蔣一冰作為派遣員工，進入千葉遊戲以後，第一件任務，雖然也和動畫有關，不過，已經是製作遊戲上麵的動畫問題了。
當然了，基本的原理是想通的，大抵上隻是藝術風格有所差別。再加上，如果有什麽不會的，隻要想找相關的教學資料，經過上級審批過後，基本上都能給。
要知道，這其中的大部分資料，不是需要支付很高版權費的高級教程，就是一些外部沒有，公司內才有的資料。在一定程度上來說，隻要愛學，在千葉遊戲這樣的大公司裏，學到的東西，要遠比在小作坊學到的多。
因為，小作坊裏最牛的人，不管是老板，還是技術合夥人。他們很多其實都是從類似於千葉遊戲這樣的公司脫離出去的。盡管，這個人可能是一個很厲害，很牛的人。
但是，他自己創辦的公司，隻有他一個牛人，卻也不是非常非常厲害。因為，他們缺乏一個行之有效的培訓體係。再說了，他們公司的體量，也基本上讓他們告別了培訓員工的念頭了。
因為，他們的工作，基本上都是一些較短平快的活。事實上，他們的業務往來，很大程度上，還和他們原來所在的公司有關。
比如說，一名在千葉遊戲工作了許多年的員工。因為，他發現自己的職位已經升到頂了。沒有再向上的動力了，那麽他們會怎麽辦。是繼續在公司工作下去，還是跳槽到一個其它的公司，亦或是自己組建一個公司。
因為，日本實在是在社會的方方麵麵，都不支持跳槽。基本上，在一家企業工作，就相當於一家企業的家臣了。
不然，也不可能有的日本遊戲公司，變得和日本別的公司一樣。給應聘的人，出幾十道題，然後，讓每一道題目，都要寫兩千字的短文，這根本不就是扯淡麽。
當然，或許在外人看來是扯淡，但是，這在日本公司業界，卻是一個不成文的規定，一個擺在明麵上的規則。
當然了，對於外國來的優秀人才，其實這個標注你是放開了的。特別是白種人麵容的人。
這當然不是因為白人的工作技能好，而是因為近幾百年來，日本在西方國家麵前自卑的一種表現。
要知道，在日本，與中國其實有些差不多。就是，隻要張著一張白人的臉。幾乎不管是什麽樣子，都有人會和他發生關係。
這是一個正常的現象麽，當然不是。這樣現象有原因麽，當然有。
大概來說，就是一種自卑。雖然，成天都喊著民族崛起，國家崛起，但往往還不是越缺什麽越喊什麽。
喊民族崛起，國家崛起，其實缺的就是這個。
有時候，聽起來這個論斷似乎不太對勁，但是想一想，卻發現它還是有它的道理的。
當然了，有的東西是真缺，有的東西是假缺。而大部分人民群眾，其實大多數時候，並不能夠分得清，到底哪個是真的，哪個是假的。
其實，廣大的人民群眾，是一個非常龐大，可能擁有巨大力量的團體，但更多的時候，他們是最大的群體的同時，也是最脆弱的。
他們可能在某些時候擁有巨大的力量，但是如果這股力量，被別有用心的傭人，他們就算是把自己賣了，或許還會感恩戴德呢。
事實上，隻要翻開曆史書，就會發現曆史書上，有著無數類似的例子和事例。這些東西，都在說明一個問題。
雖然，廣大人民群眾的力量十分強大，但是如果沒有一個正確的引導，以及將這股力量凝結在一起的方法。
事實上，就無限相當於沒有力量。
其實可以把人民群眾，比喻成像是分子之類的微觀物質，他們做無序運動的時候，相互之間會把力量中和掉，而要使用這股力量，就要把他們理順。
這麽一想，是不是看起來就幾乎完全是一迴事了。
