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按道理說人事調整最先要聽組織部部長的意見，而且他的意見往往占據了主導的位置。
可江海帆偏偏不按常理出牌，反而把李金哲推了出來，這家夥又在開始玩花招了，我心中暗暗說道。
李金哲是黨委專職副書記，黨委專職副書記看起來是三把手，但往往處境是比較尷尬的！
因為在等位配置中，還設有多名副書記，而各個副書記都有明確的分工，例如有分管政法，分管紀檢等等，職責範圍非常明確，也很有實際權力。
而恰恰黨委專職副書記分工就變得有些模糊，而是以協助書記處理日常事務，受書記委托負責其他工作，這兩條來規範專職副書記的職責，這就聽起來就很務虛了。
換句話說，如果書記精力充沛，根本用不著人協助，那麽黨委專職副書記那就很閑了。
再說受書記委托負責其他工作為例，如果書記根本不委托副書記負責什麽工作，那麽副書記也就無事可做了。
而李金哲在江海帆當了地委書記之後，分管工，青，婦等群眾團體，這些部門雖然多，但並沒有太大的實際權力。
江海帆讓李金哲，負責這方麵工作，也是出於自己的考慮。
因為黨委係統由組織，宣傳，政法以及工，青，婦等群眾團體。而實權部門是組織，政法這兩個部門，分設有組織部長，政法委書記，這二位一般都是黨委常委。
如果他讓李金哲來分管這些部門，那麽這些部門就與江海帆之間增加了一個領導層次。
作為江海帆來講，肯定不願意與這些部門，特別是與組織部門之間多一個領導層次，以免造成大權旁落的局麵。
所以讓李金哲分管工，青，婦等群眾團體，是很正常的事情。
而這些單位的一把手也很高興，大都不是黨委常委，所以很願意有一個副書記來直接分管，以便直接受黨委領導，而對於江海帆來說，這些單位撒手也很放心！
於是這兩方麵都挺高興，但是輪到李金哲的頭上就不那麽痛快了，他可是曾經組織大權在握滴，於是不可避免的產生了嚴重的落差。
於是李金哲不斷遊說我，讓我來主導提出那份我們曾經商定下來的幹部調整方案。
而他也好通過這個方案，間接的將組織部控製在手中，來增加手中的權力砝碼。
與此同時，他也借助一切力量來打壓李素娟，想借助自己曾經在組織部工作多年的積威，將組織部牢牢的控製在自己的手裏。
但他並沒有想到，李素娟並不是那麽容易擺布的，而且李素娟表麵看起來對他挺尊敬，但暗地裏也做了不少的小動作。
例如對組織部內人員進行調整，將關鍵部門的負責人重新調換，正在逐漸擺脫李金哲對組織部內遺留的影響。
對於這個，李金哲看在眼裏氣在心裏，所以他一有機會就想盡辦法來打壓李素娟。
而且經常在我麵前說李素娟的不是，對於這些我心知肚明，雖然表麵在做調解，但暗地裏卻不斷挑起兩個人的矛盾！
我這樣做也是權謀之術，通過矛盾來駕馭這兩個人。
但是現在江海帆把李金哲推了出來，我想他也看出李金哲跟李素娟之間的問題，所以也想用這些矛盾做做文章。
換句話說，他想用李金哲來打壓李淑娟，同時給李金哲一些甜頭，逐漸脫離我的陣營，來分化我的力量！
我看了李金哲一眼，但是對方並沒有看我，而是清了清嗓子說道，青州幹部的盤子確實應該動一動。
隨後他又說，青州幹部老化流動性差等問題，造成了青州幹部工作力度上不去，工作積極性不高，工作創造性不足，等諸多的問題。
他滔滔不絕的說著，李素娟盡管保持著平靜，但我從她的神情中能夠看出在極力壓製著什麽。
李金哲談了諸多問題，話鋒一轉，緊跟著說道，這些問題在他的手中就已經出現，而到現在依舊沒有改變而且情況越發的嚴重，現在江書記提出要動幹部的盤子，他覺得恰逢其時！
所以他對幹部調整盤子提三點意見，第一點就是幹部年齡要年輕化，第二點就是幹部任免要形成能者上庸者下的局麵。
第三點……說到這裏，他看了李素娟一眼，隨後接著說道，幹部任免不是一件小事情，一定要慎重對待，最好要拿出一個合理的方案，大家共同商討，而不是光聽某個人的意見，以免造成偏聽則暗的先入為主。
