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這天上午10點，一位台幹，生產部門的品管經理來到實驗室，從一間大的“workroom”（環境測試箱）走過，李工在外，朝陳經理言語：“有人在裏麵睡覺……”
這還了得，工作時間睡覺，在任何場所都是不允許的，尤其是有人舉報，或抓個現行，基本上當事人就會出局了。
可是辭退人不要緊，得給人工資呀！沒有基本的生活所需的錢，員工出去怎麽活呀？
品管經理大聲叫嚷：“你不要做了，去人事部辦理手續，下午兩點鍾之前不要讓我看到。”
金工耷拉著腦袋，無所謂的聳聳肩：“不做就不做，我早就不想幹了。”
“你等著哦，我讓你囂張。”品管經理氣憤地走了。
眾人聚攏上來，七嘴八舌，議論紛紛。
“金工，你這下走運了，可以去結工資走人了，好羨慕呀。”趙工平日與金工玩得最好，口無遮攔，“你走了，我也學你，睡覺不幹活，等著辭退我。”
這麽無知，難道廠裏沒有規矩，或者拿你沒轍了，那這麽大的公司還怎麽玩得下去？不想做可以寫辭職單呀？
鐵工卻沒那麽樂觀：“有些部門都在找茬整人，罰款扣錢，等罰得差不多了，把人幹掉，你要小心點哦……”
“是啊，車間裏的組長和員工就有被無薪辭退的，還有的課長勾結員工，偷廠裏的東西賣……通告都打出來了。”賈工證實。
“我怕個啥？反正不想做了。”金工喜憂參半，最擔心的事情終於來了。
是福不是禍，是禍躲不過。
金工消失了兩日，不知道這兩****經曆了些什麽？這永遠是一個迷……這才是解釋這一切的原因哦，暫且按下不表。
第三日下午，金工終於出現了，那是小賈去前台，會見一家供應商來人。因為材料測試異常，供應商的代表在一間會客室等候。
金工就在隔壁的會議室。
賈工一眼就看見，另有一些熟悉的人影在裏麵，除了2位公司外的人。其他的分別為品管經理，秦工，李工，車間的品管人員若幹。
由於會客室的房間，是四麵由玻璃牆圍住的空間。四麵的上方是通透的，隔壁在說些什麽，賈工可是聽了個一清二楚。
到底金工的命運會怎樣呢？
讓我們將目光投射到這間會客室，裏麵正在進行激烈的辯論，這是一場力量懸殊的博弈，一場所謂的道德大批判，和人道主義的泛濫。
簡直就是顛倒黑白、混淆是非；悲哀的是，當事人竟然接受了……
兩位勞動部門的工作人員，一位男士，清瘦。戴副眼鏡，是個沉穩的中年人，還有位女士，打扮時尚，二人正襟危坐，傾聽雙方的舌槍唇劍。
有外部這麽強大的支撐力量，金工應該可以放手一搏呀！金工也頗不簡單，大有舌戰群儒的勢頭。
隻見最前麵是一塊放置的白板，品管經理拿了一支油性筆，一邊在上麵書寫。一邊解說：“金工的問題，不是我們不給他工資，而是他玩忽職守，給公司造成了巨額的損失。在他值班的時間段內，生產線上共生產出報廢機台1萬台，折合損失一百萬，按照廠裏的相關處罰規定……扣除他8000元，而他的工資還不夠扣，出於這個原因。廠裏對他的處罰是很輕了。”
金工不服：“出問題難道是我一個人的責任嗎？”
“你是負責組裝線的品質工程師，品質出了問題，你負有主要的管理責任，要扣除總損失的比例金額的……考慮到你的薪資已被扣除，起到了警示作用，網開一麵，就不予追究了，但公司還會保持追溯你的責任的權利。”
照這個邏輯，開掉人家，不給工資，人家還要謝謝你了。
這不知道是什麽邏輯？
品管經理繼續主持這個批判大會：“下麵請相關同事進行證實。”
一位品管員女孩站起來發言：“金工是管理我們車間檢驗員的工程師，他上班經常不在崗位上，我們發現問題找不到人來處理……”
