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明代馮夢龍《醒世恆言》第35卷:“天下無有不散筵席,就合上一千年,少不得有個分開日子。”
聽王海絮絮叨叨說了2個小時,還沒說到他為何離開了hc公司,由於涉及到個人隱私,家鳳不便細問,眼看時間不早了,需要趕迴明星鎮,於是與王海辭別,走到路邊,準備等公交車。
“家鳳,你怎麽在這呀?”
一輛嶄新的別克小車停靠在路邊,搖下車窗,一個聲音飄來,原來是知識學習中心的同學吳主任。
家鳳趕忙應道:“吳主任呀,我是來找工作。”
“怎麽不在查寶公司幹啦,也好,樹挪死,人挪活,人就是要挑戰自己。”吳主任拍拍方向盤,“我送你吧,正好我要去明星鎮一家業務單位去。”
常主任目前任職市政府的國資委部門,一介領導,對一個外來打工者如此熱情,令家鳳感動不已。
“吳主任,你是領導,我怎麽能跟你比呀?”家鳳有些不好意思,“每次都是你們請吃飯,我和小劉、荻平等都不好意思,你們都很關照我們了。”
“千萬不要客氣,都是一起的同學、兄弟和朋友,如果當年我不出去當兵,走出河州鄉下,然後在部隊考上軍校,我也在種田、打工,也許還不如你們呢?”吳主任搖搖手。
打開車門,家鳳上車,搭訕:“吳主任,你這車好新哦。”
“我換了好幾輛車了,這車是一家企業老總的,我自己的車曆史可久了,最新的那輛都有5年了……”吳主任一邊開車,一邊聊著,往明星鎮而去。
經過查寶公司大門口。
前麵鬧哄哄地圍了一大堆廠裏的員工,不下數百人,更奇怪的是,一些熟悉與不熟悉的保安人員。也有百名之眾,唿啦啦地站成一長排,劍拔弩張、如臨大敵,攔住工人們。不讓進入廠內。
其中還有不少熟悉的身影,小傑、阿勇也在員工的隊伍裏,原來是組裝車間的員工。
家鳳趕忙過去,叫喚:“阿勇、小傑,出了什麽事了?”
阿勇搶先介紹:“鳳哥。我們車間今天停工了,車間流水線已經拆了,節後就全部轉移到華東去了,這些鬧事的員工,全都是不準備去華東上班的工友們,吵嚷著要公司賠償,據說公司隻接受正常辭職,調換到其它廠區,或者轉移去華東廠區上班,就是不談賠償……”
說到底還是錢的問題。這麽大一個公司,為了節省這點錢值得麽?
可惜這不由家鳳來決定,大家都不是位高權重的人,更不是老板,隻能像所有受到不公正待遇的人群一樣,唿籲而已,期待對方能夠良心發現,卻沒想過,需要吵鬧、留血或是爭取而來。
於是就有了眼前這一幕,群情激憤。恰逢1放假前夕,某個車間的員工開始鬧起來。
“怎麽不見其他幾位熟人呢?”家鳳心想,抬眼望望騷動的人群,看來這架勢。有愈演愈烈之勢,衝突一觸即發。
隻見部分員工與保安人員推推搡搡,罵罵咧咧,更有甚者,有人想衝進工廠區,攀爬欄杆、圍牆。
公司方如果采取強硬措施。家鳳不由得擔心起事態的發展,會不會殃及無辜。
小傑在一旁述說:“平哥、阿強、阿勇、阿妹等屬於間接部門,暫時還沒有動靜,還有很多車間沒搬走,我們車間是第一批,阿火、阿仙也在這呀,她們才不去華東呢?聽阿妹說,哪天離廠了,就迴河州老家去找工作,河州已經開了很多工廠了。”
工人因企業搬遷安置問題發生罷工,數百名工人堵住廠門口,對於工廠打工者來說,要求很簡單,就是按勞動法做出相應的補償,對公司來說,也無可厚非,遣散員工肯定要付出一筆錢了,企業又不是沒賺到錢。
隻是按照當時的習慣或行情,查寶公司賠償員工還沒先例,至少之前公司處理離職員工會避而不談,那今非昔比,已然釀成群體性事件,看該如何收場?
