向雪覺得，自己唯一能驕傲的天賦，就是對於個別股票的預測，其精準程度不作第二人之想。但是這種直覺，別人學不來啊！
學習之路路漫漫其修遠兮，看來她想要在這條路上走到黑，要學的東西實在是太多了。
衛哲東拍了拍向雪的手背：“不要老是覺得自己不如別人，既然有人願意跟著你幹，說明你已經具備了一定的領導魅力。”
“是啊，雪雪，領導力是可以後天培養的。你現在在管理方麵已經做得不錯，那麽有意識地增強一下自己的領導能力，會對你以後領導公司有莫大的幫助。隨著boya的規模擴大，僅僅有管理是不夠的。”衛效理說。
汪涵宇嗔道：“效理，我覺得你和衛少都把雪兒逼得太緊了，她一個年紀輕輕的女孩子，要學這麽多幹什麽？在我看來，能夠學會管理，也足以應付一間公司了嘛！再說，雪雪已經把公司管理得很好，你們讓她透透氣行不行？”
衛哲東笑了笑：“六嬸，如果不是雪兒有學習的意願，我們也不願意花費這麽多的時間和精力教她的。牛不喝水，我們不會強按頭。”
向雪氣鼓鼓地瞪著他：“我可不是牛！”
“牛有什麽不好？”衛哲東好笑地看著她，嘟著嘴的模樣真可愛，讓他忍不住就低下頭，在她的唇瓣上輕輕啄了一下。
“啊！”向雪低唿，臉紅耳赤，“你……你注意一點場合好不好？”
衛老爺子和衛六叔夫婦都在呢！
“年輕人情到濃時，我們都懂的。”衛老爺子樂嗬嗬地說，“不用怕難為情，你們可以隨時繼續。我們會集體致盲，什麽都沒有看見。”
“不用！”向雪咬牙，“我們繼續說正題好不好？我聽你們對於領導者的定義，如果把一個公司比作一個家庭的話，那麽領導者好像就是承擔了大家長的職位，是不是？”
“差不多。”
“那麽，對於領導者來說，他的能力應該絕對高於管理者。身教重於言教，以身作則對於領導者來說是很重要的吧？”
“對。”
“那我……”向雪有點犯難，“我沒有覺得我有什麽值得下屬們學習的地方，怎麽身教？”
“所謂的身教，並不是指你的專業能力。不然的話，為什麽高薪聘請那麽多的專業人才喲？領導者再優秀，也不可能什麽專業都精通。我們所說的言傳身教，更多的是指品德。”衛哲東耐心地解釋，“很多時候，我們讚美一個人，會說他‘德才兼備’，當然這是更理想的狀態。”
“對於領導者來說，難道德更重要？”向雪揚眉，“如果德才不能兼備的話？”
“是的，雖然德與才本身沒有輕重之分，但是對於領導者來說，必須以德為本。人們總是在信任你這個人以後，才會甘心情願地接受你的領導和管理。”衛哲東肯定地點頭。
向雪咕噥：“這個……也很難吧？難道我要在公司裏，維持一個完美的形象？這樣會很累，而且會顯得有點假。”
“十全十美的人是不存在的。”衛效理溫和地說，“但是至少，必須符合大多數人的價值取向，例如誠實守信，公平公正等等。”
“難道一個品德高尚的人，就能成為好的領導嗎？”向雪有點不相信地搖頭，“那我們直接把道德楷模提拔到領導位置上好了，他們在道德上絕對完勝絕大多數的人。”
“當然不是，我們的意思是以德為先，並不是說隻要德不要才。”衛哲東失笑，“你別忘文生義。”
“那有沒有什麽速成的辦法呢？你也知道的，我的基礎太薄弱，現在對於我來說，最缺的就是時間。”向雪涎著臉笑。
“有啊！”衛哲東漫聲迴答。
向雪眼睛一亮，雙手合什：“求指教。”
“領導力是一門非常複雜的學科，不過以我的經驗來看，雪雪作為一個年輕的職場ceo，更需要的還是立威造勢。”衛老爺子忍不住說。
“嗯，爺爺指點的對！”向雪連連點頭，“可是怎麽立威呢？我總覺得板著臉吧，別人覺得你一本正經難以溝通。如果平易近人呢，又讓人覺得沒有什麽威信。”
