又一天過去了，夕陽西下。千葉有希拿著幾個口袋，把裏頭東西都掏出來看了看。有點意外的說道，“難得看你這麽認真啊。”
林彥“羞澀”地笑了，享受了這個“誇獎”，他說道，“因為，這是以後發展的基石啊。隻有有著眾多第三方廠商的支持，一個遊戲機平台，才能夠真的繁榮起來。光靠第一方的遊戲，是遠遠不能滿足人們對於遊戲的渴求的。”
千葉有希聽著林彥的話，點了點頭說道，“那是不是就說，以後爭奪的這點，將會是這些第三方廠商？”
林彥確認性的點了一下頭，他說道，“基本上是這樣。不過，以後需要的第三方廠商的名字前麵，或許會冠上‘有實力’這三個字。因為之前沒有先例，咱們紅白機平台，基本上可以算是一個孵化場。有能力的廠商，會脫穎而出。而之後追趕而來的主機廠商，相較於自己培育自己的第三方，這種浪費時間的做法。我相信，他們會做出明智的選擇——挖咱們的第三方的。”
“那要不要設置一個不許跳槽條款。如果離開紅白機平台，三年或者五年之內，不可以進行電子遊戲的研發？●↑，”千葉有希說道。
她這種做法，其實是一種較為普遍的做法。有許多行業，避免人員跳槽，對自己公司造成惡劣影響，都會有這樣幾年內不允許在同行業內就業的條款。
而為什麽是三五年，而不是永久。這也是有道理的。永久太霸道了，那樣置頂出的合同。不一定具備法律效應。而三五年，雖然聽上去不長。一眨眼就過了。但是，其實這幾乎和永久差不多。
一個行業。三五年內會發生什麽樣的變化，沒有人能預料到。而一點脫離了最前沿，對這個行業不再了如指掌了。那基本上也就再難迴來了。
林彥搖了搖頭說道，“別人看出的條件比咱們，平台比咱們有吸引力。他們想要跳槽就跳槽唄。如果沒有其它廠商的追趕，我相信咱們也是幹不了太長時間的。如果沒有外患，就肯定會有內憂。如果外部不能給咱們帶來壓力，那幾乎可以肯定，咱們會從內部垮掉。而這個垮掉的過程。是基本上不可逆轉的。人心散了，隊伍就不好帶了啊。”
林彥頗為意味深長的說道。
千葉有希看著他這幅裝神弄鬼的樣子，覺得有些好笑，笑著說道，“你說的這麽頭頭是道，不知道你有沒有帶過一個超過十個人的隊伍呀。”
林彥啞口無言。
不管是什麽時候，在他有記憶開始，他還就真沒有帶過超過十個人的團隊。他知道千葉有希的潛台詞是什麽。是在說他這是在紙上談兵。
林彥略微尷尬的說道，“說當然是這麽說。讀書人的事兒，怎麽算是紙上談兵呢。”
“讀書人的事兒？”千葉有希有些疑惑的問道。顯然，她並不知道這個梗來源於何處。
雖說，日本較為高端的貴族和精英階級。幾乎每個人都會寫一手好看的毛筆漢字。幾乎都能無障礙的閱讀中國的史料。但是，他們不太會學習魯迅的文章就是了。沒有看過魯迅，不知道《孔乙己》。當然也就不知道這個梗了。
林彥那次去千葉有希住處的時候，也發現這個比較有意思的事情。就是。雖然她住的建築，是西式建築。但是。裝飾的物品，卻有不少中式的字畫。水墨，漢字。
由此也大概能夠看出，這些日本比較高端的階層，心理狀態是個什麽樣的。也許是有些膠著複雜的。一方麵，他們的的確確，因為西方人的堅船利炮，進入了一個工業化的時代。但另一方麵，他們還對傳承已久的漢文化，抱有足夠的好感。
林彥曾經聽千葉有希說過，一般越是文化高的人，使用漢字的頻率越大。而文化較低的人群，則幾乎全部使用假名。
