“也就是說，公司的員工都是股東？那……”向雪的腦袋有點拐不過彎來了，一時之間有些迷茫，“那這公司到底是我們的，還是大家的？”
衛哲東笑著解釋：“當然不是。一般來說，大多數員工都希望能夠成為被授予股權激勵的對象，但是也不可能一股腦兒把所有員工都納入股權激勵計劃。畢竟股權激勵計劃授予的股份是有限的，不可能成為一種人人參與的計劃，必須限製激勵對象的人數。要不然，這要平均分配，還算激勵嗎？”
向雪不滿地說：“那你剛才還說要各種人才呢！”
“那也要考慮不可替代性的原則，如果一個員工的工作是其他員工無法替代的，這樣的人才在現有的市場上也很難招募得到，或者即使能招募到但是要花很高的成本培養，那就應該納入股權激勵對象的範圍。”
“這樣的話……那至少一大半人都可以被替代。那就是說，股權激勵計劃實施的對象其實隻是一小部分人？”向雪迅速地梳理了一下公司的員工，很肯定地說。
“股權激勵本來就隻能成為一小股人的福利。現在可以先把高管納入股權激勵計劃，但是行權日至少在三年以後。”
“三年？為什麽要三年？”向雪不解。
“現在我們隻有一億份股權，即使拿出五百萬股，也能占到股本的百分之五。雖然法律規定，股權激勵計劃的持股數不能超過百分之十，但是大部分的公司，會把這個比例控製在百分之二至三之間。以boya的規模，這個比例已經相當大了。更何況，以後招募員工，我們仍然要有股權激勵計劃。”
“嗯，我想這應該也是合理的，在公司服務三年這個條件也不算苛刻吧？”向雪點了點頭，“三年以後，經過幾輪融資，boya的股份應該很龐大了。到時候拿出五百萬股，應該隻會占到一個很小的比例。”
“就是這個意思。”衛哲東在她的頰上趁機偷了一個吻。
“哎哎，我們在說正事兒呢，你就不能嚴肅點嗎？”
“我在做的才是最嚴肅的事。”衛哲東一本正經地說著，“千萬不要一頭栽在工作裏，你會發現除了工作還是工作，永無盡頭。”
“也沒有一直在工作吧？我還忙著聽課做題，生活過得不要太豐富好不好？”向雪沒好氣地說。
衛哲東哭笑不得：“你說的這些，都很……我指的生活，是這要的……”
最後的話音，就含糊地消失在兩人的唇齒間，手指撥弄著她的耳廓，讓向雪的體溫瞬間狂飆。
她伸出手想要推開他，正事還沒說完呢！可是指尖卻很快受阻，指腹下是他光滑的肌膚，溫暖的氣息一下子就裹挾住了她，傳到了她開始失去節奏的心髒。
“唔……”她發出的音節已經變得毫無意義，隻能任由他的大掌開始伸到了她的領子裏為所欲為。
好不容易脫離他的魔掌時，她已經臉頰嫣紅，唿吸不暢，一時間卻說不出話來，隻能用一雙美眸毫無殺傷力地瞪著他。
“偶爾的調劑，有益於工作的效率。”某人得了便宜還要賣個乖，不過在向雪提出抗議之前，又開始了正題，一下子吸引了向雪的注意力，再顧不上跟他計較這種並不“偶爾”的調劑。
“給你舉個比較成功的股權激勵計劃例子。蘇寧的激勵計劃中，董事、總裁、副總裁、財務負責人獲授股票期權涉及的標的股票數量是1210萬股，占股本總額的0.17%，其他授予的高管以及業務骨幹獲授股票期權涉及標的股票數量為7259萬股，占總股本的1.04%。”
向雪徹底忘了抗議某人的輕薄行為，很快地計算出來：“需要兩千萬股票啊？可是隻占了股本的百分之1.21%。”
“對。以boya的發展勢頭，這個比例我認為也是恰當的。”
