方華拿起杯子狠狠地喝了一口，繼續道，“客商來了以後我們要搞好接待，安排好行程和住宿飲食，要讓他們滿意。陪客商下去考察時陳局和我都要去，組織洽談和簽約的事由王時梅股長負責。我說完了。”
王時梅沒吱聲。
“我再補充一句。這次活動由方華副局長具體負責，各股室要全力配合，不能出差錯。大家在工作中有什麽看法，要尊重領導的意見。還有什麽問題嗎？”陳東望說完看了一下會場裏的人。
眾人沉默。
“沒有就散會。”陳東望說完起身往辦公室走，突然想起什麽事，對鄒開說“小鄒，你到我辦公室來一下。”
鄒開走進陳東望辦公室，方華坐在一邊。
“小鄒，我們不在的這段時間，是不是你跟占金才說了什麽？”陳東望問道。
“沒有啊，我一直坐在辦公室看資料接電話。”鄒開一臉茫然。
“真的沒有？”方華在一旁問題。
“真的沒有。”聽到這，鄒開才明白了兩人的意思，肯定懷疑他在背後挑唆占金才，心裏不禁有些氣憤。
“沒有就好，以後你要注意維護局領導的形象。”陳東望說。
“這個我自然知道。我參加工作這麽多年了，這點常識我還懂。”鄒開有些憤然。
“這段時間局裏的事比較多，你也要多做點。”
“輪到我們辦公室的事，我和李燕兩個人肯定做好。”
“那沒事了，你可以出去了。順便叫李燕來我辦公室。”
“好的。”
鄒開出來，不見了李燕，就大聲叫了一聲，“李燕。”
“哎。”聲音從政策規劃股傳來。
“陳局叫你去他辦公室。”
“馬上來。”
轉眼就到了年底。根據縣委的安排，由縣招商局牽頭，抽調人員組成5個招商引資工作考核小組。鄒開被分在第三組，組長是組織部副部長黎海科，副組長就是他自己，成員有占金才和縣紀檢的小洪。
考核的時間為10天，考核的內容是各鄉鎮各單位全年新增的招商引資項目，重點是客商投資總額、經濟效益和社會效益，最終確定各單位的得分和排位順序。各單位都全力以赴迎接考核，因為招商引資除了要進行單項表彰外，還是單位整體工作評價的一項重要內容，並入綜合目標管理考評體係。
整個組織部儼然就是當年解放戰爭時期最前沿的火線指揮所，看似混亂實則有條不紊。黎海科這段時間正忙得焦頭爛額，像個猴子一樣上竄下跳，左衝右突，連喘氣的時間都沒有。
他這個分管幹部的第一副部長，同時又兼縣綜合目標管理考評辦公室主任和縣紀委常委，分管幹部科和組織科。組織上要求最近要考察一批幹部，幹部科正在緊張準備幹部考察方案，並籌備成立考察組。組織科正在考核全縣的黨建工作，進行評比打分，而且還有一次額外任務，就是製訂全縣科級領導幹部述職及與縣人事局配合搞好公務員年度考核方案，也在抽調人員組織考核工作組。
由於考核組較多，抽調人員十分困難。綜合目標考評辦也在抽調人員組織成考評工作組。各科室的工作人員急得團團轉。自己尚且抽不到人，還經常被抽調到其他單位參加什麽綜治考評、農業產業化考評、信訪考評之類。比如這次，黎海科又被抽來參加招商引資考核。組織部長李智玉對他說這事時，黎海科十分不滿地道，“李部，我們自己單位都轉不過來，哪裏還有時間參加他們的考核。”
“是啊。我也跟邵部長談過。他說到處找不到合適的人選，隻好這樣了。我想了一下，你還是去。我們幾個工作組都沒有抽齊人，你正好借這個機會，再找一些政治素質高、工作經驗豐富、特別文字功底好的幹部過來，也算是一舉兩得吧。那些事務性工作就其他人去忙。”
“看來隻有這樣了。”
坐在車上，黎海科問鄒開，“小鄒，你們招商工作考核最快要幾天？”
“這個我也說不太準。從分組的情況看，我們這個組比較輕鬆，兩個鄉鎮和10個縣直單位的招商項目都不多。估計比較快，隻是路程遠些。”
“那就好辦，要麽這樣吧。今天爭取搞完兩個鄉鎮和兩個縣直單位，明天上午要停一天。因為明天我有一個會議要開，就是綜合目標管理考評組會議，我現在都還缺人。哎，我怎麽忘了呢，小鄒，你來參加我們綜合考評組，好嗎？”
