業內和媒體顯得極為驚訝。
美國著名經濟學學者勞瑞恩·杜魯門在abc電視台上就王列接任王安電腦公司總裁的事情發表了看法，“david s.ndes曾經寫過一本名叫《世界上最偉大的家族企業》的書籍，裏麵總結出成功的家族企業基本分布在三個領域：銀行業、汽車業、傳統能源行業。
在這些領域，家族的聲望和社會影響力可以傳承，家族擁有的資源不會輕易被競爭對手奪走。
那些傳奇式的族長，他們都是勇敢的企業家，自己做得很好，並最終創造了一個王國。而他們的繼承者隻要做到不犯大錯誤地守成，就可讓家族企業綿延不絕。
而王安公司所在的it產業，則是一個飛速發展的領域，在這裏，常人水平的守成，會被快速地淘汰。據我所知，王列一畢業就進入了王安電腦公司，並且執掌公司研究部門，可是表現平平，多年來，他宣布推出的十餘種產品無一成功！
顯然，王列的能力太差，不足以擔任王安電腦公司總裁！
王安博士將中國傳統的家族式管理方式帶入歐美企業當中，必定麵臨著巨大的失敗！”
勞瑞恩·杜魯門的評論得到了無數人的認可，報紙紛紛轉載。
《華爾街日報》：“王安電腦公司不再擁有往日的進取之心，已經變成了一個保守、落伍的企業！！！”
《紐約時報》：“王安博士任人唯親，勢必導致王安電腦公司的衰敗！”
……
業內輿論皆不看好王安電腦公司，公司內部眾多董事和高管都吃反對意見，王安電腦公司的股價也是應聲大跌。
不過，即便如此，王列還是如願以償的當上了總裁。
沒多久，王安電腦公司召開了新聞發布會。發布會上，王列意氣風發，儼然一副老子就是總裁的樣子，在接受媒體記者采訪時，很是囂張的表示：“個人計算機行業發展迅速，王安電腦公司也準備進軍該行業，以王安電腦公司的研發能力，一定會開發出最快最強的個人計算機。到時候，各大計算機廠商都要感到害怕！！！”
“，據我所知，王安電腦公司開發的電腦不與ibm-pc兼容？”記者問道。
“王安電腦公司不屑於跟ibm公司為伍，所以我們公司的產品絕不與ibm-pc產品兼容！！！”王列很是自負的說道。
記者們都愣住了，感覺王列好叼，好傻逼。
“請問，ibm-pc開放相應的技術標準，使得大量的pc兼容機廠商蓬勃興起，這些pc兼容機廠商事實上也就成為了ibm鬆散而又有力的聯盟，圍繞ibm-pc和ibm-pc兼容機的應用軟件相繼被開發出來。為何你還能如此自信？”記者又問。
王列不屑一顧的迴答道：“多年來，ibm公司一直是計算機行業霸主，很多公司都屈服於它，但是王安電腦公司卻不怕！甚至，我們還會在某些領域擊敗它！”說到這，王列停頓了一下，聲音提高了幾個分貝，顯得得意十足！“在個人計算機領域，我同樣相信，以王安電腦公司的實力，一定可以擊敗ibm公司！各位就請拭目以待吧！”
“拭目以待？？”
電視機前，正在觀看新聞發布會直播的李則天不禁玩味的笑了起來，“那我還真得好好的拭目以待！”
東方玉琴不由得說道：“王安驕傲自負，王列也一樣，但是卻又沒有他父親的才學和能力。王安電腦公司交到他手上，恐怕大廈將傾！可惜了王安一輩子打造的商業帝國傳奇就這麽隕落了！”
李則天看的很開，淡淡地說道：“沒有永遠的日不落帝國！任何公司都會有起有落，王安電腦公司是這樣，其他公司也是這樣。”
“嗯。”東方玉琴點點頭，“對了，mr·li，你要求安排獵頭公司挖王安電腦公司人才的事情，我已經吩咐下去了。”
“嗯，這就好！”李則天笑道，“王安電腦公司內部，有很多人都看不慣王列，離職是遲早的事，我們主動出手，免得這些人才流失，去了其他公司！”
……
王列在用人上，沒有繼承王安的馭才之術，沒有安排好公司三大研發支柱——考爾科、考布勞和斯加爾。本來王安采取“分槽養馬”的辦法，讓他們各自負責一個研製小組，互相競爭，推動公司發展，而王列卻強調內部合作，要統一他們三個人的思想，但這根本是不可能的，結果導致三人矛盾重重。
……
“考爾科，你好，我是獵頭公司的員工。聽說你在王安電腦公司待得不如意，何不加入其它公司？chronos·li非常看重你，你不妨考慮一下sun微係統公司！”
……
“考布勞，你好，考爾科已經跳槽到了sun微係統公司，你還願意留在王安電腦公司嗎？現在的王安電腦公司已經不是以前的王安電腦公司，這麽大的公司居然讓一個能力平平的人對你們指手畫腳，你能忍受嗎？chronos·li才是真正的好老板，他非常欣賞你的才華，希望您能夠加入sun微係統公司！”
