讓向雪沒有預料到的是，人事部剛一宣布培訓計劃，立刻就引來女職員們的連聲尖叫：
“哇，真的嗎真的嗎？衛少會來給我們授課？啊，我真不敢相信，是衛少哎，京城衛少哎！”
“真的，我特意去問過人事部了。”
“太期待了。”
“可是我擔心他臨時會有事來不了啊……”
“老天保佑，衛少可不能臨時放我們的鴿子。天哪，我們真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”
“我們進公司有點晚了，聽他們老員工說，以前還集體參加過衛少和向總的訂婚宴呢！哇塞，當時浪漫得讓女員工們都覺得可以重新相信愛情了。”
“真的？”
“當然是真的了，當初進公司的老員工一個都沒有離開，你去隨便找個人問一下就行了。”
“好羨慕他們！”
“不用羨慕，這次我們也能近距離看到衛少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”
“我也要！”
“我也是！”
“同上！”
“同上+1！”
“同上+2！”
…………
向雪甚至覺得，如果在論壇上的話，現在已經刷出去好幾個頁麵了。她本就知道衛哲東在女性員工中很受歡迎，但也沒有想到會這麽受歡迎。
當然，男性員工對衛哲東的授課也十分興奮，不過他們的討論話題就要正常得多。本來就是培訓，自然討論培訓的內容。
“衛少來講企業文化？我覺得投資換成衛少講更合適吧？”
“是啊，衛少在投資行業的成績，那可是有目共睹的，為什麽不是由他來主講投資？”
“聽說講投資的那位也是有名的經濟學家，還是衛少的朋友。”
“紙上談兵能作得了數嗎？我覺得他及得上衛少。”反對者的理由也很充分。
“就是，衛少可是有著實實在在的成績的。不說在衛氏的那些經典案例，就是現在的東雪集團，那幾個案例也足可以載入教科書了。”
“我更想聽衛少的投資課。”
“我也是。”
…………
於是，女性員工們提議由衛少講兩天，理由當然是一天怎麽看得夠大名鼎鼎的京城衛少？
男性員工們的提議也大同小異，理由卻是：衛少在投資界就是一則神話，由他來講投資才是最適合的。
至於那位也算得上頗有名氣的教授，還是給象牙塔裏的學生們上上課吧！
丁枕河一臉為難：“衛少一個人上兩天課，可能抽不出時間來。”
“怎麽會抽不出時間呢？隻要向總迴去吹吹枕頭風，立馬就能敲定了。丁經理，公司還是頭一迴安排培訓，當然要培訓出水平，培訓出效果對不對？”
“那是當然。”丁枕河看著眼前的女職工，硬著頭皮迴答，心裏隱隱知道這話有陷阱。
“如果衛少授兩天課，那麽無疑的，這兩天的培訓效果絕對是百分之一百五十。即使上課的時候有的問題聽不懂，我們也會迴去用功的。”女員工理直氣壯地說。
丁枕河哭笑不得：“你這個要求……”
“怎麽樣？可以有吧？”
丁枕河苦笑：“可以有，但是我說了可不算，得向總那裏說了才算。”
“那你趕緊去跟向總匯報啊！”女員工催促著，很快殷勤地為他打開門，在門口做了一個歡送的姿勢。
“我這……”丁枕河無可奈河，隻能逃到向雪的辦公室。
“不會吧？這次找的教授在國內也算是很有名氣的，要不是衛哲東的麵子，人家還不肯來呢！”向雪搖頭否決，“好不容易請來了，怎麽可能臨時跟他說不用來？”
“我也知道，但是你不知道那些女職員有多執著，替我開著門送我出來，盯著我進了你的辦公室才心滿意足地離開。你信不信，現在我一出你這兒，就會被圍堵。”
向雪忍不住樂了：“那不是挺好嗎？你呀，也嚐一下眾星拱月的滋味。圍著你的都是女員工，怕什麽？”
“我看女員工出師不利，接下來的一波就是男員工了。”丁枕河又是苦惱又是高興。
苦惱的當然是向雪很顯然不同意臨時換人，高興的則是這次的培訓想必會取得非常好的效果。