蔣一冰在這裏負責的一些事情之後，她覺得不能這麽下去。現在，自己已經是被派遣出來的了，如果，做不出來什麽成績，自然不可能被領導發現，領導發現不了，自然就沒有機會迴蘇州工作了。
因此，過了沒有多長時間，她就發現了千葉遊戲的三維遊戲，雖然的確很厲害，但是，還是有缺陷的。
她發現的這個缺陷，就是不管是什麽人物上的什麽衣料，看起來都是一個樣子的。
那麽，有沒有可能自己去申請，然後來製作這個項目。
當然了，這在電影特效和動畫電影方麵，其實算不上新鮮東西了。之所以電子遊戲上沒有。
很大程度上是因為電影上的特效，都是提前渲染出來的。而電子遊戲，如果想要達到這種特效，需要一個非常快的反應。絕對不是說，我把這個材質算法，扔到渲染農場幾天，到時候一切都完成了就是了。
因此，這個項目的重點，就是如何讓這些服飾布料信息可以快速的反映出來。變成可以玩的畫麵。
蔣一冰查閱了不少論文和文獻，經過了幾天的時間，進行了技術論證。論證完成後，事實實現這個特效還是有可能的。
於是，她便鼓起勇氣，進了她所在部門主管的辦公室。
雖然說，日本人的英語，是比較讓人難以理解的。但是，他們多多少少還是懂英語的。
再加上，製作電子遊戲這種東西，其實需要閱讀大量相關資料的。雖然，千葉遊戲積累下來的資料不少。
甚至有人說，能有電子遊戲界的一半以上。但是，這又能怎麽樣呢。另外一半，基本上都是用英語寫的。
畢竟，在之前世界上最強大的國家是英國。世界上將近八成的地方，可都插過米字旗。
而在英國之後，又是美國這樣一個英語國家。他們經濟實力強，自然就有很好的科研能力。能在很多領域領銜世界發展，自然就能製作規則了。
這也是為什麽在日本經濟最發達的時候，也是日本文獻最發達的時候。隨著經濟的衰落，現在就算是日本本土的大學教授，很多時候，寫的更多也是英文論文了。日語論文，大多數還是根據習慣寫出來的。
蔣一冰與她部門主管，用著兩種天差地別的英語腔調在溝通。雖然溝通有障礙，但是卻還是能溝通的，不像是雞同鴨講。
部門主管最後勉強被蔣一冰說服了。不過，就算她說服了部門主管，可是也不代表和這個項目就成了。
是因為這樣的原因，部門主管，是管理崗，主要負責的並不是製定任務，認識分發任務，確定任務的完成狀況。
在部門主管上麵，有一個專門負責決策哪裏需要做什麽，哪裏需要做什麽的部門。
他們是直接向常任董事會負責的。實際上，常任董事會，就隻有兩個人，千葉有希和林彥。
一般來說，董事會都是要單不要雙，因為雙不利於表決。
但是，對於千葉遊戲來說，卻不是和這個樣子。事實上，在某種程度，千葉遊戲根本就不在乎表決什麽的。
因為，兩個人談論一個問題實在是太好解決了，想要達成一致，也比想象中的簡單很多。而且效率也極高。
當然了，問題也是有的，那就是一旦決策的路線，是一條錯誤的路線。那問題就大了，一個大公司，甚至一個國家，因為某一些人的決定，而破產或者是覆滅，也已經不是一次的事情了。
這也是為什麽後來，會從君主-製，變成民-主--製的原因。當然了，太多人如果參與到一件事情裏，效率實在是太低了。所以，有一種特色的民-主，叫做民-主-集-中-製。在民-主-集-中-製這個製度下，會一層一層的選舉出代表，最終確定在可以保持效率的人數上，做出一些重大的決策。
當然了，人民很多時候卻是比較脆弱的。他們很多人是盲目和短視的。他們在很多時候，並不能意識到長遠利益對於自己道理有多大的用處。因此，他們往往因為一些蠅頭小利，放棄了許多事情。
