當你第一份工作做了一兩年之後，你通常都會考慮換一份工作。這是為什麽呢？無論你在現在的崗位上表現得多麽好，換份工作都可能給你帶來更豐厚的待遇，幫助你獲取更大的自由，你並不擔心換工作會影響自己的生活，也不必擔心醫療保險、孩子上學等問題，所以一有機會，你就會考慮跳槽。
另外，有時候就算你不想離開，你也可能不得不離開，對於這個問題我會詳細說一下。
如果你打算跳槽，我會給你建議，並且我還會告訴你什麽時候該主動辭職，以及如何體麵地離職，並且給公司留下個好印象。
你要被炒魷魚了
那段日子，上司很多事情都繞過我，我覺得情況可能不太對。突然之間，部門裏的其他人開始直接給客戶打電話，我也換了新上司……這一切都讓我堅信有情況發生。在過去的三年裏，我對公司一直很忠誠，我不想失去這份工作，於是我找到上司，告訴他我會認真做好自己的工作，並問他我怎麽做才能幫助到他，他可能沒想到我會發現情況不對，因此他看上去有些吃驚。我向他表示我會更加努力，最終他留下了我。
奧林28歲華盛頓州
我的朋友戴維在被開除之前，他已經看出了一些征兆。新上司和他很不合拍，雖然戴維一直是一名優秀的員工，但是新上司總是批評他，一段時間之後，戴維對工作開始失去了熱情。後來，在戴維的工作總結中他的新上司給了非常糟糕的評價，戴維知道，自己快要走人了。一個月之後，上司下達了通知，戴維離開了公司。
很多人都相信自己不會被解雇，這也是他們每天上班的唯一動力。或許他們也想過離職，但是沒有其他可以去的地方，所以最終選擇了在現有的崗位上混日子。你也是這樣的嗎？如果你的答案是肯定的，那麽你應該想一下，你有這樣的想法，說明你的工作已經出現了問題。
一個人無法常年隱藏自己的態度，所以你的上司一定對此有所察覺，並開始設法請你離開。如果你出現了下麵的情況，那麽你的好日子也基本到頭了。
?上司給了你一個很糟糕的評價，並且開始留意你的表現。
?上司將一些本應該交給你的工作交給了別人去做。
?你和上司相處得並不愉快。
?上司不再給你新的項目。
?你的上司提醒你調整一下自己的態度。
?你的同事們開始忽視
你的存在。
?同事們不再邀請你參加一些相關的會議。
?你已經無法勝任自己的工作。
?你無法適應公司的一些變化。
?你一直無法融入公司這個團體中。
?你曾經在辦公室中有一些不適宜的舉動（比如說閑話，或者不聽從上司的安排）。
?你犯了一個不可原諒的錯誤（比如種族歧視、性別歧視，或者對客戶爆粗口等）。
在工作中，每個人都會遇到一些問題，你或許感覺自己真的有問題，但是很快問題都會得到解決。最重要的是，你一定要意識到問題的存在。無論是同事覺得你有問題，還是你自己覺得有問題，你都可以加以挽救。例如：如果你覺得自己的某些行為不太適合，你可以立刻終止這種行為，並及時對自己惹下的麻煩加以補救。或者，如果你的上司覺得你的工作效率太低，你可以列出自己曾經做過的事情，找個機會和上司溝通一下，對於上司提出的意見，你一定要當成“聖經”，認真對待，確保你的上司能夠看到你的改變。
大多數情況下，一個管理者不會無緣無故開除一個員工，所以一定不要給對方這個理由。一旦發現事情有所不對，我建議你立刻放下自尊，主動道歉，並認真征求上司的建議和指導。
應對裁員危機
如今，裁員已經不是新聞了。公司要對業績負責，時刻關注華爾街的評價，一旦業績不佳，管理層就會選擇縮減開支，而最直接的辦法就是裁員。
所以，無論你多麽優秀，一旦公司覺得你的崗位可有可無，他們就可能請你立刻離開。通常來說，公司裁員並不是針對你個人，而是同時裁減很多人，所以，被裁員比被辭退要更容易被接受。如果公司有以下情況出現，說明公司可能會出現裁員的局麵。
?公司高級管理層出現變化，並開始尋求新的發展方向。
?公司微博或者公告板上公開了一些有關裁員方麵的文章。
?高級執行官用很多時間開會。
?新聞大量報道你所處的行業或者你的公司出現財務問題。
?你的公司或者部門長期表現不佳。
?公司最近重組，你的很多工作都被取消了。
?你所在部門的預算大幅度削減，甚至被取消。
?你的公司不再提供內部培訓，對員工的成長似乎不再關心。
你一定要留意這些跡象，千萬不要天真地以為裁員問題不會出現在自己的身上。如果你感覺自己可能會被裁員，那麽你不妨先於公司采取行動。你可以根據我在第一章中提到的技巧（準備簡曆、啟動人脈圈等），開始尋找新的職位，或者啟動緊急財務方案來幫助自己度過短期的財務危機。
有的時候，公司可能會突然襲擊，在某天的早上宣布你被裁員了，這很糟糕，但是你千萬不要因此就失去信心。你未來的上司很明白，你並不是因為能力問題而失去工作的。而且如果你在被裁員之後就開始尋找新的工作，你的新上司會被你的韌勁折服，所以遭遇裁員之後，不要事隔很久才找工作，就算被裁員，你也要充滿信心，高昂頭顱，你要相信，前方有很多更好的機會在等著你。