“可是股權激勵計劃大部分是授於高管和業務骨幹的？反倒是董事和總裁、財務負責人的授予比例並不是很高。我一直以為股權大部分應該掌握在總裁和副總裁手裏呢！”
“這種比例分配，有利於減少公司內部的矛盾，促進管理層成員之間的團結，提高公司的整體凝聚力和戰鬥力。不要忘了，蘇寧的員工隊伍龐大，而boya的比例不會相差這麽多，但也要考慮一些中層的核心人才。”
向雪連連點頭，表示受教，又問：“那衛氏的股權激勵計劃是什麽樣的？”
“衛氏是典型的家族企業，所以談不上有什麽股權激勵計劃，每個家族成員手裏都有或多或少的股份，這些大部分是長輩們傳下來的。”
“哦，所以沒有參考的價值。”向雪有點失望。
“關於股權激勵計劃，有很多值得參考的案例，我等會兒整理一下打包發給你。”衛哲東失笑，“不管國內體魄是國外，都有不少經典案例。不過，最重要的還是根據企業的實際情況進行選擇。”
“我覺得你說的那個加上再加上的模式還不錯。”向雪想了想說，“一來可以保證我們的控製權，二來又可以留住人才。高管們最希望的激勵模式，還是期權。”
“如果能夠給予他們一定的參與權，那就更好了。”衛哲東提醒，“boya哪怕普通的員工，都可以算得上是行業的精英。”
“我知道了。”向雪點頭，又好奇地問，“對了，我看興裕的報表數字並不很樂觀啊，為什麽你會對興裕下這麽大的重注？”
“你研究過興裕的報表了？”
“嗯。”向雪笑了笑，“麵對投資部的兩個經理伸手要錢的作派，我總要就不斷收購興裕的股票給個令人信服的說法。誰知道一研究，發現……興裕半年度報表就出現了虧損，資產、財務和業務質量都算不上好。如果從技術層麵分析的話，一般不會選擇投資這類公司吧？你是不是……有內幕消息？”
衛哲東詫異：“居然不用我提醒，就想到了關鍵點？雪兒，看來你長進得很快啊！”
衛哲東笑著解釋：“當然不是。一般來說，大多數員工都希望能夠成為被授予股權激勵的對象，但是也不可能一股腦兒把所有員工都納入股權激勵計劃。畢竟股權激勵計劃授予的股份是有限的，不可能成為一種人人參與的計劃，必須限製激勵對象的人數。要不然，這要平均分配，還算激勵嗎？”
向雪不滿地說：“那你剛才還說要各種人才呢！”
“那也要考慮不可替代性的原則，如果一個員工的工作是其他員工無法替代的，這樣的人才在現有的市場上也很難招募得到，或者即使能招募到但是要花很高的成本培養，那就應該納入股權激勵對象的範圍。”
“這樣的話……那至少一大半人都可以被替代。那就是說，股權激勵計劃實施的對象其實隻是一小部分人？”向雪迅速地梳理了一下公司的員工，很肯定地說。
“股權激勵本來就隻能成為一小股人的福利。現在可以先把高管納入股權激勵計劃，但是行權日至少在三年以後。”
“三年？為什麽要三年？”向雪不解。
“現在我們隻有一億份股權，即使拿出五百萬股，也能占到股本的百分之五。雖然法律規定，股權激勵計劃的持股數不能超過百分之十，但是大部分的公司，會把這個比例控製在百分之二至三之間。以boya的規模，這個比例已經相當大了。更何況，以後招募員工，我們仍然要有股權激勵計劃。”
“嗯，我想這應該也是合理的，在公司服務三年這個條件也不算苛刻吧？”向雪點了點頭，“三年以後，經過幾輪融資，boya的股份應該很龐大了。到時候拿出五百萬股，應該隻會占到一個很小的比例。”
“就是這個意思。”衛哲東在她的頰上趁機偷了一個吻。
“哎哎，我們在說正事兒呢，你就不能嚴肅點嗎？”
