幾天過去了，礦上雖然人心惶惶的，但也算正常。一天早上，礦長吳新明照例從辦公室走向調度室，參加一天一次的調度會。礦辦公樓和調度室不在一個樓上，兩者中間隔著個小花園，小花園中間有條走廊，兩旁是密密的花架，走廊窄窄的，隻容兩個人並排著通過。
吳新明走到走廊中間的時候，前後被一群工人堵上了。這些人男男女女都有，有的還穿著白大褂，吳新明一看還以為是醫院的醫生呢，再仔細一看，白大褂上油浸浸的，還有股蔥花味，才明白是職工食堂的一夥職工。
那夥人見到吳新明，大聲嚷嚷起來：“堵住了堵住了，當礦長的你得給我們作主。”
“就是嘞，憑啥讓俺都下崗，下了崗俺吃什麽？”
“到領導家去吃！”
“礦上的領導怎麽不下崗，就會欺負我們老百姓。”
人群越說越激動，有個胖子竟然上前推了吳新明一把。
吳新明火了，大聲說道：“你們想幹什麽？啊？反了不成！”
吳新明認識那個胖子，姓金，是個迴民，每年開齋節的時候，礦長書記都要宴請全礦的迴族職工，吳新明還跟他碰過杯喝過酒呢。吳新明衝著胖子說：“老金，仗著自己胖連礦長也敢欺負？膽子也太大了吧！”
吳新明的氣勢，馬上把這夥人震住了，大家靜下來，那個姓金的大胖子低下了頭。但大家還是沒有走開，把吳新明圍在中間。其中有一個人小聲嘀咕道：“我們食堂製訂的下崗方案，我們職工不同意，找領導反映反映。”
吳新明口氣緩和下來，說：“有事說事嘛，這樣吵吵嚷嚷的，象什麽樣子！”
這時候，保衛科亓科長領著幾個經濟民警跑過來了，看到走廊裏擠滿了人，也顧不了許多了，從兩邊花壇裏衝過去，把人群衝散開。大家看到穿製服的人來了，幾個膽子小的趕緊溜了號，幾個忙著和礦長理論的人，被幾個經濟民警抓住了胳膊。亓科長說：“都給我走，到保衛科裏說清楚，你們到底想幹什麽？啊？”亓科長一邊說，一邊拿眼光看著礦長吳新明的臉。
吳新明說道：“算了算了，都了礦上的職工，大家找我反映情況，不要大驚小怪的，你們保衛科不要管了。”
亓科長和幾個經濟民警都鬆了手，立在一旁，沒有要走的意思。
吳新明說：“大家這樣站著，也不是個辦法，這樣吧，都到會議室去等著，亓科長，你通知辦公室，把食堂的老馬和老陳也叫來，我先去調度室開會，生產不能耽誤呀，全礦老老少少兩萬口子人，不都得吃炭麽？大家先到會議室裏去吧。”
吳新明朝著調度室的方向走去，人群中閃出一條道來，他大步流星地往前走了。
剩下的人，三三兩兩向辦公樓會議室走去。
會議室能坐六十多人，僅職工食堂的職工就來了七十多，食堂主任老馬和黨支部書記老陳也都來了，兩位副主任和車間工會主席也來了，大家給礦長留了個位，其他位子都坐滿了，還有好多人站著。
吳新明沒有食言，半個小時後，他進了會議室。他看到那個多人都站著，自己也站起來，說：“大家有意見，要向我這個當礦長的反映，是好事，說明大家信任我。我今天上午本來要去集團公司開會的，就讓張書記替我去，上午我啥也不幹了，專門聽一聽大夥對下崗分流的看法和想法，大家都要踴躍發言啊。”
一開始沒人言語，不一會就你一言我一語地說起來，有的人特別激動，擺了自己家一大堆困難，說著說著就哭了起來。
一個女職工說：“吳礦長，我叫孟淑英，技校畢業後分在礦洗選廠。我丈夫在礦上下井出了工傷，高位截癱在床，躺了五年了。出工傷時，我的孩子才一歲多，礦上照顧俺，讓我在家照料丈夫，可是光憑他的工資和礦上發的生活費，生活得實在困難。孩子大點後，我就要求上班，礦上安排我到食堂工作，就是早上來打掃打掃衛生，幹完活後就迴家。我一個月工資不多，能掙個四五百塊，有這四五百塊，家裏就寬裕一點，丈夫和孩子能訂上牛奶，沒有這四五百塊，家裏就大不一樣了，手頭明顯感到緊。”