……
“斯加爾，你好，我是獵頭公司的員工，考爾科和考布勞已經加入了sun微係統公司，作為王安電腦公司研發部三大主腦的你，難道願意一個人留在這裏？”
就在王列接任總裁的第一個月，考爾科被李則天挖走了，緊隨其後，考布勞和斯加爾也被挖走了。王安電腦公司三大研發的主腦人物紛紛加入了sun微係統公司，同時還各自帶走了一批手下的精英人才。結果導致王安電腦公司的研發力量驟減。
對於人才的流失，王列一開始並不在意，而且他也攔不住，心想，反正公司人才儲備多，哪怕走掉一些人，公司也不會傷筋動骨。
王列現在一心想著怎麽讓公司賺更多的錢，增加自己上任之後的業績，以便讓眾人心服，這也是對輿論質疑他能力的最有利的反擊！
在市場營銷上，大幅度提高了維持設備運行所必須的更換軟件的服務費用，即無論誰購買了王安電腦公司的大型機或小型機，都必須提前支付5000美元的服務費用，而以前這項費用隻需1000美元。除此之外，還與經銷商關係變得惡化，當這些經銷商因為技術方麵的問題用電話詢問王安電腦公司的工程師時，竟要每次收費175美元。
在王列上任的第一個月來，王安電腦公司的收入大增。
王列絲毫沒有意識到公司的危機，反而沾沾自喜，心想，“這下看到我的厲害了吧，自我接任總裁一職之後，公司的收入比上個月增加了好幾千萬美元！！！”
李則天愕然，被王列殺雞取卵的種種行為表示震驚。
“臥槽，果然很牛逼啊，原來敗家子是這麽煉成的！！！”
被王列這麽一搞，王安電腦公司的用戶抱怨不已，很多用戶都棄之而去。從第二個月開始，王安電腦公司的業績就開始大幅度下滑了。
公司員工們紛紛表示不滿，媒體開始鼓吹王安電腦公司會破產倒閉！
王列這時感覺到緊張了，不過他堅稱：“王安電腦公司是一家年收入30億美元的大公司，絕不會破產！”
當然了，王安電腦公司這麽大，短短幾個月確實不會破產，要是再過一年、兩年，或是三年呢？
美國著名經濟學學者勞瑞恩·杜魯門在abc電視台上就王列接任王安電腦公司總裁的事情發表了看法，“david s.ndes曾經寫過一本名叫《世界上最偉大的家族企業》的書籍，裏麵總結出成功的家族企業基本分布在三個領域：銀行業、汽車業、傳統能源行業。
在這些領域，家族的聲望和社會影響力可以傳承，家族擁有的資源不會輕易被競爭對手奪走。
那些傳奇式的族長，他們都是勇敢的企業家，自己做得很好，並最終創造了一個王國。而他們的繼承者隻要做到不犯大錯誤地守成，就可讓家族企業綿延不絕。
而王安公司所在的it產業，則是一個飛速發展的領域，在這裏，常人水平的守成，會被快速地淘汰。據我所知，王列一畢業就進入了王安電腦公司，並且執掌公司研究部門，可是表現平平，多年來，他宣布推出的十餘種產品無一成功！
顯然，王列的能力太差，不足以擔任王安電腦公司總裁！
王安博士將中國傳統的家族式管理方式帶入歐美企業當中，必定麵臨著巨大的失敗！”
勞瑞恩·杜魯門的評論得到了無數人的認可，報紙紛紛轉載。
《華爾街日報》：“王安電腦公司不再擁有往日的進取之心，已經變成了一個保守、落伍的企業！！！”
《紐約時報》：“王安博士任人唯親，勢必導致王安電腦公司的衰敗！”
……
業內輿論皆不看好王安電腦公司，公司內部眾多董事和高管都吃反對意見，王安電腦公司的股價也是應聲大跌。
不過，即便如此，王列還是如願以償的當上了總裁。
沒多久，王安電腦公司召開了新聞發布會。發布會上，王列意氣風發，儼然一副老子就是總裁的樣子，在接受媒體記者采訪時，很是囂張的表示：“個人計算機行業發展迅速，王安電腦公司也準備進軍該行業，以王安電腦公司的研發能力，一定會開發出最快最強的個人計算機。到時候，各大計算機廠商都要感到害怕！！！”
“，據我所知，王安電腦公司開發的電腦不與ibm-pc兼容？”記者問道。
“王安電腦公司不屑於跟ibm公司為伍，所以我們公司的產品絕不與ibm-pc產品兼容！！！”王列很是自負的說道。
記者們都愣住了，感覺王列好叼，好傻逼。