明智的跳槽
目前，我對自己的工作不是很滿意，但鑒於當前的經濟形勢，我也不敢辭職。其實我還是挺喜歡我現在的公司的，於是我開始和其他部門的人溝通，看看是否有其他的機會。結果，之前一起做項目的另外一個部門的主管看中了我，他在組建自己的團隊，聽說我的能力不錯。直到所有的文件都準備好之後，我才將這件事情告訴我的上司，但是她已經阻止不了了。
賽斯24歲德拉維爾州
前麵我就已經說過了，現在，很少有人能一份工作幹一輩子，尤其是年輕人，會比較頻繁地跳槽。就算你很喜歡現在的工作，也總是在尋找更好的機會。年輕人並不想通過熬年頭獲得機會，他們會主動去尋找，這樣可以直接升職、加薪。
接下來，我將告訴你如何選擇跳槽的時機，如何在公司內部實現平行調動，以及如何在公司之外，甚至是行業之外，找到更適合的機會。
需要說明的是，不要頻繁跳槽。年輕的時候，當你選擇了一份工作之後，你至少要幹上一年。頻繁跳槽的人通常會被認為是不穩定的，老板們會將這類人當作瘟疫來躲避。一旦人事經理發現你的簡曆上寫著3年跳槽4次，他們會立刻將你的簡曆扔到一邊。
如果你經常跳槽，而且最近又開始尋找新的機會了，你可以問問自己：到底是工作出現了問題，還是你自己出了什麽問題？舉個真實的例子：我以前有一個同事，名叫傑奎琳，她比我大幾歲，傑奎琳先後換過很多工作，但總是不滿意，最後，她發現：過去的五份工作都不同，但是有一個共同點，就是她的心態總是那麽消極。她花費大量的時間去尋找更好的工作，希望自
己能夠變得越來越好，越來越開心，但是都以失敗告終。千萬不要讓這樣的情況發生在自己的身上。
如果你想跳槽，請先迴答一下我的問題：
?你為什麽要跳槽？
?你對自己目前的工作滿意嗎？
?你的工作中是否有足夠的挑戰？如果沒有，你是否希望工作中充滿挑戰？
?你喜歡自己的工作環境和同事嗎？
?你覺得自己的薪酬合理嗎？
?上司和周圍的同事尊重你嗎？
?你是否有足夠的權限來完成自己的工作？
公司內部的調動
在同一公司待的時間越長，你能夠接觸到的部門就越多。還有可能，公司會安排你在內部輪崗。結識的人越多，你在公司內部找到自己喜歡的崗位的可能性就越大。很多年輕人都喜歡在公司內部尋找自己喜歡的崗位，主管們也喜歡從公司內部物色滿意的人選，很多公司甚至明文規定有空缺崗位時首先要考慮公司內部的員工。
通常來說，公司內部的調動都是平行調動，並不會升高薪酬和職位，公司之所以這樣做，一方麵是因為它能夠讓員工更加穩定，提高大家的滿意度，另一方麵是可以降低成本。什麽時候可以考慮平行調動呢？我的建議是當有以下情況出現的時候：
?你希望多接觸一些部門，豐富自己的工作經驗，而不是急於升職。
?你認為現有的崗位已經走到了盡頭，需要給自己多開一扇門。
?公司對你所在的部門越來越不重視，你希望能有個好職位，利於自己的長期發展。
?新職位有助於你實現職業目標。
?你和現在的主管或同事出現不可調和的矛盾。
?你和新上司打過交道，很喜歡與他共事。
你一旦下定決心，就要立刻開始行動。但是，你一定要記住，事先要做好準備工作。如果你希望效力的那位主管親自來找你，那很好，但是通常情況下，你需要自己去爭取。你可以先看看公司是否有招聘新人的打算，一旦某個職位讓你很動心，你就要立刻和相關主管聯係。
在這個過程中，你要盡量和高級主管保持接觸，了解他們的團隊都在做什麽。記住，一定不要說現任上司的壞話，或者任何不好的事情。如果對方覺得你是在逃避困難，或者純粹是因為人際關係問題，他很可能會對你退避三舍。要記
住，你申請調崗的最終目的是為了學習更多的技能，提高你的職業能力。
尋找機會是一迴事，事情落實是另外一迴事。需要提醒你的是，雖然你的公司支持內部調動，但並不是說你的上司也支持。無論是通過人力資源部門進行內部調動，還是直接與新主管聯係，在你最終實現目標之前，你都一定要謹慎，最好不要讓你的現任上司知道，如果你的上司並不希望你離開，他一旦知道你的想法，就會想方設法留住你。你要積極與人事部門溝通，完成所有的必需文件，千萬不要以為你的現任上司或者未來上司會幫你處理這些事情。
另外，在最終確定調動之前，不要和你現在的任何同事溝通這個種事情，如果調動失敗，你的聲譽就會受到直接的影響，你會覺得自己就是個傻瓜。想一下，如果你支持的球隊出戰nba，難道在比賽結束之前你就會開始慶祝？
碰到這些事，立刻離開
我從法學院畢業後，在一家律師事務所找了一份助理工作。上班一個月後，我發現這家事務所純粹是一個男性俱樂部。所有的男性身高都超過一米八，女性職工很少，而且所有的事情都要將就男同事。事務所中的大牌律師不相信女性有職業追求，因此他們覺得我也一樣，真是讓人難以忍受。我覺得我完全可以起訴他們，但是我耗不起這個時間，我認為還是應該找一個能夠欣賞自己的上司。
