過一個禮拜就是春節了，大家都在忙年貨，李世前卻因為單位認購國庫券挪用技改費受到處分。
1981年恢複發行中斷了22年的國庫券，剛開始主要向單位發行，購買的資金來源主要是備用金和行政費。豐鋼當年從省冶金工業局認購（被分配）180萬，將它分攤到各二級單位去，煉鋼廠是大廠，領了九萬，從行政費和備用金中擠了六萬，尚有三萬的缺口。財務科長來請示李世前，李世前說從行政費用裏再抽點吧，財務科長說恐怕不行，行政費的提取已達到高限，再抽，就玩不轉了。李世前問備用金呢？財務科長說也不行，提議從獎金中抽三萬。不成不成，獎金剛恢複沒多長時間，一個月人均十塊三毛，一抽，普通工人肯定隻能拿到九塊多，別看少幾毛，從十位數降到個位數太顯眼，工人要罵娘的。財務科長說，要麽從福利費中抽點？李世前說不行，咱廠的工人辛苦，高溫作業、有害崗位多，現在天冷還好點，一到夏天用錢嘩嘩的，你是忍心減他們的汽水、綠豆湯？還是忍心扣他們的茶葉、營養菜？財物科長問，那怎麽辦呢？分攤的數字總得完成。李世前說，要麽從技改費中提算了。財務科長說，那動不得，公司特意下了文件，嚴禁使用大修費、技改費、維簡費購買國庫券。李世前說，沒關係，咱廠這年的技改費還有贏餘，先借用一下。財務科長搖搖頭，書記，不行吧，公司有禁令，不要惹事。李世前考慮了一下說，沒啥關係，又不是自個挪用，買國庫券又沒有專門費用，各單位都是撒東牆補西牆。財務科長說，問題是有禁令嗬，這就不好說了。何況…… 李世前打斷財務科長的話，我也不跟你彎著轉著，就這麽辦，你不要怕，挨上麵的剋，責任我來擔。
也不知什麽原因，剛辦完認購，豐鋼公司就知道了煉鋼廠挪用技改費的事。
為做好國庫券的發行工作，豐鋼成立了推銷國庫券的領導小組，鄒獲用任組長。他從市商業局局長升任豐鋼公司黨委副書記半年多了。鄒獲用派人去煉鋼廠調查，李世前好漢做事好漢當，一個人把責任攬了下來，說這件事是我拍的板，與他人無涉。鄒獲用召集推銷國庫券領導小組的成員開會，討論對這起違紀事件的處罰。鄒獲用先通報了一下情況，讓大家發言。成員們沒想到為這件事還開會研究，小題大做。煉鋼廠挪用技改費也就是三萬塊，數目不大，何況是用來買來國庫券，不是發獎金，搞福利，更不是挪作私用。當初，公司之所以下禁令，因為單位購買國庫券並沒有專項資金，怕挪用大修費、技改費、維簡費多了影響生產，提倡各單位多用行政費、福利費，說是禁令，實是一個引導性的文件。如此說來，李世前雖是違紀，但不是什麽大不了的事。再說，馬上就要過大年了，誰在這個時候願意動殺氣？不過，聽鄒獲用的口氣，他並不想輕易放過這件事，在情況通報後，強調這起違紀事件的嚴重性，要大家有清醒的認識。小組成員們有的抽煙喝水，有的漫無目的地翻著筆記本，有的相互觀望，擠擠眼睛撇撇嘴，有的索性呆呆地望著窗外，隻沒人說話。
