對於跑車一事，梁詠丹還是召集沈秋怡、吳美蘭、小雨和劉婭翠做了一次交流。身為妻子，她必須杜絕任何隱患的潛在。
沈秋怡作為大姐，不忍心看到梁詠丹過於操勞，斟酌小雨的意見後，提出購買一輛都喜歡的跑車共用才了卻此事。這個大家庭隻有和睦與快樂，不存在豪門家族人員之間那種處心積慮、勾心鬥角和相互算計，不是親人勝似親人。
她們在物質享受上雖遠超平常百姓，但誰都未出現揮霍奢侈和顯擺招搖現象。歐陽雪蓮的奢侈也不是她的意願，而是因為婉兒公主這一特殊身份所致，其它姐妹無人效仿。對她們而言，能擁有高歌的真心關愛就夠知足了。
沒多久，一輛瑰紅色法拉利來到這個家庭。讓人意外的是局外人肖彩雲駕駛的次數最多，劉婭翠從未碰過，至今都不會駕駛跑車。朱相源為此事非常難堪，多次勸老婆不要再使用跑車，他送一輛好了。隻是每次得到的迴答都一樣——滾一邊去。
袁麗娜仍然堅持不出麵，兩處家院都有她的獨立房間，可她還是不願來家團聚，隻允許兒子高恆自由選擇，高歌也是拿她沒辦法。這天甜蜜的繾綣後，高歌談起跑車的事，詢問她可否接受一輛心儀的跑車。
“老公，我知道你在擔心不能一碗水端平，你認為我會接受嗎？有你真摯的關愛，我夠知足了，我可不想被幸福活活撐死。”
袁麗娜嬌滴滴說，嫵媚得不可言喻。在高歌耐心勸導下，她無可奈何也無法躲避，隻能接受一輛法拉利由她們三姐妹輪流開。她不想擁有太多的車，要高歌收迴一輛寶馬。見她態度堅決，考慮到賀軍去年時夏利已經報廢，每天開著陳婷的帕薩特上下班，陳婷則是和小可愛共用那輛polo，不如就將寶馬車轉給陳婷好了。
對於陳婷的感情，他何嚐不心知肚明呢？雖然她不是自己的紅顏知己，可已經是真正的親人了，就像謝蘭芝那樣。
關心孩子們健康成長是高歌的頭等大事，每次去金逹英傑學校必須要檢查食堂、宿舍、圖書館、體育館、學生們上課和課間情況。張念祖、山娃、山梅、咚咚和葉月芹已進入緊張的高三階段，高歌對他們的關心自然會偏多一些。上大學的孩子同樣都好，未因考上了大學而放鬆學習，所有孩子從不為有個董事長爸爸、叔叔和舅舅而與眾不同。
高歌發現了三大驚喜。一是郭公子變化很大，不再開跑車來校，不再有女朋友，學習和鍛煉認真了許多，公子氣少了大半；二是孩子們都結實健美了很多，沒有豆芽型、弓背、虛弱和近視現象，學習與技能共同進步，小婉兒公主許婉婷也少了很多嬌氣；三是夏嵐溪和葉月芹對高歌越來越親熱黏糊，導致唐紅和葉濤都吃醋了，夏文海卻是無所謂。
冬季來臨，卡瑪拉聖誕節後單獨來到中國停留一周，麵臨高考的念祖請假迴家複習。應卡瑪拉要求，一家人住迴了園林場四合院，見他倆每天一起晨練習武，進行各種戶外運動和學習，也沒人為念祖的高考擔心。每當卡瑪拉跳舞或是彈琴，張念祖一定會坐在一旁認真看書，嶽母也搞不懂還能這樣學習。倒是卡瑪拉武術的進步讓高歌驚詫，麵對這位學習能力和悟性超強的女孩，高歌真不知她還有什麽學不會，怪不得女兒婉婷把她當偶像來崇拜。
時間進入2014年，集團各項年終報表紛紛送上高歌辦公桌，歐陽雪蓮和杜明豔也是忙個不停。各行各業都是捷報頻傳，僅俐儂公司的業績就比去年增長11%，第三批運往非洲的農藥和複合肥即將發貨。東南亞市場也是逐步擴大，國內市場更是需求旺盛，鑒於生產與銷售之間的差距拉大，俐儂科技不得不恢複八小時工作製全天飽和生產。