另一個人說：“礦長，俺家住農村，全家四口人光靠我的工資生活。俺有倆孩子，一個上大學一個上高中，上大學一年學費一萬多，上高中的也好幾千，為了老大上大學，家裏已經欠了三萬塊錢的帳了，這不又快放寒假了，明年的學費還沒著落，老二過了年也要參加高考，迴家就伸手要錢。為了給孩子湊學費，俺把全村都借遍了，人家借給俺五十塊錢俺也接著，五十塊錢也是錢啊！要是讓俺下了崗，俺可拿什麽還錢呀，俺全家人可怎麽活啊？”
吳新明聽著聽著，自己的眼圈也紅了，大家都發完言，他動情地說：“今天上午聽了大夥的話，對我有很大的啟發。我感到，作為礦領導，在處理下崗這件事情上，想得不夠周密，措施不夠得力，存在方法簡單、一刀切的問題。本來，按照集團公司的要求，職工食堂隻留五名管理人員，其餘職工全部重新競爭上崗，礦上要求食堂拿出方案來，想不到老馬和老陳搞的這個方案太簡單，也存在不合理的地方，可操作性不強，不能把職工一推了之，讓職工自已看著辦，賣飯的賣飯，賣菜的賣菜，賣饅頭的賣饅頭。雖然礦上是這個意思，但要拿出一個科學合理的、可操作性強，尤其是體現公平、讓職工都能接受的方案來。今天，大家也提了很多好的意見和建議，辦公室和工資科的同誌也來參加會議了，這兩個單位各抽倆人，根據大家的要求，幫助食堂重新製訂方案。有一句話，我要給大家講清楚了，這次集團公司要求下崗分流呢，並不是要砸大家的飯碗，把職工往死路上推，而要是通過這種形式，在企業內部建立一種競爭上崗、擇優錄用的良性用人機製，從而激發企業活力，沒有上崗的職工呢，也不是斷奶絕糧，都進礦上的內部勞動市場，經過培訓後實現再就業。退一萬步說，就是下了崗，什麽崗位都沒能競聘上，礦上每月還發四百元生活費嘛。大家都不要著急，沒有過不去的火焰山！”
吳礦長的一番話，讓大家吃了定心丸，職工的情緒逐漸平穩下來，並把這種情緒，傳染到吳村礦其他職工那裏。
吳村礦辦公樓上的燈，又亮到深夜。礦上根據各單位的情況，又製訂了《關於認真做好下崗分流職工思想政治工作的意見》、《關於嚴格把握政策嚴肅下崗分流工作紀律的規定》等一係列文件。不幾天，礦上召開了隆重的下崗分流動員會，全礦班組長以上的人員全部參加了會議。吳村礦黨委書記張家友主持會議，礦長吳新明作了重要講話。
吳新明說：“首先，我們分析分析國際國內的煤炭形勢。去年，我跟隨集團公司考察團去了趟美國，跟大家說說美國的情況。美國是世界上煤炭資源最豐富的國家之一，也是最主要的煤炭生產國和出口國，淺層的地質資源大約三點六萬億噸， 五十個州中有三十八個賦存煤炭資源。九十年代以來，美國煤礦采用高新技術，使煤炭產量大幅度增長，勞動生產率成倍提高，安全狀況大為改善，生產成本明顯降低，現在年產量約十億噸左右。美國的煤礦，有幾個特點，一是單產水平高。目前單產水平每年六七十萬噸，占礦井總數十分之一的大型礦井控製著全國四分之三的煤炭產量。而我國的煤礦年產原煤十四億噸，全國煤礦個數為兩萬八千個，平均單產每年僅四點六萬噸。二是煤礦從業人員逐年減少。美國煤礦工人在二十年代前期達到最高峰，有煤礦工人七十萬人，到九十年代初減少到十三萬人，現在不到十萬人了。我國有多少礦工呢，新華社‘新華視點’的記者詢問過原煤炭部、中煤總公司、中國煤炭工業協會及業內的一些專家，誰也說不出一個準確數字。有數據說一九九五年國有重點煤炭企業井下的礦工數字：八十萬！