與假名相對，漢字應該叫做真名吧。
林彥也沒有考證過，是不是這麽一迴事，不過，他在腦海裏想，似乎應該是這麽一迴事。
“對了，你讓小胖墩也加入到這個遊戲評審團吧。”林彥說道。剛剛他一歪頭，看到兢兢業業在紙上不知道畫著什麽的小胖墩，突然有了這個念頭。
說是突然，其實也不算是特別突然。
因為，小胖墩這種類型的人，任何一個老板，都會想自己都是這種員工的。因為，這種員工，積極樂觀，任勞任怨，辦事效率高，而且還靠譜，更不會傳播負能量，導致不穩定。那當然會用他這樣的員工了。
而有一些員工，就算是再聰明，也不會有老板願意重用的。就是那種負能量滿滿，成天要死不活，性格敏感，嘴裏不停藥丸藥丸的。
這種人，就算是再有能力，也不會得到重用。因為，這樣的人，是一個不穩定因素，是一個定時炸彈。是一個老鼠屎，會影響整個一鍋湯的。
老板的這種用人傾向，造成的後果就是。這些性格敏感，又稍微有一些能力的人。就會覺得自己懷才不遇，自哀自怨，顧影自憐。
他們這麽覺得自己的時候，也或多或少會覺得那些他感覺明明能力不如自己。但卻領導自己的人。是因為善於奉承，善於鑽營，而沒有真本事的。
這也不能說是一種心理疾病。隻能說，每個人的神經係統不太一樣。有的就比較皮實，怎麽欺負都沒事。而有的，則就會把每一個事情都記在心裏，滿滿地想啊想。
林彥其實也不是太懂這方麵的知識。但是，他覺得曾經看到過的這篇分析，不能夠算是錯的。
而小胖墩就正好是這樣的一個人。他比較樂觀，而又任勞任怨，能力又比較強。要創意有創意，製作出了《鐵板陣》。這樣的好勞力，真是可遇不可求。
而像是阪田幸那種，雖然樂觀是樂觀了，但樂觀的有點二，也不太好了。(未完待續。。)
林彥“羞澀”地笑了，享受了這個“誇獎”，他說道，“因為，這是以後發展的基石啊。隻有有著眾多第三方廠商的支持，一個遊戲機平台，才能夠真的繁榮起來。光靠第一方的遊戲，是遠遠不能滿足人們對於遊戲的渴求的。”
千葉有希聽著林彥的話，點了點頭說道，“那是不是就說，以後爭奪的這點，將會是這些第三方廠商？”
林彥確認性的點了一下頭，他說道，“基本上是這樣。不過，以後需要的第三方廠商的名字前麵，或許會冠上‘有實力’這三個字。因為之前沒有先例，咱們紅白機平台，基本上可以算是一個孵化場。有能力的廠商，會脫穎而出。而之後追趕而來的主機廠商，相較於自己培育自己的第三方，這種浪費時間的做法。我相信，他們會做出明智的選擇——挖咱們的第三方的。”
“那要不要設置一個不許跳槽條款。如果離開紅白機平台，三年或者五年之內，不可以進行電子遊戲的研發？●↑，”千葉有希說道。
她這種做法，其實是一種較為普遍的做法。有許多行業，避免人員跳槽，對自己公司造成惡劣影響，都會有這樣幾年內不允許在同行業內就業的條款。
而為什麽是三五年，而不是永久。這也是有道理的。永久太霸道了，那樣置頂出的合同。不一定具備法律效應。而三五年，雖然聽上去不長。一眨眼就過了。但是，其實這幾乎和永久差不多。
一個行業。三五年內會發生什麽樣的變化，沒有人能預料到。而一點脫離了最前沿，對這個行業不再了如指掌了。那基本上也就再難迴來了。