金逹農機製造也不賴，已完全形成全國市場，並且口碑極佳。雖然各種農機售價要高於同類40%到45%，但並沒有對銷售產生多少負麵影響，因為越來越多的人已知道金達農機質量優、售後服務最好。遺憾的是代理商的誠信普遍偏差，導致兩公司大半代理商都被更換。
鑒於集團財富持續增長，皆為全體員工艱辛付出所得，本著“天下為公”、“以人為本”和“聚義村”理念，高歌決定對金逹集團全體人員做一次感恩迴饋。凡是2001年以前的元老，不問職位，每人發放10萬；2006年以前入職員工，每人8萬；2010年以前入職人員，每人5萬；後期入職人員每人2萬，此舉轟動一時。
處在當地成功巔峰的高歌依然頭腦冷靜，非常清楚成功的主要原因是什麽。就自己那點所謂的能力，在現實麵前根本不值一提。他不得不感謝已是銷聲匿跡的sz集團，是它培養提高和改變了自己，尤其是因地製宜的“親屬公關”思路，讓他擁有地方堅實的人際關係網，這才是金達集團成功的核心關鍵。
正因如此，凡是鄰市或是外省邀請他去投資興業，並提供眾多優惠政策，皆被婉言謝絕。隨著時間推移，看夠太多的慘烈與灰飛煙滅，別說主管們，就是廣大員工也是非常讚賞董事長這一舉措，沒人再建議集團應該涉足什麽潛力行業，上市提議的人也絕了跡。螻蟻哪有資格參與遊戲？學會自保才是至關重要。
通過工會深入調查，普通員工家庭基本上都有10萬以上存款，可仍有極少數家庭因各方麵原因存在生活困難，工會及時對39人給予兩萬補貼。總之，在金達集團絕不允許存在貧困家庭。這天工會主管匯報，造成員工貧困原因主要是父母、配偶或是兒女看病所致。雖都有醫保，可一旦出現重症醫保也是杯水車薪，何況很多特效藥、檢查費和治療方式皆不在醫保範圍。
資州市分公司一名倉庫員工，因父親得肺癌，兩年期間已是一貧如洗，讀初中的孩子這學期還沒交學費，夫妻倆因此事也出現了感情危機。
聽到這，高歌十分惱怒，斥責道：“曹主管，你不覺得很失職嗎？這麽大的事情你今天才發現，這是對員工犯罪懂不懂？”
工會主管一時難以接受，委屈迴答：“董事長，您先息怒。我們工會也就七位工作人員，集團卻是近兩萬員工呀，並且是分布在全省各地。我們員工的自尊心都很強，有困難都是默默承受與克服，他們不發聲我們怎麽知道？若不是同事發現上報給分公司經理，誰又能了解詳情呢？”
高歌無語了，道歉後讓他與辦公室和財務部主管商量，盡快拿出一份援助方案，他也想好好靜一下。一個大膽想法很快產生，金達集團是否該建一所職工醫院呢？想著想著，愈發覺得非常有必要。先考慮一下吧，待到新聚義村、啤酒白酒和瓶裝水廠、還有內部服裝廠完成，那就到建職工醫院的時候了。
此時，朱相源陪同來總部述職的康帥來到辦公室，對這位曾經叱吒戰場、屢建戰功的良將，高歌非常敬重。
“康師傅，氣色不錯嘛，看來鬥誌是不減當年。家裏還好嗎？”
“謝謝董事長關心，一切都好。”康帥說完與朱相源大方坐下。
高歌先讓杜明豔通知秘書上茶，再看向康帥，說：“你的情況我非常清楚，不必再廢話。今天既然來了，就談談你未來工作的打算吧。省城就不必迴了，我的意見還是來總部好，弟媳也調到總部，你看呢？”
“可以，幹完春節就來總部，你就把市場巡察部交給我。”康帥爽快道，兄弟之間講禮節純屬多餘。
