第16章 合夥人基金概述
切蛋糕：如何確立動態股權分配機製 作者：Mike Moyer 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大多數企業家在分配股權時常犯的錯誤無外乎兩種：一是蛋糕還沒開始烤的時候就分了，二是蛋糕烤好了才開始分。不管是哪種方式，都無法滿足創業公司的動態需求。
更糟的是，大部分人使用固定的股權分配方式，公司變動之際這無疑會帶來讓人不適的股權重議。
在創業公司的早期階段，合夥人基金是一種公平合理的分配方式。對你和你的合夥人而言，這是一種動態的股權分配方法。
要采用這一方法，就要明確各要素的理論價值，因為它們是對合夥人貢獻多少的衡量標準。
這些要素包括：
時間
資金，包括現金或現金等價物
創業必需的物資和設備
人脈關係
知識產權
在合夥人基金中，合夥人分得多少蛋糕取決於自己所作貢獻占總體理論價值的比例。
某些時候，早期合夥人可以通過調高公司的理論價值來“收獲”部分已創造的價值。新的理論價值將成為計算合夥人（新成員正在進入團隊）股權份額的標準。
在規定新的理論價值時，一定要注意不能過高估計公司最終的實際價值。如果估計過高，會令合夥人不高興。
作為一種備選方案，合夥人可以“分割”一部分股權，然後分配剩下的。當剩下這部分股權隨合夥人貢獻發生變動時，分割出來的這部分股權保持固定比例分配。
當一個合夥人無故辭職或因故被解雇時，就無權再以理論價值的方式計算股權了。最好的方案，根據他們已貢獻的現金或現金等價物做出一個價值調整，根據調整後的價值分給他們一塊蛋糕。並且公司應該具備迴購份額的權利。
當一個合夥人因正當理由辭職，或是無端被解雇，或是身患殘疾，或是離開人世，他應當有權以理論價值的計算方式保留自己的股權份額，並且這個份額應有不低於遣散費的價值。
公司可以選擇保有股權迴購的權力，且以理論價值或公允價值中較高的一個來確定迴購價值。在一年的迴購期內，如果發生了重大的清算事件，那麽迴購過程中應當保證股權持有者可以得到手中股權的所有價值。
合夥人基金的核心就在於讓大家得到公正的待遇。盡管從某種程度上而言，賺錢是大部分企業家的目的，但他們同樣樂於參與到這項遊戲中，團結協作，白手起家。要成為一名合夥人就要具備奉獻精神和責任心。盡管這並不容易，但迴報豐厚——即便公司最終沒有成功。有證據表明許多合夥人在經曆了失敗的創業後，仍會從頭再來。因為他們沒有滿足。
企業家可能會恩將仇報，炒掉那些任勞任怨的合夥人。老實說這種情況還挺常見。有時是故意為之；有時是因為缺少工具和理解力來執行一種公平的模式——現在他們有了這樣的模式。
蛋糕總會引來合夥人
更糟的是，大部分人使用固定的股權分配方式，公司變動之際這無疑會帶來讓人不適的股權重議。
在創業公司的早期階段，合夥人基金是一種公平合理的分配方式。對你和你的合夥人而言，這是一種動態的股權分配方法。
要采用這一方法，就要明確各要素的理論價值，因為它們是對合夥人貢獻多少的衡量標準。
這些要素包括：
時間
資金，包括現金或現金等價物
創業必需的物資和設備
人脈關係
知識產權
在合夥人基金中，合夥人分得多少蛋糕取決於自己所作貢獻占總體理論價值的比例。
某些時候，早期合夥人可以通過調高公司的理論價值來“收獲”部分已創造的價值。新的理論價值將成為計算合夥人（新成員正在進入團隊）股權份額的標準。
在規定新的理論價值時，一定要注意不能過高估計公司最終的實際價值。如果估計過高，會令合夥人不高興。
作為一種備選方案，合夥人可以“分割”一部分股權，然後分配剩下的。當剩下這部分股權隨合夥人貢獻發生變動時，分割出來的這部分股權保持固定比例分配。
當一個合夥人無故辭職或因故被解雇時，就無權再以理論價值的方式計算股權了。最好的方案，根據他們已貢獻的現金或現金等價物做出一個價值調整，根據調整後的價值分給他們一塊蛋糕。並且公司應該具備迴購份額的權利。
當一個合夥人因正當理由辭職，或是無端被解雇，或是身患殘疾，或是離開人世，他應當有權以理論價值的計算方式保留自己的股權份額，並且這個份額應有不低於遣散費的價值。
公司可以選擇保有股權迴購的權力，且以理論價值或公允價值中較高的一個來確定迴購價值。在一年的迴購期內，如果發生了重大的清算事件，那麽迴購過程中應當保證股權持有者可以得到手中股權的所有價值。
合夥人基金的核心就在於讓大家得到公正的待遇。盡管從某種程度上而言，賺錢是大部分企業家的目的，但他們同樣樂於參與到這項遊戲中，團結協作，白手起家。要成為一名合夥人就要具備奉獻精神和責任心。盡管這並不容易，但迴報豐厚——即便公司最終沒有成功。有證據表明許多合夥人在經曆了失敗的創業後，仍會從頭再來。因為他們沒有滿足。
企業家可能會恩將仇報，炒掉那些任勞任怨的合夥人。老實說這種情況還挺常見。有時是故意為之；有時是因為缺少工具和理解力來執行一種公平的模式——現在他們有了這樣的模式。
蛋糕總會引來合夥人