“那你覺得作為領導者，要不要有權威呢？”衛老爺子問。
向雪想了想才說：“必須有，不然下屬就很難服從。當然，我也不是想打造成一言堂，在會議上可以允許七嘴八舌。但是一旦作出決定，我希望能夠讓下屬不折不扣地執行。爺爺，這一點，您應該是最有發言權的，是不是？”
這其實也是她長久以來的困惑。隻是因為以前事情實在多，所以一時也沒顧得上。
“首先，你平常需要注意一點，不能和你的下屬走得太近，保持適當的距離。”
“有距離，才會產生威嚴？”
“對，你總結得很到位。”衛哲東嘉許。
“可是這樣一來，會不會領導者和下屬的溝通太少？太一本正經，會不會和下屬產生隔閡？”向雪有點憂慮。
“不會。上班的時候，所有層級都必須各司其職。但是在下班以後，你完全可以和下屬交朋友。”衛效理插嘴說，“這一點，你可以向東子取取經，他和很多優秀的員工，都是朋友。所以，如果他要去做什麽，總會有一批追隨者。”
向雪一臉崇拜：“那是，要不然怎麽會被那麽多人當成偶像呢？他是德才兼備的典型，我……唉，暫時還學不來。”
衛哲東的虛榮心得到了極大的滿足。
其實，他平時向來是被人吹捧的，可是其他人哪怕用再多的溢美之辭，也不會讓他覺得滿足。唯有向雪，哪怕一個崇拜的眼神，都會讓他覺得滿足。
“還有，如果你犯了錯誤，隻要不是原則性的問題，不要隨意道歉。”衛老爺子笑完了，才繼續說。
“啊？為什麽呢？不是應該及時道歉嗎？道歉可以讓員工信賴……”向雪有點納悶，這可與她一直以為的認知不太一樣了。
第一時間，他看向衛哲東。
“爺爺說得對。”衛哲東溫和地說，“如果是原則性的錯誤，那是必須道歉的。但是一些模棱兩可的問題，或者沒有什麽原則性的小錯誤，如果經常道歉的話，會讓人覺得你很軟弱。”
學習之路路漫漫其修遠兮，看來她想要在這條路上走到黑，要學的東西實在是太多了。
衛哲東拍了拍向雪的手背：“不要老是覺得自己不如別人，既然有人願意跟著你幹，說明你已經具備了一定的領導魅力。”
“是啊，雪雪，領導力是可以後天培養的。你現在在管理方麵已經做得不錯，那麽有意識地增強一下自己的領導能力，會對你以後領導公司有莫大的幫助。隨著boya的規模擴大，僅僅有管理是不夠的。”衛效理說。
汪涵宇嗔道：“效理，我覺得你和衛少都把雪兒逼得太緊了，她一個年紀輕輕的女孩子，要學這麽多幹什麽？在我看來，能夠學會管理，也足以應付一間公司了嘛！再說，雪雪已經把公司管理得很好，你們讓她透透氣行不行？”
衛哲東笑了笑：“六嬸，如果不是雪兒有學習的意願，我們也不願意花費這麽多的時間和精力教她的。牛不喝水，我們不會強按頭。”
向雪氣鼓鼓地瞪著他：“我可不是牛！”
“牛有什麽不好？”衛哲東好笑地看著她，嘟著嘴的模樣真可愛，讓他忍不住就低下頭，在她的唇瓣上輕輕啄了一下。
“啊！”向雪低唿，臉紅耳赤，“你……你注意一點場合好不好？”
衛老爺子和衛六叔夫婦都在呢！
“年輕人情到濃時，我們都懂的。”衛老爺子樂嗬嗬地說，“不用怕難為情，你們可以隨時繼續。我們會集體致盲，什麽都沒有看見。”
“不用！”向雪咬牙，“我們繼續說正題好不好？我聽你們對於領導者的定義，如果把一個公司比作一個家庭的話，那麽領導者好像就是承擔了大家長的職位，是不是？”
“差不多。”
“那麽，對於領導者來說，他的能力應該絕對高於管理者。身教重於言教，以身作則對於領導者來說是很重要的吧？”
“對。”
