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賈工心想，金工果然厲害，把勞動部門的人都請到了工廠，不錯哦，還愁拿不到錢嗎？
會客室裏在繼續。
眾人的一份連環炮轟，且看金工如何應對？
“上班睡覺被辭退我無話可說，但是辭退我得給工資吧，按勞動法規定，需要補償我三個月工資的，我做了3年了，你們計算的損失我不認可，我有那麽大作用嗎？否則我就不會離開啦。”金工據理力爭，掏出一份折疊起來的一張表。
上麵抬頭是“**勞動仲裁申請書”。
品管經理接過，徐徐展開一閱，隻見裏麵寫著：“本人被我公司聘為實驗室助理工程師已3年，每月工資3000元，因為在上班時間睡覺，品管經理發現後被公司辭退，現要求公司支付我未發的2個月工資6000元，和所有的補償金3個月工資9000元，共計15000元……請予以支持。”
“你這是獅子大開口，你覺得可能嗎？”品管經理冷笑。
金工：“我隻是拿迴我該拿的，要是我想訛錢的話，我還要其他賠償……”
新勞動合同法施行以後，用人單位主動提出解除勞動合同的操作空間變得十分有限，部分公司從降低用工成本角度出發，一旦發現某個員工不適合繼續留用，就想方設法挑員工的毛病，與其解除勞動合同。
金工爭取自己的權益，何錯之有？至於能否拿到，則看他的造化了。
“我現在答複你吧，工資已近被扣關了，剛才已經說得很清楚了，這裏就不重複了，每個人都要為自己的行為負責，造成現在的狀況你怨不得別人，你要從自己身上找原因，爭取吃一塹長一智。不要再犯同樣的錯誤。”品管經理反複強調，說來說去就這幾句話。
金工上班時間睡覺確實有錯，但該錯誤行為並不嚴重且未造成嚴重後果，公司卻因抓住了王這個小錯誤就即時作出處理決定。不給王某任何申辯機會，此為不合情理；另外，勞動合同法第四十三規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”。
公司有正規工會組織，卻在解除金工勞動合同時未事先將理由通知工會。致使金工減少了與公司繼續維持正常勞動關係的一次機會，此為不合法。
說來可笑，工會在家鳳的印象裏，好像從來沒有任何交叉。
至少應該給金工工資吧，那可是他的勞動所得哦，按慣例，單位如果違規辭退員工的，每工作一年賠一個月工資，此外還可爭取其他款項。
但是，如果公司有相關的辭退規定。被辭退者是無法獲得補償金的，如果沒有相關的規定，單位違法辭退員工，是應當以雙倍補償金的標準支付賠償金的。
所以爭論的焦點應該在2點，一是被辭退者是否有大的過錯？二是公司是否有明文規定被辭退者的錯誤能達到不給工資的程度。
要知道，外企大公司的規章製度或條條框框，那可是非常完善，在這方麵，要想算計一個員工，基本上是順手拈來。
如此一來。形勢逆轉。
剛才在座的一個個同事，怎麽都落井下石呢？要知道，打官司也好，爭辯也好。如果每一個人都說對方的不是，那這個人必敗無疑。
每個人都會有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那誰來給你主持公道呢？
一直傾聽的勞動單位的男士，職責所在，總不至於白來一趟吧。況且，請他們來的目的，金工無非是想拿迴自己的辛苦錢，至於賠償一說，本來就沒報多大希望。
四大金剛之前在一起議論時就有談到這個問題。
金工：正常辭職公司也不會給我們補償，那我們就搏一把吧。”
原來金工是想做第一個吃螃蟹的人，誰知，卻栽倒了眾人手裏。
此刻，眾人的目光全部集中在品管經理身上。
