有了林悅的承諾，沈林風就能交差了。
於是對母親和兩位姐姐說，“我感覺林悅挺好的，她在微信上也表示願意給我機會，先聊一聊再說。所以相親的事，暫時就這樣？”
江媽媽有點不相信：“你們真的聊上了？”
“真聊上了！”沈林風說著，把自己跟林悅的聊天記錄打開，讓媽媽審查。
大姐和二姐也湊過來。
果然，兩人真聊上了，不過那都是兩人故意配合的，之前關於互相配合打掩護的內容，自然被他們兩人給刪除掉了。
“小風，林悅真的很不錯哦。人家有正規工作，而你創業當老板，一個穩定養家，一個努力賺錢，其實還蠻般配的。”八字還沒有一撇，大姐便看到江來去，臉上的笑容就沒有斷過。
沈林風隻好跟著點頭：“是的，是的，我爭取努力。”
談戀愛嘛，誰敢保證見一麵就能結婚？有了跟林悅的互動，家人們也不再強製沈林風繼續相親，他們千叮嚀萬囑咐讓他多跟林悅聯係。
沈林風拍著胸口保證，一定積極主動，爭取早日獲得人家姑娘芳心。
成功躲過一劫，他開始想念深圳了。
農曆正月初五上午，沈林風終於踏上南下之旅。對此，江爸爸倒無所謂，江媽媽的意見比較大，覺得兒子二十八才到家，初五又要離開，相聚的時間太短！她給兒子做飯都沒做夠呢。
不過老人家也明白，自己兒子既然是老板，肯定要比別人早一點到崗。而且江媽媽也知道，廣東那邊的老板都很注重開門大吉，身為老板的沈林風要提前迴去準備開工。貌似開工這一天，老板還有給別人發紅包呢。
江媽媽沒有見過這一切，但她以兒子為榮！
家人們或許更願意沈林風走傳統路線，老老實實迴來參加公務員考試。但是他們也明白，如今沈林風已經人在船上，該承擔相應的責任。
大大小小，目送著沈林風上車。
媽媽依然嘮叨個不停，內容不外乎開車要慢一點，路上要小心，累了就休息，多吃點東西......沈林風自然連連點頭，表示一定聽媽媽的話。
同時，心中暖暖的，鼻子酸酸的。
他以為自己心如鋼鐵，不會在離別的時候情緒激動。但是看到絮絮叨叨的母親，站在眾人身後沉默不語的母親，以及關切的姐姐和姐夫們，他還是忍不住熱淚盈眶。
不過，沈林風並沒有哭。
上車以後，他很快啟動車輛，緩緩開出自己家的院子，再快速的偷偷抹一把眼淚，沒有朝著家人揮手——該說的都說了，沈林風怕自己再多看一樣，會忍不住流淚。
這就是家人，沈林風不怕吃苦，就怕承受太多關懷。
......
