“當你身邊有非常好或者非常差的領導者榜樣，都會成為你快速成長的動力。而在我的身邊，這兩種榜樣都有。我的祖父和我的父親。”衛哲東在餐後的閑聊中，再次提到了領導力的話題。
如果以前向雪還懵懂的話，現在她已經明白。每當她心裏有疑惑的時候，衛哲東總會在這種場合提到相關的命題。實際上，有三個管理和領導大師，在為她答疑解惑。
她想，或許世界上，很難有人有她這樣的幸運，擁有這麽豪華的導師陣容。
衛老爺子笑罵：“你就算要拍我馬屁，也不要拉上你父親當墊背。”
“我隻是實話實說，父親對商場完全不感興趣，並不是他做不好，隻是他並不想做。所以他隻是一個失敗的領導者。”衛哲東歎了口氣，“當然，他在其他方麵，並不是一無是處。”
向雪心裏古怪地想，一個父親在兒子的眼睛裏，竟然是這樣的印象，不知道他老人家的心裏，會是什麽滋味。
“其實大哥隻是有別的追求，並不是沒有領導能力。我們衛家出來的人，就算沒有吃過豬肉，也見過豬跑……”衛效理硬著頭皮解釋。
“從我眼睛裏看到的，他就是一個失敗的領導者。”衛哲東轉頭對向雪解釋，“所以我會以父親為鑒，至少不犯父親曾經犯過的那些錯誤。”
“難怪你在別人的眼裏，是一個近乎完美的領導者。”向雪恍然。
她明白了，有時候失敗的領導者，實際上就是一麵鏡子，可以照出他的不足，也可以讓自己警戒。
“善於學習的人，很快就能成長為一個優秀的領導者。”衛哲東不以為然地說。
衛效理笑：“雪雪就是一個善於學習的人。”
向雪臉紅，在這群領導和管理大師麵前，她就是個小學一年級學生，剛剛接觸到這種美妙的學科。
嗯，確實很美妙，不比沉浸在藝術的殿堂裏枯燥。
“可是我不知道成為一個合格的領導者，需要具有什麽樣的能力。”向雪虛心地請教，“也不知道如果管理者的角色還沒有做好，就想著做領導者，會不會有點不自量力？”
“這兩者本身就可以一起學的，我們之所以一直沒有讓你涉及到這一塊，隻是覺得先當好管理者，再學做好領導者會更輕鬆。”衛效理溫和地說，“再說，你已經具備了成為領導者的潛質，上次處理兩位員工的崗位問題，就很好。”
“但是我沒有相應的學曆，這次的cpa也不知道能考過幾門……”向雪有些猶豫。
衛哲東無奈地插嘴：“領導者並不是依靠某個特長或專業的，既然你在某個行業達到了頂尖的水平，也未必就能做好一個領導者。卓越的領導者能凝聚人才，整合資源。”
“西漢末年，項羽和劉邦從個人的武力值來說，誰勝誰負？項羽的勇武超過劉邦太多了，但劉邦會用人，要謀士有謀士，要將軍有將軍。所以，劉邦或許不是一個專業人才，但他絕對是一個卓越的領導者。”衛老爺子正在品嚐著新得的好茶，聽到這裏也忍不住插話。
汪涵宇抿著唇笑：“雪雪就是太不自信了，有衛少在你的身後，你還怕什麽呢？哪怕你真的一無是處，隻要衛少的眼裏有你，就讓不知多少女人羨慕嫉妒恨了。”
“我也不想拉仇恨值……”向雪悻悻。
能責備她不自信嗎？要知道，boya招聘的員工，大部分都是碩士博士。偶爾有兩個本科生，那也是重點大學的。當然，她讀的大學，也是重點大學，屬於國內大學的第一梯隊。但問題這個大學，不教經濟，隻教美術！
看看自家員工拿出來的履曆吧，什麽牛津、劍橋、哈佛……都是世界級的頂尖名校啊！她拿什麽自信？
