星欣培訓的辦公室現在有些擁擠，盡管唐晉昨天又租了間教室，還一分為二的間開，但還是顯得有些擁擠，他和星欣合用一間，但星欣除非有事，老是在阿玉和白瑪的那間辦公室，反而他卻自己弄了個單間。創業初期能有這樣的條件不錯了，昨天，他和星欣碰了下頭，決定召開個股東會，雖說都是自已人，這有些事情更是要說上一說。不一會兒，星欣，星炎和阿玉白瑪都過來了，當下幾人坐在一起商量了起來。
這會有了唐晉的參加顯得很正式，在他的提議下，要正式的按股份製公司那樣運作，雖然現下還沒有必要辦理相關手續，但如果要發展，必須這麽做。他的辦法是星欣百分之五十一，其餘四人每人百分之十，一提出別人都沒有意見，可星欣卻強烈反對，星欣說自己占得股份太大，這樣做有失公平。
經過了一番爭論，最後的結果是，星欣百分之三十五，其餘四人各百分之十，餘下的百分之二十五做為將來可能入股股東的備用股份和獎勵優秀員工的股份。星欣培訓和以後的分支機構都是按照這個比例算，如果將來要發展別的行業的公司，股份按投資重新劃分，但唐晉和阿玉的百分之二十和星欣的百分之三十五不在其中。唐晉很認真地編寫了一個章程，其內容主要是明確各人的職責和權利義務。
一夥人很是高興，年輕人哪個不希望自己的事業起飛向正規，大家心裏都很清楚，那就是星欣絕對是核心，有了她這個科班出生的決策者，再加上唐晉這個離悉公司運作流程的堅決的執行者，還有強如星炎和阿玉這樣的教員，加上對賬目頗有天份的白瑪，可謂兵強馬壯。星欣培訓短期內想要有個發展不無可能，而作為行家裏手的唐晉看到和看重的不隻這些，他看重的是這些人的關係，這些人說白了個性都很強，但他們都通過親情或友情的紐帶緊緊地圍繞在何星欣周圍，這樣的團隊是可怕的，他們在運作的時候往往真的是一條心，而且彼此策應照顧，加油打氣。而星欣通過不到兩年的時間，把自己的所學在這個培訓班上用了個遍，深諳此道的她當然也看到了這一點，她知道這很難得，這種情形往往是一個企業發展到較高級階段產生企業文化後，才可能有的一種緊緊圍繞企業核心依托感情和企業文化而凝聚的一種價值取向，而這種從價值所激發的能量是不可估量的，也是創造一個優秀團隊和優秀企業最為可貴的無形資產。
從理論上說，企業一旦產生這種企業文化後，那麽員工的積極性根本不在管理者控製之內，他們更多地會創造性的工作，通過不斷的學習和提高，自覺地走到更寬廣的舞台，高效發揮潛能從而體現自我價值。雖然這一切還顯得多麽的稚嫩，但卻是那樣的難能可貴。星欣也是豪情萬千，但她更明白一個優秀的管理者要時時刻刻地保持冷靜，她看著手中的章程，克製著那一份衝動和喜悅，心漸漸地靜了下來。是的，要想繼續前行，像那以前那樣小打小鬧是絕對地不可行了，包括唐晉在內大家是那麽的信任自己，甚至是有些盲目，她感覺自己的擔子更重了，但這也意味著，她必須通過自己的能力去帶領著這群她最放在心上的人開創一片嶄新的天地。她此時心中有很多的想法，是不是可能通過哪些辦法，讓這個團隊擴大卻不打亂現下的穩定，是不是可以可以通過更恰當的經營手法降低管理成本，是不是可以有一個專門培訓教員的機構……
沒有了衝動和興奮，星欣此時的心頭有著一份熟悉的感覺，一如她在鬆讚林寺那個不知名的石台上那樣，心頭有那麽一份寧靜和些許的空靈。唐晉看到了星欣前後由熱到冷的變化，心下暗讚，星欣的能力絕非空穴來風，那份冷靜和淡定起碼是他所沒有的，能守住心頭的那份寧靜，他明白那並非說說而已，真正能做到的人少之又少，看來以後自己也要加油了。