迴深圳的路，比過年迴來還要堵一些。
沈林風選擇的路，沒有去年幸運，他在路上堵了八個多小時，好不容易才抵達深圳。
把車停在孵化中心停車場，沈林風把兩個包包搬到公寓，倒頭便睡。該說不說，路上太堵了，沈林風根本沒機會睡覺，被煎熬得不行。
而且呢，他本就沒打算帶啥東西出來，可爸爸媽媽不樂意呀，兩位姐姐也不樂意。爸爸媽媽硬是給他塞了滿滿一袋子東西，另外兩位姐姐又送來大半袋子。
得，這下可好，最後塞得那叫一個滿喲！
美美的睡一覺，沈林風滿血複活。
他也沒想著吃東西，散著步又來到豪庭裝飾公司辦公室，慢悠悠的喝茶聊天，偶爾還吃點餅幹。現在同事們都沒有迴來，劉飛翔還在老家賭得昏天暗地，吳恆毅要陪自己的白月光過完十五才出來，他注定沒有地方可去。
李暢說過，她在初七到深圳。
因為按照規定，初八開工嘛。身為老板，李暢當然不能遲到。
還有江夏，她也會跟家人在一起，初七下午才能迴到深圳。至於其他的同事，他們沒有跟沈林風這個老板聯係，他更不會確定每一個人到公司的時間。
趁著喝茶的時間，沈林風在筆記本上敲敲打打，把今天的目標梳理一下，思路越來越清醒。
首先，必須完善公司的團隊建設。別的不說，電銷部的人員規模一定要搞上去。沈林風認為至少要十個以上合格的電銷人員，才能滿足全年的業績目標。還有設計部，按道理也要配置到五六個設計師，包括設計總監李暢，算一個標準設計部。
行政人員不需要太多，沈林風的目標是三個，兩個行政專員和一個專業前台。
主管的人選，當然是張亞芬。
該說不說，張亞芬的工作能力還算不錯，把內勤業務搞得井井有條，公司上下都挺滿意的。
如果條件允許，沈林風還想招一個出納。
以上是豪庭裝飾的團隊標準。另外，沈林風還需要擴大聯係，讓陳仕軍那邊給自己多配置幾位項目經理，不能再像去年年底，什麽都要陳仕軍一個人負責。
陳仕軍的精力有限，在最忙的時候，某些進度還是會影響。
沈林風希望江科盡快成長，最好可以成為下一個陳仕軍，多分擔一些施工管理工作。還有付江勇，將來也應該成為一名不錯的項目經理。
他認為，豪庭裝飾今年至少要發展十個左右的項目經理。
其次，沈林風也在業績上做了一些計劃。
他沒有長時間的裝修公司業務經驗，不知道一年之中哪些時段的生意最好。但是也聽嚴濤介紹過，春天時節算不上特別好的裝修季節，據說比較容易出現白蟻。不過陳仕軍表示，其實白蟻問題容易解決，不會影響裝修問題。
當然，不管怎麽規避，裝修公司也擺脫不了“上半年清閑，下半年忙碌”的現象，什麽金九銀十，似乎還是有一定的道理。
沈林風要求的業績目標，全年下來平均保底三十單，然後朝著四十到五十單追求。
這個目標分解下來，其實電銷部平均每人每月三到五單，便能完成。
不過，銷售從來沒有平均值。
沈林風知道，往往是百分二十的人，承擔著公司百分之八十的業績。剩下百分之八十的銷售人員，卻隻能搞到百分之二十的業績。
毫無疑問，這百分之八十的員工，通常是更替最頻繁的。
第三，沈林風還做了一些企業福利計劃。
比如下午茶，肯定得搞。公司級別的每個月一次，部門級別的一周一次吧。如果業績搞得好，某個星期出現爆單，或者超額完成任務的情況，肯定得搞。
還有其他福利，尤其是旅遊這一塊，等業績穩定下來，肯定也需要搞。