林彥搖了搖頭說道，“別人看出的條件比咱們，平台比咱們有吸引力。他們想要跳槽就跳槽唄。如果沒有其它廠商的追趕，我相信咱們也是幹不了太長時間的。如果沒有外患，就肯定會有內憂。如果外部不能給咱們帶來壓力，那幾乎可以肯定，咱們會從內部垮掉。而這個垮掉的過程。是基本上不可逆轉的。人心散了，隊伍就不好帶了啊。”
林彥頗為意味深長的說道。
千葉有希看著他這幅裝神弄鬼的樣子，覺得有些好笑，笑著說道，“你說的這麽頭頭是道，不知道你有沒有帶過一個超過十個人的隊伍呀。”
林彥啞口無言。
不管是什麽時候，在他有記憶開始，他還就真沒有帶過超過十個人的團隊。他知道千葉有希的潛台詞是什麽。是在說他這是在紙上談兵。
林彥略微尷尬的說道，“說當然是這麽說。讀書人的事兒，怎麽算是紙上談兵呢。”
“讀書人的事兒？”千葉有希有些疑惑的問道。顯然，她並不知道這個梗來源於何處。
雖說，日本較為高端的貴族和精英階級。幾乎每個人都會寫一手好看的毛筆漢字。幾乎都能無障礙的閱讀中國的史料。但是，他們不太會學習魯迅的文章就是了。沒有看過魯迅，不知道《孔乙己》。當然也就不知道這個梗了。
林彥那次去千葉有希住處的時候，也發現這個比較有意思的事情。就是。雖然她住的建築，是西式建築。但是。裝飾的物品，卻有不少中式的字畫。水墨，漢字。
由此也大概能夠看出，這些日本比較高端的階層，心理狀態是個什麽樣的。也許是有些膠著複雜的。一方麵，他們的的確確，因為西方人的堅船利炮，進入了一個工業化的時代。但另一方麵，他們還對傳承已久的漢文化，抱有足夠的好感。
林彥曾經聽千葉有希說過，一般越是文化高的人，使用漢字的頻率越大。而文化較低的人群，則幾乎全部使用假名。
與假名相對，漢字應該叫做真名吧。
林彥也沒有考證過，是不是這麽一迴事，不過，他在腦海裏想，似乎應該是這麽一迴事。
“對了，你讓小胖墩也加入到這個遊戲評審團吧。”林彥說道。剛剛他一歪頭，看到兢兢業業在紙上不知道畫著什麽的小胖墩，突然有了這個念頭。
說是突然，其實也不算是特別突然。
因為，小胖墩這種類型的人，任何一個老板，都會想自己都是這種員工的。因為，這種員工，積極樂觀，任勞任怨，辦事效率高，而且還靠譜，更不會傳播負能量，導致不穩定。那當然會用他這樣的員工了。
而有一些員工，就算是再聰明，也不會有老板願意重用的。就是那種負能量滿滿，成天要死不活，性格敏感，嘴裏不停藥丸藥丸的。
這種人，就算是再有能力，也不會得到重用。因為，這樣的人，是一個不穩定因素，是一個定時炸彈。是一個老鼠屎，會影響整個一鍋湯的。
老板的這種用人傾向，造成的後果就是。這些性格敏感，又稍微有一些能力的人。就會覺得自己懷才不遇，自哀自怨，顧影自憐。
他們這麽覺得自己的時候，也或多或少會覺得那些他感覺明明能力不如自己。但卻領導自己的人。是因為善於奉承，善於鑽營，而沒有真本事的。
這也不能說是一種心理疾病。隻能說，每個人的神經係統不太一樣。有的就比較皮實，怎麽欺負都沒事。而有的，則就會把每一個事情都記在心裏，滿滿地想啊想。
林彥其實也不是太懂這方麵的知識。但是，他覺得曾經看到過的這篇分析，不能夠算是錯的。
而小胖墩就正好是這樣的一個人。他比較樂觀，而又任勞任怨，能力又比較強。要創意有創意，製作出了《鐵板陣》。這樣的好勞力，真是可遇不可求。
而像是阪田幸那種，雖然樂觀是樂觀了，但樂觀的有點二，也不太好了。(未完待續。。)