節氣到了大雪，天氣越發冷了，滴水成冰。“麻辣燙”的生意卻異常紅火，小四川臉上紅彤彤的，前前後後地招唿著客人，掩飾不住內心的喜悅。
孟友光叫上書記、副廠長和工會主席等全體班子成員，要了樓上一個雅間，今天他要請一位客人，這位客人就是機電工區的夏區長。車間工會主席王樂新在“麻辣燙”的門廳裏等著，他不時地透過玻璃窗朝街上看，看到熟人進來，他就背過麵，把羽絨服上的帽子往下拉拉，裝著不認識。有時被人認出來，雙方都心照不喧地笑笑，各忙各的事。
夏區長進來的時候，沒有認出王樂新，王樂新忙把帽子拉下來，走上前來握住夏區長的手，把他領到了樓上。
桌子上的火鍋已經放好了，底料和湯也加上了，正架在火上煮，滿屋裏熱氣騰騰地，氣氛熱烈。夏區長進來後，大家一一和他握手，被讓到主賓的座上。
孟友光說：“夏區長，今天天真冷，請你吃吃火鍋，咱兄弟倆他好長時間沒聊了，今天好好聊聊。”
夏區長說：“太客氣了，咱兄弟誰和誰啊，都在一個鍋裏摸勺子，單獨請我，可承受不起，郝書記和班子成員都來了，弄得我不好意思。這樣吧，過兩天，我再請你！”
郝富平說：“夏區長才客氣呢，我們孟廠長說了多次要請你，今天才有機會。咱要好好喝一盅。”
夏區長說：“我呢，請我一般不來，來了一般不喝，喝呢一般喝不多，喝多了一般不亂說。”
孟友光笑道說：“你這套詞更新意。大家都知道三個一般，你老兄創新四個一般。”
夏區長也笑了，說：“哪三個一般啊？”
孟友光說：“一般不喝酒，不和一般的人喝酒，不 喝一般的酒”。
“哈哈”夏區長笑著說，“你那是說領導，把你三個一般裏的‘不’字去掉，才是咱老夏呢！”
大家又說笑了一通，孟友光說：“好了，你看，這鍋也開了，上菜上菜！”
菜很快上了桌，除了羊肉，還要了海帶豆腐羊雜木耳雞心活泥鰍對蝦，還有白菜菠菜等青菜。
夏區長說：“哈，孟老弟啊，太破費了，我又不是礦領導，上這麽好的菜幹嘛？”
孟友光說：“你要是礦領導，俺們就不一定能請得動你。要請領導，才不上這麽好的菜呢，好東西留給自家兄弟吃。對了，老哥，喝什麽酒？”
夏區長笑著說：“菜嘛，好點就好點吧，酒呢，也不能差了。”
大家都笑了，知道夏區長愛喝酒，就點了精裝的“店小二”。夏區長說：“這個酒好，廣告上說，店小二酒，給大爺喝的酒。”
喝了幾杯，郝富平說道：“老哥，今天喝酒呢，主要是因為天太冷，我們吃個火鍋，禦禦寒，聊聊天，聯絡聯絡感情，這次要目的呢，還得請你老哥給眾兄弟們傳授傳授你們搞下崗的經驗。”
夏區長說：“我就知道，這店小二不是白喝的。咱兄弟倆他不是外人，都在單位的一把手，你要我說什麽，老哥我絕不隱瞞。”
孟友光說：“我就知道老哥你是個爽快人，不會說瞎話。你們機電工區是礦上最早出台下崗方案的一批，食堂剛出方案就把礦長堵住了，職工意見一大堆，而你們的方案出台後，沒有一個人找，職工情緒也比較穩定，給傳授傳授經驗，說實在話，我們廠的方案到現在還沒個譜，我們幾個都在犯愁呢。”
夏區長抿了一口酒，笑笑說：“拿出個職工能接受的方案，下崗這件事就成功了一大半。拿這個方案，也不難，集團公司和礦上的文件定下了大政方針，咱這個方案不能跑了調，偏離了政策。”
郝富平插進話來，說道：“那是那是，政策就是咱們的生命線，幹什麽事都得按政策來，別說是下崗這麽大的事了。”