當然了，這也不能管人民群眾。事實上，林彥一直認為，製度這種東西，遠遠比道德要強。
如果人人都遵守製度，那麽必然所有人的行為表現都是道德高尚的人。但是，如果所有人都講究道德，事實上，正是說明著缺少道德。
當然了，強調製度也是因為缺少製度。要知道，製度這個東西，不管製定出來的時候，看起來是多麽的完美。
但在實際操作的過程中，進行操作的是人。人自然就會想為自己謀取好處的辦法，就會破壞這個製度。
還有的時候，因為舊的製度，已經不能跟得上時代的發展了，所以，有些時候，製度也是要進行改變的。
比如說，千葉遊戲的管理製度，以及實行的層級製度，其實是一直在優化的。
怎麽在保證創意的同時，又讓所有人都好好工作。這實際上是一個很困難的事情。
因為，幾乎是所有人，其實都是喜歡當決策者，而非是實施者的。因為，實施者這個職責，不光累，而且還看不到迴報。
如果，一款遊戲製作的好了。有許多人買，有許多人玩，有許多人討論。
那麽被誇的一定不是某某關卡設計師，某某文案編輯，幾乎可以肯定就是遊戲負責人。
當然了，在日本的遊戲製作當中，有監督，有製作人，有這個，有那個。總之，一款大型遊戲，一般來說，工作團隊的最大規模，現在都有可能超過一百人。
如果人數越多，就說明分工必然更細。因此，許多稱唿，就算是原先沒有，後來也有了。
比如說，林彥看到蔣一冰的申請的時候，就批了。
於是，蔣一冰便搖身一變，成為了千葉遊戲衣料材質組的族長。
當然了，說是組長，其實組員是沒有的。千葉遊戲分派任務，並不是直接說誰來幹誰就來幹。
而是講究一個你情我願，因為，如果不情不願的工作，肯定質量差，質量差，玩家就不滿意，玩家不滿意下一款遊戲就不買了，下一款遊戲不買了，遊戲機上沒遊戲。遊戲機上沒有洗，還要遊戲有什麽用。還要千葉遊戲有什麽用。所以，從某種程度上說。如果，按照這樣的節奏發展下來，其實電子遊戲會毀滅掉的。
因此，千葉有希采取了一種內部招聘的製度。你想要招人，就把招人信息，在公司內公開。
誰要去誰就去試試。然後，再進行一輪麵試，如果雙方都覺得合適。最後，才會進行這份工作。
遊戲人物布料衣物材質研究組，一共有五個名額。除了蔣一冰自己，隻剩下四個名額了。
按理說，找人來工作不算是太難。但是，如果招的人質量太差，導致工作進展緩慢。最後讓上麵失望，取消掉這個項目，替換掉項目負責人，那是非常有可能的事情。
所以，為了能夠讓整體工作效率有保證。就必須找一些喜歡這個，並且有能力的人。
當然了，這樣的人一定很好。
某次偶然，林彥經過的時候，被蔣一冰叫住了。
然後，聊了聊，蔣一冰居然把林彥招到他們的項目組了。
當然了，蔣一冰不知道林彥是誰。還以為他和自己一樣呢，都是從外頭來工作的。畢竟，有一種文化上的認同感。
當然了，林彥也當是玩了。實際上，他早就想弄布料材質了。但是總忘。
這也不能怪林彥，畢竟他每天工作的事情那麽多。需要忙的事情那麽多，忘了是一件很正常的事情。
林彥進入項目組之後，工作效率確實很高。甚至，他連相關的文獻都不用閱讀，就能上手工作。
蔣一冰對此感到很驚訝，同時也非常感慨，原來千葉遊戲這麽強，是有它的道理了。
原來千葉遊戲這麽有實力，隨便拉一個人，都這麽厲害。