剩下的，自然是逢年過節的聚餐，都得從公司的成本中列出來。
第四就是培訓。
培訓這一塊，去年公司剛成立，做得並不到位，甚至還有點馬虎。那是由於電銷部缺少主管，沈林風又太忙，無法保證每周兩次培訓的目標。
他希望今年盡快確定電銷主管，以後保證每周兩次大培訓，每日利用晨會搞一點小培訓。
重要的是，沈林風希望今年要把晨會搞起來，而且還要讓員工們輪流主持，尤其是電銷部的人員。目的是讓他們不斷訓練上台講話的能力。
沈林風看過一些資料，感覺非常有必要提升員工的演講能力，尤其是銷售部門的員工。當上台講話的能力養成後，員工的能力會普遍得到提升。如果可以，沈林風希望豪庭裝飾的每一個銷售人員都能獨當一麵，不要頻繁流失。
關於晨會培訓的內容，他也做過一些功課，認為不需要太複雜，最好可以公布一下昨天的業績情況，接待客戶情況，以及今天的工作目標。
當然，還有開單經驗分享等。
最好還要搞一點開場音樂，把公司的氛圍搞起來！
於是對母親和兩位姐姐說，“我感覺林悅挺好的，她在微信上也表示願意給我機會，先聊一聊再說。所以相親的事，暫時就這樣？”
江媽媽有點不相信：“你們真的聊上了？”
“真聊上了！”沈林風說著，把自己跟林悅的聊天記錄打開，讓媽媽審查。
大姐和二姐也湊過來。
果然，兩人真聊上了，不過那都是兩人故意配合的，之前關於互相配合打掩護的內容，自然被他們兩人給刪除掉了。
“小風，林悅真的很不錯哦。人家有正規工作，而你創業當老板，一個穩定養家，一個努力賺錢，其實還蠻般配的。”八字還沒有一撇，大姐便看到江來去，臉上的笑容就沒有斷過。
沈林風隻好跟著點頭：“是的，是的，我爭取努力。”
談戀愛嘛，誰敢保證見一麵就能結婚？有了跟林悅的互動，家人們也不再強製沈林風繼續相親，他們千叮嚀萬囑咐讓他多跟林悅聯係。
沈林風拍著胸口保證，一定積極主動，爭取早日獲得人家姑娘芳心。
成功躲過一劫，他開始想念深圳了。
農曆正月初五上午，沈林風終於踏上南下之旅。對此，江爸爸倒無所謂，江媽媽的意見比較大，覺得兒子二十八才到家，初五又要離開，相聚的時間太短！她給兒子做飯都沒做夠呢。
不過老人家也明白，自己兒子既然是老板，肯定要比別人早一點到崗。而且江媽媽也知道，廣東那邊的老板都很注重開門大吉，身為老板的沈林風要提前迴去準備開工。貌似開工這一天，老板還有給別人發紅包呢。
江媽媽沒有見過這一切，但她以兒子為榮！
家人們或許更願意沈林風走傳統路線，老老實實迴來參加公務員考試。但是他們也明白，如今沈林風已經人在船上，該承擔相應的責任。
大大小小，目送著沈林風上車。
媽媽依然嘮叨個不停，內容不外乎開車要慢一點，路上要小心，累了就休息，多吃點東西......沈林風自然連連點頭，表示一定聽媽媽的話。
同時，心中暖暖的，鼻子酸酸的。
他以為自己心如鋼鐵，不會在離別的時候情緒激動。但是看到絮絮叨叨的母親，站在眾人身後沉默不語的母親，以及關切的姐姐和姐夫們，他還是忍不住熱淚盈眶。
不過，沈林風並沒有哭。
上車以後，他很快啟動車輛，緩緩開出自己家的院子，再快速的偷偷抹一把眼淚，沒有朝著家人揮手——該說的都說了，沈林風怕自己再多看一樣，會忍不住流淚。
這就是家人，沈林風不怕吃苦，就怕承受太多關懷。
......
