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祁經理額頭上直冒冷汗，這可不是他的特長，對體係，對實驗室，他是沒有直接做過，要想成功應付客人，僅僅做做形式，是遠遠不夠的。
果然，客戶b先生蹲在一台簡單的測試儀器麵前，雙眉緊鎖，搖頭歎息。
“b先生，請問有問題嗎？”祁經理心裏一沉，不知道對方的意圖。
b先生指著正在做搖擺測試的儀器說：“我看這多餘的砝碼怎麽隨意亂放，你覺得正常嗎？”
這不是吹毛求疵的問題嗎？對方沒有發現根本的問題，如測試的一些參數，操作的標準化，儀器設備的精確性，還有測試人員的知識技能是否具備……
當外行遭遇外行，結果是一樣的，隻找些雞毛蒜皮的表麵問題，而真正具有決定性質的東西往往視而不見。
隻是反映了一個問題，這隻是一台簡單的測試設備，問題寥寥，換了那些複雜的測試設備，不定挑出多大的問題呀？再說，要想在紛亂複雜的環境中脫穎而出，首先做好自己的一畝三分地再說吧。
祁經理倒抽一口冷氣，心裏暗自尋思：還是盡快找一位懂實驗室工作的人才來吧，好險！
領導之所以能生存，就在於擅於借助別人的力量。
“君子生非異也，善假於物也。”這一取自荀子《勸學》中的名句之中蘊含著做人的大道理，這句話的意思是說君子的本性和其他人並沒有什麽不同，隻不過是善於利用和借助客觀條件罷了。
“他山之石，可以攻玉。”的確，古往今來，有許多成功人士正是由於善於借鑒他人的優點而走上成功之路的。
但是，假如在借助的人未出現前，而出現一係列問題，則隻有聽天由命了。
幸好客人們隻是走馬觀花，沒有深入。否則就丟大發了。
重金聘請外麵的空降人才，如果和裏麵原有的人員一樣，那就隻有一個結果，再另請高明。所以，新人的壓力不輕呀。
那元老們的日子會好過嗎？一麵為無力扭轉局勢而苦惱，一麵要麵對來自新人的競爭。
外來的和尚好念經，但如果念不好經，一樣會出局。同樣，內部改善乏力的元老們，也麵臨著無情地淘汰的結局。
a先生：“如果都像祁經理一樣懂就好了，就不會查出太多問題了，我們也不好交差，車間是重中之重，我們去看看有什麽改變吧。”
進入組裝車間，確實已經大有改觀，據說以前是老舊的流水線，已經全部按東海的外企的標準。重新進行布局，在一條100人左右的長長的流水線，衛生環境尚可，人員素質、操作和紀律卻難保萬無一失呀。
客戶c先生停住了腳步，與其他客戶們聚攏在一起，竊竊私語，似乎發現了重大問題。
五十步笑一百步，剛才在前麵兩個場合問題多多，有驚無險，王海的心情還算平和。此刻的心卻一下子緊張起來，要知道，幹實事的人通常都會拙於言辭，唿喚不能。即使提到了嗓子眼兒……
此處是一個流水線上的烤箱（爐），半成品在一端從下麵流過，從另一端出去。
“你們這烤箱溫度是多少？”客戶c先生詢問站立一旁的車間組長。
車間組長指指烤箱上的數字顯示“40度”，毫不猶豫地迴答：“40度呀。”
“那你怎麽知道是40度？”客戶c先生窮追不舍。
車間組長一時答不上來，王海趕忙救場：“車間每天要用溫度計測量的。”
客戶c先生叫喚：“把你們的溫度計拿來看下。”
車間組長召喚員工，約莫10來分鍾才找到一個黑黑的溫度測量儀器。誰知道一打開卻發現，無法使用，可見，烤箱的溫度從來都沒測量過。
手機就在這種環境下製造出來，未免有些滑稽，肖副總的臉唰的一下紅到了脖子，一個勁地道歉：“我們的工作沒做好，我們一定引起高度重視，期望下次能有根本的改觀……”
客戶一行帶頭的，一位領導模樣的老者，推推眼鏡，慢條斯理地訓斥：“你們老板卡特先生，曾經在我們公司信誓旦旦地保證，要不惜成本，建立一流的手機生產基地，難道就是這樣的效果？我看你們排在最後一名，是避免不了啦……你們自求多福吧。”
“借一步說話，領導。”祁經理使眼色示意。
走開好幾米遠，隻見二人在熱情地談論不休，眾人不知道談了些什麽，等到二人過來時，老者的語氣與之前大不一樣。
老者：“hc公司這次還是大有進步的，由於時間匆忙，我們擬定月底或下月初再過來看，下月供應商評比的時候，希望你們能有一個好名次。”
肖副總如釋重負，笑逐顏開：“今天辛苦蒞臨指導工作的所有中b公司的各位領導了，我們一定努力改進，迎接客人們的供應商稽核評比，爭取一個好的名次……後麵準備了筵席，咱們現在去吧。”
客人們魚貫而出的當口，魏勝雄拉住祁經理詢問：“剛才你跟沈總說了些啥？能否透露一下。”