“我行嗎？”
“行，不複雜。到時你跟我一組就行了，等一下我跟你陳局說一下。”
“那好。”
“明天下午我們再跑兩個單位，爭取後天搞定。小鄒，你負責聯係好。”
“好。”
“招商引資工作我和小任都不太熟，等一下現場考核的時候就以你和占股長為主了，小鄒，好吧。”
“業務方麵的事我來把關，但是打分排位的事要你領導來定。”
“等結束了以後，我們四個再碰一下頭，集體商量再確定。我看我們這一組的單位都拿不到先進。”
“對。我們這一組單位的招商工作基本上是屬於中下遊水平。”占金才說道。“但我們也要認真對待。因為這個分數還要加到綜合目標考評中去，關係到對各單位總體政績的評價。”
“其實，叫我們搞黨務的人來考核經濟工作，有點不對路。”縣紀檢的小任插進話來，“而且到了年終，我們自己的業務也不少。”
“對呀，像我們組織部整天像打仗一樣，沒一刻消停。”
“紀檢現在還要查案嗎？”鄒開問。
“現在哪有時間和精力查案，光整理一年的案卷，應付上級的檢查就夠嗆了。今年我們又沒有大案要案，一般性的案件隻有等過了年再說。”
車到兩水鎮，鎮黨委書記吳國平帶領一班人早在鎮政府大門口候著，一見黎海科等人下車，連忙上來握手，“黎部，百裏迢迢來我們西水，一路辛苦。”
“現在好多了。以前路沒修好，到你這裏要三個多小時。”
“是啊，我是勒緊褲帶擠點錢，厚著臉皮要點錢才把這條路修好了。”
“很不簡單。”黎海科話題一轉，說“吳書記，我們先不去辦公室，直接去看你的項目，在現場我們聽一下匯報。因為時間緊，等一下我們還要去同富鎮。”
“怎麽這麽緊呢，在我們這吃完飯去也不遲啊。”
“真的不行，下午我們還要到兩縣直單位去，已經約好了，請你理解。我們去看項目吧。”
“那好，我在前麵帶路，你們跟著我。”
“好的。”
眾人匆匆上車，兩部車風風火火地出了鎮政府，往大山深處駛去。車子在顛跛不平的山路上七彎八拐，兩旁的高山上，盡是密密麻麻的竹林，鬱鬱蒼蒼，望不到邊。轉過一個山坳，地勢開始變得開闊起來。隻見一路雪白的竹席在路兩旁鋪著，長達三四公裏。鄒開以前也見過這場麵。但黎海科三人可沒見過。
“小鄒，這是涼竹席吧？”黎海科問道。
“是。這就是他們引進來的一個竹木加工項目。據說當時客商想把全鎮的一萬多畝竹林租賃下來，但由於涉及的千家萬戶，要家家戶戶都簽字，工作量很大，阻力也很大，就冷了下來。但客商一直沒有放棄，一直在跟老百姓談，現在不知道怎麽樣了。”
“他是想怎麽租賃？”
“租期是70年。但如果沒有老百姓的配合與參與，就算租下來也根本管理不了。以前我在林業局時就碰到過這樣的事。麵積那麽大，村民要上山砍竹或挖筍他也沒辦法。後來這個客商提出了一個折衷方案，聘請當地村民當護林員和工廠的工人，基本上有勞動能力的人都有事做，修山、砍竹、運竹等等除去租賃費，每天平均有40多元的收入。”
“那就可以。老百姓怎麽不同意？”
“主要是思想認識問題。這裏的村民世世代代住在大山中，雖然純樸，但很保守，沒有什麽市場經濟頭腦，要說服他們不是一件容易的事。等一下問問吳書記看談妥了沒有？”
“他這裏主要就是兩個項目。竹林加工廠是一個，還一個是小水電項目，”鄒開補充道。
車子在一片低矮的廠房門口停下，早有一幫人在那裏候著。鄒開看到居首的是分管副鎮長廖學林，手裏拿著一疊材料。照例是一番寒喧。眾人進屋，裏麵除了兩張辦公桌外，清一色的竹椅。上茶後，黎海科將鄒開、小任和占金才一一作介紹。廖學林把材料分發給眾人後就開始匯報西水鎮外商項目的引進經過、注冊資本、實際進資額、就業人員、工資標準及經營狀況。聽完匯報後，黎海科問：“客商老板呢，是哪位？”