品管經理伸伸手，示意女孩坐下。
車間組長騰地站起來，直接攻擊金工：“我們車間生產線在組裝時，發現了不少異常，找到品管部的車間負責人，就是金工，但他不予理會，造成車間繼續生產，所以他負有很大的責任。”
品管經理接著發言：“我們部門由於管理失職，我也負有督導責任，經查，金工在原部門時，他的個人素質就有問題，下麵請原部門相關證人佐證。”
“他在實驗室上班時，就工作馬虎，發現不了問題，並且態度惡劣，不服從管理，以前的課長劉課維護他，所以他才能在裏麵混日子，現在換了秦課長，要求嚴格，規範，他就呆不下去了，誰想去了車間，還不思悔改，弄出特大品質事故。”
品管經理詢問：“秦課長，李工說的屬實嗎？”
“李工說的千真萬確，在劉課管理時，還發生金工打女孩子、就是李工的事，由於劉課偏袒他，才會有今天。”秦課不僅不念舊情，甚至落井下石。
“你們不能血口噴人，現在劉課不在，你們想怎麽說就怎麽說，你們兩人說話也不臉紅，捫心自問，你們有劉課做事多嗎？”金工忍不住打斷對方的話語。
勞動部門的人員坐不住了。
男士：“時間關係，不要說與此次事情無關的問題，經理，你隻說怎麽解決問題吧，你們的員工出去了，沒錢生活，這怎麽說得過去？”
奇怪了，怎麽每個人都去指責金工的問題，他真的有那麽失敗嗎？
在座的各位，好像金工除了與李工在很久以前有過那麽一點小摩擦，斷不會置人於死地，現在集體起來口誅筆伐，換了任何人，即使贏了官司，也會寒了心，何況，鹿死誰手，還未可知？
很明顯，金工的情勢不妙……
隻有一牆之隔的賈工，為金工捏了一把汗，但他卻無能為力，試問，他敢衝進去，為自己的同事說一句公道話嗎？(未完待續。)
ps：集體無意識，一場集體大批判，彰顯人性的怯弱，為誰打工？
這天上午10點，一位台幹，生產部門的品管經理來到實驗室，從一間大的“workroom”（環境測試箱）走過，李工在外，朝陳經理言語：“有人在裏麵睡覺……”
這還了得，工作時間睡覺，在任何場所都是不允許的，尤其是有人舉報，或抓個現行，基本上當事人就會出局了。
可是辭退人不要緊，得給人工資呀！沒有基本的生活所需的錢，員工出去怎麽活呀？
品管經理大聲叫嚷：“你不要做了，去人事部辦理手續，下午兩點鍾之前不要讓我看到。”
金工耷拉著腦袋，無所謂的聳聳肩：“不做就不做，我早就不想幹了。”
“你等著哦，我讓你囂張。”品管經理氣憤地走了。
眾人聚攏上來，七嘴八舌，議論紛紛。
“金工，你這下走運了，可以去結工資走人了，好羨慕呀。”趙工平日與金工玩得最好，口無遮攔，“你走了，我也學你，睡覺不幹活，等著辭退我。”
這麽無知，難道廠裏沒有規矩，或者拿你沒轍了，那這麽大的公司還怎麽玩得下去？不想做可以寫辭職單呀？
鐵工卻沒那麽樂觀：“有些部門都在找茬整人，罰款扣錢，等罰得差不多了，把人幹掉，你要小心點哦……”
“是啊，車間裏的組長和員工就有被無薪辭退的，還有的課長勾結員工，偷廠裏的東西賣……通告都打出來了。”賈工證實。
“我怕個啥？反正不想做了。”金工喜憂參半，最擔心的事情終於來了。
是福不是禍，是禍躲不過。
金工消失了兩日，不知道這兩****經曆了些什麽？這永遠是一個迷……這才是解釋這一切的原因哦，暫且按下不表。
第三日下午，金工終於出現了，那是小賈去前台，會見一家供應商來人。因為材料測試異常，供應商的代表在一間會客室等候。
金工就在隔壁的會議室。