在鄒獲用的再三催促下，財務處郇處長說，要麽，給個通報批評，大家看看怎麽樣？宣傳部安部長左右看看，附和道，唔，我看差不離。鄒獲用咳了一聲，說，發行國庫券是一項很嚴肅的工作，政策性強，牽動麵大，容不得出紕漏。他沒有正麵對郇部長的說法發表意見，但實是否定。鄒獲用看又是一陣沉默，說，我們對事不對人，大家不要有顧慮。他嘴裏說叫別人不要有顧慮，但郇部長說了個意見，他立即敲木魚唱正經。冷了一會場子，安部長說，要麽，我看，先讓他寫個檢查，看他態度再定。安部長以為，為這事讓一個黨委書記寫檢查已經是夠重的了，何況後麵還跟了一個“以觀後效”的尾巴，不料話音剛落，鄒獲用虎著臉說，噢，出了事就讓當事人寫檢查，看他態度再定，態度好了就不用再處理了，那誰還不乖巧，愣往槍口上撞？鄒獲用拿出夾在大筆記本裏的幾張紙甩得嘩啦嘩啦響，公司的文件算啥？是廢紙一張？！他把在座的掃視了一圈，說，我到豐鋼半年多，發現在我們中層幹部中有一種很不好的風氣，上有政策，下有對策，甚至對公司下了明文的禁令視若無睹，我行我素。我和年書記討論過這個問題，是到該刹一刹的時候了。鄒獲用一陣充滿火藥味的話把大家熏成了啞巴。他看沒有人說話，合起筆記本，在桌子上頓了頓，說，這樣吧，我們今天不討論具體的處罰意見，寫一個會議報告交給公司黨委。
一個星期後，豐鋼黨委下文，免去李世前煉鋼廠黨委書記的職務，調他到選礦廠當副廠長。文件不提降職的原因，但圈子裏的人明白是用技改費購買國庫券所致。八十年代初，幹部還是鐵交椅，當官的基本上隻上不下，除非有什麽重大政治錯誤和曆史問題，李世前被降職有悖常規。大家議論，鄒獲用為什麽要抓住李世前的小辮子不放，肯定是李世前在什麽地方得罪了他。
李世前確實是得罪了鄒獲用。
鄒獲用一次給李世前打了個電話，說想請他幫幫忙，把韓之平從機修車間重新調迴爐襯車間去。李世前不明白了，幾年前是他托自己把韓之平從爐襯車間調到檢修車間去的，嫌砌築工又是苦又是髒的，今個咋又要迴去了？鄒獲用說，寶鋼從豐鋼要抽人，煉鋼廠的砌築工有一個。李世前說我咋不知道，電話裏傳來鄒獲用的笑聲，你老兄過兩天就知道了。幾天後，豐鋼勞資處果然來了通知，要從煉鋼廠抽八個人去寶鋼。李世前到秦有福那兒詳細問了一下情況。秦有福告訴他，這次，寶鋼從豐鋼一共抽調了二十個人，十二個技術工由機修廠、電修廠和修建部出，煉鋼廠出八個熟練工。李世前問爐襯車間是不是有一個？秦有福說是。李世前又問爐襯車間主任，砌築工中的上海青工中誰的表現好一些？車間主任說吳新生不錯，人老實，幹活踏實。車間主任不知道李世前是什麽意思，試探著說，前兩天鄒天貴說以前從爐襯車間調出去的韓之平想迴來。李世前一聽，氣就不打一處來，噢，怕苦怕髒，溜了，現在一聽說能到寶鋼去，又要迴來，好事全讓他占了？車間主任明白了，故意問，那怎麽辦呢？李世前朝車間主任白了一下眼睛，噢，不吭不哈幹活的有好事不想著人家，倒讓那些偷奸耍滑的占便宜，這叫啥事？
鄒獲用要到豐鋼來當副經理的事李世前不是不知道，但這正是讓他憤懣的原因之一。鄒獲用比他小四歲，曾一起在行管處當過科長。豐西立市，鄒獲用被調到市工業局，後又到商業局當副局長、局長。他倆十多年之間相互幫忙不少，彼此稱兄道弟。這迴，他鄒獲用做事歪了點，哪有這麽出爾反爾仗勢欺人的，是不是太過了？即使如此，你找我商議商議也成嗬。噢，你要提副經理了就趾高氣揚，眼睛朝天？一個電話就我撥弄來撥弄去的，擠兌誰呢？我就看不得端個官架子嚇唬人。過幾年我就退了屁了，你當個副經理還能把我咋的？
鄒獲用沒想到李世前居然一點麵子也不給，照他倆的關係，調個車間還不是小菜一碟？韓之平確實是來迴折騰了，有門子的從大牢裏都能把人給撈出來，這算個 ？再說了，我要到豐鋼去了，他巴結還來不及，怎麽反而撕開臉了？他對李世前非常惱火。這次抓住他挪用技改費的事大做文章。