原來，是因為林彥太不修邊幅，看起來太**-絲了，才被蔣一冰抓了壯丁。(未完待續。)
當然了，基本的原理是想通的，大抵上隻是藝術風格有所差別。再加上，如果有什麽不會的，隻要想找相關的教學資料，經過上級審批過後，基本上都能給。
要知道，這其中的大部分資料，不是需要支付很高版權費的高級教程，就是一些外部沒有，公司內才有的資料。在一定程度上來說，隻要愛學，在千葉遊戲這樣的大公司裏，學到的東西，要遠比在小作坊學到的多。
因為，小作坊裏最牛的人，不管是老板，還是技術合夥人。他們很多其實都是從類似於千葉遊戲這樣的公司脫離出去的。盡管，這個人可能是一個很厲害，很牛的人。
但是，他自己創辦的公司，隻有他一個牛人，卻也不是非常非常厲害。因為，他們缺乏一個行之有效的培訓體係。再說了，他們公司的體量，也基本上讓他們告別了培訓員工的念頭了。
因為，他們的工作，基本上都是一些較短平快的活。事實上，他們的業務往來，很大程度上，還和他們原來所在的公司有關。
比如說，一名在千葉遊戲工作了許多年的員工。因為，他發現自己的職位已經升到頂了。沒有再向上的動力了，那麽他們會怎麽辦。是繼續在公司工作下去，還是跳槽到一個其它的公司，亦或是自己組建一個公司。
因為，日本實在是在社會的方方麵麵，都不支持跳槽。基本上，在一家企業工作，就相當於一家企業的家臣了。
不然，也不可能有的日本遊戲公司，變得和日本別的公司一樣。給應聘的人，出幾十道題，然後，讓每一道題目，都要寫兩千字的短文，這根本不就是扯淡麽。
當然，或許在外人看來是扯淡，但是，這在日本公司業界，卻是一個不成文的規定，一個擺在明麵上的規則。
當然了，對於外國來的優秀人才，其實這個標注你是放開了的。特別是白種人麵容的人。
這當然不是因為白人的工作技能好，而是因為近幾百年來，日本在西方國家麵前自卑的一種表現。
要知道，在日本，與中國其實有些差不多。就是，隻要張著一張白人的臉。幾乎不管是什麽樣子，都有人會和他發生關係。
這是一個正常的現象麽，當然不是。這樣現象有原因麽，當然有。
大概來說，就是一種自卑。雖然，成天都喊著民族崛起，國家崛起，但往往還不是越缺什麽越喊什麽。
喊民族崛起，國家崛起，其實缺的就是這個。
有時候，聽起來這個論斷似乎不太對勁，但是想一想，卻發現它還是有它的道理的。
當然了，有的東西是真缺，有的東西是假缺。而大部分人民群眾，其實大多數時候，並不能夠分得清，到底哪個是真的，哪個是假的。
其實，廣大的人民群眾，是一個非常龐大，可能擁有巨大力量的團體，但更多的時候，他們是最大的群體的同時，也是最脆弱的。
他們可能在某些時候擁有巨大的力量，但是如果這股力量，被別有用心的傭人，他們就算是把自己賣了，或許還會感恩戴德呢。
事實上，隻要翻開曆史書，就會發現曆史書上，有著無數類似的例子和事例。這些東西，都在說明一個問題。
雖然，廣大人民群眾的力量十分強大，但是如果沒有一個正確的引導，以及將這股力量凝結在一起的方法。
事實上，就無限相當於沒有力量。
其實可以把人民群眾，比喻成像是分子之類的微觀物質，他們做無序運動的時候，相互之間會把力量中和掉，而要使用這股力量，就要把他們理順。
這麽一想，是不是看起來就幾乎完全是一迴事了。
蔣一冰在這裏負責的一些事情之後，她覺得不能這麽下去。現在，自己已經是被派遣出來的了，如果，做不出來什麽成績，自然不可能被領導發現，領導發現不了，自然就沒有機會迴蘇州工作了。