夏區長說：“除了嚴格把握政策之外，公正公平公開才能被職工接受，我們機電工區的方案，出台草稿後，反複征求職工意見，前前後後修複了不下十遍，誰的意見誰提，提得合理，符合政策的咱就改，無理要求咱就做思想工作，改來改去，最後的方案職工們基本都同意了。你說同意，那好，簽字按手印，還得寫保證書，保證下了崗不哭不鬧下上吊，服從工區和礦上的安排，叫幹麽幹麽，決不上訪。說完了，就這些，也不是什麽經驗。”
孟友光說：“這些還不是經驗是麽？太值得我們借鑒了，來，我敬大哥一杯！”
夏區長喝光了杯中的酒，說：“哎，別看現在個個都寫了保證書，輪到誰頭上，誰還不得哭爹喊娘啊！咱們的職工都不容易，砸了飯碗，讓誰也受不了呀。說實話，咱們礦上的職工素質還是高的，人老實，真要下了崗，哭哭鬧鬧也就認了。”
孟友光說：“到時候，有咱哥們喝一壺的。”他看看了桌上的菜，又說道：“老王，你再辛苦一趟，讓廚房再加幾個菜，揀好的上！”
夏區長忙說：“別加了，上這麽多菜幹什麽？再上，也是吃了。”
“哈哈”，孟友光說，“就知道你酒還沒喝夠，放心，今天管夠，不醉不罷休！”
礦用電器廠的下崗方案草案終於出台了，孟友光把全廠的十多位班組長組織起來，連續開了幾個會才定下來。方案基本上按集團公司和礦上的文件精神製定的，比較詳細，講了指導思想和方法步驟，重申了礦上的工作措施。
方案出來後，書記郝富平組織職工進行了傳達。這一次傳達文件，郝富平又找到了當書記的感覺，全廠所有員工都瞪大了眼睛看著他，象臣下在聽聖旨。讓孟友光感到意外的是，職工們既不反對也不讚同，郝富平反複地問“有什麽意見，大家要踴躍發言啊！”可大家都一言不發。
會後，孟友光又開了個班子會，廠長、書記、兩位副廠長加上車間工會主席共五個人參加。孟友光說：“我原以來，方案一出來，大家情緒可能比較激動，沒想到個個一言不發，奇了怪了。”
郝富平說：“也算正常吧，咱們的方案，參考了其他幾個單位的經驗，關鍵的是咱們執行了上級的政策，方案公平公正，也向大家公開了，能有什麽意見？”
副廠長楊彬說：“書記說得對，咱廠的職工，素質還是高的。不象職工食堂的大師傅，把礦長都堵在花廊裏。”
另一位副廠長劉澤林說：“咱廠的職工老實聽話，品質不壞。”
工會主席王樂新隻顧點頭，他知道自己雖然是班子成員，但排最後一位，說話沒份量，說了也白說，所以廠領導班子開會，他話最少。王樂新年紀比較大了，車間工會主席是個虛職，他幹這個職務已經幹了十年了，他對自己製訂了“六字方針”，就是“到場、不講、鼓掌”，作為班子裏的一員，開會要到場，到場不能講話，其他領導講了他就鼓掌，由於自己把握得比較到位，定位比較準，換了誰當廠長也用他。
孟友光看到王樂新隻顧點頭，有點不高興，說：“老王啊，這次下崗不同於別的事情，關係職工切身利益的事，說起來應該是你工會該管的事，我們大家都在替你忙活呀，你不能不說話不表態吧。”
王樂新忙說：“廠長把我說大了，高看我了，我不敢當。要我表態，就是全廠職工一個都不下崗才好咧。”
大家笑了笑，知道他不會說出什麽意見來，孟友光也不再問他了。
孟友光說：“職工不表態，廠領導也不表態，不是個好事。這樣吧，咱們把方案多印幾份，職工人手一份，都寫上自己的意見，沒意見的也寫上同意倆字再簽上名，作為資料，省得以後鬧事。”
“好！好！”大家齊聲表態。
劉鵬拿著一份下崗方案，已經轉了好幾個班組。雖然開會的時候大家都沒說什麽，但私下裏，大家都熱烈地討論起來。劉鵬看到紅紅在看手裏拿的方案，就湊頭去看了幾眼。