“奇怪，他們怎麽不提議把衛六叔換下來呢？”向雪納悶地問，“再怎麽說，人家教授還很年輕，顏值要比六叔高才對啊！”向雪樂不可支了一會兒，又納悶地問。
“因為大家都知道，衛少是不可能頂替自家叔叔的。再說，衛六的專業水準也絕對沒得說，至少男員工們不會提議換下衛六。要說女員工嘛……也不會冒大不韙，換掉自家男神的長輩啊！”
“哦，所以教授隻能被放棄了？”向雪恍然，“這不可能。”
“向總，我都不敢走出你的辦公室。”丁枕河歎了口氣。
“沒關係，我正好還有一些事要和你商討，關於薪酬和績效考核的問題……”向雪不以為然地說，“我覺得薪酬不是和他們的工作時間掛鉤，而應該和他們的工作成果掛鉤。”
“我也是這樣的意思，要不然大家都人浮於世，每天看著全員加班，但效率卻不會很高，會挫傷員工的積極性。”
“對，我也是這樣想的。”
“不過，在薪酬獎勵方麵，是不是檔次不要拉得那麽開？畢竟，付出勞動的員工，也需要照顧一下他們的情緒。”
“不！”向雪堅定地說，“我們要讓員工明白，無論多麽辛苦，多麽忙碌，如果沒有產出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皺眉：“就怕員工們意見很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，卻沒有相應的成果的員工，我們可以個別談話。而且，這次我特別請衛少來講述企業文化，就是要推行這種理念。”
“說真的，為什麽不讓衛少講投資呢？投資部的員工都集體提議請衛少來講投資業務方麵的課題。企業文化……就換成那個教授講好了。至少，這樣我還能安撫住公司的男性員工。”
“不。”向雪搖頭，“對我來說，企業文化比業務專業知識更重要。在我看來，隻有衛……少才能勝任這個角色。”
“哇，真的嗎真的嗎？衛少會來給我們授課？啊，我真不敢相信，是衛少哎，京城衛少哎！”
“真的，我特意去問過人事部了。”
“太期待了。”
“可是我擔心他臨時會有事來不了啊……”
“老天保佑，衛少可不能臨時放我們的鴿子。天哪，我們真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”
“我們進公司有點晚了，聽他們老員工說，以前還集體參加過衛少和向總的訂婚宴呢！哇塞，當時浪漫得讓女員工們都覺得可以重新相信愛情了。”
“真的？”
“當然是真的了，當初進公司的老員工一個都沒有離開，你去隨便找個人問一下就行了。”
“好羨慕他們！”
“不用羨慕，這次我們也能近距離看到衛少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”
“我也要！”
“我也是！”
“同上！”
“同上+1！”
“同上+2！”
…………
向雪甚至覺得，如果在論壇上的話，現在已經刷出去好幾個頁麵了。她本就知道衛哲東在女性員工中很受歡迎，但也沒有想到會這麽受歡迎。
當然，男性員工對衛哲東的授課也十分興奮，不過他們的討論話題就要正常得多。本來就是培訓，自然討論培訓的內容。
“衛少來講企業文化？我覺得投資換成衛少講更合適吧？”
“是啊，衛少在投資行業的成績，那可是有目共睹的，為什麽不是由他來主講投資？”
“聽說講投資的那位也是有名的經濟學家，還是衛少的朋友。”
“紙上談兵能作得了數嗎？我覺得他及得上衛少。”反對者的理由也很充分。
“就是，衛少可是有著實實在在的成績的。不說在衛氏的那些經典案例，就是現在的東雪集團，那幾個案例也足可以載入教科書了。”
“我更想聽衛少的投資課。”
