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    可能有人問,為什麽上一次,明知道這樣的貿易成功的可能性不大,還偏偏去做,這一次,為什麽我卻不同意?


    實際上很簡單,兩種貿易形式絕對不能同日而語。


    上一次貿易賣出的全部都是青州毛紡廠的積壓貨品,換句話說,是沒人要的東西。


    所以這些貨物,在商貿過程當**現有損失,也不會太過心疼。


    但是這一次卻不同了,徐建新不光把所有的利潤投入進去,還借貸了一大筆資金購入原材料,全廠職工加班趕工!


    這一批貨不但花費了大量的金錢,同樣也耗費了大量的精力,如果這一批貨出現了問題。


    那帶來的後果和效應,絕不是前一批貨所能比擬的,所以我並不同意徐建新再次投入生產。


    最好是能用這筆利潤把職工的三險一金交了,然後想辦法將工廠破產,最起碼職工還有一條後路。


    如果這一次的國際貿易出現了問題,那麽紡織廠上萬名職工的後路,幹脆就被堵死了!


    有人說貪心是前進的動力,但更多的時候貪心是驅使人墜入無盡深淵的原罪。


    原本我想通過行政力量幹預,讓徐建新打消生產繼續跟非洲某國做生意的念頭。


    可沒想到這廝竟然不顧我的反對,偷偷摸摸的幹了起來,還跟銀行貸了一大筆款,就相當於是自絕後路啊!


    現在怎麽辦呢?看著跪在一辦公室裏的職工,我真的心亂如麻,沒了主意。


    徐建新跟我說,主要是毛紡廠的職工窮的太久了,好不容易有翻身的機會,希望我能給他們這個機會。


    我憤怒的吼道,你懂個屁!什麽機會,難道你沒有考慮過,如果這筆生意失敗了,會有怎樣的後果嗎?


    徐建新幹脆挺起胸膛,梗著脖子說道,所有的一切後果他來承擔。


    你能承擔個球!我頭一次在眾人麵前失態,爆了粗口。


    而周圍的職工說道,這事情並不是徐廠長自己坐車,還是他們逼著徐廠長這樣幹的,他們甘願冒這樣的風險,他們願意承擔一切的後果。


    聽到這些職工這麽說,我真不知道如何跟他們解釋這些問題,我讓他們先起來,可是這些職工跪在地上就不起來。


    他們的要求很簡單,就是讓我同意他們繼續生產。


    麵對這樣的情況,你說怎麽辦?我的心裏跟下了火似的,怎麽辦呢?


    我咬了咬牙說道,你們確定要承擔這樣的後果嗎?不後悔嗎?


    這些職工異口同聲說道,不後悔,而且走廊外麵也有人在喊,不後悔!


    我遲疑了一下,說道,你們先起來,咱們先共同商量辦法,就這樣在我好說歹說當中,這些職工才站了起來。


    我跟他們說,這樣采取分批付貨,分批接受礦石的辦法,相當於把雞蛋分散放在幾個籃子裏,風險降低!


    徐建新遲疑了一下說,這樣的話可就要違反合同上的規定了。


    我怒聲說道,總比血本無歸的強,就按照我說的辦,要不然的話,工廠立刻停工清盤破產。


    徐建新看著我滿臉怒容的樣子,縮了縮脖子說他立刻跟那邊聯係。


    我很不客氣地告訴他,如果出現任何問題,徐建新你知道會麵對什麽樣的後果!


    徐建新苦笑了一下說道,就算是再糟糕的後果,也總比被職工堵在辦公室裏要強的多!


    聽到這句話,我愣了,輕輕歎了口氣,拍了拍他的肩膀說道,走吧,我請你喝酒!


    說實在讓徐建新當這個廠長,還真是坐在了火爐上,實惠沒有,麻煩事倒是一大堆!


    看見他就勾起我當初到江北廠的迴憶,不容易,真的不容易啊!


    徐建新聽到這句話,愣了,而旁邊的小周,摟著他的肩膀說道,走吧,這樣的機會可是不多啊……!


    過了兩天徐建新跟我匯報,對方基本上同意了這個辦法,但是在稀有金屬礦石上的數量要有所減少。


    我當時就拍板同意說,少一點就少一點,能把風險降到最低才是最好的辦法。


    江海帆把秦升所有身後事安排好了,我也把那夥騙子放了,實際上那天江海帆主動安排秦升後事,實際是我跟他談判的結果,隻不過沒有人知道罷了!


    有人說好人江海帆做了,壞人你做了,這不是太便宜他嗎?


    如果好人他不做,老秦的身後事會有那麽優厚嗎?不光沒有優厚,恐怕還會查秦升的經濟問題!