聽到這句話，我輕輕皺了一下眉頭，李金哲這句話的矛頭很明確，就是在說李素娟，而且在話語中，表達了對李素娟組織工作不滿，同時對她的工作能力產生質疑。
李素娟眉毛一揚想要說話，我立刻咳嗽起來，她看了我一眼，而我淡淡的說道，關於幹部調整方案，我也談自己幾點看法。
剛才金哲副書記說的很到位，確實青州幹部隊伍現在存在有諸多的問題，而最大的問題，我認為就是老齡化嚴重。
對於這個李素娟部長曾經做過一個調查，我們青州幹部副處級以上整體平均年齡在而其他地市最年輕的副處級以上平均年齡在42.28歲。
就算是排列倒數第二的，平均年齡在算起來，我們青州可是名副其實的老大哥咯，但是論起經濟來說想必諸位都很清楚。
而且李素娟部長研究出一個很有趣的現象，那就是幹部隊伍年齡越輕經濟增長速度越快，幹部年齡越大經濟增長速度越慢。
隨後我看了李素娟一眼說道，素娟同誌把你的研究成果拿出來給大家分享一下吧！
我這麽做的意圖很明顯，那就是你壓李素娟我偏不讓，偏要往起抬她！
李素娟點了點頭，從椅子上站起來手中拿了個u盤，隨後江海帆的秘書小劉幫著打開了多媒體。
李素娟把u盤插在電腦上，擺弄了幾下出現了一個ppt文檔，題目很顯眼，青州幹部隊伍整體狀況跟其他地市比較！
這個ppt做得非常精細，采取了大量圖表數據進行對比，讓人看了一目了然，清清楚楚。這就是ppt圖表的好處。並不會因為數據多，而是讓人看的頭暈腦脹。如果用嘴說出來，想必大部分人都會感覺到繁瑣和混亂！
李素娟用了二十多分鍾講解完畢，她朝我看了一眼，而我就當沒有看見。
不得不承認，李淑娟這個ppt做得非常棒，簡單明了易懂，更通過數據對比的方法，讓人們認清的青州幹部跟其他地市之間存在的差距。
而且講解起來言之有物，邏輯性極強，而且事實充分幾乎讓人挑不出毛病，看來她真的沒少在這上麵備課！
曹飛點了點頭說道，看來李淑娟部長在這上麵確實下了一番功夫，不管別人怎麽樣，但是他對於這個ppt，感覺隻有兩個字，那就是震撼！
通過這個ppt大量的數字和實例，讓他很清楚的看到青州幹部隊伍跟其他地市存在有怎樣的差距。
說完這句話，我聽到幾聲冷笑，李金哲慢慢的說道，圖表誰都會做，數據誰都會收集，但作為幹部任用來講，並不是用圖表和數據就能解決的。
因為你要麵對的是一個個活生生的人，而不是任你隨意擺在任何地方的人偶！
說實話，我聽見李金哲這麽說，也確實非常認同這句話，幹部調整的關鍵並不是職位，而是人，一個個是否合適於職位的人！
李素娟笑了笑說到，金哲副書記說的確實很對，做組織工作看位置是一方麵，更主要的還是要看人，量才使用，因才提拔才是關鍵！
說完這句話李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服這個女人，到底是經過了一番曆練，該說的都說了，還表現出比李金哲的胸襟還要大度！
相比較而言，李金哲就相形見絀表現出言語尖酸，心胸狹窄，不免落於下乘。
更何況對的還是個女同誌，相下比較更顯出李金哲的氣量實在有些讓人看不過！
果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一絲不以為然，看向李素娟的目光多了一絲尊重！
江海帆笑著說道，剛才聽了金哲還有素娟部長的分析，看來幹部調整確實是勢在必行啊！
有句話說得好，工作能不能幹好，不是靠政策，關鍵還是要靠幹部，所以幹部調整工作一定要做好！
這樣吧，組織部將拿出一個初步方案，然後大家集體討論一下。
緊跟著他扭過頭對李金澤說道，金哲你可是一個老組織啦，這一次幹部調整事關重大，你也參與進來把把關！
他停頓了一下繼續說道，務必要讓這次幹部調整方案體現出，科學，係統經得起檢驗，更要讓這份方案不到讓我們滿意，更讓青州全體幹部滿意，最重要的是讓青州人民滿意！
