此時此刻，培訓團隊工作正如火如荼、緊鑼密鼓地展開著。現場氣氛熱烈異常，每個人都全神貫注地投入其中。鴻平站在一旁，目光掃過忙碌的人群，內心卻無比清醒，猶如一麵明亮的鏡子一般。他非常清楚，盡管目前呈現出一片熱鬧繁忙的景象，但這不過是整個推廣工作剛剛踏出的第一步罷了。
在思考微機操作員招募問題時，鴻平心中逐漸萌生出一些全新的想法和思路。就在前幾天，他特意抽出時間陪伴幾個孩子在西京轉了轉。
經過這段相處時光，他驚訝地察覺到每個孩子其實都懷揣著屬於自己的夢想與追求，似乎並不甘心僅僅成為一名普普通通的微機操作員。特別是侄子釋超這個孩子，他眼中閃爍著堅定而又獨特的光芒，仿佛對未來有著更為高遠的期許和抱負。鴻平不禁感慨：“這孩子啊，心好像野了。”
一想到自家那個尚未踏入幼兒園大門的小家夥，鴻平心裏就不禁琢磨著：這孩子啊，現在正是對世界充滿好奇、求知欲旺盛的時候，可得讓他多多增長些見識才行！畢竟，知識和閱曆對於一個人的成長來說實在是太重要了。
俗話說得好，讀萬卷書不如行萬裏路，得多帶孩子出去走走看看，領略不同的風土人情；也要給他講講各種各樣有趣的故事，激發他的想象力和創造力；
還可以帶著他一起參加一些有益的活動，培養他與人交往的能力和團隊合作精神……總之，要想盡辦法讓這個小寶貝能夠在快樂中不斷地學習和進步，為將來打下堅實的基礎。
鴻平暗自下定決心，一定要為孩子們創造更多的機會和條件，讓他們在成長的道路上走得更遠、更穩。雯雯和靜兒沒有表露自己的想法，鴻平也沒再問，想著和哥哥再商量下，有關孩子的前途有自己的誌向和目標很難得。
微機操作員需重新調配，已安排一名戰士護送孩子們迴家。與哥哥通了電話。幾個孩子或許不願隻當操作員，告知他莫打擊孩子的理想，操作員的事宜暫且觀察醫院是否可派人，如此人員工資利潤需重新梳理方案。若要使這先進的醫療診斷係統能最大程度地發揮其應有的巨大效益，那麽尋覓到那些真心實意願意與之開展深度合作的醫院，已成當務之急。
於是乎，鴻平毫不猶豫地踏上了四處奔走的征程，以一種前所未有的積極姿態與全國各地的眾多醫院展開了密切的溝通交流以及商務洽談活動。
剛開始的時候，事情進展得並不順利，許許多多的醫院對於這套全新推出的係統都保持著一種謹慎的觀望態度。
畢竟，任何一家醫院在引入一項新技術時都會麵臨諸多風險和不確定性因素。這些醫院普遍擔憂該係統是否足夠穩定可靠，能否始終如一地提供準確無誤的診斷結果；同時也懼怕一旦投入了巨額資金之後，最終所取得的實際效果會遠遠低於當初的預期設想，進而給自家醫院的整體經濟效益帶來不良影響。
麵對這種情況，鴻平並沒有絲毫氣餒或者不耐煩，因為他深深地理解這些醫院所存在的種種顧慮。所以，每次與醫院相關人員接觸時，他都會不厭其煩且極為耐心細致地向對方詳細介紹這款醫療診斷係統背後強大的研發團隊及其深厚的專業背景知識、獨樹一幟的領先技術優勢所在，並且著重強調了所屬部隊給予的堅實信譽保障等等關鍵信息。
為了消除醫院的疑慮，鴻平還主動提出了一些優惠條件。他承諾，如果醫院願意使用這套係統，部隊可以免費提供一段時間的技術支持和維護服務。此外，還可以根據醫院的反饋，不斷優化係統的功能，以滿足醫院的實際需求。
經過不懈的努力，鴻平終於找到了一家願意合作的醫院。這家醫院的院長對醫療診斷係統表現出了濃厚的興趣，認為它能夠提高醫院的診療效率，為患者提供更好的醫療服務。在鴻平的協助下，醫院順利引進了醫療診斷係統，並安排了專門的醫護人員進行操作和維護。
有了第一家合作醫院的成功案例，鴻平的推廣工作逐漸步入正軌。他深知，要讓更多的醫院了解並接受這個醫療診斷係統，就需要一支專業的推廣團隊。於是，他和大哥鴻儒商量起來，如何組建這樣一支團隊。
鴻儒建議，可以去知青辦或者勞動局尋找合適的人選。他們認為，那些曾經知青下鄉、現在想返城的人，可能更加珍惜這個機會，會更加努力地工作。而且，這些人大多有著豐富的生活經驗和一定的社會閱曆，能夠更好地與醫院的管理層和醫護人員溝通交流。同時，他們還考慮到，如果招聘親朋好友，可能會因為關係複雜而不好管理，所以最好還是招聘沒有親緣關係的人。