品管經理做出了一絲讓步：“既然勞動單位的領導說話了，那我們出於人道主義考慮，付給金工300元，作為他的旅費，不是工資哦，希望金工吸取教訓，在下一家工作單位能有所改變，從頭再來……”
金工會答應嗎？
一陣沉默，金工竟然答應了。
品管經理掏出錢包，從中間取出300元，遞給金工，保持微笑：“你再給我寫個收據……”
金工不爭氣地提筆唰唰一揮而就，這一刻，顯得他所有的聰明才智，形同如無，如一個失魂落魄的流浪漢，僅僅懷揣300元，拔腿就往公司外麵走去。
這一切，盡收隔壁的朋友之眼。
賈工追出門口，叫喚：“金工，拿到錢了嗎？拿到多少？”
“剛才你不是看到了嗎？我認栽了……”金工一臉蒼白，異常痛苦、難受的表情，加之即將滑落的淚水，一直在眼眶裏翻滾。
賈工驚問：“為什麽他們都睜著眼睛說瞎話呢？”
“你以為是我給他們開工資嗎？誰給他們錢，就為誰說話啦……你如果在場，你會為我說話，做無過錯證明嗎？”金工抬起茫然的目光，反問了一句。
一切語言都顯得蒼白無力，解釋、抱怨和控訴都顯得多餘，賈工無言以對，心裏猜測金工肯定遇到了麻煩。
隻是任誰也不可能想到，他隻拿到了僅僅300元錢，不是期望值達到數萬的嗎？是什麽原因，讓他放棄了自己的主張，而屈身就範呢？
天下之大，全部身家唯有300元，他能到哪裏去安身立命呢？
一個人不抱希望的時候，一定是到了絕望的地步，無以為繼，倘若因此走上極端，後果不堪設想，隻因為好歹也算受過高等教育的，才不至於走上那條不堪的路，人善被人欺，馬善被人騎，但願不要讓更多善良的人失望。
這一切，隻有問問當事人了……這巨大的落差，沮喪的心情，怎能忍心再去刺探別人的**，在對方的傷口上再撒一把鹽。
結局卻於事無補，徒增痛苦。(未完待續。)
ps：初涉勞動案例，竟如荒唐透頂，卻足夠意義深遠。
賈工心想，金工果然厲害，把勞動部門的人都請到了工廠，不錯哦，還愁拿不到錢嗎？
會客室裏在繼續。
眾人的一份連環炮轟，且看金工如何應對？
“上班睡覺被辭退我無話可說，但是辭退我得給工資吧，按勞動法規定，需要補償我三個月工資的，我做了3年了，你們計算的損失我不認可，我有那麽大作用嗎？否則我就不會離開啦。”金工據理力爭，掏出一份折疊起來的一張表。
上麵抬頭是“**勞動仲裁申請書”。
品管經理接過，徐徐展開一閱，隻見裏麵寫著：“本人被我公司聘為實驗室助理工程師已3年，每月工資3000元，因為在上班時間睡覺，品管經理發現後被公司辭退，現要求公司支付我未發的2個月工資6000元，和所有的補償金3個月工資9000元，共計15000元……請予以支持。”
“你這是獅子大開口，你覺得可能嗎？”品管經理冷笑。
金工：“我隻是拿迴我該拿的，要是我想訛錢的話，我還要其他賠償……”
新勞動合同法施行以後，用人單位主動提出解除勞動合同的操作空間變得十分有限，部分公司從降低用工成本角度出發，一旦發現某個員工不適合繼續留用，就想方設法挑員工的毛病，與其解除勞動合同。
金工爭取自己的權益，何錯之有？至於能否拿到，則看他的造化了。
“我現在答複你吧，工資已近被扣關了，剛才已經說得很清楚了，這裏就不重複了，每個人都要為自己的行為負責，造成現在的狀況你怨不得別人，你要從自己身上找原因，爭取吃一塹長一智。不要再犯同樣的錯誤。”品管經理反複強調，說來說去就這幾句話。
金工上班時間睡覺確實有錯，但該錯誤行為並不嚴重且未造成嚴重後果，公司卻因抓住了王這個小錯誤就即時作出處理決定。不給王某任何申辯機會，此為不合情理；另外，勞動合同法第四十三規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”。