“他今天上山了。”廖學林道，“你們是不是要見他？”
“按規定是這樣的。因為以前有少數單位拿一個外地人的身份證注冊，實際上企業是本縣人辦的。今年為了消除這種現象，這一次我們主要看三點，一是各商本人是不是親自經營或委托經營。如果是委托經營我們要查看委托書。二是從外地打到縣內的實際進資額，以銀行手續為準。如果是與本地合資，本地人的投資要剔除。三是看設備到位情況及生產情況。小鄒，小洪、占股長，你們按考核方案一項一項對照檢查。”
“那我叫人去把那個外商叫過來。”
“好。遲一點不要緊。反正我們還要去看水電站的項目，迴來再見個麵。”
三天過去了，現場考核終於結束。鄒開和占金才就開始整理有關情況，對各項指標進行核算，得出初步結果，並進行了排序。之後交黎海科審核，四人又聚在一起，商議了一下，很快就形成了最終意見。
考核結束時，黎海科對陳東望說了一件事，就是全縣目標管理綜合考評時，要把鄒開抽調過去。陳東望滿口答應。組織部領導發了話，他不敢說半個不字。然而由於組織部年終事情太多，縣裏決定，考評工作推遲到第二年的年初進行。
過完了年，鄒開上班的第一件事便是著手編寫第一期《安崇縣招商簡報》。這一期比較容易，主要是通報去年的成績，分析存在的問題，再寫幾點展望。簡報發下去後，鄒開的第二件事便是起草今年的工作意見，這可是一件高難度的事。這個意見可不是僅僅憑文字能力就能辦成，也不能有太多個人觀點。鄒開心想，得跟陳東望商量商量。“陳局，今年的工作意見，是照去年的套，還是要搞新的動作？”鄒開問。
“完全照搬照套肯定不行，首先邵部長那裏就通不過。”
“新內容應朝哪個方向寫呢？這個問題要你領導要把關。”
“這，這……，我也想不出什麽新招來。”陳東望摸摸前額，要他想這麽深奧的問題太難為他了。
“要不你想想，看有什麽好的做法寫進去。”陳東望隻得向鄒開求助。
“有是有，不知你同不同意？”鄒開故意賣了個關子。
“你先說，先說，不要緊嗎？”
“我覺得今年的關鍵還是招商方式和考核方式這兩塊。招商方式可以考慮建立招商超市，考核方式可以嚐試建立責任製。如果今年能把這兩種製度建立起來，加上原有的製度機製和工作基礎，今年的招商工作肯定有新麵貌。”
“好啊，好，就這兩個。你詳詳細細地寫出來，到時我向縣領導匯報。”陳東望喜出望外。
“那我就按這個思路去寫。”
“行，行，等一下，等一下，我現在就向邵部長匯報一下。”陳東望拿起電話，撥給邵揚。
“邵部長，我們現在正在起草今年招商工作的實施意見，想提出兩項新的措施，先向你領導匯報一下，看可不可以？”
邵揚在電話一頭說：“你先說說看。”
“我們打算建一個招商超市，另外還有一個是考核責任製。”
“什麽招商超市？怎麽搞啊？”
“這個，這個……”陳東望哪知道怎麽搞，“我一下子也說不清楚，要不讓我們寫材料的小鄒向您匯報。”
“邵部長，你好。”鄒開接過話筒。
“你是小鄒吧。”邵揚還是當年的隨和柔軟的作風。
“是。”
“方傳經在你那表現得怎麽樣啊？”
“方局素質高，能力高，年輕有為，是我們學習的榜樣。”
“你們年紀相仿，但論起資曆來，他比不上你，這我清楚。以後他如果有什麽不對的地方，你記得提醒他。”
“我們招商局工作比較單純，同事們相處都很融洽，請領導放心。”
“哦，那就好。哎，剛才你們陳局長提到什麽超市、責任製，是怎麽迴事？”
“邵部長，是這樣的。我剛才向陳局長匯報起草今年工作意見的事。陳局長認為工作不能停留在去年的老套路上，要有創新，所以我就提了一點不成熟的建議。招商超市是這樣的：就是專門拿出一個麵積比較大的辦公室，把全縣的招商項目都放進去，按項目的性質分類擺放在櫃子上。比如我們縣的工業主要產業、農業支柱產業以及一些特色項目，等客商到縣裏時，可以領他們到裏麵看。