高歌正是該想法，馬上同意。有這位名聲顯赫經驗豐富的老將去負責市場巡察部，還有什麽不放心？
沈秋怡作為大姐，不忍心看到梁詠丹過於操勞，斟酌小雨的意見後，提出購買一輛都喜歡的跑車共用才了卻此事。這個大家庭隻有和睦與快樂，不存在豪門家族人員之間那種處心積慮、勾心鬥角和相互算計，不是親人勝似親人。
她們在物質享受上雖遠超平常百姓，但誰都未出現揮霍奢侈和顯擺招搖現象。歐陽雪蓮的奢侈也不是她的意願，而是因為婉兒公主這一特殊身份所致，其它姐妹無人效仿。對她們而言，能擁有高歌的真心關愛就夠知足了。
沒多久，一輛瑰紅色法拉利來到這個家庭。讓人意外的是局外人肖彩雲駕駛的次數最多，劉婭翠從未碰過，至今都不會駕駛跑車。朱相源為此事非常難堪，多次勸老婆不要再使用跑車，他送一輛好了。隻是每次得到的迴答都一樣——滾一邊去。
袁麗娜仍然堅持不出麵，兩處家院都有她的獨立房間，可她還是不願來家團聚，隻允許兒子高恆自由選擇，高歌也是拿她沒辦法。這天甜蜜的繾綣後，高歌談起跑車的事，詢問她可否接受一輛心儀的跑車。
“老公，我知道你在擔心不能一碗水端平，你認為我會接受嗎？有你真摯的關愛，我夠知足了，我可不想被幸福活活撐死。”
袁麗娜嬌滴滴說，嫵媚得不可言喻。在高歌耐心勸導下，她無可奈何也無法躲避，隻能接受一輛法拉利由她們三姐妹輪流開。她不想擁有太多的車，要高歌收迴一輛寶馬。見她態度堅決，考慮到賀軍去年時夏利已經報廢，每天開著陳婷的帕薩特上下班，陳婷則是和小可愛共用那輛polo，不如就將寶馬車轉給陳婷好了。
對於陳婷的感情，他何嚐不心知肚明呢？雖然她不是自己的紅顏知己，可已經是真正的親人了，就像謝蘭芝那樣。
關心孩子們健康成長是高歌的頭等大事，每次去金逹英傑學校必須要檢查食堂、宿舍、圖書館、體育館、學生們上課和課間情況。張念祖、山娃、山梅、咚咚和葉月芹已進入緊張的高三階段，高歌對他們的關心自然會偏多一些。上大學的孩子同樣都好，未因考上了大學而放鬆學習，所有孩子從不為有個董事長爸爸、叔叔和舅舅而與眾不同。
高歌發現了三大驚喜。一是郭公子變化很大，不再開跑車來校，不再有女朋友，學習和鍛煉認真了許多，公子氣少了大半；二是孩子們都結實健美了很多，沒有豆芽型、弓背、虛弱和近視現象，學習與技能共同進步，小婉兒公主許婉婷也少了很多嬌氣；三是夏嵐溪和葉月芹對高歌越來越親熱黏糊，導致唐紅和葉濤都吃醋了，夏文海卻是無所謂。
冬季來臨，卡瑪拉聖誕節後單獨來到中國停留一周，麵臨高考的念祖請假迴家複習。應卡瑪拉要求，一家人住迴了園林場四合院，見他倆每天一起晨練習武，進行各種戶外運動和學習，也沒人為念祖的高考擔心。每當卡瑪拉跳舞或是彈琴，張念祖一定會坐在一旁認真看書，嶽母也搞不懂還能這樣學習。倒是卡瑪拉武術的進步讓高歌驚詫，麵對這位學習能力和悟性超強的女孩，高歌真不知她還有什麽學不會，怪不得女兒婉婷把她當偶像來崇拜。
時間進入2014年，集團各項年終報表紛紛送上高歌辦公桌，歐陽雪蓮和杜明豔也是忙個不停。各行各業都是捷報頻傳，僅俐儂公司的業績就比去年增長11%，第三批運往非洲的農藥和複合肥即將發貨。東南亞市場也是逐步擴大，國內市場更是需求旺盛，鑒於生產與銷售之間的差距拉大，俐儂科技不得不恢複八小時工作製全天飽和生產。