紅紅說：“看我的幹什麽，你手裏有，都是一樣的。”
“不一樣呀！”劉鵬怪聲怪氣地說，“你的這份，你拿在手裏摸了半天了，你看，上麵淨是些手印子。我的這份發下來就在褲袋裏睡覺，沒摸幾下啊。”
“你給我滾！”紅紅的臉微微有點紅，嗔怪道，“你的狗嘴裏就吐不出象牙來呀，隻知道往歪處想。”
劉鵬裝出一付冤枉像，說道：“想歪處？哪裏是歪處呀？我說你的手摸了紙，紙上有手印子，就是想歪了呀，咱倆誰想歪了？”
“滾！”，紅紅轉過身，不再理他。
劉鵬又看到馬健飛在看方案，又朝馬健飛走過去，問：“馬哥，看出門道了嗎？給小弟說說。”
馬健飛把手裏的方案從臉跟前往遠處挪了挪，抿了抿嘴，點了點頭，說道：“高明！高明呀高明！鵬鵬啊，咱廠這個方案，訂得真是高明。”
劉鵬有點發愣，看了看自己手裏的方案說：“我沒看出來呀，不都是抄得文件嗎，有什麽高明的。”
馬健飛說：“你看仔細了，咱廠製訂的這個方案，看起來沒有什麽特別的，但關鍵部分，暗藏玄機呀！你看看這幾句：按照職工得分多少，由低向高確定下崗人員名單……得分由三部分組成，一是考試成績，二是考核成績，三是評議成績……評議成績分為兩部分：職工評議和廠領導評議，職工評議分值六十分，廠領導評議分值四十分。”
劉鵬想了想說道：“沒有什麽啊，都是礦上要求的啊。我聽說，其他單位也差不多，都是這樣定的。”
馬健飛說：“看起來差不多，這裏麵還是有些道道的，廠領導才五個人，給全廠職工打分，而且還占四十分。你知道，領導把握什麽嗎？領導把握關鍵啊！到關鍵時候，領導這四十分就能起決定作用。懂了嗎？我的傻弟弟！你小子得罪的廠領導不算少，同事們對你的評價也不算好，你自己掂量掂量吧。”
劉鵬楞住了，目光盯在方案上，久久沒有挪開。
孟友光叫上書記、副廠長和工會主席等全體班子成員，要了樓上一個雅間，今天他要請一位客人，這位客人就是機電工區的夏區長。車間工會主席王樂新在“麻辣燙”的門廳裏等著，他不時地透過玻璃窗朝街上看，看到熟人進來，他就背過麵，把羽絨服上的帽子往下拉拉，裝著不認識。有時被人認出來，雙方都心照不喧地笑笑，各忙各的事。
夏區長進來的時候，沒有認出王樂新，王樂新忙把帽子拉下來，走上前來握住夏區長的手，把他領到了樓上。
桌子上的火鍋已經放好了，底料和湯也加上了，正架在火上煮，滿屋裏熱氣騰騰地，氣氛熱烈。夏區長進來後，大家一一和他握手，被讓到主賓的座上。
孟友光說：“夏區長，今天天真冷，請你吃吃火鍋，咱兄弟倆他好長時間沒聊了，今天好好聊聊。”
夏區長說：“太客氣了，咱兄弟誰和誰啊，都在一個鍋裏摸勺子，單獨請我，可承受不起，郝書記和班子成員都來了，弄得我不好意思。這樣吧，過兩天，我再請你！”
郝富平說：“夏區長才客氣呢，我們孟廠長說了多次要請你，今天才有機會。咱要好好喝一盅。”
夏區長說：“我呢，請我一般不來，來了一般不喝，喝呢一般喝不多，喝多了一般不亂說。”
孟友光笑道說：“你這套詞更新意。大家都知道三個一般，你老兄創新四個一般。”
夏區長也笑了，說：“哪三個一般啊？”
孟友光說：“一般不喝酒，不和一般的人喝酒，不 喝一般的酒”。
“哈哈”夏區長笑著說，“你那是說領導，把你三個一般裏的‘不’字去掉，才是咱老夏呢！”
大家又說笑了一通，孟友光說：“好了，你看，這鍋也開了，上菜上菜！”
菜很快上了桌，除了羊肉，還要了海帶豆腐羊雜木耳雞心活泥鰍對蝦，還有白菜菠菜等青菜。