因此，過了沒有多長時間，她就發現了千葉遊戲的三維遊戲，雖然的確很厲害，但是，還是有缺陷的。
她發現的這個缺陷，就是不管是什麽人物上的什麽衣料，看起來都是一個樣子的。
那麽，有沒有可能自己去申請，然後來製作這個項目。
當然了，這在電影特效和動畫電影方麵，其實算不上新鮮東西了。之所以電子遊戲上沒有。
很大程度上是因為電影上的特效，都是提前渲染出來的。而電子遊戲，如果想要達到這種特效，需要一個非常快的反應。絕對不是說，我把這個材質算法，扔到渲染農場幾天，到時候一切都完成了就是了。
因此，這個項目的重點，就是如何讓這些服飾布料信息可以快速的反映出來。變成可以玩的畫麵。
蔣一冰查閱了不少論文和文獻，經過了幾天的時間，進行了技術論證。論證完成後，事實實現這個特效還是有可能的。
於是，她便鼓起勇氣，進了她所在部門主管的辦公室。
雖然說，日本人的英語，是比較讓人難以理解的。但是，他們多多少少還是懂英語的。
再加上，製作電子遊戲這種東西，其實需要閱讀大量相關資料的。雖然，千葉遊戲積累下來的資料不少。
甚至有人說，能有電子遊戲界的一半以上。但是，這又能怎麽樣呢。另外一半，基本上都是用英語寫的。
畢竟，在之前世界上最強大的國家是英國。世界上將近八成的地方，可都插過米字旗。
而在英國之後，又是美國這樣一個英語國家。他們經濟實力強，自然就有很好的科研能力。能在很多領域領銜世界發展，自然就能製作規則了。
這也是為什麽在日本經濟最發達的時候，也是日本文獻最發達的時候。隨著經濟的衰落，現在就算是日本本土的大學教授，很多時候，寫的更多也是英文論文了。日語論文，大多數還是根據習慣寫出來的。
蔣一冰與她部門主管，用著兩種天差地別的英語腔調在溝通。雖然溝通有障礙，但是卻還是能溝通的，不像是雞同鴨講。
部門主管最後勉強被蔣一冰說服了。不過，就算她說服了部門主管，可是也不代表和這個項目就成了。
是因為這樣的原因，部門主管，是管理崗，主要負責的並不是製定任務，認識分發任務，確定任務的完成狀況。
在部門主管上麵，有一個專門負責決策哪裏需要做什麽，哪裏需要做什麽的部門。
他們是直接向常任董事會負責的。實際上，常任董事會，就隻有兩個人，千葉有希和林彥。
一般來說，董事會都是要單不要雙，因為雙不利於表決。
但是，對於千葉遊戲來說，卻不是和這個樣子。事實上，在某種程度，千葉遊戲根本就不在乎表決什麽的。
因為，兩個人談論一個問題實在是太好解決了，想要達成一致，也比想象中的簡單很多。而且效率也極高。
當然了，問題也是有的，那就是一旦決策的路線，是一條錯誤的路線。那問題就大了，一個大公司，甚至一個國家，因為某一些人的決定，而破產或者是覆滅，也已經不是一次的事情了。
這也是為什麽後來，會從君主-製，變成民-主--製的原因。當然了，太多人如果參與到一件事情裏，效率實在是太低了。所以，有一種特色的民-主，叫做民-主-集-中-製。在民-主-集-中-製這個製度下，會一層一層的選舉出代表，最終確定在可以保持效率的人數上，做出一些重大的決策。
當然了，人民很多時候卻是比較脆弱的。他們很多人是盲目和短視的。他們在很多時候，並不能意識到長遠利益對於自己道理有多大的用處。因此，他們往往因為一些蠅頭小利，放棄了許多事情。