達西26歲俄亥俄州
理性的情況是，你熱愛自己的工作，在遇到更好的機會的時候，你會選擇離開。但是很多時候事情並不如想象中那麽美好，當你遇到一些自己無法控製的因素的時候，你可能會不顧後果地選擇離開。
我的建議是，無論你遇到怎樣的困難，在你找到更好的選擇之前，你要堅持下去，你要知道，尋找一份新工作是需要時間的。但是，如果你現在的工作對你的身心造成了巨大的傷害，那麽你不要猶豫，什麽都不要想，立刻離開。畢竟，在這個世界上最重要的就是你的健康。當你遇到以下情況時，請立刻選擇辭職。
1.你遭到了情緒虐待。你的上司或者你的某個同事是否總是很粗魯，是否總是當眾給你難堪，是否經常將你叫到辦公室裏，毫無理由地羞辱你一番？情緒虐待的傷害性絲毫不亞於身體虐待，如果你覺得自己的自尊在被人踐踏，請不要猶豫，立刻離開。
2.你受到了性騷擾。是否有位同事總是以讓你不舒服的方式接近你？是否總是給你發騷擾圖片或信息？是否暗
示或者直接告訴你，隻要你讓他性滿足，他就會答應你的某些要求？如果是這樣的，要立刻離職。
3.你被要求放棄自己的原則。你的上司是否要求你欺騙、撒謊或者偷竊？你分配到的任務是否要求你放棄自己的原則？記住，無論出於何種原因，都不要去做會讓自己良心遭到譴責的事情。
4.你的工作環境不安全。你的公司位於一個危險的地方嗎？你很害怕獨自一人走進辦公室嗎？你的工作環境會對你的健康造成威脅嗎？如果答案是肯定的，無論多少薪水，我都建議你離職。
當你遞交辭職報告的時候，我建議你最好去人力資源部門走一趟。尤其是當你遇到性騷擾的情況，或許人力資源部門會幫你解決，而你也不必失去這份工作。
但是你要知道，人力資源部門的任務是維護公司的利益，所以千萬不要將它當成“知心姐姐”。即使情況已經到了非常糟糕的境地，你也要積極尋求解決的方案，不要向人力資源部門透露任何可能對你造成影響的信息。
切忌過河拆橋
幾年前，我在一家食品服務公司就職。當時我的主要職責是負責公司hr部門的工作，後來，因為和上司的意見存在分歧，我選擇了離職。我上班的最後一天，去和上司告別，並給她帶了一份小禮物，我對她說沒想到事情會到這個地步，並衷心祝她一切順利。萬萬沒有想到的是，當我進入新公司之後，我的第一位客戶就是這位前上司。鑒於我離職時的表現，她和我成為了很好的朋友。
韋奧雷特29歲密歇根州
當你找到新工作之後，你會覺得鬆了一口氣，終於自由了！你可能會急切地想告訴整個世界你是多麽幸運，甚至想衝進上司的辦公室，告訴他把這些討人厭的工作交給其他的倒黴蛋吧，你再也不會看他的臉色行事了。
記住，千萬不要衝動，除非你根本不在乎自己維持、經營了好久的職業形象，否則你就一定要謹慎對待離職時的做法。
首先是辭職，你一定要確保與新公司簽訂了協議之後再辭職。否則一旦事情出現變化，你的處境將會變得非常尷尬，而你的上司也會因為你的行為覺得受到了侮辱而請你離開。
在你離開之前，我建議你應該這樣做：
?告訴你的上司。一定要確保你的上司最初得到的消息是來自於你，而不是從其他人那裏聽說的。
?至少提前半個月告知你的上司。這半個月中，
你要保證正常的工作狀態，除非公司要求你提前離開。
?要保持謙虛。不要和你的同事吹噓新工作有多麽好，這樣隻會引起大家的反感。
?不要侮辱任何人、任何事。無論真假，在你離開的時候都要表現得很難過。
?堅持到最後一分鍾。要記住，直到最後一天下午下班的時刻，你都要如平常那樣努力工作。
?繼續遵守公司的規章製度。你一直在努力經營自己的職業形象，一定要確保堅持到最後一刻。
?管理好你的文件。要讓其他同事很容易找到相關資料，這樣的工作交接才是合格的，也免得以後公司要求你迴來處理問題。
?認真培訓接替你工作的人。你現在的公司已經付給了你一年多的薪水，你要確保接替者能夠勝任這份工作。
?不要帶走公司的任何東西，包括辦公用品以及其他相關產品。
最重要的是，離職之後，一定不要過河拆橋，凡事都要給自己留一條退路。這個世界很小，你並不知道什麽時候會再次遇到他們。或許，你根本沒法適應新工作，不得不迴到這個公司。
你也可以這樣告訴自己：這裏的每一個同事，可能都會成為你的客戶，在公司的最後幾天裏，你要設法為自己留下一個好名聲。在收尾或者交接項目的時候，你一定要將事情做完。即使你是因為上司的原因被迫離開，你也要做個好員工，控製好自己的情緒。如果你的同事請你聚餐，或者為你辦歡送派對，那麽恭喜你，說明你的人際交往還是很成功的。
和職場說再見
我在一家管理諮詢公司工作了2年，我真的不喜歡這份工作。我對哲學一直很有興趣，我的父親說他可以供我讀研究生。我一直都想接受他的資助，這樣我就能夠暫時離開職場幾年。但是我並不知道我拿個哲學學位有什麽用，畢竟現在的教授已經很多了，但是多接受一些教育總是沒有錯的。