按照這個思路，鴻平和鴻儒開始四處尋找合適的人選。他們去了當地的知青辦，了解了一些知青的情況。在那裏，他們遇到了一位名叫李強的知青。李強曾經在農村生活了多年，對農村的生活和工作有著深刻的理解。他一直渴望能夠迴到城市，找到一份穩定的工作。當聽說鴻平和鴻儒的招聘計劃後，他毫不猶豫地報了名。他希望能夠通過自己的努力，為醫療事業的發展貢獻一份力量。
接著，他們又去了勞動局，那裏聚集了許多正在尋找工作的人。他們仔細挑選，最終選中了一位名叫王麗的女性。王麗有著良好的溝通能力和親和力，她曾在一家公司做過銷售工作，對市場推廣有一定的了解。她對鴻平和鴻儒的項目非常感興趣，希望能夠加入他們的團隊，一起推廣這個先進的醫療診斷係統。
就這樣，一支由李強、王麗等不同背景的人組成的推廣團隊成立了。鴻平和鴻儒對他們進行了係統的培訓，詳細介紹了醫療診斷係統的優勢、應用效果以及推廣的策略和方法。他們還分享了與第一家合作醫院合作的經驗，讓團隊成員更好地了解項目的實際情況和可能遇到的困難。
培訓結束後，推廣團隊滿懷信心地奔赴全國各地，開始了他們的推廣之旅。他們帶著精心準備的宣傳資料和演示設備，走進了一家又一家醫院。他們向醫院的管理層和醫護人員詳細講解醫療診斷係統的特點和優勢，展示其在實際應用中的效果。他們還耐心地迴答醫院方麵的各種問題，幫助他們了解這個係統的具體操作和使用方法。
在推廣的過程中，團隊成員們遇到了各種各樣的困難和挑戰。有些醫院對這個新的醫療診斷係統持觀望態度，擔心其可靠性和安全性；有些醫院則因為資金緊張，對投資新的設備有所顧慮。麵對這些問題，團隊成員們並沒有氣餒，而是積極地與醫院溝通，尋找解決方案。他們根據醫院的實際情況，提出了靈活的合作方案，比如分期付款、設備租賃等，以減輕醫院的經濟壓力。同時，他們還強調了這個係統能夠為醫院帶來的長期效益，如提高診斷的準確性、提升醫院的服務水平等，以增強醫院的合作意願。
經過一段時間的努力，推廣團隊逐漸取得了一些成果。越來越多的醫院開始了解並認可這個醫療診斷係統，願意與其合作。一些醫院在看到係統的實際效果後，主動與推廣團隊聯係，表達了合作的意向。團隊成員們也積累了豐富的推廣經驗，對如何更好地與醫院溝通、如何解決醫院的疑慮有了更深入的了解。
然而，推廣過程並非一帆風順。在一些地方，由於地域文化差異和醫療觀念的不同，醫院對新係統的接受程度較低。有的醫院認為傳統的診療方法已經足夠成熟，沒有必要冒險嚐試新係統；有的醫院則擔心係統的操作複雜，醫護人員難以掌握。
麵對這些挑戰，鴻平沒有氣餒，他帶領團隊深入調研，了解各地醫院的實際需求和痛點。針對不同醫院的情況，他們製定了個性化的推廣方案。例如，在一些醫療資源相對匱乏的地區，他們強調醫療診斷係統能夠幫助醫院提高診療水平，緩解醫生的工作壓力；在一些競爭激烈的地區，他們突出係統的高效性和準確性，能夠為醫院贏得更多的患者和市場份額。
同時，鴻平還積極與當地的政府部門和行業協會溝通，爭取他們的支持和認可。通過舉辦學術研討會、技術交流會等活動，邀請專家對醫療診斷係統進行權威的評價和推介，進一步提升了係統的知名度和影響力。
經過一段時間的努力，醫療診斷係統的推廣取得了顯著的成效。越來越多的醫院開始認識到這套係統的優勢，紛紛加入到合作的行列。鴻平的團隊也不斷壯大，吸納了更多的優秀人才，形成了一個高效、專業的推廣團隊。
在推廣過程中，鴻平還不斷探索和創新合作模式，力求實現部隊與醫院的共贏。除了最初的醫院出資購買係統，部隊工廠提供藥品支持的模式外，他還提出了部隊與醫院共同投資、共享收益的方案。
這種合作模式下，部隊和醫院共同承擔風險，共同分享項目的收益。部隊可以利用自身的資金優勢和技術優勢，為醫院提供係統的研發和升級支持；而醫院則可以利用自身的市場資源和客戶基礎，為係統的推廣和應用提供有力保障。這樣一來，雙方都能從合作中獲得更大的利益，進一步增強了合作的穩定性和可持續性。