當然了，這也不能管人民群眾。事實上，林彥一直認為，製度這種東西，遠遠比道德要強。
如果人人都遵守製度，那麽必然所有人的行為表現都是道德高尚的人。但是，如果所有人都講究道德，事實上，正是說明著缺少道德。
當然了，強調製度也是因為缺少製度。要知道，製度這個東西，不管製定出來的時候，看起來是多麽的完美。
但在實際操作的過程中，進行操作的是人。人自然就會想為自己謀取好處的辦法，就會破壞這個製度。
還有的時候，因為舊的製度，已經不能跟得上時代的發展了，所以，有些時候，製度也是要進行改變的。
比如說，千葉遊戲的管理製度，以及實行的層級製度，其實是一直在優化的。
怎麽在保證創意的同時，又讓所有人都好好工作。這實際上是一個很困難的事情。
因為，幾乎是所有人，其實都是喜歡當決策者，而非是實施者的。因為，實施者這個職責，不光累，而且還看不到迴報。
如果，一款遊戲製作的好了。有許多人買，有許多人玩，有許多人討論。
那麽被誇的一定不是某某關卡設計師，某某文案編輯，幾乎可以肯定就是遊戲負責人。
當然了，在日本的遊戲製作當中，有監督，有製作人，有這個，有那個。總之，一款大型遊戲，一般來說，工作團隊的最大規模，現在都有可能超過一百人。
如果人數越多，就說明分工必然更細。因此，許多稱唿，就算是原先沒有，後來也有了。
比如說，林彥看到蔣一冰的申請的時候，就批了。
於是，蔣一冰便搖身一變，成為了千葉遊戲衣料材質組的族長。
當然了，說是組長，其實組員是沒有的。千葉遊戲分派任務，並不是直接說誰來幹誰就來幹。
而是講究一個你情我願，因為，如果不情不願的工作，肯定質量差，質量差，玩家就不滿意，玩家不滿意下一款遊戲就不買了，下一款遊戲不買了，遊戲機上沒遊戲。遊戲機上沒有洗，還要遊戲有什麽用。還要千葉遊戲有什麽用。所以，從某種程度上說。如果，按照這樣的節奏發展下來，其實電子遊戲會毀滅掉的。
因此，千葉有希采取了一種內部招聘的製度。你想要招人，就把招人信息，在公司內公開。
誰要去誰就去試試。然後，再進行一輪麵試，如果雙方都覺得合適。最後，才會進行這份工作。
遊戲人物布料衣物材質研究組，一共有五個名額。除了蔣一冰自己，隻剩下四個名額了。
按理說，找人來工作不算是太難。但是，如果招的人質量太差，導致工作進展緩慢。最後讓上麵失望，取消掉這個項目，替換掉項目負責人，那是非常有可能的事情。
所以，為了能夠讓整體工作效率有保證。就必須找一些喜歡這個，並且有能力的人。
當然了，這樣的人一定很好。
某次偶然，林彥經過的時候，被蔣一冰叫住了。
然後，聊了聊，蔣一冰居然把林彥招到他們的項目組了。
當然了，蔣一冰不知道林彥是誰。還以為他和自己一樣呢，都是從外頭來工作的。畢竟，有一種文化上的認同感。
當然了，林彥也當是玩了。實際上，他早就想弄布料材質了。但是總忘。
這也不能怪林彥，畢竟他每天工作的事情那麽多。需要忙的事情那麽多，忘了是一件很正常的事情。
林彥進入項目組之後，工作效率確實很高。甚至，他連相關的文獻都不用閱讀，就能上手工作。
蔣一冰對此感到很驚訝，同時也非常感慨，原來千葉遊戲這麽強，是有它的道理了。
原來千葉遊戲這麽有實力，隨便拉一個人，都這麽厲害。
原來，是因為林彥太不修邊幅，看起來太**-絲了，才被蔣一冰抓了壯丁。(未完待續。)