伊凡24歲伊利諾伊州
如果，你辭掉了現有的工作，又不想再重新找一份工作，那麽，你該怎麽辦呢？你可以有以下幾種選擇：讀研究生、創業，或者休息一陣。在過去的幾年中，一直有人諮詢該如何選擇，接下來，我將談談自己的想法。
迴到象牙塔。
最近聽到這樣一件事，一個二十幾歲的mba一直沒有找到工作。每次管理者們看到她的mba學曆的時候，都認為她要找一份管理職
位，但是，她的簡曆上並沒有體現出相關的經驗。難道僅僅因為mba的學位就請她來做經理？大多數老板都不敢冒這個險。
每年，我都會收到很多來信，很多人都會和我說他們遇到了相似的問題。他們花了幾十萬美元，甚至背負重債去讀mba，結果並沒有比之前更容易找到工作。唯一的區別就在於現在他們有很多債務，急需一份工作。
我的建議是，一定要慎重對待繼續深造。很多人選擇讀研究生，是因為他們不知道怎麽辦。事實上，當他們做出決定之前，應該進行一次成本收益分析，看一下讀研究生或者mba給自己帶來的收入增加值是否值得自己付出這麽多。而且，選擇繼續深造的前提是，一定要清楚自己是否喜歡繼續深造的領域。我聽說很多拿了mba、phd的人並沒有從事相關的工作，讀律師的成了廣告導演，學醫的成了健美教練，學營銷的成了記者等。
記住，切不可因為逃避現實轉而鑽進書堆中。首先你要明晰的是，拿到一個更高的學曆對你的職業生涯有什麽意義，然後你可以製訂一份計劃，以幫助自己獲得更多必要的知識，並在將來的工作中發揮它們的作用。
有時候，有人會問我為什麽不去讀mba，其實答案很簡單：現在，我是在為自己工作，所以不會有公司願意花十幾萬美元去資助我讀個mba。如果一定要自己支付這個費用，那我要確保當我拿到學位的時候能將這筆投資賺迴來。可是，對於我目前的工作來說，mba學位並不能讓我的收入有所提高……
真的要轉行？
在本書第一版和第二版之間，我出版了一本名叫《如何得高分：如何找到夢寐以求的工作？》（how’dyouscorethatgig:aguidetothecoolestcareersandhowtogetthem）的書。為了寫這本書，我進行了大量的資料搜集，先後采訪了超過100個認為自己找到了夢想中的工作的人。這些人包括活動策劃師、服裝設計師、旅行記者、室內裝飾師、網站老板、法醫等，其中大多數人都在年輕的時候換了行業。
事實上，如果想換行業，趁著年輕最適合。因為這個時候你畢業沒多久，學習能力和靈活性都很強，而且也沒有家庭負擔，沒有過多的經濟壓力。
總體來說，這些轉行成功的人有一個共同的特征，就是堅持。似乎夢想中的工作遙不可及，但是隻要堅持下去，再加上充分的
準備，你就完全可以取得成功。你可以遵循以下步驟：
1.確認自己的內心。我在第一章裏談到了給自己定位，你可以問問自己，到底想做什麽，什麽事情是不給你錢你也願意去做的。仔細研究適合你的技能和興趣的職業和崗位。
2.不要因為自己沒有經驗就放棄。當你在準備簡曆和其他資料的時候，認真思考一下自己的哪些技能可以轉移到新的工作上去。在第四章的時候我們談到了多種可轉移的技能，例如項目管理、信息技術、銷售技巧、客戶關係等，這些技能是所有工作崗位都需要的。
3.每天做一件讓你接近自己目標的事情，例如給自己認識的人發一封郵件，或者參加一次行業活動。你可以一邊工作，一邊在自己的目標行業中做兼職，或者在空閑時間中參加補習班或成人教育。要想知道自己是否對某個行業真正有興趣，唯一的辦法就是去親身嚐試，當然，最好將風險降到最低。
4.確立合理的期待。就算你足夠幸運，找到了自己夢想中的工作，但是你的工作環境也並不見得很好。任何事情都是雙麵的，“夢想的工作”不見得就是“舒服的工作”。正如老話所說：天下沒有免費的午餐，任何事情都需要付出一定的代價。
自己當老板怎麽樣？
據美國小企業統計數據顯示，整個美國大約有2600萬個小企業。調查表明，72%的美國人希望創業；84%的美國人相信如果自己能開公司，他們的工作熱情會更高。
所以，你曾經也有過創業的想法，這並不奇怪。但是，你知道如何才能創業成功嗎？首先，創業者要具備一定的性格特質：犧牲精神、服務精神、領導能力，還要具有一定的商業智慧、創造性，要有管理能力和組織能力，並且要樂觀自信、天生喜歡競爭，有銷售的潛質。
不得不承認，不是所有的人都具有創業能力。因此，在決定創業之前，你一定要想清楚，除了想明白自己想做什麽，還要知道自己能做什麽。比如，幾年前我一直相信自己完全可以做個獨立公關顧問，我嚐試了一段時間，業務也不錯，似乎事情也沒有我想象中的那麽難。但是，沒過多久，我就開始懷念團隊的工作氛圍，懷念大家並肩作戰的樂趣，而且我很不喜歡處理一些瑣碎的事情，比如稅務、財務，以及準備項目的進度表等，但是，那時我剛創業，事情都要自己去處理。所以，你一定要知道，創業並不全是光彩的一麵，還有非常痛苦的一麵。