    如果真是這樣的話,秦升想用自殺保存自己幾分顏麵的想法,也不會有了!


    有句話說得好,人做事天在看,且行且看吧!


    江海帆問我,下一步是不是跟嘉盛集團合作?我笑了笑說了兩個字,看吧!


    江海帆也沒有再問,而是跟我談起了人事調整的問題,說青州幹部很長時間沒有調動,這樣下去實在不利於工作。


    接著又說當初選一部分青年幹部下基層,這個決策還是非常正確的,這部分青年幹部,在基層發揮了很大的作用。


    例如說石勇,例如說史小娟,例如說高旭東等人就表現得非常的搶眼,帶領著鄉民走共同富裕的道路。


    所以他打算讓更多的年輕幹部走上更高的平台,發揮更重要的作用,形成能者上庸者下的局麵。


    聽江海帆這樣說,我笑了笑,問他具體打算如何?


    江海帆沉吟了一下說,要不把李金哲和李素娟叫過來,共同商量一下這個問題!


    我想了一下說道,要不開一個書記碰頭會算了,大家共同來商量商量這個問題如何解決,眾人的聰明才智和智慧,總好過個別人吧!


    江海帆聽我這麽說,也點了點頭說道,既然這樣,那就開一個書記碰頭會,主要研究一下人事問題。


    就這樣,十幾分鍾後眾人坐在了江海帆的辦公室,江海帆讓自己的秘書小劉負責記錄!


    隨後將開會的意圖講了出來,眾人相互看了一眼,雖然沒有說話,但我想他們心中都在考慮各自的想法!


    幹部調整跟別的不一樣,換句話說,誰在幹部調整中占據了主動,那麽他就在未來人事工作中占據了重要的位置。


    毛偉人曾經說過一句話,領導者的責任歸結起來主要就是出主意,用幹部兩件事。


    而鄧偉人也曾經說過,我的抓法,就是抓頭頭,抓方針。


    而領導出主意,最主要的就是在一些重大決策上發揮關鍵作用。提出主義的快慢和好壞,體現出領導謀斷能力和決策水平的高下。


    毛偉人曾經在比較了三國時期主要幾個政治集團核心人物,他認為曹操多謀善斷最厲害,劉備也很厲害,卻稍遜一籌,事情出來了,不能一眼看出就抓到,慢一點。至於袁紹,根本就是見事遲得計遲,屬於不稱職的領導。


    所以見事早,得計早謀斷力,就是在總結實踐的經驗,包括總結失誤的教訓中不斷積累和增長起來的。


    就像在接到肖婷婷電話之後,我當機立斷找借口,沒有讓常部長進入到會場,然後讓省部級高高官逐步離開會場!


    最後裝病把簽約的事情交給江海帆,這就是體現出了見事早,得計早的謀斷力!


    如果當時我猶豫了,哪怕多猶豫一分鍾,事情的發展就不會是現在這個樣子。


    而作為任用幹部,毛偉人曾經說過這麽一句話,如果是賢明皇帝,就會忠臣當朝,用人在賢,如果是昏君,必有奸臣當朝,用人在親,狐群狗黨弄得一塌糊塗,中國曆朝以來的組織路線及幹部政策都是隨著政治路線改變的。


    由此可見任用幹部的重要性,但是現在任用幹部好多已經背離了初衷,成為培植勢力,擴充自己權力的工具!


    換句話說,一個人擁有的權力越大,社會關係越多,那麽可利用的資源也越大,社會的影響力就越大。


    而且這些單靠他個人能完成嗎?肯定是不行,這就需要他通過自己的權力延伸,建立起自己的關係網絡。


    而且關係網絡中的每一個節點,實際上就是大大小小的官員,以及他們所處的位置。


    而這些節點相互勾連,形成一張張權力關係網,並且通過這個體係的內在力量,層層網絡之間利益交換,形成一致的政治聯盟,作為自己在官場睥睨縱橫的資本。


    曾經有一位官員這麽說,幹部任用就是對自己權力的擴充和延伸,如果一個領導抓不住幹部人事權,那他手中肯定沒權,而且隻有在關鍵位置上用自己人,才讓人放心啊!


    江海帆在這個時候,拿出人事幹部任用來討論,究竟是什麽用意呢?我心中暗暗琢磨著!


    江海帆看了看眾人,最後將目光落在了李金哲身上,笑著說道,金哲同誌可是老組織,現在又主抓黨群工作,所以他的意見還是很有分量的!


    那就讓金哲書記先說說吧,說完這句話,江海帆笑眯眯的,不露聲色看了李素娟一眼!


    而李素娟的臉上閃過一絲不自然之色……!

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