天氣越來越冷了，節氣到了小雪，氣溫降到了零度以下。因為擔心自己可能下崗，人們的心，也如同這天氣一樣從心裏感到冷嗖嗖的。廠裏還象以前那樣忙碌，但明顯感覺到空氣是冷的，人們的臉上是冷的，車間裏也缺少了熱火朝天的氣氛。
礦上關於下崗的配套文件，經過反複的修改後也下發了，除了集團公司規定的統一考試外，礦上把所有下崗的權利都下放了，由各單位自行組織考核和職工評議，要求春節以前，必須確定下崗人員名單，也就是說，各單位自主決定誰下崗誰留下，用礦長吳新明的話說，就是“名單報誰就下誰。”下崗這樣重大的事件，把吳村礦六千名職工的心壓得沉沉的。職工們擔心下崗，領導擔心完不成下崗任務，全礦副科級以上幹部大大小小三百二十多人，除了井下采掘和輔助單位沒有下崗任務外，其餘八十多個單位都要確定下崗人員。礦上的文件出台前，從科長到副總至分管副礦長，人人心裏都感到巨大的壓力。文件出台後，下崗對礦級領導產生的重壓，被礦長吳新明輕易地解決了，一紙文件就把壓力分解下去了。
礦級領導們不由得暗暗佩服吳礦長的領導能力，幾位副礦長私下嘀咕說：“礦長就是礦長，不服不行！”。
礦長吳新明對幾位副礦長說：“下崗，有什麽難的？對於礦上來說，隻不過是把各單位報的下崗人員名單收上來。礦上的各位領導不要分了心，要全力以赴搞好安全。”
領導輕鬆了，各單位的頭頭們卻難脫幹係，成了下崗的直接責任人。孟友光明顯感壓力更大了，早上起床的時候，發現掉在枕頭上的頭發越來越多，一照鏡子，看到自己頭上的“m”型越發明顯了，頭頂漸漸禿掉，孟友光很著急，越著急，頭禿得越厲害，形成了惡性循環，下崗這件事，無疑更加加速了這種循環。現在孟友光滿腦子裏裝的都是下崗的事，睜眼閉眼都是，全廠準確的在冊人數是三百二十三人，包括長期請病假的、曠工的，還有掛了名從未謀過麵的，現在，一聽說要下崗，長期養病的也迴來了，在外麵做生意的也迴來了，有些麵孔是孟友光第一次認識。現在，凡是孟友光認識的麵孔，都象放電影一樣在他腦子裏輪番放映，你番唱罷我登場，攪得孟友光心神不寧。
孟友光到了廠裏，坐也不是，站也不是，安排完生產，就滿車間裏亂轉，他根本沒有辦法使自己靜下心來了。相比之下，書記郝富平倒是比較冷靜。他仔細地觀察著包括廠長孟友光在內的全廠每一名職工，包括神態、情緒、話語，自己也對下崗這件事進行了多次的思考，他也在廠子裏轉，但更多的時候是坐下來看文件，他把集團公司和礦上發的所有文件都看爛了，每一句話都用鉛筆在下麵畫上線，反反複複地研究。另外，他還不斷地打電話，原來自己在礦辦公室當秘書，礦中層以上的幹部幾乎都認識，電話打起來又很方便，他通過電話，把各單位的下崗情況，了解得一清二楚。
孟友光在車間轉累了，迴到辦公室，聽到郝富平又在打電話，倆人的辦公室緊挨著，都開著門，聽得很清楚。他聽了一會兒，就走到郝富平辦公室門口，本想走進去，看到郝富平還抱著個電話，便又退迴了辦公室。坐下一會兒，就又站起來，在辦公室裏轉圈。
郝富平一推門進來了。他看到孟友光在他門口閃了閃，就長話短說結束了通話，放下電話來到孟友光的辦公室，說：“還在想下崗的事吧，光著急也不是辦法。”
孟友光看到書記進來了，停止了轉圈，氣憤地說：“你說礦上辦的這事，這不是以權壓人嗎？把壓力都放到下麵，你礦領導到是輕鬆了，弄得咱們這些人吃不好睡不好的。”