他們一再強調，這個數字不包括鄉鎮的小煤礦，因為那個無法統計。中國煤炭工業協會統計處有份報告說，我國井下礦工超過一百萬人，這肯定沒錯。我們吳村煤礦一年年產量不到一百萬，用工六千多人。要在美國，這麽大的煤礦，用工不到三百人。三是礦井工效高。美國煤礦人均年煤炭產量三十年代僅為七百噸，九十年代快速增長到七千噸，九五年突破萬噸大關。我們吳村礦呢，六七千礦工一年產八十萬，人均年煤炭產量才一千來噸呢，是人家的十分之一。 四是煤礦事故死亡人數很少。九十年代初，美國煤礦事故死亡六十多人，九五年降到二十多人，百萬噸死亡率下降到了零點零二七，采礦業已成為較安全的行業，明顯好於金屬采礦、林木采伐、鋼鐵冶煉、運輸及建築等行業，甚至比農業、食品加工和倉儲業的事故率還低。而我們呢？說起煤礦，就讓人想起礦難，一次礦難，上百人地死，全國每年死於安全生產事故的人數是十萬，其中煤礦死亡五千，最多的一年全國礦難死亡總人數六千多人，占全世界礦難總人數的百分之八十，百萬噸死亡率三點九六，是美國的一百多倍。我們吳村礦，建礦才四十年，死了一百三十二人，平均每年死亡三點三人，一百三十二人呢，每死亡一個人，就上演一幕悲劇，妻子沒了丈夫，母親沒了兒子，孩子沒有了父親，很多是白發人送黑發人。讓人痛心呢！”
吳新明說到這裏，整個會場鴉雀無聲。
吳新明動情地說：“為什麽呢？為什麽會死這麽多人呢？有客觀原因，不用我多說，大家都知道，我們吳村礦是一九六二年開工建設的，同誌們呢，六二年正值文化大革命前夕，革命第一，能建成什麽好礦啊？知識分子是臭老九，大老粗最吃香，別說什麽‘三同時’了，連基本的安全設施也不具備呀。我們這個礦，先天不足，象個早產兒，所以六五年投產的時候，就病秧秧的，設計年生產能力八十萬噸，當年隻出了可憐的十萬噸炭，還死了三個人。後來邊整改邊生產，從六五年到八五年，二十年從未達產，八五年之後，礦務局加大投入，形勢才一天天好起來，九三年是最輝煌的時候，一年出了一百萬，保持了幾年，就走下坡路了，現在，能產八十萬就不錯了。為什麽，不用我說，大家都是下井的，都是窯夥子，都清楚，因為井下快沒炭了，資源枯竭了，采深到了負八百米，我們礦地麵標高是二百多米，加起來就是一千米呀！一噸炭從地下運上來，垂直距離就是二裏路，通過采麵溜子至采區皮帶，再到巷道皮帶、大巷皮帶、主井皮帶，才能運到地麵上來，光運輸成本一項，就三十四塊錢，加上人工、材料、安全投入、各種稅費等等，直接成本就是三百多，煤炭形勢好、銷售價格高的時候，一噸平均才四百多，也就是說，辛辛苦苦挖一噸煤，還掙不了一百塊錢。全礦老老少少兩萬多人呢，正式職工就六七千，僅吃飯一項就把挖煤掙來的錢全吃光了。我們的人太多了，不精簡、不下崗、不分流，真的不行了。”
“我今天和大家講這些，就是要讓每名職工都了解自己礦的曆史和現狀，人不能忘記曆史，忘記曆史就是背叛，吳村礦的職工不清楚吳村礦的曆史，就不是一個真正的吳村礦人。人更要正視現狀，不能直麵現實，就是迴避矛盾、逃避人生。”
“我今天講的這些話，沒用礦辦公室秘書們寫的講話稿，他們寫的稿子不錯，政策性強，文筆也生動，但我沒有用。我吳新明不是科班出身，沒上過大學，這些話，都是我自己這些天來想的。會後，大家都給職工原原本本地傳達好，把我吳新明說的講的，告訴每一名職工，沒有下崗分流任務的單位也要傳達，讓大家知道全礦麵臨的形勢，向大家交交底。下一步，資源枯竭，礦井關閉的事情都可能發生，到那時，我們每一個人都可能下崗迴家。不論是誰，下了崗都不應該抱怨，在家裏罵娘沒有用，有本事，出去掙錢呀！現在這個社會，已經不是過去了，隻要肯幹，就餓不死人！”