金逹農機製造也不賴，已完全形成全國市場，並且口碑極佳。雖然各種農機售價要高於同類40%到45%，但並沒有對銷售產生多少負麵影響，因為越來越多的人已知道金達農機質量優、售後服務最好。遺憾的是代理商的誠信普遍偏差，導致兩公司大半代理商都被更換。
鑒於集團財富持續增長，皆為全體員工艱辛付出所得，本著“天下為公”、“以人為本”和“聚義村”理念，高歌決定對金逹集團全體人員做一次感恩迴饋。凡是2001年以前的元老，不問職位，每人發放10萬；2006年以前入職員工，每人8萬；2010年以前入職人員，每人5萬；後期入職人員每人2萬，此舉轟動一時。
處在當地成功巔峰的高歌依然頭腦冷靜，非常清楚成功的主要原因是什麽。就自己那點所謂的能力，在現實麵前根本不值一提。他不得不感謝已是銷聲匿跡的sz集團，是它培養提高和改變了自己，尤其是因地製宜的“親屬公關”思路，讓他擁有地方堅實的人際關係網，這才是金達集團成功的核心關鍵。
正因如此，凡是鄰市或是外省邀請他去投資興業，並提供眾多優惠政策，皆被婉言謝絕。隨著時間推移，看夠太多的慘烈與灰飛煙滅，別說主管們，就是廣大員工也是非常讚賞董事長這一舉措，沒人再建議集團應該涉足什麽潛力行業，上市提議的人也絕了跡。螻蟻哪有資格參與遊戲？學會自保才是至關重要。
通過工會深入調查，普通員工家庭基本上都有10萬以上存款，可仍有極少數家庭因各方麵原因存在生活困難，工會及時對39人給予兩萬補貼。總之，在金達集團絕不允許存在貧困家庭。這天工會主管匯報，造成員工貧困原因主要是父母、配偶或是兒女看病所致。雖都有醫保，可一旦出現重症醫保也是杯水車薪，何況很多特效藥、檢查費和治療方式皆不在醫保範圍。
資州市分公司一名倉庫員工，因父親得肺癌，兩年期間已是一貧如洗，讀初中的孩子這學期還沒交學費，夫妻倆因此事也出現了感情危機。
聽到這，高歌十分惱怒，斥責道：“曹主管，你不覺得很失職嗎？這麽大的事情你今天才發現，這是對員工犯罪懂不懂？”
工會主管一時難以接受，委屈迴答：“董事長，您先息怒。我們工會也就七位工作人員，集團卻是近兩萬員工呀，並且是分布在全省各地。我們員工的自尊心都很強，有困難都是默默承受與克服，他們不發聲我們怎麽知道？若不是同事發現上報給分公司經理，誰又能了解詳情呢？”
高歌無語了，道歉後讓他與辦公室和財務部主管商量，盡快拿出一份援助方案，他也想好好靜一下。一個大膽想法很快產生，金達集團是否該建一所職工醫院呢？想著想著，愈發覺得非常有必要。先考慮一下吧，待到新聚義村、啤酒白酒和瓶裝水廠、還有內部服裝廠完成，那就到建職工醫院的時候了。
此時，朱相源陪同來總部述職的康帥來到辦公室，對這位曾經叱吒戰場、屢建戰功的良將，高歌非常敬重。
“康師傅，氣色不錯嘛，看來鬥誌是不減當年。家裏還好嗎？”
“謝謝董事長關心，一切都好。”康帥說完與朱相源大方坐下。
高歌先讓杜明豔通知秘書上茶，再看向康帥，說：“你的情況我非常清楚，不必再廢話。今天既然來了，就談談你未來工作的打算吧。省城就不必迴了，我的意見還是來總部好，弟媳也調到總部，你看呢？”
“可以，幹完春節就來總部，你就把市場巡察部交給我。”康帥爽快道，兄弟之間講禮節純屬多餘。
高歌正是該想法，馬上同意。有這位名聲顯赫經驗豐富的老將去負責市場巡察部，還有什麽不放心？