1981年恢複發行中斷了22年的國庫券，剛開始主要向單位發行，購買的資金來源主要是備用金和行政費。豐鋼當年從省冶金工業局認購（被分配）180萬，將它分攤到各二級單位去，煉鋼廠是大廠，領了九萬，從行政費和備用金中擠了六萬，尚有三萬的缺口。財務科長來請示李世前，李世前說從行政費用裏再抽點吧，財務科長說恐怕不行，行政費的提取已達到高限，再抽，就玩不轉了。李世前問備用金呢？財務科長說也不行，提議從獎金中抽三萬。不成不成，獎金剛恢複沒多長時間，一個月人均十塊三毛，一抽，普通工人肯定隻能拿到九塊多，別看少幾毛，從十位數降到個位數太顯眼，工人要罵娘的。財務科長說，要麽從福利費中抽點？李世前說不行，咱廠的工人辛苦，高溫作業、有害崗位多，現在天冷還好點，一到夏天用錢嘩嘩的，你是忍心減他們的汽水、綠豆湯？還是忍心扣他們的茶葉、營養菜？財物科長問，那怎麽辦呢？分攤的數字總得完成。李世前說，要麽從技改費中提算了。財務科長說，那動不得，公司特意下了文件，嚴禁使用大修費、技改費、維簡費購買國庫券。李世前說，沒關係，咱廠這年的技改費還有贏餘，先借用一下。財務科長搖搖頭，書記，不行吧，公司有禁令，不要惹事。李世前考慮了一下說，沒啥關係，又不是自個挪用，買國庫券又沒有專門費用，各單位都是撒東牆補西牆。財務科長說，問題是有禁令嗬，這就不好說了。何況…… 李世前打斷財務科長的話，我也不跟你彎著轉著，就這麽辦，你不要怕，挨上麵的剋，責任我來擔。
也不知什麽原因，剛辦完認購，豐鋼公司就知道了煉鋼廠挪用技改費的事。
為做好國庫券的發行工作，豐鋼成立了推銷國庫券的領導小組，鄒獲用任組長。他從市商業局局長升任豐鋼公司黨委副書記半年多了。鄒獲用派人去煉鋼廠調查，李世前好漢做事好漢當，一個人把責任攬了下來，說這件事是我拍的板，與他人無涉。鄒獲用召集推銷國庫券領導小組的成員開會，討論對這起違紀事件的處罰。鄒獲用先通報了一下情況，讓大家發言。成員們沒想到為這件事還開會研究，小題大做。煉鋼廠挪用技改費也就是三萬塊，數目不大，何況是用來買來國庫券，不是發獎金，搞福利，更不是挪作私用。當初，公司之所以下禁令，因為單位購買國庫券並沒有專項資金，怕挪用大修費、技改費、維簡費多了影響生產，提倡各單位多用行政費、福利費，說是禁令，實是一個引導性的文件。如此說來，李世前雖是違紀，但不是什麽大不了的事。再說，馬上就要過大年了，誰在這個時候願意動殺氣？不過，聽鄒獲用的口氣，他並不想輕易放過這件事，在情況通報後，強調這起違紀事件的嚴重性，要大家有清醒的認識。小組成員們有的抽煙喝水，有的漫無目的地翻著筆記本，有的相互觀望，擠擠眼睛撇撇嘴，有的索性呆呆地望著窗外，隻沒人說話。
在鄒獲用的再三催促下，財務處郇處長說，要麽，給個通報批評，大家看看怎麽樣？宣傳部安部長左右看看，附和道，唔，我看差不離。鄒獲用咳了一聲，說，發行國庫券是一項很嚴肅的工作，政策性強，牽動麵大，容不得出紕漏。他沒有正麵對郇部長的說法發表意見，但實是否定。鄒獲用看又是一陣沉默，說，我們對事不對人，大家不要有顧慮。他嘴裏說叫別人不要有顧慮，但郇部長說了個意見，他立即敲木魚唱正經。冷了一會場子，安部長說，要麽，我看，先讓他寫個檢查，看他態度再定。