夏區長說：“哈，孟老弟啊，太破費了，我又不是礦領導，上這麽好的菜幹嘛？”
孟友光說：“你要是礦領導，俺們就不一定能請得動你。要請領導，才不上這麽好的菜呢，好東西留給自家兄弟吃。對了，老哥，喝什麽酒？”
夏區長笑著說：“菜嘛，好點就好點吧，酒呢，也不能差了。”
大家都笑了，知道夏區長愛喝酒，就點了精裝的“店小二”。夏區長說：“這個酒好，廣告上說，店小二酒，給大爺喝的酒。”
喝了幾杯，郝富平說道：“老哥，今天喝酒呢，主要是因為天太冷，我們吃個火鍋，禦禦寒，聊聊天，聯絡聯絡感情，這次要目的呢，還得請你老哥給眾兄弟們傳授傳授你們搞下崗的經驗。”
夏區長說：“我就知道，這店小二不是白喝的。咱兄弟倆他不是外人，都在單位的一把手，你要我說什麽，老哥我絕不隱瞞。”
孟友光說：“我就知道老哥你是個爽快人，不會說瞎話。你們機電工區是礦上最早出台下崗方案的一批，食堂剛出方案就把礦長堵住了，職工意見一大堆，而你們的方案出台後，沒有一個人找，職工情緒也比較穩定，給傳授傳授經驗，說實在話，我們廠的方案到現在還沒個譜，我們幾個都在犯愁呢。”
夏區長抿了一口酒，笑笑說：“拿出個職工能接受的方案，下崗這件事就成功了一大半。拿這個方案，也不難，集團公司和礦上的文件定下了大政方針，咱這個方案不能跑了調，偏離了政策。”
郝富平插進話來，說道：“那是那是，政策就是咱們的生命線，幹什麽事都得按政策來，別說是下崗這麽大的事了。”
夏區長說：“除了嚴格把握政策之外，公正公平公開才能被職工接受，我們機電工區的方案，出台草稿後，反複征求職工意見，前前後後修複了不下十遍，誰的意見誰提，提得合理，符合政策的咱就改，無理要求咱就做思想工作，改來改去，最後的方案職工們基本都同意了。你說同意，那好，簽字按手印，還得寫保證書，保證下了崗不哭不鬧下上吊，服從工區和礦上的安排，叫幹麽幹麽，決不上訪。說完了，就這些，也不是什麽經驗。”
孟友光說：“這些還不是經驗是麽？太值得我們借鑒了，來，我敬大哥一杯！”
夏區長喝光了杯中的酒，說：“哎，別看現在個個都寫了保證書，輪到誰頭上，誰還不得哭爹喊娘啊！咱們的職工都不容易，砸了飯碗，讓誰也受不了呀。說實話，咱們礦上的職工素質還是高的，人老實，真要下了崗，哭哭鬧鬧也就認了。”
孟友光說：“到時候，有咱哥們喝一壺的。”他看看了桌上的菜，又說道：“老王，你再辛苦一趟，讓廚房再加幾個菜，揀好的上！”
夏區長忙說：“別加了，上這麽多菜幹什麽？再上，也是吃了。”
“哈哈”，孟友光說，“就知道你酒還沒喝夠，放心，今天管夠，不醉不罷休！”
礦用電器廠的下崗方案草案終於出台了，孟友光把全廠的十多位班組長組織起來，連續開了幾個會才定下來。方案基本上按集團公司和礦上的文件精神製定的，比較詳細，講了指導思想和方法步驟，重申了礦上的工作措施。
方案出來後，書記郝富平組織職工進行了傳達。這一次傳達文件，郝富平又找到了當書記的感覺，全廠所有員工都瞪大了眼睛看著他，象臣下在聽聖旨。讓孟友光感到意外的是，職工們既不反對也不讚同，郝富平反複地問“有什麽意見，大家要踴躍發言啊！”可大家都一言不發。
會後，孟友光又開了個班子會，廠長、書記、兩位副廠長加上車間工會主席共五個人參加。孟友光說：“我原以來，方案一出來，大家情緒可能比較激動，沒想到個個一言不發，奇了怪了。”