“請問，ibm-pc開放相應的技術標準，使得大量的pc兼容機廠商蓬勃興起，這些pc兼容機廠商事實上也就成為了ibm鬆散而又有力的聯盟，圍繞ibm-pc和ibm-pc兼容機的應用軟件相繼被開發出來。為何你還能如此自信？”記者又問。
王列不屑一顧的迴答道：“多年來，ibm公司一直是計算機行業霸主，很多公司都屈服於它，但是王安電腦公司卻不怕！甚至，我們還會在某些領域擊敗它！”說到這，王列停頓了一下，聲音提高了幾個分貝，顯得得意十足！“在個人計算機領域，我同樣相信，以王安電腦公司的實力，一定可以擊敗ibm公司！各位就請拭目以待吧！”
“拭目以待？？”
電視機前，正在觀看新聞發布會直播的李則天不禁玩味的笑了起來，“那我還真得好好的拭目以待！”
東方玉琴不由得說道：“王安驕傲自負，王列也一樣，但是卻又沒有他父親的才學和能力。王安電腦公司交到他手上，恐怕大廈將傾！可惜了王安一輩子打造的商業帝國傳奇就這麽隕落了！”
李則天看的很開，淡淡地說道：“沒有永遠的日不落帝國！任何公司都會有起有落，王安電腦公司是這樣，其他公司也是這樣。”
“嗯。”東方玉琴點點頭，“對了，mr·li，你要求安排獵頭公司挖王安電腦公司人才的事情，我已經吩咐下去了。”
“嗯，這就好！”李則天笑道，“王安電腦公司內部，有很多人都看不慣王列，離職是遲早的事，我們主動出手，免得這些人才流失，去了其他公司！”
……
王列在用人上，沒有繼承王安的馭才之術，沒有安排好公司三大研發支柱——考爾科、考布勞和斯加爾。本來王安采取“分槽養馬”的辦法，讓他們各自負責一個研製小組，互相競爭，推動公司發展，而王列卻強調內部合作，要統一他們三個人的思想，但這根本是不可能的，結果導致三人矛盾重重。
……
“考爾科，你好，我是獵頭公司的員工。聽說你在王安電腦公司待得不如意，何不加入其它公司？chronos·li非常看重你，你不妨考慮一下sun微係統公司！”
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“考布勞，你好，考爾科已經跳槽到了sun微係統公司，你還願意留在王安電腦公司嗎？現在的王安電腦公司已經不是以前的王安電腦公司，這麽大的公司居然讓一個能力平平的人對你們指手畫腳，你能忍受嗎？chronos·li才是真正的好老板，他非常欣賞你的才華，希望您能夠加入sun微係統公司！”
……
“斯加爾，你好，我是獵頭公司的員工，考爾科和考布勞已經加入了sun微係統公司，作為王安電腦公司研發部三大主腦的你，難道願意一個人留在這裏？”
就在王列接任總裁的第一個月，考爾科被李則天挖走了，緊隨其後，考布勞和斯加爾也被挖走了。王安電腦公司三大研發的主腦人物紛紛加入了sun微係統公司，同時還各自帶走了一批手下的精英人才。結果導致王安電腦公司的研發力量驟減。
對於人才的流失，王列一開始並不在意，而且他也攔不住，心想，反正公司人才儲備多，哪怕走掉一些人，公司也不會傷筋動骨。
王列現在一心想著怎麽讓公司賺更多的錢，增加自己上任之後的業績，以便讓眾人心服，這也是對輿論質疑他能力的最有利的反擊！
在市場營銷上，大幅度提高了維持設備運行所必須的更換軟件的服務費用，即無論誰購買了王安電腦公司的大型機或小型機，都必須提前支付5000美元的服務費用，而以前這項費用隻需1000美元。除此之外，還與經銷商關係變得惡化，當這些經銷商因為技術方麵的問題用電話詢問王安電腦公司的工程師時，竟要每次收費175美元。
在王列上任的第一個月來，王安電腦公司的收入大增。
王列絲毫沒有意識到公司的危機，反而沾沾自喜，心想，“這下看到我的厲害了吧，自我接任總裁一職之後，公司的收入比上個月增加了好幾千萬美元！！！”
李則天愕然，被王列殺雞取卵的種種行為表示震驚。
“臥槽，果然很牛逼啊，原來敗家子是這麽煉成的！！！”
被王列這麽一搞，王安電腦公司的用戶抱怨不已，很多用戶都棄之而去。從第二個月開始，王安電腦公司的業績就開始大幅度下滑了。
公司員工們紛紛表示不滿，媒體開始鼓吹王安電腦公司會破產倒閉！
王列這時感覺到緊張了，不過他堅稱：“王安電腦公司是一家年收入30億美元的大公司，絕不會破產！”
當然了，王安電腦公司這麽大，短短幾個月確實不會破產，要是再過一年、兩年，或是三年呢？