安部長以為，為這事讓一個黨委書記寫檢查已經是夠重的了，何況後麵還跟了一個“以觀後效”的尾巴，不料話音剛落，鄒獲用虎著臉說，噢，出了事就讓當事人寫檢查，看他態度再定，態度好了就不用再處理了，那誰還不乖巧，愣往槍口上撞？鄒獲用拿出夾在大筆記本裏的幾張紙甩得嘩啦嘩啦響，公司的文件算啥？是廢紙一張？！他把在座的掃視了一圈，說，我到豐鋼半年多，發現在我們中層幹部中有一種很不好的風氣，上有政策，下有對策，甚至對公司下了明文的禁令視若無睹，我行我素。我和年書記討論過這個問題，是到該刹一刹的時候了。鄒獲用一陣充滿火藥味的話把大家熏成了啞巴。他看沒有人說話，合起筆記本，在桌子上頓了頓，說，這樣吧，我們今天不討論具體的處罰意見，寫一個會議報告交給公司黨委。
一個星期後，豐鋼黨委下文，免去李世前煉鋼廠黨委書記的職務，調他到選礦廠當副廠長。文件不提降職的原因，但圈子裏的人明白是用技改費購買國庫券所致。八十年代初，幹部還是鐵交椅，當官的基本上隻上不下，除非有什麽重大政治錯誤和曆史問題，李世前被降職有悖常規。大家議論，鄒獲用為什麽要抓住李世前的小辮子不放，肯定是李世前在什麽地方得罪了他。
李世前確實是得罪了鄒獲用。
鄒獲用一次給李世前打了個電話，說想請他幫幫忙，把韓之平從機修車間重新調迴爐襯車間去。李世前不明白了，幾年前是他托自己把韓之平從爐襯車間調到檢修車間去的，嫌砌築工又是苦又是髒的，今個咋又要迴去了？鄒獲用說，寶鋼從豐鋼要抽人，煉鋼廠的砌築工有一個。李世前說我咋不知道，電話裏傳來鄒獲用的笑聲，你老兄過兩天就知道了。幾天後，豐鋼勞資處果然來了通知，要從煉鋼廠抽八個人去寶鋼。李世前到秦有福那兒詳細問了一下情況。秦有福告訴他，這次，寶鋼從豐鋼一共抽調了二十個人，十二個技術工由機修廠、電修廠和修建部出，煉鋼廠出八個熟練工。李世前問爐襯車間是不是有一個？秦有福說是。李世前又問爐襯車間主任，砌築工中的上海青工中誰的表現好一些？車間主任說吳新生不錯，人老實，幹活踏實。車間主任不知道李世前是什麽意思，試探著說，前兩天鄒天貴說以前從爐襯車間調出去的韓之平想迴來。李世前一聽，氣就不打一處來，噢，怕苦怕髒，溜了，現在一聽說能到寶鋼去，又要迴來，好事全讓他占了？車間主任明白了，故意問，那怎麽辦呢？李世前朝車間主任白了一下眼睛，噢，不吭不哈幹活的有好事不想著人家，倒讓那些偷奸耍滑的占便宜，這叫啥事？
鄒獲用要到豐鋼來當副經理的事李世前不是不知道，但這正是讓他憤懣的原因之一。鄒獲用比他小四歲，曾一起在行管處當過科長。豐西立市，鄒獲用被調到市工業局，後又到商業局當副局長、局長。他倆十多年之間相互幫忙不少，彼此稱兄道弟。這迴，他鄒獲用做事歪了點，哪有這麽出爾反爾仗勢欺人的，是不是太過了？即使如此，你找我商議商議也成嗬。噢，你要提副經理了就趾高氣揚，眼睛朝天？一個電話就我撥弄來撥弄去的，擠兌誰呢？我就看不得端個官架子嚇唬人。過幾年我就退了屁了，你當個副經理還能把我咋的？
鄒獲用沒想到李世前居然一點麵子也不給，照他倆的關係，調個車間還不是小菜一碟？韓之平確實是來迴折騰了，有門子的從大牢裏都能把人給撈出來，這算個 ？再說了，我要到豐鋼去了，他巴結還來不及，怎麽反而撕開臉了？他對李世前非常惱火。這次抓住他挪用技改費的事大做文章。