總之，無論你
另外，有時候就算你不想離開，你也可能不得不離開，對於這個問題我會詳細說一下。
如果你打算跳槽，我會給你建議，並且我還會告訴你什麽時候該主動辭職，以及如何體麵地離職，並且給公司留下個好印象。
你要被炒魷魚了
那段日子，上司很多事情都繞過我，我覺得情況可能不太對。突然之間，部門裏的其他人開始直接給客戶打電話，我也換了新上司……這一切都讓我堅信有情況發生。在過去的三年裏，我對公司一直很忠誠，我不想失去這份工作，於是我找到上司，告訴他我會認真做好自己的工作，並問他我怎麽做才能幫助到他，他可能沒想到我會發現情況不對，因此他看上去有些吃驚。我向他表示我會更加努力，最終他留下了我。
奧林28歲華盛頓州
我的朋友戴維在被開除之前，他已經看出了一些征兆。新上司和他很不合拍，雖然戴維一直是一名優秀的員工，但是新上司總是批評他，一段時間之後，戴維對工作開始失去了熱情。後來，在戴維的工作總結中他的新上司給了非常糟糕的評價，戴維知道，自己快要走人了。一個月之後，上司下達了通知，戴維離開了公司。
很多人都相信自己不會被解雇，這也是他們每天上班的唯一動力。或許他們也想過離職，但是沒有其他可以去的地方，所以最終選擇了在現有的崗位上混日子。你也是這樣的嗎？如果你的答案是肯定的，那麽你應該想一下，你有這樣的想法，說明你的工作已經出現了問題。
一個人無法常年隱藏自己的態度，所以你的上司一定對此有所察覺，並開始設法請你離開。如果你出現了下麵的情況，那麽你的好日子也基本到頭了。
?上司給了你一個很糟糕的評價，並且開始留意你的表現。
?上司將一些本應該交給你的工作交給了別人去做。
?你和上司相處得並不愉快。
?上司不再給你新的項目。
?你的上司提醒你調整一下自己的態度。
?你的同事們開始忽視
你的存在。
?同事們不再邀請你參加一些相關的會議。
?你已經無法勝任自己的工作。
?你無法適應公司的一些變化。
?你一直無法融入公司這個團體中。
?你曾經在辦公室中有一些不適宜的舉動（比如說閑話，或者不聽從上司的安排）。
?你犯了一個不可原諒的錯誤（比如種族歧視、性別歧視，或者對客戶爆粗口等）。
在工作中，每個人都會遇到一些問題，你或許感覺自己真的有問題，但是很快問題都會得到解決。最重要的是，你一定要意識到問題的存在。無論是同事覺得你有問題，還是你自己覺得有問題，你都可以加以挽救。例如：如果你覺得自己的某些行為不太適合，你可以立刻終止這種行為，並及時對自己惹下的麻煩加以補救。或者，如果你的上司覺得你的工作效率太低，你可以列出自己曾經做過的事情，找個機會和上司溝通一下，對於上司提出的意見，你一定要當成“聖經”，認真對待，確保你的上司能夠看到你的改變。
大多數情況下，一個管理者不會無緣無故開除一個員工，所以一定不要給對方這個理由。一旦發現事情有所不對，我建議你立刻放下自尊，主動道歉，並認真征求上司的建議和指導。
應對裁員危機
如今，裁員已經不是新聞了。公司要對業績負責，時刻關注華爾街的評價，一旦業績不佳，管理層就會選擇縮減開支，而最直接的辦法就是裁員。
所以，無論你多麽優秀，一旦公司覺得你的崗位可有可無，他們就可能請你立刻離開。通常來說，公司裁員並不是針對你個人，而是同時裁減很多人，所以，被裁員比被辭退要更容易被接受。如果公司有以下情況出現，說明公司可能會出現裁員的局麵。
?公司高級管理層出現變化，並開始尋求新的發展方向。
?公司微博或者公告板上公開了一些有關裁員方麵的文章。
?高級執行官用很多時間開會。
?新聞大量報道你所處的行業或者你的公司出現財務問題。
?你的公司或者部門長期表現不佳。
?公司最近重組，你的很多工作都被取消了。
?你所在部門的預算大幅度削減，甚至被取消。
?你的公司不再提供內部培訓，對員工的成長似乎不再關心。
你一定要留意這些跡象，千萬不要天真地以為裁員問題不會出現在自己的身上。如果你感覺自己可能會被裁員，那麽你不妨先於公司采取行動。你可以根據我在第一章中提到的技巧（準備簡曆、啟動人脈圈等），開始尋找新的職位，或者啟動緊急財務方案來幫助自己度過短期的財務危機。
有的時候，公司可能會突然襲擊，在某天的早上宣布你被裁員了，這很糟糕，但是你千萬不要因此就失去信心。你未來的上司很明白，你並不是因為能力問題而失去工作的。而且如果你在被裁員之後就開始尋找新的工作，你的新上司會被你的韌勁折服，所以遭遇裁員之後，不要事隔很久才找工作，就算被裁員，你也要充滿信心，高昂頭顱，你要相信，前方有很多更好的機會在等著你。
明智的跳槽