吳新明走到走廊中間的時候，前後被一群工人堵上了。這些人男男女女都有，有的還穿著白大褂，吳新明一看還以為是醫院的醫生呢，再仔細一看，白大褂上油浸浸的，還有股蔥花味，才明白是職工食堂的一夥職工。
那夥人見到吳新明，大聲嚷嚷起來：“堵住了堵住了，當礦長的你得給我們作主。”
“就是嘞，憑啥讓俺都下崗，下了崗俺吃什麽？”
“到領導家去吃！”
“礦上的領導怎麽不下崗，就會欺負我們老百姓。”
人群越說越激動，有個胖子竟然上前推了吳新明一把。
吳新明火了，大聲說道：“你們想幹什麽？啊？反了不成！”
吳新明認識那個胖子，姓金，是個迴民，每年開齋節的時候，礦長書記都要宴請全礦的迴族職工，吳新明還跟他碰過杯喝過酒呢。吳新明衝著胖子說：“老金，仗著自己胖連礦長也敢欺負？膽子也太大了吧！”
吳新明的氣勢，馬上把這夥人震住了，大家靜下來，那個姓金的大胖子低下了頭。但大家還是沒有走開，把吳新明圍在中間。其中有一個人小聲嘀咕道：“我們食堂製訂的下崗方案，我們職工不同意，找領導反映反映。”
吳新明口氣緩和下來，說：“有事說事嘛，這樣吵吵嚷嚷的，象什麽樣子！”
這時候，保衛科亓科長領著幾個經濟民警跑過來了，看到走廊裏擠滿了人，也顧不了許多了，從兩邊花壇裏衝過去，把人群衝散開。大家看到穿製服的人來了，幾個膽子小的趕緊溜了號，幾個忙著和礦長理論的人，被幾個經濟民警抓住了胳膊。亓科長說：“都給我走，到保衛科裏說清楚，你們到底想幹什麽？啊？”亓科長一邊說，一邊拿眼光看著礦長吳新明的臉。
吳新明說道：“算了算了，都了礦上的職工，大家找我反映情況，不要大驚小怪的，你們保衛科不要管了。”
亓科長和幾個經濟民警都鬆了手，立在一旁，沒有要走的意思。
吳新明說：“大家這樣站著，也不是個辦法，這樣吧，都到會議室去等著，亓科長，你通知辦公室，把食堂的老馬和老陳也叫來，我先去調度室開會，生產不能耽誤呀，全礦老老少少兩萬口子人，不都得吃炭麽？大家先到會議室裏去吧。”
吳新明朝著調度室的方向走去，人群中閃出一條道來，他大步流星地往前走了。
剩下的人，三三兩兩向辦公樓會議室走去。
會議室能坐六十多人，僅職工食堂的職工就來了七十多，食堂主任老馬和黨支部書記老陳也都來了，兩位副主任和車間工會主席也來了，大家給礦長留了個位，其他位子都坐滿了，還有好多人站著。
吳新明沒有食言，半個小時後，他進了會議室。他看到那個多人都站著，自己也站起來，說：“大家有意見，要向我這個當礦長的反映，是好事，說明大家信任我。我今天上午本來要去集團公司開會的，就讓張書記替我去，上午我啥也不幹了，專門聽一聽大夥對下崗分流的看法和想法，大家都要踴躍發言啊。”
一開始沒人言語，不一會就你一言我一語地說起來，有的人特別激動，擺了自己家一大堆困難，說著說著就哭了起來。
一個女職工說：“吳礦長，我叫孟淑英，技校畢業後分在礦洗選廠。我丈夫在礦上下井出了工傷，高位截癱在床，躺了五年了。出工傷時，我的孩子才一歲多，礦上照顧俺，讓我在家照料丈夫，可是光憑他的工資和礦上發的生活費，生活得實在困難。孩子大點後，我就要求上班，礦上安排我到食堂工作，就是早上來打掃打掃衛生，幹完活後就迴家。我一個月工資不多，能掙個四五百塊，有這四五百塊，家裏就寬裕一點，丈夫和孩子能訂上牛奶，沒有這四五百塊，家裏就大不一樣了，手頭明顯感到緊。”