賈工一眼就看見，另有一些熟悉的人影在裏麵，除了2位公司外的人。其他的分別為品管經理，秦工，李工，車間的品管人員若幹。
由於會客室的房間，是四麵由玻璃牆圍住的空間。四麵的上方是通透的，隔壁在說些什麽，賈工可是聽了個一清二楚。
到底金工的命運會怎樣呢？
讓我們將目光投射到這間會客室，裏麵正在進行激烈的辯論，這是一場力量懸殊的博弈，一場所謂的道德大批判，和人道主義的泛濫。
簡直就是顛倒黑白、混淆是非；悲哀的是，當事人竟然接受了……
兩位勞動部門的工作人員，一位男士，清瘦。戴副眼鏡，是個沉穩的中年人，還有位女士，打扮時尚，二人正襟危坐，傾聽雙方的舌槍唇劍。
有外部這麽強大的支撐力量，金工應該可以放手一搏呀！金工也頗不簡單，大有舌戰群儒的勢頭。
隻見最前麵是一塊放置的白板，品管經理拿了一支油性筆，一邊在上麵書寫。一邊解說：“金工的問題，不是我們不給他工資，而是他玩忽職守，給公司造成了巨額的損失。在他值班的時間段內，生產線上共生產出報廢機台1萬台，折合損失一百萬，按照廠裏的相關處罰規定……扣除他8000元，而他的工資還不夠扣，出於這個原因。廠裏對他的處罰是很輕了。”
金工不服：“出問題難道是我一個人的責任嗎？”
“你是負責組裝線的品質工程師，品質出了問題，你負有主要的管理責任，要扣除總損失的比例金額的……考慮到你的薪資已被扣除，起到了警示作用，網開一麵，就不予追究了，但公司還會保持追溯你的責任的權利。”
照這個邏輯，開掉人家，不給工資，人家還要謝謝你了。
這不知道是什麽邏輯？
品管經理繼續主持這個批判大會：“下麵請相關同事進行證實。”
一位品管員女孩站起來發言：“金工是管理我們車間檢驗員的工程師，他上班經常不在崗位上，我們發現問題找不到人來處理……”
品管經理伸伸手，示意女孩坐下。
車間組長騰地站起來，直接攻擊金工：“我們車間生產線在組裝時，發現了不少異常，找到品管部的車間負責人，就是金工，但他不予理會，造成車間繼續生產，所以他負有很大的責任。”
品管經理接著發言：“我們部門由於管理失職，我也負有督導責任，經查，金工在原部門時，他的個人素質就有問題，下麵請原部門相關證人佐證。”
“他在實驗室上班時，就工作馬虎，發現不了問題，並且態度惡劣，不服從管理，以前的課長劉課維護他，所以他才能在裏麵混日子，現在換了秦課長，要求嚴格，規範，他就呆不下去了，誰想去了車間，還不思悔改，弄出特大品質事故。”
品管經理詢問：“秦課長，李工說的屬實嗎？”
“李工說的千真萬確，在劉課管理時，還發生金工打女孩子、就是李工的事，由於劉課偏袒他，才會有今天。”秦課不僅不念舊情，甚至落井下石。
“你們不能血口噴人，現在劉課不在，你們想怎麽說就怎麽說，你們兩人說話也不臉紅，捫心自問，你們有劉課做事多嗎？”金工忍不住打斷對方的話語。
勞動部門的人員坐不住了。
男士：“時間關係，不要說與此次事情無關的問題，經理，你隻說怎麽解決問題吧，你們的員工出去了，沒錢生活，這怎麽說得過去？”
奇怪了，怎麽每個人都去指責金工的問題，他真的有那麽失敗嗎？
在座的各位，好像金工除了與李工在很久以前有過那麽一點小摩擦，斷不會置人於死地，現在集體起來口誅筆伐，換了任何人，即使贏了官司，也會寒了心，何況，鹿死誰手，還未可知？
很明顯，金工的情勢不妙……
隻有一牆之隔的賈工，為金工捏了一把汗，但他卻無能為力，試問，他敢衝進去，為自己的同事說一句公道話嗎？(未完待續。)
ps：集體無意識，一場集體大批判，彰顯人性的怯弱，為誰打工？