股東會結束了，大家又迴到各自的軌道，阿玉很是得意，得意自己有星欣這麽個優秀的異姓姐妹，得間有唐晉這麽個能力出眾的未婚夫，更是得意他們彼此間的那種不見外。阿玉笑咪咪地想逗一下白瑪，卻看到白瑪皺著個眉頭坐在那發呆，“呀，我們的小黑女兒這是怎麽了。”白瑪抬頭看了看阿玉說：“玉女，我不要這個股份好不好，給你行麽。”“為什麽，這有人想要還沒機會呢，你傻了吧。”“沒得，星欣阿姐給我這個股份，我感覺好像要看很多的書，我怕書噻。”阿玉哈哈大笑：“就為這，小樣兒，我是不要，你找別人吧，哈哈。”
會議一結束星炎就迴到了教室，他看到了阿玉，也看到了阿玉和唐晉那般親密的默契，兩人間的一個眼神，一個微笑，都像一把把尖刀插在了他的心頭，天啊，為什麽夢中情人出現了，卻和我沒有一點點的關係，而且還要眼睜睜地看她和情人的親親我我。
這時候星欣培訓最早的兩個教員楊小青和李夢竹進來看到他那個若痛苦狀的樣子，不由地發笑，楊小青說：“我說何大股東，是不是股份沒你的份啊。”星炎掃了她一眼才說：“才不是，我是大股東，哈哈。”心下的不快一時沒了影蹤，又變迴了那個玩成不恭的老樣子。李夢竹看到他那個樣子有心開他個完笑，說：“我才不信，要是你當了大股東，那把你的股份分我們姐妹倆點兒，我看你是吹牛。”星炎聽了一本正經地說：“我的股份由不得我，不過聽唐大哥的意思，你們有機會的。”這一說不要緊，楊小青和李夢竹立馬把他從桌子上拉了下來，楊小青說：“星炎啊，這玩笑開得，這話可亂說不得。”
星炎白了他一眼道：“我當然是那種沒真話的人了，不過你可以去問下白瑪麽。放開我，死丫頭”還想說些什麽，那兩人卻不見了，如同從來沒有出現過一般。靠，至於嗎。
這會有了唐晉的參加顯得很正式，在他的提議下，要正式的按股份製公司那樣運作，雖然現下還沒有必要辦理相關手續，但如果要發展，必須這麽做。他的辦法是星欣百分之五十一，其餘四人每人百分之十，一提出別人都沒有意見，可星欣卻強烈反對，星欣說自己占得股份太大，這樣做有失公平。
經過了一番爭論，最後的結果是，星欣百分之三十五，其餘四人各百分之十，餘下的百分之二十五做為將來可能入股股東的備用股份和獎勵優秀員工的股份。星欣培訓和以後的分支機構都是按照這個比例算，如果將來要發展別的行業的公司，股份按投資重新劃分，但唐晉和阿玉的百分之二十和星欣的百分之三十五不在其中。唐晉很認真地編寫了一個章程，其內容主要是明確各人的職責和權利義務。
一夥人很是高興，年輕人哪個不希望自己的事業起飛向正規，大家心裏都很清楚，那就是星欣絕對是核心，有了她這個科班出生的決策者，再加上唐晉這個離悉公司運作流程的堅決的執行者，還有強如星炎和阿玉這樣的教員，加上對賬目頗有天份的白瑪，可謂兵強馬壯。星欣培訓短期內想要有個發展不無可能，而作為行家裏手的唐晉看到和看重的不隻這些，他看重的是這些人的關係，這些人說白了個性都很強，但他們都通過親情或友情的紐帶緊緊地圍繞在何星欣周圍，這樣的團隊是可怕的，他們在運作的時候往往真的是一條心，而且彼此策應照顧，加油打氣。而星欣通過不到兩年的時間，把自己的所學在這個培訓班上用了個遍，深諳此道的她當然也看到了這一點，她知道這很難得，這種情形往往是一個企業發展到較高級階段產生企業文化後，才可能有的一種緊緊圍繞企業核心依托感情和企業文化而凝聚的一種價值取向，而這種從價值所激發的能量是不可估量的，也是創造一個優秀團隊和優秀企業最為可貴的無形資產。