迴深圳的路，比過年迴來還要堵一些。
沈林風選擇的路，沒有去年幸運，他在路上堵了八個多小時，好不容易才抵達深圳。
把車停在孵化中心停車場，沈林風把兩個包包搬到公寓，倒頭便睡。該說不說，路上太堵了，沈林風根本沒機會睡覺，被煎熬得不行。
而且呢，他本就沒打算帶啥東西出來，可爸爸媽媽不樂意呀，兩位姐姐也不樂意。爸爸媽媽硬是給他塞了滿滿一袋子東西，另外兩位姐姐又送來大半袋子。
得，這下可好，最後塞得那叫一個滿喲！
美美的睡一覺，沈林風滿血複活。
他也沒想著吃東西，散著步又來到豪庭裝飾公司辦公室，慢悠悠的喝茶聊天，偶爾還吃點餅幹。現在同事們都沒有迴來，劉飛翔還在老家賭得昏天暗地，吳恆毅要陪自己的白月光過完十五才出來，他注定沒有地方可去。
李暢說過，她在初七到深圳。
因為按照規定，初八開工嘛。身為老板，李暢當然不能遲到。
還有江夏，她也會跟家人在一起，初七下午才能迴到深圳。至於其他的同事，他們沒有跟沈林風這個老板聯係，他更不會確定每一個人到公司的時間。
趁著喝茶的時間，沈林風在筆記本上敲敲打打，把今天的目標梳理一下，思路越來越清醒。
首先，必須完善公司的團隊建設。別的不說，電銷部的人員規模一定要搞上去。沈林風認為至少要十個以上合格的電銷人員，才能滿足全年的業績目標。還有設計部，按道理也要配置到五六個設計師，包括設計總監李暢，算一個標準設計部。
行政人員不需要太多，沈林風的目標是三個，兩個行政專員和一個專業前台。
主管的人選，當然是張亞芬。
該說不說，張亞芬的工作能力還算不錯，把內勤業務搞得井井有條，公司上下都挺滿意的。
如果條件允許，沈林風還想招一個出納。
以上是豪庭裝飾的團隊標準。另外，沈林風還需要擴大聯係，讓陳仕軍那邊給自己多配置幾位項目經理，不能再像去年年底，什麽都要陳仕軍一個人負責。
陳仕軍的精力有限，在最忙的時候，某些進度還是會影響。
沈林風希望江科盡快成長，最好可以成為下一個陳仕軍，多分擔一些施工管理工作。還有付江勇，將來也應該成為一名不錯的項目經理。
他認為，豪庭裝飾今年至少要發展十個左右的項目經理。
其次，沈林風也在業績上做了一些計劃。
他沒有長時間的裝修公司業務經驗，不知道一年之中哪些時段的生意最好。但是也聽嚴濤介紹過，春天時節算不上特別好的裝修季節，據說比較容易出現白蟻。不過陳仕軍表示，其實白蟻問題容易解決，不會影響裝修問題。
當然，不管怎麽規避，裝修公司也擺脫不了“上半年清閑，下半年忙碌”的現象，什麽金九銀十，似乎還是有一定的道理。
沈林風要求的業績目標，全年下來平均保底三十單，然後朝著四十到五十單追求。
這個目標分解下來，其實電銷部平均每人每月三到五單，便能完成。
不過，銷售從來沒有平均值。
沈林風知道，往往是百分二十的人，承擔著公司百分之八十的業績。剩下百分之八十的銷售人員，卻隻能搞到百分之二十的業績。
毫無疑問，這百分之八十的員工，通常是更替最頻繁的。
第三，沈林風還做了一些企業福利計劃。
比如下午茶，肯定得搞。公司級別的每個月一次，部門級別的一周一次吧。如果業績搞得好，某個星期出現爆單，或者超額完成任務的情況，肯定得搞。
還有其他福利，尤其是旅遊這一塊，等業績穩定下來，肯定也需要搞。
剩下的，自然是逢年過節的聚餐，都得從公司的成本中列出來。
第四就是培訓。
培訓這一塊，去年公司剛成立，做得並不到位，甚至還有點馬虎。那是由於電銷部缺少主管，沈林風又太忙，無法保證每周兩次培訓的目標。
他希望今年盡快確定電銷主管，以後保證每周兩次大培訓，每日利用晨會搞一點小培訓。
重要的是，沈林風希望今年要把晨會搞起來，而且還要讓員工們輪流主持，尤其是電銷部的人員。目的是讓他們不斷訓練上台講話的能力。
沈林風看過一些資料，感覺非常有必要提升員工的演講能力，尤其是銷售部門的員工。當上台講話的能力養成後，員工的能力會普遍得到提升。如果可以，沈林風希望豪庭裝飾的每一個銷售人員都能獨當一麵，不要頻繁流失。
關於晨會培訓的內容，他也做過一些功課，認為不需要太複雜，最好可以公布一下昨天的業績情況，接待客戶情況，以及今天的工作目標。
當然，還有開單經驗分享等。
最好還要搞一點開場音樂，把公司的氛圍搞起來！