雖然汪涵宇說的也在理，有衛哲東在她身後，似乎就已經有足夠底氣了。不管她把公司折騰成什麽樣子，衛哲東大概也有的是辦法讓它起死迴生。
可是，這樣的結局……
她絕對不想當隻能纏繞著大樹的菟絲花！
“不要把領導者看得有多麽高大上，其實說白了也很簡單的。例如，讓具備互聯網加思維的人，給你做模式；讓具備藍海意識的人，給你做戰略；讓具備工匠精神的人，給你幹實事；讓具備創新頭腦的人，給你做研發……”衛效理安慰她說。
“也就是說，要用好人。”向雪看向衛哲東，“就像哲東，把所有的事情分解下去，隻要用的人適當，其實自己也可以很輕鬆？”
衛效理失笑：“看來，東子就是你身邊最成功的領導者吧？”
“那是當然。”向雪毫不含糊地點頭，“別說是我身邊，就算放眼世界，我覺得也很難找到比他更成功的了吧？”
衛哲東好笑地攬住她的肩：“得到你這樣的誇獎，我是不是要飛到雲端了？”
“那可不行，要是你一腳踩空，我肯定接不住你。”向雪也笑。
“雪雪，說說你心目中優秀的領導者是什麽樣子的吧？”衛效理說完，又補充了一句，“不要拿東子做模板，這樣的話要求太高。”
向雪努力地想了想，才掰著手指頭說：“希望他目光長遠，能夠帶著團隊往正確的方向發展，不用走太多的彎路。希望他能夠寬容，多鼓勵下屬，能夠包容下屬偶爾的錯誤，隻要不是故意的。希望領導博學多才，下屬解決不了的問題，隻要交到領導那裏，就能夠迎刃而解。希望……總之，我希望領導有能力，能夠讓我學到更多的東西。”
“最後一句總結得很到位。”衛效理點頭，“領導者的能力越強，值得下屬學習和效仿的方麵就越多，下屬就越能得到更多的成長。”
“所以啊，如果不是我投資的錢多，沒人會願意在我的手下工作吧？說真的，我跟他們學還差不多，他們能跟我學的，真心不多。”向雪自嘲。
如果以前向雪還懵懂的話，現在她已經明白。每當她心裏有疑惑的時候，衛哲東總會在這種場合提到相關的命題。實際上，有三個管理和領導大師，在為她答疑解惑。
她想，或許世界上，很難有人有她這樣的幸運，擁有這麽豪華的導師陣容。
衛老爺子笑罵：“你就算要拍我馬屁，也不要拉上你父親當墊背。”
“我隻是實話實說，父親對商場完全不感興趣，並不是他做不好，隻是他並不想做。所以他隻是一個失敗的領導者。”衛哲東歎了口氣，“當然，他在其他方麵，並不是一無是處。”
向雪心裏古怪地想，一個父親在兒子的眼睛裏，竟然是這樣的印象，不知道他老人家的心裏，會是什麽滋味。
“其實大哥隻是有別的追求，並不是沒有領導能力。我們衛家出來的人，就算沒有吃過豬肉，也見過豬跑……”衛效理硬著頭皮解釋。
“從我眼睛裏看到的，他就是一個失敗的領導者。”衛哲東轉頭對向雪解釋，“所以我會以父親為鑒，至少不犯父親曾經犯過的那些錯誤。”
“難怪你在別人的眼裏，是一個近乎完美的領導者。”向雪恍然。
她明白了，有時候失敗的領導者，實際上就是一麵鏡子，可以照出他的不足，也可以讓自己警戒。
“善於學習的人，很快就能成長為一個優秀的領導者。”衛哲東不以為然地說。
衛效理笑：“雪雪就是一個善於學習的人。”
向雪臉紅，在這群領導和管理大師麵前，她就是個小學一年級學生，剛剛接觸到這種美妙的學科。
嗯，確實很美妙，不比沉浸在藝術的殿堂裏枯燥。
“可是我不知道成為一個合格的領導者，需要具有什麽樣的能力。”向雪虛心地請教，“也不知道如果管理者的角色還沒有做好，就想著做領導者，會不會有點不自量力？”