王時梅沒吱聲。
“我再補充一句。這次活動由方華副局長具體負責，各股室要全力配合，不能出差錯。大家在工作中有什麽看法，要尊重領導的意見。還有什麽問題嗎？”陳東望說完看了一下會場裏的人。
眾人沉默。
“沒有就散會。”陳東望說完起身往辦公室走，突然想起什麽事，對鄒開說“小鄒，你到我辦公室來一下。”
鄒開走進陳東望辦公室，方華坐在一邊。
“小鄒，我們不在的這段時間，是不是你跟占金才說了什麽？”陳東望問道。
“沒有啊，我一直坐在辦公室看資料接電話。”鄒開一臉茫然。
“真的沒有？”方華在一旁問題。
“真的沒有。”聽到這，鄒開才明白了兩人的意思，肯定懷疑他在背後挑唆占金才，心裏不禁有些氣憤。
“沒有就好，以後你要注意維護局領導的形象。”陳東望說。
“這個我自然知道。我參加工作這麽多年了，這點常識我還懂。”鄒開有些憤然。
“這段時間局裏的事比較多，你也要多做點。”
“輪到我們辦公室的事，我和李燕兩個人肯定做好。”
“那沒事了，你可以出去了。順便叫李燕來我辦公室。”
“好的。”
鄒開出來，不見了李燕，就大聲叫了一聲，“李燕。”
“哎。”聲音從政策規劃股傳來。
“陳局叫你去他辦公室。”
“馬上來。”
轉眼就到了年底。根據縣委的安排，由縣招商局牽頭，抽調人員組成5個招商引資工作考核小組。鄒開被分在第三組，組長是組織部副部長黎海科，副組長就是他自己，成員有占金才和縣紀檢的小洪。
考核的時間為10天，考核的內容是各鄉鎮各單位全年新增的招商引資項目，重點是客商投資總額、經濟效益和社會效益，最終確定各單位的得分和排位順序。各單位都全力以赴迎接考核，因為招商引資除了要進行單項表彰外，還是單位整體工作評價的一項重要內容，並入綜合目標管理考評體係。
整個組織部儼然就是當年解放戰爭時期最前沿的火線指揮所，看似混亂實則有條不紊。黎海科這段時間正忙得焦頭爛額，像個猴子一樣上竄下跳，左衝右突，連喘氣的時間都沒有。
他這個分管幹部的第一副部長，同時又兼縣綜合目標管理考評辦公室主任和縣紀委常委，分管幹部科和組織科。組織上要求最近要考察一批幹部，幹部科正在緊張準備幹部考察方案，並籌備成立考察組。組織科正在考核全縣的黨建工作，進行評比打分，而且還有一次額外任務，就是製訂全縣科級領導幹部述職及與縣人事局配合搞好公務員年度考核方案，也在抽調人員組織考核工作組。
由於考核組較多，抽調人員十分困難。綜合目標考評辦也在抽調人員組織成考評工作組。各科室的工作人員急得團團轉。自己尚且抽不到人，還經常被抽調到其他單位參加什麽綜治考評、農業產業化考評、信訪考評之類。比如這次，黎海科又被抽來參加招商引資考核。組織部長李智玉對他說這事時，黎海科十分不滿地道，“李部，我們自己單位都轉不過來，哪裏還有時間參加他們的考核。”
“是啊。我也跟邵部長談過。他說到處找不到合適的人選，隻好這樣了。我想了一下，你還是去。我們幾個工作組都沒有抽齊人，你正好借這個機會，再找一些政治素質高、工作經驗豐富、特別文字功底好的幹部過來，也算是一舉兩得吧。那些事務性工作就其他人去忙。”
“看來隻有這樣了。”
坐在車上，黎海科問鄒開，“小鄒，你們招商工作考核最快要幾天？”
“這個我也說不太準。從分組的情況看，我們這個組比較輕鬆，兩個鄉鎮和10個縣直單位的招商項目都不多。估計比較快，隻是路程遠些。”
“那就好辦，要麽這樣吧。今天爭取搞完兩個鄉鎮和兩個縣直單位，明天上午要停一天。因為明天我有一個會議要開，就是綜合目標管理考評組會議，我現在都還缺人。哎，我怎麽忘了呢，小鄒，你來參加我們綜合考評組，好嗎？”