李金哲鄭重的點點頭，我注意到他的眼神中流露出一絲激動之色……！
按道理說人事調整最先要聽組織部部長的意見，而且他的意見往往占據了主導的位置。
可江海帆偏偏不按常理出牌，反而把李金哲推了出來，這家夥又在開始玩花招了，我心中暗暗說道。
李金哲是黨委專職副書記，黨委專職副書記看起來是三把手，但往往處境是比較尷尬的！
因為在等位配置中，還設有多名副書記，而各個副書記都有明確的分工，例如有分管政法，分管紀檢等等，職責範圍非常明確，也很有實際權力。
而恰恰黨委專職副書記分工就變得有些模糊，而是以協助書記處理日常事務，受書記委托負責其他工作，這兩條來規範專職副書記的職責，這就聽起來就很務虛了。
換句話說，如果書記精力充沛，根本用不著人協助，那麽黨委專職副書記那就很閑了。
再說受書記委托負責其他工作為例，如果書記根本不委托副書記負責什麽工作，那麽副書記也就無事可做了。
而李金哲在江海帆當了地委書記之後，分管工，青，婦等群眾團體，這些部門雖然多，但並沒有太大的實際權力。
江海帆讓李金哲，負責這方麵工作，也是出於自己的考慮。
因為黨委係統由組織，宣傳，政法以及工，青，婦等群眾團體。而實權部門是組織，政法這兩個部門，分設有組織部長，政法委書記，這二位一般都是黨委常委。
如果他讓李金哲來分管這些部門，那麽這些部門就與江海帆之間增加了一個領導層次。
作為江海帆來講，肯定不願意與這些部門，特別是與組織部門之間多一個領導層次，以免造成大權旁落的局麵。
所以讓李金哲分管工，青，婦等群眾團體，是很正常的事情。
而這些單位的一把手也很高興，大都不是黨委常委，所以很願意有一個副書記來直接分管，以便直接受黨委領導，而對於江海帆來說，這些單位撒手也很放心！
於是這兩方麵都挺高興，但是輪到李金哲的頭上就不那麽痛快了，他可是曾經組織大權在握滴，於是不可避免的產生了嚴重的落差。
於是李金哲不斷遊說我，讓我來主導提出那份我們曾經商定下來的幹部調整方案。
而他也好通過這個方案，間接的將組織部控製在手中，來增加手中的權力砝碼。
與此同時，他也借助一切力量來打壓李素娟，想借助自己曾經在組織部工作多年的積威，將組織部牢牢的控製在自己的手裏。
但他並沒有想到，李素娟並不是那麽容易擺布的，而且李素娟表麵看起來對他挺尊敬，但暗地裏也做了不少的小動作。
例如對組織部內人員進行調整，將關鍵部門的負責人重新調換，正在逐漸擺脫李金哲對組織部內遺留的影響。
對於這個，李金哲看在眼裏氣在心裏，所以他一有機會就想盡辦法來打壓李素娟。
而且經常在我麵前說李素娟的不是，對於這些我心知肚明，雖然表麵在做調解，但暗地裏卻不斷挑起兩個人的矛盾！
我這樣做也是權謀之術，通過矛盾來駕馭這兩個人。
但是現在江海帆把李金哲推了出來，我想他也看出李金哲跟李素娟之間的問題，所以也想用這些矛盾做做文章。
換句話說，他想用李金哲來打壓李淑娟，同時給李金哲一些甜頭，逐漸脫離我的陣營，來分化我的力量！
我看了李金哲一眼，但是對方並沒有看我，而是清了清嗓子說道，青州幹部的盤子確實應該動一動。
隨後他又說，青州幹部老化流動性差等問題，造成了青州幹部工作力度上不去，工作積極性不高，工作創造性不足，等諸多的問題。
他滔滔不絕的說著，李素娟盡管保持著平靜，但我從她的神情中能夠看出在極力壓製著什麽。
李金哲談了諸多問題，話鋒一轉，緊跟著說道，這些問題在他的手中就已經出現，而到現在依舊沒有改變而且情況越發的嚴重，現在江書記提出要動幹部的盤子，他覺得恰逢其時！
所以他對幹部調整盤子提三點意見，第一點就是幹部年齡要年輕化，第二點就是幹部任免要形成能者上庸者下的局麵。
第三點……說到這裏，他看了李素娟一眼，隨後接著說道，幹部任免不是一件小事情，一定要慎重對待，最好要拿出一個合理的方案，大家共同商討，而不是光聽某個人的意見，以免造成偏聽則暗的先入為主。