郝富平笑了笑，沒說什麽，他在礦辦公室幹過多年，知道一條重要的原則就是“什麽時候也不說領導的不好”“不從自己嘴裏說半個領導的孬字”。
孟友光又走了起來，轉了幾圈說：“你說說，咱們該咋辦啊？咋辦？你說。”
郝富平說：“這件事，不能急了，否則會出事。”
“不急”，孟友光的語氣加重了說，“不急行嗎，礦上規定半個月搞完，上報名單，到現在我們還沒個眉目呢，你說我急不急？”
郝富平說：“我們急，其他單位的頭頭們也急呀。急不是解決問題的辦法。”
孟友光問：“那你有辦法嗎？”
郝富平說：“我沒有辦法，但通過這幾天的了理，我也掌握了一點情況。”
“噢？”孟友光說，“你說說看。”
郝富平笑了笑說道：“現在我們當廠長書記的，成了接最後一棒的人，成敗在此一舉呀。我了解了幾個單位，頭頭們都急得不行，象熱鍋上的螞蟻到處亂爬。進度比較快的呢，有職工食堂、機電工區、支架廠、修理廠、經濟考核辦公室這麽幾個單位。職工食堂下崗比較簡單，班子裏五個人留下，其餘都競爭上崗，聽說方案已經定下了，職工意見很大。其他那四個單位呢，方案差不多了，開了幾次會組織職工討論，正在修改。”
孟友光說：“看來，我們也要抓緊呀，到現在還沒個眉目，不知道從哪裏下手。這個燙手的山芋，還真不好咬呀！”
郝富平說：“這麽著急地吃幹什麽，弄不好，燙壞了咱們的嘴。我認為，這種事情急不得也慢不得，現在就開始搞方案，不是最好的辦法”。
“那什麽是最好的辦法。”孟友光問。
“最好的辦法嘛。”郝富平頓了頓說，“最好的辦法，就是等。”
“等？”孟友光的腳步停在了辦公室中間，摸了摸“m”型的頭頂說，“等？等等看看，借鑒借鑒，對呀，我怎麽沒想起來呢”。
礦上關於下崗的配套文件，經過反複的修改後也下發了，除了集團公司規定的統一考試外，礦上把所有下崗的權利都下放了，由各單位自行組織考核和職工評議，要求春節以前，必須確定下崗人員名單，也就是說，各單位自主決定誰下崗誰留下，用礦長吳新明的話說，就是“名單報誰就下誰。”下崗這樣重大的事件，把吳村礦六千名職工的心壓得沉沉的。職工們擔心下崗，領導擔心完不成下崗任務，全礦副科級以上幹部大大小小三百二十多人，除了井下采掘和輔助單位沒有下崗任務外，其餘八十多個單位都要確定下崗人員。礦上的文件出台前，從科長到副總至分管副礦長，人人心裏都感到巨大的壓力。文件出台後，下崗對礦級領導產生的重壓，被礦長吳新明輕易地解決了，一紙文件就把壓力分解下去了。
礦級領導們不由得暗暗佩服吳礦長的領導能力，幾位副礦長私下嘀咕說：“礦長就是礦長，不服不行！”。
礦長吳新明對幾位副礦長說：“下崗，有什麽難的？對於礦上來說，隻不過是把各單位報的下崗人員名單收上來。礦上的各位領導不要分了心，要全力以赴搞好安全。”
領導輕鬆了，各單位的頭頭們卻難脫幹係，成了下崗的直接責任人。孟友光明顯感壓力更大了，早上起床的時候，發現掉在枕頭上的頭發越來越多，一照鏡子，看到自己頭上的“m”型越發明顯了，頭頂漸漸禿掉，孟友光很著急，越著急，頭禿得越厲害，形成了惡性循環，下崗這件事，無疑更加加速了這種循環。現在孟友光滿腦子裏裝的都是下崗的事，睜眼閉眼都是，全廠準確的在冊人數是三百二十三人，包括長期請病假的、曠工的，還有掛了名從未謀過麵的，現在，一聽說要下崗，長期養病的也迴來了，在外麵做生意的也迴來了，有些麵孔是孟友光第一次認識。現在，凡是孟友光認識的麵孔，都象放電影一樣在他腦子裏輪番放映，你番唱罷我登場，攪得孟友光心神不寧。