郝富平說：“也算正常吧，咱們的方案，參考了其他幾個單位的經驗，關鍵的是咱們執行了上級的政策，方案公平公正，也向大家公開了，能有什麽意見？”
副廠長楊彬說：“書記說得對，咱廠的職工，素質還是高的。不象職工食堂的大師傅，把礦長都堵在花廊裏。”
另一位副廠長劉澤林說：“咱廠的職工老實聽話，品質不壞。”
工會主席王樂新隻顧點頭，他知道自己雖然是班子成員，但排最後一位，說話沒份量，說了也白說，所以廠領導班子開會，他話最少。王樂新年紀比較大了，車間工會主席是個虛職，他幹這個職務已經幹了十年了，他對自己製訂了“六字方針”，就是“到場、不講、鼓掌”，作為班子裏的一員，開會要到場，到場不能講話，其他領導講了他就鼓掌，由於自己把握得比較到位，定位比較準，換了誰當廠長也用他。
孟友光看到王樂新隻顧點頭，有點不高興，說：“老王啊，這次下崗不同於別的事情，關係職工切身利益的事，說起來應該是你工會該管的事，我們大家都在替你忙活呀，你不能不說話不表態吧。”
王樂新忙說：“廠長把我說大了，高看我了，我不敢當。要我表態，就是全廠職工一個都不下崗才好咧。”
大家笑了笑，知道他不會說出什麽意見來，孟友光也不再問他了。
孟友光說：“職工不表態，廠領導也不表態，不是個好事。這樣吧，咱們把方案多印幾份，職工人手一份，都寫上自己的意見，沒意見的也寫上同意倆字再簽上名，作為資料，省得以後鬧事。”
“好！好！”大家齊聲表態。
劉鵬拿著一份下崗方案，已經轉了好幾個班組。雖然開會的時候大家都沒說什麽，但私下裏，大家都熱烈地討論起來。劉鵬看到紅紅在看手裏拿的方案，就湊頭去看了幾眼。
紅紅說：“看我的幹什麽，你手裏有，都是一樣的。”
“不一樣呀！”劉鵬怪聲怪氣地說，“你的這份，你拿在手裏摸了半天了，你看，上麵淨是些手印子。我的這份發下來就在褲袋裏睡覺，沒摸幾下啊。”
“你給我滾！”紅紅的臉微微有點紅，嗔怪道，“你的狗嘴裏就吐不出象牙來呀，隻知道往歪處想。”
劉鵬裝出一付冤枉像，說道：“想歪處？哪裏是歪處呀？我說你的手摸了紙，紙上有手印子，就是想歪了呀，咱倆誰想歪了？”
“滾！”，紅紅轉過身，不再理他。
劉鵬又看到馬健飛在看方案，又朝馬健飛走過去，問：“馬哥，看出門道了嗎？給小弟說說。”
馬健飛把手裏的方案從臉跟前往遠處挪了挪，抿了抿嘴，點了點頭，說道：“高明！高明呀高明！鵬鵬啊，咱廠這個方案，訂得真是高明。”
劉鵬有點發愣，看了看自己手裏的方案說：“我沒看出來呀，不都是抄得文件嗎，有什麽高明的。”
馬健飛說：“你看仔細了，咱廠製訂的這個方案，看起來沒有什麽特別的，但關鍵部分，暗藏玄機呀！你看看這幾句：按照職工得分多少，由低向高確定下崗人員名單……得分由三部分組成，一是考試成績，二是考核成績，三是評議成績……評議成績分為兩部分：職工評議和廠領導評議，職工評議分值六十分，廠領導評議分值四十分。”
劉鵬想了想說道：“沒有什麽啊，都是礦上要求的啊。我聽說，其他單位也差不多，都是這樣定的。”
馬健飛說：“看起來差不多，這裏麵還是有些道道的，廠領導才五個人，給全廠職工打分，而且還占四十分。你知道，領導把握什麽嗎？領導把握關鍵啊！到關鍵時候，領導這四十分就能起決定作用。懂了嗎？我的傻弟弟！你小子得罪的廠領導不算少，同事們對你的評價也不算好，你自己掂量掂量吧。”
劉鵬楞住了，目光盯在方案上，久久沒有挪開。