“我行嗎？”
“行，不複雜。到時你跟我一組就行了，等一下我跟你陳局說一下。”
“那好。”
“明天下午我們再跑兩個單位，爭取後天搞定。小鄒，你負責聯係好。”
“好。”
“招商引資工作我和小任都不太熟，等一下現場考核的時候就以你和占股長為主了，小鄒，好吧。”
“業務方麵的事我來把關，但是打分排位的事要你領導來定。”
“等結束了以後，我們四個再碰一下頭，集體商量再確定。我看我們這一組的單位都拿不到先進。”
“對。我們這一組單位的招商工作基本上是屬於中下遊水平。”占金才說道。“但我們也要認真對待。因為這個分數還要加到綜合目標考評中去，關係到對各單位總體政績的評價。”
“其實，叫我們搞黨務的人來考核經濟工作，有點不對路。”縣紀檢的小任插進話來，“而且到了年終，我們自己的業務也不少。”
“對呀，像我們組織部整天像打仗一樣，沒一刻消停。”
“紀檢現在還要查案嗎？”鄒開問。
“現在哪有時間和精力查案，光整理一年的案卷，應付上級的檢查就夠嗆了。今年我們又沒有大案要案，一般性的案件隻有等過了年再說。”
車到兩水鎮，鎮黨委書記吳國平帶領一班人早在鎮政府大門口候著，一見黎海科等人下車，連忙上來握手，“黎部，百裏迢迢來我們西水，一路辛苦。”
“現在好多了。以前路沒修好，到你這裏要三個多小時。”
“是啊，我是勒緊褲帶擠點錢，厚著臉皮要點錢才把這條路修好了。”
“很不簡單。”黎海科話題一轉，說“吳書記，我們先不去辦公室，直接去看你的項目，在現場我們聽一下匯報。因為時間緊，等一下我們還要去同富鎮。”
“怎麽這麽緊呢，在我們這吃完飯去也不遲啊。”
“真的不行，下午我們還要到兩縣直單位去，已經約好了，請你理解。我們去看項目吧。”
“那好，我在前麵帶路，你們跟著我。”
“好的。”
眾人匆匆上車，兩部車風風火火地出了鎮政府，往大山深處駛去。車子在顛跛不平的山路上七彎八拐，兩旁的高山上，盡是密密麻麻的竹林，鬱鬱蒼蒼，望不到邊。轉過一個山坳，地勢開始變得開闊起來。隻見一路雪白的竹席在路兩旁鋪著，長達三四公裏。鄒開以前也見過這場麵。但黎海科三人可沒見過。
“小鄒，這是涼竹席吧？”黎海科問道。
“是。這就是他們引進來的一個竹木加工項目。據說當時客商想把全鎮的一萬多畝竹林租賃下來，但由於涉及的千家萬戶，要家家戶戶都簽字，工作量很大，阻力也很大，就冷了下來。但客商一直沒有放棄，一直在跟老百姓談，現在不知道怎麽樣了。”
“他是想怎麽租賃？”
“租期是70年。但如果沒有老百姓的配合與參與，就算租下來也根本管理不了。以前我在林業局時就碰到過這樣的事。麵積那麽大，村民要上山砍竹或挖筍他也沒辦法。後來這個客商提出了一個折衷方案，聘請當地村民當護林員和工廠的工人，基本上有勞動能力的人都有事做，修山、砍竹、運竹等等除去租賃費，每天平均有40多元的收入。”
“那就可以。老百姓怎麽不同意？”
“主要是思想認識問題。這裏的村民世世代代住在大山中，雖然純樸，但很保守，沒有什麽市場經濟頭腦，要說服他們不是一件容易的事。等一下問問吳書記看談妥了沒有？”
“他這裏主要就是兩個項目。竹林加工廠是一個，還一個是小水電項目，”鄒開補充道。
車子在一片低矮的廠房門口停下，早有一幫人在那裏候著。鄒開看到居首的是分管副鎮長廖學林，手裏拿著一疊材料。照例是一番寒喧。眾人進屋，裏麵除了兩張辦公桌外，清一色的竹椅。上茶後，黎海科將鄒開、小任和占金才一一作介紹。廖學林把材料分發給眾人後就開始匯報西水鎮外商項目的引進經過、注冊資本、實際進資額、就業人員、工資標準及經營狀況。聽完匯報後，黎海科問：“客商老板呢，是哪位？”
“他今天上山了。”廖學林道，“你們是不是要見他？”