從理論上說，企業一旦產生這種企業文化後，那麽員工的積極性根本不在管理者控製之內，他們更多地會創造性的工作，通過不斷的學習和提高，自覺地走到更寬廣的舞台，高效發揮潛能從而體現自我價值。雖然這一切還顯得多麽的稚嫩，但卻是那樣的難能可貴。星欣也是豪情萬千，但她更明白一個優秀的管理者要時時刻刻地保持冷靜，她看著手中的章程，克製著那一份衝動和喜悅，心漸漸地靜了下來。是的，要想繼續前行，像那以前那樣小打小鬧是絕對地不可行了，包括唐晉在內大家是那麽的信任自己，甚至是有些盲目，她感覺自己的擔子更重了，但這也意味著，她必須通過自己的能力去帶領著這群她最放在心上的人開創一片嶄新的天地。她此時心中有很多的想法，是不是可能通過哪些辦法，讓這個團隊擴大卻不打亂現下的穩定，是不是可以可以通過更恰當的經營手法降低管理成本，是不是可以有一個專門培訓教員的機構……
沒有了衝動和興奮，星欣此時的心頭有著一份熟悉的感覺，一如她在鬆讚林寺那個不知名的石台上那樣，心頭有那麽一份寧靜和些許的空靈。唐晉看到了星欣前後由熱到冷的變化，心下暗讚，星欣的能力絕非空穴來風，那份冷靜和淡定起碼是他所沒有的，能守住心頭的那份寧靜，他明白那並非說說而已，真正能做到的人少之又少，看來以後自己也要加油了。
股東會結束了，大家又迴到各自的軌道，阿玉很是得意，得意自己有星欣這麽個優秀的異姓姐妹，得間有唐晉這麽個能力出眾的未婚夫，更是得意他們彼此間的那種不見外。阿玉笑咪咪地想逗一下白瑪，卻看到白瑪皺著個眉頭坐在那發呆，“呀，我們的小黑女兒這是怎麽了。”白瑪抬頭看了看阿玉說：“玉女，我不要這個股份好不好，給你行麽。”“為什麽，這有人想要還沒機會呢，你傻了吧。”“沒得，星欣阿姐給我這個股份，我感覺好像要看很多的書，我怕書噻。”阿玉哈哈大笑：“就為這，小樣兒，我是不要，你找別人吧，哈哈。”
會議一結束星炎就迴到了教室，他看到了阿玉，也看到了阿玉和唐晉那般親密的默契，兩人間的一個眼神，一個微笑，都像一把把尖刀插在了他的心頭，天啊，為什麽夢中情人出現了，卻和我沒有一點點的關係，而且還要眼睜睜地看她和情人的親親我我。
這時候星欣培訓最早的兩個教員楊小青和李夢竹進來看到他那個若痛苦狀的樣子，不由地發笑，楊小青說：“我說何大股東，是不是股份沒你的份啊。”星炎掃了她一眼才說：“才不是，我是大股東，哈哈。”心下的不快一時沒了影蹤，又變迴了那個玩成不恭的老樣子。李夢竹看到他那個樣子有心開他個完笑，說：“我才不信，要是你當了大股東，那把你的股份分我們姐妹倆點兒，我看你是吹牛。”星炎聽了一本正經地說：“我的股份由不得我，不過聽唐大哥的意思，你們有機會的。”這一說不要緊，楊小青和李夢竹立馬把他從桌子上拉了下來，楊小青說：“星炎啊，這玩笑開得，這話可亂說不得。”
星炎白了他一眼道：“我當然是那種沒真話的人了，不過你可以去問下白瑪麽。放開我，死丫頭”還想說些什麽，那兩人卻不見了，如同從來沒有出現過一般。靠，至於嗎。