孟友光到了廠裏，坐也不是，站也不是，安排完生產，就滿車間裏亂轉，他根本沒有辦法使自己靜下心來了。相比之下，書記郝富平倒是比較冷靜。他仔細地觀察著包括廠長孟友光在內的全廠每一名職工，包括神態、情緒、話語，自己也對下崗這件事進行了多次的思考，他也在廠子裏轉，但更多的時候是坐下來看文件，他把集團公司和礦上發的所有文件都看爛了，每一句話都用鉛筆在下麵畫上線，反反複複地研究。另外，他還不斷地打電話，原來自己在礦辦公室當秘書，礦中層以上的幹部幾乎都認識，電話打起來又很方便，他通過電話，把各單位的下崗情況，了解得一清二楚。
孟友光在車間轉累了，迴到辦公室，聽到郝富平又在打電話，倆人的辦公室緊挨著，都開著門，聽得很清楚。他聽了一會兒，就走到郝富平辦公室門口，本想走進去，看到郝富平還抱著個電話，便又退迴了辦公室。坐下一會兒，就又站起來，在辦公室裏轉圈。
郝富平一推門進來了。他看到孟友光在他門口閃了閃，就長話短說結束了通話，放下電話來到孟友光的辦公室，說：“還在想下崗的事吧，光著急也不是辦法。”
孟友光看到書記進來了，停止了轉圈，氣憤地說：“你說礦上辦的這事，這不是以權壓人嗎？把壓力都放到下麵，你礦領導到是輕鬆了，弄得咱們這些人吃不好睡不好的。”
郝富平笑了笑，沒說什麽，他在礦辦公室幹過多年，知道一條重要的原則就是“什麽時候也不說領導的不好”“不從自己嘴裏說半個領導的孬字”。
孟友光又走了起來，轉了幾圈說：“你說說，咱們該咋辦啊？咋辦？你說。”
郝富平說：“這件事，不能急了，否則會出事。”
“不急”，孟友光的語氣加重了說，“不急行嗎，礦上規定半個月搞完，上報名單，到現在我們還沒個眉目呢，你說我急不急？”
郝富平說：“我們急，其他單位的頭頭們也急呀。急不是解決問題的辦法。”
孟友光問：“那你有辦法嗎？”
郝富平說：“我沒有辦法，但通過這幾天的了理，我也掌握了一點情況。”
“噢？”孟友光說，“你說說看。”
郝富平笑了笑說道：“現在我們當廠長書記的，成了接最後一棒的人，成敗在此一舉呀。我了解了幾個單位，頭頭們都急得不行，象熱鍋上的螞蟻到處亂爬。進度比較快的呢，有職工食堂、機電工區、支架廠、修理廠、經濟考核辦公室這麽幾個單位。職工食堂下崗比較簡單，班子裏五個人留下，其餘都競爭上崗，聽說方案已經定下了，職工意見很大。其他那四個單位呢，方案差不多了，開了幾次會組織職工討論，正在修改。”
孟友光說：“看來，我們也要抓緊呀，到現在還沒個眉目，不知道從哪裏下手。這個燙手的山芋，還真不好咬呀！”
郝富平說：“這麽著急地吃幹什麽，弄不好，燙壞了咱們的嘴。我認為，這種事情急不得也慢不得，現在就開始搞方案，不是最好的辦法”。
“那什麽是最好的辦法。”孟友光問。
“最好的辦法嘛。”郝富平頓了頓說，“最好的辦法，就是等。”
“等？”孟友光的腳步停在了辦公室中間，摸了摸“m”型的頭頂說，“等？等等看看，借鑒借鑒，對呀，我怎麽沒想起來呢”。