“按規定是這樣的。因為以前有少數單位拿一個外地人的身份證注冊，實際上企業是本縣人辦的。今年為了消除這種現象，這一次我們主要看三點，一是各商本人是不是親自經營或委托經營。如果是委托經營我們要查看委托書。二是從外地打到縣內的實際進資額，以銀行手續為準。如果是與本地合資，本地人的投資要剔除。三是看設備到位情況及生產情況。小鄒，小洪、占股長，你們按考核方案一項一項對照檢查。”
“那我叫人去把那個外商叫過來。”
“好。遲一點不要緊。反正我們還要去看水電站的項目，迴來再見個麵。”
三天過去了，現場考核終於結束。鄒開和占金才就開始整理有關情況，對各項指標進行核算，得出初步結果，並進行了排序。之後交黎海科審核，四人又聚在一起，商議了一下，很快就形成了最終意見。
考核結束時，黎海科對陳東望說了一件事，就是全縣目標管理綜合考評時，要把鄒開抽調過去。陳東望滿口答應。組織部領導發了話，他不敢說半個不字。然而由於組織部年終事情太多，縣裏決定，考評工作推遲到第二年的年初進行。
過完了年，鄒開上班的第一件事便是著手編寫第一期《安崇縣招商簡報》。這一期比較容易，主要是通報去年的成績，分析存在的問題，再寫幾點展望。簡報發下去後，鄒開的第二件事便是起草今年的工作意見，這可是一件高難度的事。這個意見可不是僅僅憑文字能力就能辦成，也不能有太多個人觀點。鄒開心想，得跟陳東望商量商量。“陳局，今年的工作意見，是照去年的套，還是要搞新的動作？”鄒開問。
“完全照搬照套肯定不行，首先邵部長那裏就通不過。”
“新內容應朝哪個方向寫呢？這個問題要你領導要把關。”
“這，這……，我也想不出什麽新招來。”陳東望摸摸前額，要他想這麽深奧的問題太難為他了。
“要不你想想，看有什麽好的做法寫進去。”陳東望隻得向鄒開求助。
“有是有，不知你同不同意？”鄒開故意賣了個關子。
“你先說，先說，不要緊嗎？”
“我覺得今年的關鍵還是招商方式和考核方式這兩塊。招商方式可以考慮建立招商超市，考核方式可以嚐試建立責任製。如果今年能把這兩種製度建立起來，加上原有的製度機製和工作基礎，今年的招商工作肯定有新麵貌。”
“好啊，好，就這兩個。你詳詳細細地寫出來，到時我向縣領導匯報。”陳東望喜出望外。
“那我就按這個思路去寫。”
“行，行，等一下，等一下，我現在就向邵部長匯報一下。”陳東望拿起電話，撥給邵揚。
“邵部長，我們現在正在起草今年招商工作的實施意見，想提出兩項新的措施，先向你領導匯報一下，看可不可以？”
邵揚在電話一頭說：“你先說說看。”
“我們打算建一個招商超市，另外還有一個是考核責任製。”
“什麽招商超市？怎麽搞啊？”
“這個，這個……”陳東望哪知道怎麽搞，“我一下子也說不清楚，要不讓我們寫材料的小鄒向您匯報。”
“邵部長，你好。”鄒開接過話筒。
“你是小鄒吧。”邵揚還是當年的隨和柔軟的作風。
“是。”
“方傳經在你那表現得怎麽樣啊？”
“方局素質高，能力高，年輕有為，是我們學習的榜樣。”
“你們年紀相仿，但論起資曆來，他比不上你，這我清楚。以後他如果有什麽不對的地方，你記得提醒他。”
“我們招商局工作比較單純，同事們相處都很融洽，請領導放心。”
“哦，那就好。哎，剛才你們陳局長提到什麽超市、責任製，是怎麽迴事？”
“邵部長，是這樣的。我剛才向陳局長匯報起草今年工作意見的事。陳局長認為工作不能停留在去年的老套路上，要有創新，所以我就提了一點不成熟的建議。招商超市是這樣的：就是專門拿出一個麵積比較大的辦公室，把全縣的招商項目都放進去，按項目的性質分類擺放在櫃子上。比如我們縣的工業主要產業、農業支柱產業以及一些特色項目，等客商到縣裏時，可以領他們到裏麵看。