公司有正規工會組織，卻在解除金工勞動合同時未事先將理由通知工會。致使金工減少了與公司繼續維持正常勞動關係的一次機會，此為不合法。
說來可笑，工會在家鳳的印象裏，好像從來沒有任何交叉。
至少應該給金工工資吧，那可是他的勞動所得哦，按慣例，單位如果違規辭退員工的，每工作一年賠一個月工資，此外還可爭取其他款項。
但是，如果公司有相關的辭退規定。被辭退者是無法獲得補償金的，如果沒有相關的規定，單位違法辭退員工，是應當以雙倍補償金的標準支付賠償金的。
所以爭論的焦點應該在2點，一是被辭退者是否有大的過錯？二是公司是否有明文規定被辭退者的錯誤能達到不給工資的程度。
要知道，外企大公司的規章製度或條條框框，那可是非常完善，在這方麵，要想算計一個員工，基本上是順手拈來。
如此一來。形勢逆轉。
剛才在座的一個個同事，怎麽都落井下石呢？要知道，打官司也好，爭辯也好。如果每一個人都說對方的不是，那這個人必敗無疑。
每個人都會有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那誰來給你主持公道呢？
一直傾聽的勞動單位的男士，職責所在，總不至於白來一趟吧。況且，請他們來的目的，金工無非是想拿迴自己的辛苦錢，至於賠償一說，本來就沒報多大希望。
四大金剛之前在一起議論時就有談到這個問題。
金工：正常辭職公司也不會給我們補償，那我們就搏一把吧。”
原來金工是想做第一個吃螃蟹的人，誰知，卻栽倒了眾人手裏。
此刻，眾人的目光全部集中在品管經理身上。
品管經理做出了一絲讓步：“既然勞動單位的領導說話了，那我們出於人道主義考慮，付給金工300元，作為他的旅費，不是工資哦，希望金工吸取教訓，在下一家工作單位能有所改變，從頭再來……”
金工會答應嗎？
一陣沉默，金工竟然答應了。
品管經理掏出錢包，從中間取出300元，遞給金工，保持微笑：“你再給我寫個收據……”
金工不爭氣地提筆唰唰一揮而就，這一刻，顯得他所有的聰明才智，形同如無，如一個失魂落魄的流浪漢，僅僅懷揣300元，拔腿就往公司外麵走去。
這一切，盡收隔壁的朋友之眼。
賈工追出門口，叫喚：“金工，拿到錢了嗎？拿到多少？”
“剛才你不是看到了嗎？我認栽了……”金工一臉蒼白，異常痛苦、難受的表情，加之即將滑落的淚水，一直在眼眶裏翻滾。
賈工驚問：“為什麽他們都睜著眼睛說瞎話呢？”
“你以為是我給他們開工資嗎？誰給他們錢，就為誰說話啦……你如果在場，你會為我說話，做無過錯證明嗎？”金工抬起茫然的目光，反問了一句。
一切語言都顯得蒼白無力，解釋、抱怨和控訴都顯得多餘，賈工無言以對，心裏猜測金工肯定遇到了麻煩。
隻是任誰也不可能想到，他隻拿到了僅僅300元錢，不是期望值達到數萬的嗎？是什麽原因，讓他放棄了自己的主張，而屈身就範呢？
天下之大，全部身家唯有300元，他能到哪裏去安身立命呢？
一個人不抱希望的時候，一定是到了絕望的地步，無以為繼，倘若因此走上極端，後果不堪設想，隻因為好歹也算受過高等教育的，才不至於走上那條不堪的路，人善被人欺，馬善被人騎，但願不要讓更多善良的人失望。
這一切，隻有問問當事人了……這巨大的落差，沮喪的心情，怎能忍心再去刺探別人的**，在對方的傷口上再撒一把鹽。
結局卻於事無補，徒增痛苦。(未完待續。)
ps：初涉勞動案例，竟如荒唐透頂，卻足夠意義深遠。