另一個人說：“礦長，俺家住農村，全家四口人光靠我的工資生活。俺有倆孩子，一個上大學一個上高中，上大學一年學費一萬多，上高中的也好幾千，為了老大上大學，家裏已經欠了三萬塊錢的帳了，這不又快放寒假了，明年的學費還沒著落，老二過了年也要參加高考，迴家就伸手要錢。為了給孩子湊學費，俺把全村都借遍了，人家借給俺五十塊錢俺也接著，五十塊錢也是錢啊！要是讓俺下了崗，俺可拿什麽還錢呀，俺全家人可怎麽活啊？”
吳新明聽著聽著，自己的眼圈也紅了，大家都發完言，他動情地說：“今天上午聽了大夥的話，對我有很大的啟發。我感到，作為礦領導，在處理下崗這件事情上，想得不夠周密，措施不夠得力，存在方法簡單、一刀切的問題。本來，按照集團公司的要求，職工食堂隻留五名管理人員，其餘職工全部重新競爭上崗，礦上要求食堂拿出方案來，想不到老馬和老陳搞的這個方案太簡單，也存在不合理的地方，可操作性不強，不能把職工一推了之，讓職工自已看著辦，賣飯的賣飯，賣菜的賣菜，賣饅頭的賣饅頭。雖然礦上是這個意思，但要拿出一個科學合理的、可操作性強，尤其是體現公平、讓職工都能接受的方案來。今天，大家也提了很多好的意見和建議，辦公室和工資科的同誌也來參加會議了，這兩個單位各抽倆人，根據大家的要求，幫助食堂重新製訂方案。有一句話，我要給大家講清楚了，這次集團公司要求下崗分流呢，並不是要砸大家的飯碗，把職工往死路上推，而要是通過這種形式，在企業內部建立一種競爭上崗、擇優錄用的良性用人機製，從而激發企業活力，沒有上崗的職工呢，也不是斷奶絕糧，都進礦上的內部勞動市場，經過培訓後實現再就業。退一萬步說，就是下了崗，什麽崗位都沒能競聘上，礦上每月還發四百元生活費嘛。大家都不要著急，沒有過不去的火焰山！”
吳礦長的一番話，讓大家吃了定心丸，職工的情緒逐漸平穩下來，並把這種情緒，傳染到吳村礦其他職工那裏。
吳村礦辦公樓上的燈，又亮到深夜。礦上根據各單位的情況，又製訂了《關於認真做好下崗分流職工思想政治工作的意見》、《關於嚴格把握政策嚴肅下崗分流工作紀律的規定》等一係列文件。不幾天，礦上召開了隆重的下崗分流動員會，全礦班組長以上的人員全部參加了會議。吳村礦黨委書記張家友主持會議，礦長吳新明作了重要講話。
吳新明說：“首先，我們分析分析國際國內的煤炭形勢。去年，我跟隨集團公司考察團去了趟美國，跟大家說說美國的情況。美國是世界上煤炭資源最豐富的國家之一，也是最主要的煤炭生產國和出口國，淺層的地質資源大約三點六萬億噸， 五十個州中有三十八個賦存煤炭資源。九十年代以來，美國煤礦采用高新技術，使煤炭產量大幅度增長，勞動生產率成倍提高，安全狀況大為改善，生產成本明顯降低，現在年產量約十億噸左右。美國的煤礦，有幾個特點，一是單產水平高。目前單產水平每年六七十萬噸，占礦井總數十分之一的大型礦井控製著全國四分之三的煤炭產量。而我國的煤礦年產原煤十四億噸，全國煤礦個數為兩萬八千個，平均單產每年僅四點六萬噸。二是煤礦從業人員逐年減少。美國煤礦工人在二十年代前期達到最高峰，有煤礦工人七十萬人，到九十年代初減少到十三萬人，現在不到十萬人了。我國有多少礦工呢，新華社‘新華視點’的記者詢問過原煤炭部、中煤總公司、中國煤炭工業協會及業內的一些專家，誰也說不出一個準確數字。有數據說一九九五年國有重點煤炭企業井下的礦工數字：八十萬！他們一再強調，這個數字不包括鄉鎮的小煤礦，因為那個無法統計。中國煤炭工業協會統計處有份報告說，我國井下礦工超過一百萬人，這肯定沒錯。