“我也是。”
…………
於是，女性員工們提議由衛少講兩天，理由當然是一天怎麽看得夠大名鼎鼎的京城衛少？
男性員工們的提議也大同小異，理由卻是：衛少在投資界就是一則神話，由他來講投資才是最適合的。
至於那位也算得上頗有名氣的教授，還是給象牙塔裏的學生們上上課吧！
丁枕河一臉為難：“衛少一個人上兩天課，可能抽不出時間來。”
“怎麽會抽不出時間呢？隻要向總迴去吹吹枕頭風，立馬就能敲定了。丁經理，公司還是頭一迴安排培訓，當然要培訓出水平，培訓出效果對不對？”
“那是當然。”丁枕河看著眼前的女職工，硬著頭皮迴答，心裏隱隱知道這話有陷阱。
“如果衛少授兩天課，那麽無疑的，這兩天的培訓效果絕對是百分之一百五十。即使上課的時候有的問題聽不懂，我們也會迴去用功的。”女員工理直氣壯地說。
丁枕河哭笑不得：“你這個要求……”
“怎麽樣？可以有吧？”
丁枕河苦笑：“可以有，但是我說了可不算，得向總那裏說了才算。”
“那你趕緊去跟向總匯報啊！”女員工催促著，很快殷勤地為他打開門，在門口做了一個歡送的姿勢。
“我這……”丁枕河無可奈河，隻能逃到向雪的辦公室。
“不會吧？這次找的教授在國內也算是很有名氣的，要不是衛哲東的麵子，人家還不肯來呢！”向雪搖頭否決，“好不容易請來了，怎麽可能臨時跟他說不用來？”
“我也知道，但是你不知道那些女職員有多執著，替我開著門送我出來，盯著我進了你的辦公室才心滿意足地離開。你信不信，現在我一出你這兒，就會被圍堵。”
向雪忍不住樂了：“那不是挺好嗎？你呀，也嚐一下眾星拱月的滋味。圍著你的都是女員工，怕什麽？”
“我看女員工出師不利，接下來的一波就是男員工了。”丁枕河又是苦惱又是高興。
苦惱的當然是向雪很顯然不同意臨時換人，高興的則是這次的培訓想必會取得非常好的效果。
“奇怪，他們怎麽不提議把衛六叔換下來呢？”向雪納悶地問，“再怎麽說，人家教授還很年輕，顏值要比六叔高才對啊！”向雪樂不可支了一會兒，又納悶地問。
“因為大家都知道，衛少是不可能頂替自家叔叔的。再說，衛六的專業水準也絕對沒得說，至少男員工們不會提議換下衛六。要說女員工嘛……也不會冒大不韙，換掉自家男神的長輩啊！”
“哦，所以教授隻能被放棄了？”向雪恍然，“這不可能。”
“向總，我都不敢走出你的辦公室。”丁枕河歎了口氣。
“沒關係，我正好還有一些事要和你商討，關於薪酬和績效考核的問題……”向雪不以為然地說，“我覺得薪酬不是和他們的工作時間掛鉤，而應該和他們的工作成果掛鉤。”
“我也是這樣的意思，要不然大家都人浮於世，每天看著全員加班，但效率卻不會很高，會挫傷員工的積極性。”
“對，我也是這樣想的。”
“不過，在薪酬獎勵方麵，是不是檔次不要拉得那麽開？畢竟，付出勞動的員工，也需要照顧一下他們的情緒。”
“不！”向雪堅定地說，“我們要讓員工明白，無論多麽辛苦，多麽忙碌，如果沒有產出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皺眉：“就怕員工們意見很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，卻沒有相應的成果的員工，我們可以個別談話。而且，這次我特別請衛少來講述企業文化，就是要推行這種理念。”
“說真的，為什麽不讓衛少講投資呢？投資部的員工都集體提議請衛少來講投資業務方麵的課題。企業文化……就換成那個教授講好了。至少，這樣我還能安撫住公司的男性員工。”
“不。”向雪搖頭，“對我來說，企業文化比業務專業知識更重要。在我看來，隻有衛……少才能勝任這個角色。”