聽到這句話，我輕輕皺了一下眉頭，李金哲這句話的矛頭很明確，就是在說李素娟，而且在話語中，表達了對李素娟組織工作不滿，同時對她的工作能力產生質疑。
李素娟眉毛一揚想要說話，我立刻咳嗽起來，她看了我一眼，而我淡淡的說道，關於幹部調整方案，我也談自己幾點看法。
剛才金哲副書記說的很到位，確實青州幹部隊伍現在存在有諸多的問題，而最大的問題，我認為就是老齡化嚴重。
對於這個李素娟部長曾經做過一個調查，我們青州幹部副處級以上整體平均年齡在而其他地市最年輕的副處級以上平均年齡在42.28歲。
就算是排列倒數第二的，平均年齡在算起來，我們青州可是名副其實的老大哥咯，但是論起經濟來說想必諸位都很清楚。
而且李素娟部長研究出一個很有趣的現象，那就是幹部隊伍年齡越輕經濟增長速度越快，幹部年齡越大經濟增長速度越慢。
隨後我看了李素娟一眼說道，素娟同誌把你的研究成果拿出來給大家分享一下吧！
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李素娟點了點頭，從椅子上站起來手中拿了個u盤，隨後江海帆的秘書小劉幫著打開了多媒體。
李素娟把u盤插在電腦上，擺弄了幾下出現了一個ppt文檔，題目很顯眼，青州幹部隊伍整體狀況跟其他地市比較！
這個ppt做得非常精細，采取了大量圖表數據進行對比，讓人看了一目了然，清清楚楚。這就是ppt圖表的好處。並不會因為數據多，而是讓人看的頭暈腦脹。如果用嘴說出來，想必大部分人都會感覺到繁瑣和混亂！
李素娟用了二十多分鍾講解完畢，她朝我看了一眼，而我就當沒有看見。
不得不承認，李淑娟這個ppt做得非常棒，簡單明了易懂，更通過數據對比的方法，讓人們認清的青州幹部跟其他地市之間存在的差距。
而且講解起來言之有物，邏輯性極強，而且事實充分幾乎讓人挑不出毛病，看來她真的沒少在這上麵備課！
曹飛點了點頭說道，看來李淑娟部長在這上麵確實下了一番功夫，不管別人怎麽樣，但是他對於這個ppt，感覺隻有兩個字，那就是震撼！
通過這個ppt大量的數字和實例，讓他很清楚的看到青州幹部隊伍跟其他地市存在有怎樣的差距。
說完這句話，我聽到幾聲冷笑，李金哲慢慢的說道，圖表誰都會做，數據誰都會收集，但作為幹部任用來講，並不是用圖表和數據就能解決的。
因為你要麵對的是一個個活生生的人，而不是任你隨意擺在任何地方的人偶！
說實話，我聽見李金哲這麽說，也確實非常認同這句話，幹部調整的關鍵並不是職位，而是人，一個個是否合適於職位的人！
李素娟笑了笑說到，金哲副書記說的確實很對，做組織工作看位置是一方麵，更主要的還是要看人，量才使用，因才提拔才是關鍵！
說完這句話李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服這個女人，到底是經過了一番曆練，該說的都說了，還表現出比李金哲的胸襟還要大度！
相比較而言，李金哲就相形見絀表現出言語尖酸，心胸狹窄，不免落於下乘。
更何況對的還是個女同誌，相下比較更顯出李金哲的氣量實在有些讓人看不過！
果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一絲不以為然，看向李素娟的目光多了一絲尊重！
江海帆笑著說道，剛才聽了金哲還有素娟部長的分析，看來幹部調整確實是勢在必行啊！
有句話說得好，工作能不能幹好，不是靠政策，關鍵還是要靠幹部，所以幹部調整工作一定要做好！
這樣吧，組織部將拿出一個初步方案，然後大家集體討論一下。
緊跟著他扭過頭對李金澤說道，金哲你可是一個老組織啦，這一次幹部調整事關重大，你也參與進來把把關！
他停頓了一下繼續說道，務必要讓這次幹部調整方案體現出，科學，係統經得起檢驗，更要讓這份方案不到讓我們滿意，更讓青州全體幹部滿意，最重要的是讓青州人民滿意！
李金哲鄭重的點點頭，我注意到他的眼神中流露出一絲激動之色……！