目前，我對自己的工作不是很滿意，但鑒於當前的經濟形勢，我也不敢辭職。其實我還是挺喜歡我現在的公司的，於是我開始和其他部門的人溝通，看看是否有其他的機會。結果，之前一起做項目的另外一個部門的主管看中了我，他在組建自己的團隊，聽說我的能力不錯。直到所有的文件都準備好之後，我才將這件事情告訴我的上司，但是她已經阻止不了了。
賽斯24歲德拉維爾州
前麵我就已經說過了，現在，很少有人能一份工作幹一輩子，尤其是年輕人，會比較頻繁地跳槽。就算你很喜歡現在的工作，也總是在尋找更好的機會。年輕人並不想通過熬年頭獲得機會，他們會主動去尋找，這樣可以直接升職、加薪。
接下來，我將告訴你如何選擇跳槽的時機，如何在公司內部實現平行調動，以及如何在公司之外，甚至是行業之外，找到更適合的機會。
需要說明的是，不要頻繁跳槽。年輕的時候，當你選擇了一份工作之後，你至少要幹上一年。頻繁跳槽的人通常會被認為是不穩定的，老板們會將這類人當作瘟疫來躲避。一旦人事經理發現你的簡曆上寫著3年跳槽4次，他們會立刻將你的簡曆扔到一邊。
如果你經常跳槽，而且最近又開始尋找新的機會了，你可以問問自己：到底是工作出現了問題，還是你自己出了什麽問題？舉個真實的例子：我以前有一個同事，名叫傑奎琳，她比我大幾歲，傑奎琳先後換過很多工作，但總是不滿意，最後，她發現：過去的五份工作都不同，但是有一個共同點，就是她的心態總是那麽消極。她花費大量的時間去尋找更好的工作，希望自
己能夠變得越來越好，越來越開心，但是都以失敗告終。千萬不要讓這樣的情況發生在自己的身上。
如果你想跳槽，請先迴答一下我的問題：
?你為什麽要跳槽？
?你對自己目前的工作滿意嗎？
?你的工作中是否有足夠的挑戰？如果沒有，你是否希望工作中充滿挑戰？
?你喜歡自己的工作環境和同事嗎？
?你覺得自己的薪酬合理嗎？
?上司和周圍的同事尊重你嗎？
?你是否有足夠的權限來完成自己的工作？
公司內部的調動
在同一公司待的時間越長，你能夠接觸到的部門就越多。還有可能，公司會安排你在內部輪崗。結識的人越多，你在公司內部找到自己喜歡的崗位的可能性就越大。很多年輕人都喜歡在公司內部尋找自己喜歡的崗位，主管們也喜歡從公司內部物色滿意的人選，很多公司甚至明文規定有空缺崗位時首先要考慮公司內部的員工。
通常來說，公司內部的調動都是平行調動，並不會升高薪酬和職位，公司之所以這樣做，一方麵是因為它能夠讓員工更加穩定，提高大家的滿意度，另一方麵是可以降低成本。什麽時候可以考慮平行調動呢？我的建議是當有以下情況出現的時候：
?你希望多接觸一些部門，豐富自己的工作經驗，而不是急於升職。
?你認為現有的崗位已經走到了盡頭，需要給自己多開一扇門。
?公司對你所在的部門越來越不重視，你希望能有個好職位，利於自己的長期發展。
?新職位有助於你實現職業目標。
?你和現在的主管或同事出現不可調和的矛盾。
?你和新上司打過交道，很喜歡與他共事。
你一旦下定決心，就要立刻開始行動。但是，你一定要記住，事先要做好準備工作。如果你希望效力的那位主管親自來找你，那很好，但是通常情況下，你需要自己去爭取。你可以先看看公司是否有招聘新人的打算，一旦某個職位讓你很動心，你就要立刻和相關主管聯係。
在這個過程中，你要盡量和高級主管保持接觸，了解他們的團隊都在做什麽。記住，一定不要說現任上司的壞話，或者任何不好的事情。如果對方覺得你是在逃避困難，或者純粹是因為人際關係問題，他很可能會對你退避三舍。要記
住，你申請調崗的最終目的是為了學習更多的技能，提高你的職業能力。
尋找機會是一迴事，事情落實是另外一迴事。需要提醒你的是，雖然你的公司支持內部調動，但並不是說你的上司也支持。無論是通過人力資源部門進行內部調動，還是直接與新主管聯係，在你最終實現目標之前，你都一定要謹慎，最好不要讓你的現任上司知道，如果你的上司並不希望你離開，他一旦知道你的想法，就會想方設法留住你。你要積極與人事部門溝通，完成所有的必需文件，千萬不要以為你的現任上司或者未來上司會幫你處理這些事情。
另外，在最終確定調動之前，不要和你現在的任何同事溝通這個種事情，如果調動失敗，你的聲譽就會受到直接的影響，你會覺得自己就是個傻瓜。想一下，如果你支持的球隊出戰nba，難道在比賽結束之前你就會開始慶祝？
碰到這些事，立刻離開
我從法學院畢業後，在一家律師事務所找了一份助理工作。上班一個月後，我發現這家事務所純粹是一個男性俱樂部。所有的男性身高都超過一米八，女性職工很少，而且所有的事情都要將就男同事。事務所中的大牌律師不相信女性有職業追求，因此他們覺得我也一樣，真是讓人難以忍受。我覺得我完全可以起訴他們，但是我耗不起這個時間，我認為還是應該找一個能夠欣賞自己的上司。
達西26歲俄亥俄州
