，是完全可以不考慮自身利益的，個人嚴格服從於集體的意誌。
這就是他張叔用自己的實際行動告訴他的，他們那一代人的思想覺悟。
他張叔參加軍隊的時間，要遠遠晚於姚虎，晚於廖淑芬。他張叔可以這樣，姚虎夫婦當然更可以這樣。
所以，姚虎夫婦在受到那麽大的冤枉的時候，會放棄為自己辯護和反抗，任由自己美麗而魅力無窮的生命，毫無意義地消失！
姚遠的眼淚都差點掉下來。這一代人對集體與個人的理解，讓他心裏激動的無以自抑。
為這個國家，他們可以完全犧牲自我啊！所以，他們可以默默地含冤死去，從不考慮自己身上的功勳和光環。可以用自己的身體，去堵死敵人的槍眼，來換取祖國的勝利。為了集體的利益，可以任由烈火在身上焚燒，一動不動，直到犧牲！
有著這樣品德的一群，而不是一個的集體，怎能不會強大？瞬間讓這個積貧積弱的國家轉而強盛，令世界上最強大的敵人望而生畏！
而現在的人們，大多已經不能理解他們了，甚至有人會懷疑那些堵槍眼和忍烈火的英雄，覺得這根本不是人可以做到的。
他們懷疑，是因為他們沒法理解和想象那些高尚的人們的思想，因為他們自己，打死都不會做到！
而正是因為有了這些高尚的人們，這個民族才變得再次偉大……
是的，對現在的好多人來說，他們不是人。因為他們是英雄，是這個民族今天真正崛起的脊梁！
姚遠心裏就想著，絕對不能讓像姚虎夫婦、他張叔這樣的人們，從這個世界的視線裏消失。
將來有條件了，他要把自己現在辦公的這座老樓空出來，辦一個懷舊的紀念館，來紀念姚虎夫婦，紀念那個時代的英雄們，永遠不要讓後人忘記他們。
忘記了他們，這個民族就沒有希望，最終恐怕真的就要衰亡下去了。
一九九二年的時候，張主任就一邊完善自己職管會的工作，一邊還要給機加車間的工人們，來講解個人服從集體的意義。
當然了，機加車間的職工們，即便到了美美那邊，沒有了職管會的存在，也不要忘記大家是一個集體，一個戰壕裏的兄弟，要相親相愛，互相幫助，有事情還是可以來找職管會，職管會也永遠不會忘記他們。
機加車間從設備停止運轉的那一刻開始，就完全納入了大型機械生產部，車間原來由職工遴選出來的正職幹部，因為管理能力有限，而不再被薑美美看重。
私企的幹部，沒有編製，更不可能終身製。用你的時候是幹部，不用你的時候，還是要和所有職工一樣，該幹什麽幹什麽。
這一點，對那些姚遠這邊還在幹著的遴選幹部來說，將會是一個很大的打擊。他們將來的命運，會和機加車間的幹部們一樣的。
為了不打擊幹部們的積極性，張主任就和姚遠商量，把機加車間的遴選幹部們抽出來，暫時不劃歸美美那邊，而是調到職管會來，保留職務，做一些力所能及的工作。
姚遠同意了。
新的現代化組裝車間，就在原來機加車間的舊址上，正式破土動工了。
這時候的薑美美，也是誌得意滿。一個嶄新的礦機，就在她和同事們的艱苦奮鬥之下，這樣誕生了。
雖然收購礦機的主意，是她姐夫的，最艱苦的日子，也是因為她姐夫的苦苦支撐，才度過去。可是，在礦機這樣一個行將垮掉的企業廢墟上，在最短的時間內，建立起一個充滿希望的新型企業的雛形，卻完全值得她為自己驕傲。
不久的將來，礦機這個地方，將成為國內第一個大型工程機械的生產基地，她領導下的新的礦機，必將從這個地方走出去，走向全國乃至走向世界！
想想當年，她一個礦機子弟中學的學生，恰逢動亂年代，在姐夫的悉心教導下，一步步走到今天，實在是感慨良多。
在這樣一種情況下，薑美美自信心爆滿，就更聽不得別人的意見，更不允許職管會進入她的轄區，跟她搗亂了。
這年夏天，眼看著新的組裝線就要完工。有了這條組裝線和更多的先進機加設備，產品的產量會翻一倍。
到那個時候，礦機可以接更多的訂單，利潤也會翻番。
因為有更高的技術附加值，大型機械的利潤是相當高的。這樣展下去，不僅可以在短期內還上姚遠收購礦機時候的貸款，還可以讓礦機職工的收入翻上幾番。那時候的礦機，就又要變為當初人人羨慕，擠破頭都想進來的企業了，礦機人的驕傲，就會再次迴來。
在薑美美看來，在這個資本和金錢的時代，企業的利潤和員工的高工資才是最重要的。
企業沒有效益，員工手裏沒有錢，指望張主任那些伎倆去動群眾，充其量也就一時半會兒的管用。當大家倒過悶兒來，沒錢還是說啥都沒用。
所以，她才不會上姚遠的當，讓張主任摻和進來，給她製造麻煩。她有嚴格的企業管理製度，科學的統計考核體係，這個才是企業展的基礎。
可也就在這個時候，麻煩卻一個接一個的不期而至。
第一批大型機械，已經交付到客戶手裏投入使用了，客戶那邊在使用過程中開始出現問題了。
第一個問題就是一些易損件損壞過快，更換頻繁，嚴重影響效率。
這個問題看著似乎不大，卻是當時國內的技術條件所幾乎沒有辦法解決的問題。
美美也深深知道這一點。當初誰也不會想到，大型機械對易損件的要求會一下提高這麽多。這些東西想達標，國內根本辦不到。
無奈之下，針對這個問題，薑美美隻好采取擴容售後服務團隊的辦法，同時給客戶多配備一些易損部件，以便於及時更換。
但這隻是臨時補救措施，治標不治本。用你個設備，沒用幾下就得拆了換易損件，這個誰接受的了啊？
外國的產品雖然死貴，可人家的不用整天這麽著拆來拆去呀。
於是礦機的麻煩很快就又來了。