我們吳村煤礦一年年產量不到一百萬，用工六千多人。要在美國，這麽大的煤礦，用工不到三百人。三是礦井工效高。美國煤礦人均年煤炭產量三十年代僅為七百噸，九十年代快速增長到七千噸，九五年突破萬噸大關。我們吳村礦呢，六七千礦工一年產八十萬，人均年煤炭產量才一千來噸呢，是人家的十分之一。 四是煤礦事故死亡人數很少。九十年代初，美國煤礦事故死亡六十多人，九五年降到二十多人，百萬噸死亡率下降到了零點零二七，采礦業已成為較安全的行業，明顯好於金屬采礦、林木采伐、鋼鐵冶煉、運輸及建築等行業，甚至比農業、食品加工和倉儲業的事故率還低。而我們呢？說起煤礦，就讓人想起礦難，一次礦難，上百人地死，全國每年死於安全生產事故的人數是十萬，其中煤礦死亡五千，最多的一年全國礦難死亡總人數六千多人，占全世界礦難總人數的百分之八十，百萬噸死亡率三點九六，是美國的一百多倍。我們吳村礦，建礦才四十年，死了一百三十二人，平均每年死亡三點三人，一百三十二人呢，每死亡一個人，就上演一幕悲劇，妻子沒了丈夫，母親沒了兒子，孩子沒有了父親，很多是白發人送黑發人。讓人痛心呢！”
吳新明說到這裏，整個會場鴉雀無聲。
吳新明動情地說：“為什麽呢？為什麽會死這麽多人呢？有客觀原因，不用我多說，大家都知道，我們吳村礦是一九六二年開工建設的，同誌們呢，六二年正值文化大革命前夕，革命第一，能建成什麽好礦啊？知識分子是臭老九，大老粗最吃香，別說什麽‘三同時’了，連基本的安全設施也不具備呀。我們這個礦，先天不足，象個早產兒，所以六五年投產的時候，就病秧秧的，設計年生產能力八十萬噸，當年隻出了可憐的十萬噸炭，還死了三個人。後來邊整改邊生產，從六五年到八五年，二十年從未達產，八五年之後，礦務局加大投入，形勢才一天天好起來，九三年是最輝煌的時候，一年出了一百萬，保持了幾年，就走下坡路了，現在，能產八十萬就不錯了。為什麽，不用我說，大家都是下井的，都是窯夥子，都清楚，因為井下快沒炭了，資源枯竭了，采深到了負八百米，我們礦地麵標高是二百多米，加起來就是一千米呀！一噸炭從地下運上來，垂直距離就是二裏路，通過采麵溜子至采區皮帶，再到巷道皮帶、大巷皮帶、主井皮帶，才能運到地麵上來，光運輸成本一項，就三十四塊錢，加上人工、材料、安全投入、各種稅費等等，直接成本就是三百多，煤炭形勢好、銷售價格高的時候，一噸平均才四百多，也就是說，辛辛苦苦挖一噸煤，還掙不了一百塊錢。全礦老老少少兩萬多人呢，正式職工就六七千，僅吃飯一項就把挖煤掙來的錢全吃光了。我們的人太多了，不精簡、不下崗、不分流，真的不行了。”
“我今天和大家講這些，就是要讓每名職工都了解自己礦的曆史和現狀，人不能忘記曆史，忘記曆史就是背叛，吳村礦的職工不清楚吳村礦的曆史，就不是一個真正的吳村礦人。人更要正視現狀，不能直麵現實，就是迴避矛盾、逃避人生。”
“我今天講的這些話，沒用礦辦公室秘書們寫的講話稿，他們寫的稿子不錯，政策性強，文筆也生動，但我沒有用。我吳新明不是科班出身，沒上過大學，這些話，都是我自己這些天來想的。會後，大家都給職工原原本本地傳達好，把我吳新明說的講的，告訴每一名職工，沒有下崗分流任務的單位也要傳達，讓大家知道全礦麵臨的形勢，向大家交交底。下一步，資源枯竭，礦井關閉的事情都可能發生，到那時，我們每一個人都可能下崗迴家。不論是誰，下了崗都不應該抱怨，在家裏罵娘沒有用，有本事，出去掙錢呀！現在這個社會，已經不是過去了，隻要肯幹，就餓不死人！”