“那我……”向雪有點犯難，“我沒有覺得我有什麽值得下屬們學習的地方，怎麽身教？”
“所謂的身教，並不是指你的專業能力。不然的話，為什麽高薪聘請那麽多的專業人才喲？領導者再優秀，也不可能什麽專業都精通。我們所說的言傳身教，更多的是指品德。”衛哲東耐心地解釋，“很多時候，我們讚美一個人，會說他‘德才兼備’，當然這是更理想的狀態。”
“對於領導者來說，難道德更重要？”向雪揚眉，“如果德才不能兼備的話？”
“是的，雖然德與才本身沒有輕重之分，但是對於領導者來說，必須以德為本。人們總是在信任你這個人以後，才會甘心情願地接受你的領導和管理。”衛哲東肯定地點頭。
向雪咕噥：“這個……也很難吧？難道我要在公司裏，維持一個完美的形象？這樣會很累，而且會顯得有點假。”
“十全十美的人是不存在的。”衛效理溫和地說，“但是至少，必須符合大多數人的價值取向，例如誠實守信，公平公正等等。”
“難道一個品德高尚的人，就能成為好的領導嗎？”向雪有點不相信地搖頭，“那我們直接把道德楷模提拔到領導位置上好了，他們在道德上絕對完勝絕大多數的人。”
“當然不是，我們的意思是以德為先，並不是說隻要德不要才。”衛哲東失笑，“你別忘文生義。”
“那有沒有什麽速成的辦法呢？你也知道的，我的基礎太薄弱，現在對於我來說，最缺的就是時間。”向雪涎著臉笑。
“有啊！”衛哲東漫聲迴答。
向雪眼睛一亮，雙手合什：“求指教。”
“領導力是一門非常複雜的學科，不過以我的經驗來看，雪雪作為一個年輕的職場ceo，更需要的還是立威造勢。”衛老爺子忍不住說。
“嗯，爺爺指點的對！”向雪連連點頭，“可是怎麽立威呢？我總覺得板著臉吧，別人覺得你一本正經難以溝通。如果平易近人呢，又讓人覺得沒有什麽威信。”
“那你覺得作為領導者，要不要有權威呢？”衛老爺子問。
向雪想了想才說：“必須有，不然下屬就很難服從。當然，我也不是想打造成一言堂，在會議上可以允許七嘴八舌。但是一旦作出決定，我希望能夠讓下屬不折不扣地執行。爺爺，這一點，您應該是最有發言權的，是不是？”
這其實也是她長久以來的困惑。隻是因為以前事情實在多，所以一時也沒顧得上。
“首先，你平常需要注意一點，不能和你的下屬走得太近，保持適當的距離。”
“有距離，才會產生威嚴？”
“對，你總結得很到位。”衛哲東嘉許。
“可是這樣一來，會不會領導者和下屬的溝通太少？太一本正經，會不會和下屬產生隔閡？”向雪有點憂慮。
“不會。上班的時候，所有層級都必須各司其職。但是在下班以後，你完全可以和下屬交朋友。”衛效理插嘴說，“這一點，你可以向東子取取經，他和很多優秀的員工，都是朋友。所以，如果他要去做什麽，總會有一批追隨者。”
向雪一臉崇拜：“那是，要不然怎麽會被那麽多人當成偶像呢？他是德才兼備的典型，我……唉，暫時還學不來。”
衛哲東的虛榮心得到了極大的滿足。
其實，他平時向來是被人吹捧的，可是其他人哪怕用再多的溢美之辭，也不會讓他覺得滿足。唯有向雪，哪怕一個崇拜的眼神，都會讓他覺得滿足。
“還有，如果你犯了錯誤，隻要不是原則性的問題，不要隨意道歉。”衛老爺子笑完了，才繼續說。
“啊？為什麽呢？不是應該及時道歉嗎？道歉可以讓員工信賴……”向雪有點納悶，這可與她一直以為的認知不太一樣了。
第一時間，他看向衛哲東。
“爺爺說得對。”衛哲東溫和地說，“如果是原則性的錯誤，那是必須道歉的。但是一些模棱兩可的問題，或者沒有什麽原則性的小錯誤，如果經常道歉的話，會讓人覺得你很軟弱。”