“我在做的才是最嚴肅的事。”衛哲東一本正經地說著，“千萬不要一頭栽在工作裏，你會發現除了工作還是工作，永無盡頭。”
“也沒有一直在工作吧？我還忙著聽課做題，生活過得不要太豐富好不好？”向雪沒好氣地說。
衛哲東哭笑不得：“你說的這些，都很……我指的生活，是這要的……”
最後的話音，就含糊地消失在兩人的唇齒間，手指撥弄著她的耳廓，讓向雪的體溫瞬間狂飆。
她伸出手想要推開他，正事還沒說完呢！可是指尖卻很快受阻，指腹下是他光滑的肌膚，溫暖的氣息一下子就裹挾住了她，傳到了她開始失去節奏的心髒。
“唔……”她發出的音節已經變得毫無意義，隻能任由他的大掌開始伸到了她的領子裏為所欲為。
好不容易脫離他的魔掌時，她已經臉頰嫣紅，唿吸不暢，一時間卻說不出話來，隻能用一雙美眸毫無殺傷力地瞪著他。
“偶爾的調劑，有益於工作的效率。”某人得了便宜還要賣個乖，不過在向雪提出抗議之前，又開始了正題，一下子吸引了向雪的注意力，再顧不上跟他計較這種並不“偶爾”的調劑。
“給你舉個比較成功的股權激勵計劃例子。蘇寧的激勵計劃中，董事、總裁、副總裁、財務負責人獲授股票期權涉及的標的股票數量是1210萬股，占股本總額的0.17%，其他授予的高管以及業務骨幹獲授股票期權涉及標的股票數量為7259萬股，占總股本的1.04%。”
向雪徹底忘了抗議某人的輕薄行為，很快地計算出來：“需要兩千萬股票啊？可是隻占了股本的百分之1.21%。”
“對。以boya的發展勢頭，這個比例我認為也是恰當的。”
“可是股權激勵計劃大部分是授於高管和業務骨幹的？反倒是董事和總裁、財務負責人的授予比例並不是很高。我一直以為股權大部分應該掌握在總裁和副總裁手裏呢！”
“這種比例分配，有利於減少公司內部的矛盾，促進管理層成員之間的團結，提高公司的整體凝聚力和戰鬥力。不要忘了，蘇寧的員工隊伍龐大，而boya的比例不會相差這麽多，但也要考慮一些中層的核心人才。”
向雪連連點頭，表示受教，又問：“那衛氏的股權激勵計劃是什麽樣的？”
“衛氏是典型的家族企業，所以談不上有什麽股權激勵計劃，每個家族成員手裏都有或多或少的股份，這些大部分是長輩們傳下來的。”
“哦，所以沒有參考的價值。”向雪有點失望。
“關於股權激勵計劃，有很多值得參考的案例，我等會兒整理一下打包發給你。”衛哲東失笑，“不管國內體魄是國外，都有不少經典案例。不過，最重要的還是根據企業的實際情況進行選擇。”
“我覺得你說的那個加上再加上的模式還不錯。”向雪想了想說，“一來可以保證我們的控製權，二來又可以留住人才。高管們最希望的激勵模式，還是期權。”
“如果能夠給予他們一定的參與權，那就更好了。”衛哲東提醒，“boya哪怕普通的員工，都可以算得上是行業的精英。”
“我知道了。”向雪點頭，又好奇地問，“對了，我看興裕的報表數字並不很樂觀啊，為什麽你會對興裕下這麽大的重注？”
“你研究過興裕的報表了？”
“嗯。”向雪笑了笑，“麵對投資部的兩個經理伸手要錢的作派，我總要就不斷收購興裕的股票給個令人信服的說法。誰知道一研究，發現……興裕半年度報表就出現了虧損，資產、財務和業務質量都算不上好。如果從技術層麵分析的話，一般不會選擇投資這類公司吧？你是不是……有內幕消息？”
衛哲東詫異：“居然不用我提醒，就想到了關鍵點？雪兒，看來你長進得很快啊！”