“這兩者本身就可以一起學的，我們之所以一直沒有讓你涉及到這一塊，隻是覺得先當好管理者，再學做好領導者會更輕鬆。”衛效理溫和地說，“再說，你已經具備了成為領導者的潛質，上次處理兩位員工的崗位問題，就很好。”
“但是我沒有相應的學曆，這次的cpa也不知道能考過幾門……”向雪有些猶豫。
衛哲東無奈地插嘴：“領導者並不是依靠某個特長或專業的，既然你在某個行業達到了頂尖的水平，也未必就能做好一個領導者。卓越的領導者能凝聚人才，整合資源。”
“西漢末年，項羽和劉邦從個人的武力值來說，誰勝誰負？項羽的勇武超過劉邦太多了，但劉邦會用人，要謀士有謀士，要將軍有將軍。所以，劉邦或許不是一個專業人才，但他絕對是一個卓越的領導者。”衛老爺子正在品嚐著新得的好茶，聽到這裏也忍不住插話。
汪涵宇抿著唇笑：“雪雪就是太不自信了，有衛少在你的身後，你還怕什麽呢？哪怕你真的一無是處，隻要衛少的眼裏有你，就讓不知多少女人羨慕嫉妒恨了。”
“我也不想拉仇恨值……”向雪悻悻。
能責備她不自信嗎？要知道，boya招聘的員工，大部分都是碩士博士。偶爾有兩個本科生，那也是重點大學的。當然，她讀的大學，也是重點大學，屬於國內大學的第一梯隊。但問題這個大學，不教經濟，隻教美術！
看看自家員工拿出來的履曆吧，什麽牛津、劍橋、哈佛……都是世界級的頂尖名校啊！她拿什麽自信？
雖然汪涵宇說的也在理，有衛哲東在她身後，似乎就已經有足夠底氣了。不管她把公司折騰成什麽樣子，衛哲東大概也有的是辦法讓它起死迴生。
可是，這樣的結局……
她絕對不想當隻能纏繞著大樹的菟絲花！
“不要把領導者看得有多麽高大上，其實說白了也很簡單的。例如，讓具備互聯網加思維的人，給你做模式；讓具備藍海意識的人，給你做戰略；讓具備工匠精神的人，給你幹實事；讓具備創新頭腦的人，給你做研發……”衛效理安慰她說。
“也就是說，要用好人。”向雪看向衛哲東，“就像哲東，把所有的事情分解下去，隻要用的人適當，其實自己也可以很輕鬆？”
衛效理失笑：“看來，東子就是你身邊最成功的領導者吧？”
“那是當然。”向雪毫不含糊地點頭，“別說是我身邊，就算放眼世界，我覺得也很難找到比他更成功的了吧？”
衛哲東好笑地攬住她的肩：“得到你這樣的誇獎，我是不是要飛到雲端了？”
“那可不行，要是你一腳踩空，我肯定接不住你。”向雪也笑。
“雪雪，說說你心目中優秀的領導者是什麽樣子的吧？”衛效理說完，又補充了一句，“不要拿東子做模板，這樣的話要求太高。”
向雪努力地想了想，才掰著手指頭說：“希望他目光長遠，能夠帶著團隊往正確的方向發展，不用走太多的彎路。希望他能夠寬容，多鼓勵下屬，能夠包容下屬偶爾的錯誤，隻要不是故意的。希望領導博學多才，下屬解決不了的問題，隻要交到領導那裏，就能夠迎刃而解。希望……總之，我希望領導有能力，能夠讓我學到更多的東西。”
“最後一句總結得很到位。”衛效理點頭，“領導者的能力越強，值得下屬學習和效仿的方麵就越多，下屬就越能得到更多的成長。”
“所以啊，如果不是我投資的錢多，沒人會願意在我的手下工作吧？說真的，我跟他們學還差不多，他們能跟我學的，真心不多。”向雪自嘲。