沈總就是剛才那位老者，據說是中b公司華南區的一位負責采購業務的總監，舉足輕重，可以決定hc公司的業務訂單多寡，巧的是，祁經理的堂妹祁英，卻是同一係統的，隻是負責的區域不同，故沈總前後態度大為改變，原來是賣了一個人情給對方。
“其實沒什麽？我走了下關係，求了個情……葉非沒告訴你嗎？我有個妹子在華東的中b公司擔任要職的。”祁經理坦言。
不巧，肖副總聽到了，立即宣布：“以後中b公司的項目組長由祁經理負責了，老魏暫時騰出來吧，等華a公司的項目起來，再接手該項目組。”
一月之內，項目組長一職幾易人手，先是從王海，到魏勝雄，現在又到了第三個人，就是祁經理之手啦。
如今，大戰在即，供應商評比結果還未出來，原有的格局已全然改變，魏勝雄極力引進的盟友，難道會成為他的強有力競爭對手？二人還會共進退嗎？
王海精神為之一振，朝祁經理投去了讚許的目光。
可惜遺憾的是卻沒有期待的迴應，祁經理神色張惶，極力避開所有人的目光，魏勝雄的臉上，掠過一絲劫後餘生的驚喜。(未完待續。)
ps：皇帝輪流做，明年到我家，何況一個項目組長？這可是核心崗位哦。
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“b先生，請問有問題嗎？”祁經理心裏一沉，不知道對方的意圖。
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祁經理倒抽一口冷氣，心裏暗自尋思：還是盡快找一位懂實驗室工作的人才來吧，好險！
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“君子生非異也，善假於物也。”這一取自荀子《勸學》中的名句之中蘊含著做人的大道理，這句話的意思是說君子的本性和其他人並沒有什麽不同，隻不過是善於利用和借助客觀條件罷了。
“他山之石，可以攻玉。”的確，古往今來，有許多成功人士正是由於善於借鑒他人的優點而走上成功之路的。
但是，假如在借助的人未出現前，而出現一係列問題，則隻有聽天由命了。
幸好客人們隻是走馬觀花，沒有深入。否則就丟大發了。
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那元老們的日子會好過嗎？一麵為無力扭轉局勢而苦惱，一麵要麵對來自新人的競爭。
外來的和尚好念經，但如果念不好經，一樣會出局。同樣，內部改善乏力的元老們，也麵臨著無情地淘汰的結局。
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此處是一個流水線上的烤箱（爐），半成品在一端從下麵流過，從另一端出去。
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“那你怎麽知道是40度？”客戶c先生窮追不舍。
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車間組長召喚員工，約莫10來分鍾才找到一個黑黑的溫度測量儀器。誰知道一打開卻發現，無法使用，可見，烤箱的溫度從來都沒測量過。
手機就在這種環境下製造出來，未免有些滑稽，肖副總的臉唰的一下紅到了脖子，一個勁地道歉：“我們的工作沒做好，我們一定引起高度重視，期望下次能有根本的改觀……”
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沈總就是剛才那位老者，據說是中b公司華南區的一位負責采購業務的總監，舉足輕重，可以決定hc公司的業務訂單多寡，巧的是，祁經理的堂妹祁英，卻是同一係統的，隻是負責的區域不同，故沈總前後態度大為改變，原來是賣了一個人情給對方。
“其實沒什麽？我走了下關係，求了個情……葉非沒告訴你嗎？我有個妹子在華東的中b公司擔任要職的。”祁經理坦言。
不巧，肖副總聽到了，立即宣布：“以後中b公司的項目組長由祁經理負責了，老魏暫時騰出來吧，等華a公司的項目起來，再接手該項目組。”
一月之內，項目組長一職幾易人手，先是從王海，到魏勝雄，現在又到了第三個人，就是祁經理之手啦。
如今，大戰在即，供應商評比結果還未出來，原有的格局已全然改變，魏勝雄極力引進的盟友，難道會成為他的強有力競爭對手？二人還會共進退嗎？
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