理性的情況是，你熱愛自己的工作，在遇到更好的機會的時候，你會選擇離開。但是很多時候事情並不如想象中那麽美好，當你遇到一些自己無法控製的因素的時候，你可能會不顧後果地選擇離開。
我的建議是，無論你遇到怎樣的困難，在你找到更好的選擇之前，你要堅持下去，你要知道，尋找一份新工作是需要時間的。但是，如果你現在的工作對你的身心造成了巨大的傷害，那麽你不要猶豫，什麽都不要想，立刻離開。畢竟，在這個世界上最重要的就是你的健康。當你遇到以下情況時，請立刻選擇辭職。
1.你遭到了情緒虐待。你的上司或者你的某個同事是否總是很粗魯，是否總是當眾給你難堪，是否經常將你叫到辦公室裏，毫無理由地羞辱你一番？情緒虐待的傷害性絲毫不亞於身體虐待，如果你覺得自己的自尊在被人踐踏，請不要猶豫，立刻離開。
2.你受到了性騷擾。是否有位同事總是以讓你不舒服的方式接近你？是否總是給你發騷擾圖片或信息？是否暗
示或者直接告訴你，隻要你讓他性滿足，他就會答應你的某些要求？如果是這樣的，要立刻離職。
3.你被要求放棄自己的原則。你的上司是否要求你欺騙、撒謊或者偷竊？你分配到的任務是否要求你放棄自己的原則？記住，無論出於何種原因，都不要去做會讓自己良心遭到譴責的事情。
4.你的工作環境不安全。你的公司位於一個危險的地方嗎？你很害怕獨自一人走進辦公室嗎？你的工作環境會對你的健康造成威脅嗎？如果答案是肯定的，無論多少薪水，我都建議你離職。
當你遞交辭職報告的時候，我建議你最好去人力資源部門走一趟。尤其是當你遇到性騷擾的情況，或許人力資源部門會幫你解決，而你也不必失去這份工作。
但是你要知道，人力資源部門的任務是維護公司的利益，所以千萬不要將它當成“知心姐姐”。即使情況已經到了非常糟糕的境地，你也要積極尋求解決的方案，不要向人力資源部門透露任何可能對你造成影響的信息。
切忌過河拆橋
幾年前，我在一家食品服務公司就職。當時我的主要職責是負責公司hr部門的工作，後來，因為和上司的意見存在分歧，我選擇了離職。我上班的最後一天，去和上司告別，並給她帶了一份小禮物，我對她說沒想到事情會到這個地步，並衷心祝她一切順利。萬萬沒有想到的是，當我進入新公司之後，我的第一位客戶就是這位前上司。鑒於我離職時的表現，她和我成為了很好的朋友。
韋奧雷特29歲密歇根州
當你找到新工作之後，你會覺得鬆了一口氣，終於自由了！你可能會急切地想告訴整個世界你是多麽幸運，甚至想衝進上司的辦公室，告訴他把這些討人厭的工作交給其他的倒黴蛋吧，你再也不會看他的臉色行事了。
記住，千萬不要衝動，除非你根本不在乎自己維持、經營了好久的職業形象，否則你就一定要謹慎對待離職時的做法。
首先是辭職，你一定要確保與新公司簽訂了協議之後再辭職。否則一旦事情出現變化，你的處境將會變得非常尷尬，而你的上司也會因為你的行為覺得受到了侮辱而請你離開。
在你離開之前，我建議你應該這樣做：
?告訴你的上司。一定要確保你的上司最初得到的消息是來自於你，而不是從其他人那裏聽說的。
?至少提前半個月告知你的上司。這半個月中，
你要保證正常的工作狀態，除非公司要求你提前離開。
?要保持謙虛。不要和你的同事吹噓新工作有多麽好，這樣隻會引起大家的反感。
?不要侮辱任何人、任何事。無論真假，在你離開的時候都要表現得很難過。
?堅持到最後一分鍾。要記住，直到最後一天下午下班的時刻，你都要如平常那樣努力工作。
?繼續遵守公司的規章製度。你一直在努力經營自己的職業形象，一定要確保堅持到最後一刻。
?管理好你的文件。要讓其他同事很容易找到相關資料，這樣的工作交接才是合格的，也免得以後公司要求你迴來處理問題。
?認真培訓接替你工作的人。你現在的公司已經付給了你一年多的薪水，你要確保接替者能夠勝任這份工作。
?不要帶走公司的任何東西，包括辦公用品以及其他相關產品。
最重要的是，離職之後，一定不要過河拆橋，凡事都要給自己留一條退路。這個世界很小，你並不知道什麽時候會再次遇到他們。或許，你根本沒法適應新工作，不得不迴到這個公司。
你也可以這樣告訴自己：這裏的每一個同事，可能都會成為你的客戶，在公司的最後幾天裏，你要設法為自己留下一個好名聲。在收尾或者交接項目的時候，你一定要將事情做完。即使你是因為上司的原因被迫離開，你也要做個好員工，控製好自己的情緒。如果你的同事請你聚餐，或者為你辦歡送派對，那麽恭喜你，說明你的人際交往還是很成功的。
和職場說再見
我在一家管理諮詢公司工作了2年，我真的不喜歡這份工作。我對哲學一直很有興趣，我的父親說他可以供我讀研究生。我一直都想接受他的資助，這樣我就能夠暫時離開職場幾年。但是我並不知道我拿個哲學學位有什麽用，畢竟現在的教授已經很多了，但是多接受一些教育總是沒有錯的。
伊凡24歲伊利諾伊州