早在今日上午,該廠部分員工聚攏在廠門口,唿籲廠方妥善安置員工。
“其它幾個個廠(事業處)都好好的,就我們之前有傳聞,說要把生產線轉移到華東,但廠方從來沒有任何相關通知……”多名員工代表稱,原來他們經常有加班,每個月都能拿到近2000元工資,但從年初2月底開始,就沒有加班了,開始實行每天8小時加雙休的工作製,最近則是大批工人離職,與n年前員工排隊,熙熙攘攘進廠的情景相反,每天去辦理離職手續的人絡繹不絕。
“這樣每個月隻能拿到1000多元的底薪,根本不夠生活開支。”一個叫小李的男員工稱,“現在我們無事可做,廠方說要把我們調到其他廠……”
一位員工表示,大家擔心無法適應新的工種,而且去到新部門後,管理層要降為普通操作員,一般員工又存在一個比較和適應的差異,這讓他們無法接受,員工們希望廠方領導出來對話,能夠妥善安置員工。
可是一天下來,除了人事行政部門有人介入此事,也沒給出讓這些員工能夠接受的方案;截至下午快下班時,公司方尚未就此事作出迴應,而廠門口的員工也越聚越多,由早上的10來人,遽然圍攏來不下200來人。
此刻,家鳳眼前一亮,隻見劉課提著一個紙袋,從裏麵行政樓走出,往大門口而來。
家鳳在車上叫喚:“劉課,你要去哪兒?”
“家鳳,今天工作找得怎樣?我請長假了,3個月,到時候華東那邊開工了我再過去。”劉課走近,迫不及待地告知這一消息。
今天是個什麽日子呀?雖說聚合離散、稀鬆平常,也不用如此悲壯哦,這一定是個不平常的日子,因了這流金歲月,坎坷旅途,大家都在迷茫中前行,注定有此一曲。
家鳳與劉課分道揚鑣,各奔東西的日子,卻遇上了廠門口鬧哄哄的一幕,還讓做領導的吳主任撞了個正著,想走,也不讓人消停一會。(未完待續。)
ps:天下無有不散筵席,就合上一千年,少不得有個分開日子,不知道哪一天而已?
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“家鳳,你怎麽在這呀?”
一輛嶄新的別克小車停靠在路邊,搖下車窗,一個聲音飄來,原來是知識學習中心的同學吳主任。
家鳳趕忙應道:“吳主任呀,我是來找工作。”
“怎麽不在查寶公司幹啦,也好,樹挪死,人挪活,人就是要挑戰自己。”吳主任拍拍方向盤,“我送你吧,正好我要去明星鎮一家業務單位去。”
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“吳主任,你是領導,我怎麽能跟你比呀?”家鳳有些不好意思,“每次都是你們請吃飯,我和小劉、荻平等都不好意思,你們都很關照我們了。”
“千萬不要客氣,都是一起的同學、兄弟和朋友,如果當年我不出去當兵,走出河州鄉下,然後在部隊考上軍校,我也在種田、打工,也許還不如你們呢?”吳主任搖搖手。
打開車門,家鳳上車,搭訕:“吳主任,你這車好新哦。”
“我換了好幾輛車了,這車是一家企業老總的,我自己的車曆史可久了,最新的那輛都有5年了……”吳主任一邊開車,一邊聊著,往明星鎮而去。
經過查寶公司大門口。
前麵鬧哄哄地圍了一大堆廠裏的員工,不下數百人,更奇怪的是,一些熟悉與不熟悉的保安人員。也有百名之眾,唿啦啦地站成一長排,劍拔弩張、如臨大敵,攔住工人們。不讓進入廠內。
其中還有不少熟悉的身影,小傑、阿勇也在員工的隊伍裏,原來是組裝車間的員工。
家鳳趕忙過去,叫喚:“阿勇、小傑,出了什麽事了?”
阿勇搶先介紹:“鳳哥。我們車間今天停工了,車間流水線已經拆了,節後就全部轉移到華東去了,這些鬧事的員工,全都是不準備去華東上班的工友們,吵嚷著要公司賠償,據說公司隻接受正常辭職,調換到其它廠區,或者轉移去華東廠區上班,就是不談賠償……”
說到底還是錢的問題。這麽大一個公司,為了節省這點錢值得麽?
可惜這不由家鳳來決定,大家都不是位高權重的人,更不是老板,隻能像所有受到不公正待遇的人群一樣,唿籲而已,期待對方能夠良心發現,卻沒想過,需要吵鬧、留血或是爭取而來。
於是就有了眼前這一幕,群情激憤。恰逢1放假前夕,某個車間的員工開始鬧起來。
“怎麽不見其他幾位熟人呢?”家鳳心想,抬眼望望騷動的人群,看來這架勢。有愈演愈烈之勢,衝突一觸即發。
隻見部分員工與保安人員推推搡搡,罵罵咧咧,更有甚者,有人想衝進工廠區,攀爬欄杆、圍牆。
公司方如果采取強硬措施。家鳳不由得擔心起事態的發展,會不會殃及無辜。
小傑在一旁述說:“平哥、阿強、阿勇、阿妹等屬於間接部門,暫時還沒有動靜,還有很多車間沒搬走,我們車間是第一批,阿火、阿仙也在這呀,她們才不去華東呢?聽阿妹說,哪天離廠了,就迴河州老家去找工作,河州已經開了很多工廠了。”
工人因企業搬遷安置問題發生罷工,數百名工人堵住廠門口,對於工廠打工者來說,要求很簡單,就是按勞動法做出相應的補償,對公司來說,也無可厚非,遣散員工肯定要付出一筆錢了,企業又不是沒賺到錢。
隻是按照當時的習慣或行情,查寶公司賠償員工還沒先例,至少之前公司處理離職員工會避而不談,那今非昔比,已然釀成群體性事件,看該如何收場?
早在今日上午,該廠部分員工聚攏在廠門口,唿籲廠方妥善安置員工。
“其它幾個個廠(事業處)都好好的,就我們之前有傳聞,說要把生產線轉移到華東,但廠方從來沒有任何相關通知……”多名員工代表稱,原來他們經常有加班,每個月都能拿到近2000元工資,但從年初2月底開始,就沒有加班了,開始實行每天8小時加雙休的工作製,最近則是大批工人離職,與n年前員工排隊,熙熙攘攘進廠的情景相反,每天去辦理離職手續的人絡繹不絕。
“這樣每個月隻能拿到1000多元的底薪,根本不夠生活開支。”一個叫小李的男員工稱,“現在我們無事可做,廠方說要把我們調到其他廠……”
一位員工表示,大家擔心無法適應新的工種,而且去到新部門後,管理層要降為普通操作員,一般員工又存在一個比較和適應的差異,這讓他們無法接受,員工們希望廠方領導出來對話,能夠妥善安置員工。
可是一天下來,除了人事行政部門有人介入此事,也沒給出讓這些員工能夠接受的方案;截至下午快下班時,公司方尚未就此事作出迴應,而廠門口的員工也越聚越多,由早上的10來人,遽然圍攏來不下200來人。
此刻,家鳳眼前一亮,隻見劉課提著一個紙袋,從裏麵行政樓走出,往大門口而來。
家鳳在車上叫喚:“劉課,你要去哪兒?”
“家鳳,今天工作找得怎樣?我請長假了,3個月,到時候華東那邊開工了我再過去。”劉課走近,迫不及待地告知這一消息。
今天是個什麽日子呀?雖說聚合離散、稀鬆平常,也不用如此悲壯哦,這一定是個不平常的日子,因了這流金歲月,坎坷旅途,大家都在迷茫中前行,注定有此一曲。
家鳳與劉課分道揚鑣,各奔東西的日子,卻遇上了廠門口鬧哄哄的一幕,還讓做領導的吳主任撞了個正著,想走,也不讓人消停一會。(未完待續。)
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