如果，你辭掉了現有的工作，又不想再重新找一份工作，那麽，你該怎麽辦呢？你可以有以下幾種選擇：讀研究生、創業，或者休息一陣。在過去的幾年中，一直有人諮詢該如何選擇，接下來，我將談談自己的想法。
迴到象牙塔。
最近聽到這樣一件事，一個二十幾歲的mba一直沒有找到工作。每次管理者們看到她的mba學曆的時候，都認為她要找一份管理職
位，但是，她的簡曆上並沒有體現出相關的經驗。難道僅僅因為mba的學位就請她來做經理？大多數老板都不敢冒這個險。
每年，我都會收到很多來信，很多人都會和我說他們遇到了相似的問題。他們花了幾十萬美元，甚至背負重債去讀mba，結果並沒有比之前更容易找到工作。唯一的區別就在於現在他們有很多債務，急需一份工作。
我的建議是，一定要慎重對待繼續深造。很多人選擇讀研究生，是因為他們不知道怎麽辦。事實上，當他們做出決定之前，應該進行一次成本收益分析，看一下讀研究生或者mba給自己帶來的收入增加值是否值得自己付出這麽多。而且，選擇繼續深造的前提是，一定要清楚自己是否喜歡繼續深造的領域。我聽說很多拿了mba、phd的人並沒有從事相關的工作，讀律師的成了廣告導演，學醫的成了健美教練，學營銷的成了記者等。
記住，切不可因為逃避現實轉而鑽進書堆中。首先你要明晰的是，拿到一個更高的學曆對你的職業生涯有什麽意義，然後你可以製訂一份計劃，以幫助自己獲得更多必要的知識，並在將來的工作中發揮它們的作用。
有時候，有人會問我為什麽不去讀mba，其實答案很簡單：現在，我是在為自己工作，所以不會有公司願意花十幾萬美元去資助我讀個mba。如果一定要自己支付這個費用，那我要確保當我拿到學位的時候能將這筆投資賺迴來。可是，對於我目前的工作來說，mba學位並不能讓我的收入有所提高……
真的要轉行？
在本書第一版和第二版之間，我出版了一本名叫《如何得高分：如何找到夢寐以求的工作？》（how’dyouscorethatgig:aguidetothecoolestcareersandhowtogetthem）的書。為了寫這本書，我進行了大量的資料搜集，先後采訪了超過100個認為自己找到了夢想中的工作的人。這些人包括活動策劃師、服裝設計師、旅行記者、室內裝飾師、網站老板、法醫等，其中大多數人都在年輕的時候換了行業。
事實上，如果想換行業，趁著年輕最適合。因為這個時候你畢業沒多久，學習能力和靈活性都很強，而且也沒有家庭負擔，沒有過多的經濟壓力。
總體來說，這些轉行成功的人有一個共同的特征，就是堅持。似乎夢想中的工作遙不可及，但是隻要堅持下去，再加上充分的
準備，你就完全可以取得成功。你可以遵循以下步驟：
1.確認自己的內心。我在第一章裏談到了給自己定位，你可以問問自己，到底想做什麽，什麽事情是不給你錢你也願意去做的。仔細研究適合你的技能和興趣的職業和崗位。
2.不要因為自己沒有經驗就放棄。當你在準備簡曆和其他資料的時候，認真思考一下自己的哪些技能可以轉移到新的工作上去。在第四章的時候我們談到了多種可轉移的技能，例如項目管理、信息技術、銷售技巧、客戶關係等，這些技能是所有工作崗位都需要的。
3.每天做一件讓你接近自己目標的事情，例如給自己認識的人發一封郵件，或者參加一次行業活動。你可以一邊工作，一邊在自己的目標行業中做兼職，或者在空閑時間中參加補習班或成人教育。要想知道自己是否對某個行業真正有興趣，唯一的辦法就是去親身嚐試，當然，最好將風險降到最低。
4.確立合理的期待。就算你足夠幸運，找到了自己夢想中的工作，但是你的工作環境也並不見得很好。任何事情都是雙麵的，“夢想的工作”不見得就是“舒服的工作”。正如老話所說：天下沒有免費的午餐，任何事情都需要付出一定的代價。
自己當老板怎麽樣？
據美國小企業統計數據顯示，整個美國大約有2600萬個小企業。調查表明，72%的美國人希望創業；84%的美國人相信如果自己能開公司，他們的工作熱情會更高。
所以，你曾經也有過創業的想法，這並不奇怪。但是，你知道如何才能創業成功嗎？首先，創業者要具備一定的性格特質：犧牲精神、服務精神、領導能力，還要具有一定的商業智慧、創造性，要有管理能力和組織能力，並且要樂觀自信、天生喜歡競爭，有銷售的潛質。
不得不承認，不是所有的人都具有創業能力。因此，在決定創業之前，你一定要想清楚，除了想明白自己想做什麽，還要知道自己能做什麽。比如，幾年前我一直相信自己完全可以做個獨立公關顧問，我嚐試了一段時間，業務也不錯，似乎事情也沒有我想象中的那麽難。但是，沒過多久，我就開始懷念團隊的工作氛圍，懷念大家並肩作戰的樂趣，而且我很不喜歡處理一些瑣碎的事情，比如稅務、財務，以及準備項目的進度表等，但是，那時我剛創業，事情都要自己去處理。所以，你一定要知道，創業並不全是光彩的一麵，還有非常痛苦的一麵。
總之，無論你