此外，鴻平還注重與醫院建立長期的戰略合作關係。他定期組織雙方的交流和溝通，及時了解醫院的需求和反饋，不斷優化和改進醫療診斷係統。同時，還為醫院提供持續的技術支持和服務，幫助醫院提高醫療服務的質量和效率。
一切有了眉目後，鴻平又有了新的思路，想讓哥哥注冊一個醫療器械公司，
在思考微機操作員招募問題時，鴻平心中逐漸萌生出一些全新的想法和思路。就在前幾天，他特意抽出時間陪伴幾個孩子在西京轉了轉。
經過這段相處時光，他驚訝地察覺到每個孩子其實都懷揣著屬於自己的夢想與追求，似乎並不甘心僅僅成為一名普普通通的微機操作員。特別是侄子釋超這個孩子，他眼中閃爍著堅定而又獨特的光芒，仿佛對未來有著更為高遠的期許和抱負。鴻平不禁感慨：“這孩子啊，心好像野了。”
一想到自家那個尚未踏入幼兒園大門的小家夥，鴻平心裏就不禁琢磨著：這孩子啊，現在正是對世界充滿好奇、求知欲旺盛的時候，可得讓他多多增長些見識才行！畢竟，知識和閱曆對於一個人的成長來說實在是太重要了。
俗話說得好，讀萬卷書不如行萬裏路，得多帶孩子出去走走看看，領略不同的風土人情；也要給他講講各種各樣有趣的故事，激發他的想象力和創造力；
還可以帶著他一起參加一些有益的活動，培養他與人交往的能力和團隊合作精神……總之，要想盡辦法讓這個小寶貝能夠在快樂中不斷地學習和進步，為將來打下堅實的基礎。
鴻平暗自下定決心，一定要為孩子們創造更多的機會和條件，讓他們在成長的道路上走得更遠、更穩。雯雯和靜兒沒有表露自己的想法，鴻平也沒再問，想著和哥哥再商量下，有關孩子的前途有自己的誌向和目標很難得。
微機操作員需重新調配，已安排一名戰士護送孩子們迴家。與哥哥通了電話。幾個孩子或許不願隻當操作員，告知他莫打擊孩子的理想，操作員的事宜暫且觀察醫院是否可派人，如此人員工資利潤需重新梳理方案。若要使這先進的醫療診斷係統能最大程度地發揮其應有的巨大效益，那麽尋覓到那些真心實意願意與之開展深度合作的醫院，已成當務之急。
於是乎，鴻平毫不猶豫地踏上了四處奔走的征程，以一種前所未有的積極姿態與全國各地的眾多醫院展開了密切的溝通交流以及商務洽談活動。
剛開始的時候，事情進展得並不順利，許許多多的醫院對於這套全新推出的係統都保持著一種謹慎的觀望態度。
畢竟，任何一家醫院在引入一項新技術時都會麵臨諸多風險和不確定性因素。這些醫院普遍擔憂該係統是否足夠穩定可靠，能否始終如一地提供準確無誤的診斷結果；同時也懼怕一旦投入了巨額資金之後，最終所取得的實際效果會遠遠低於當初的預期設想，進而給自家醫院的整體經濟效益帶來不良影響。
麵對這種情況，鴻平並沒有絲毫氣餒或者不耐煩，因為他深深地理解這些醫院所存在的種種顧慮。所以，每次與醫院相關人員接觸時，他都會不厭其煩且極為耐心細致地向對方詳細介紹這款醫療診斷係統背後強大的研發團隊及其深厚的專業背景知識、獨樹一幟的領先技術優勢所在，並且著重強調了所屬部隊給予的堅實信譽保障等等關鍵信息。
為了消除醫院的疑慮，鴻平還主動提出了一些優惠條件。他承諾，如果醫院願意使用這套係統，部隊可以免費提供一段時間的技術支持和維護服務。此外，還可以根據醫院的反饋，不斷優化係統的功能，以滿足醫院的實際需求。
經過不懈的努力，鴻平終於找到了一家願意合作的醫院。這家醫院的院長對醫療診斷係統表現出了濃厚的興趣，認為它能夠提高醫院的診療效率，為患者提供更好的醫療服務。在鴻平的協助下，醫院順利引進了醫療診斷係統，並安排了專門的醫護人員進行操作和維護。
有了第一家合作醫院的成功案例，鴻平的推廣工作逐漸步入正軌。他深知，要讓更多的醫院了解並接受這個醫療診斷係統，就需要一支專業的推廣團隊。於是，他和大哥鴻儒商量起來，如何組建這樣一支團隊。
鴻儒建議，可以去知青辦或者勞動局尋找合適的人選。他們認為，那些曾經知青下鄉、現在想返城的人，可能更加珍惜這個機會，會更加努力地工作。而且，這些人大多有著豐富的生活經驗和一定的社會閱曆，能夠更好地與醫院的管理層和醫護人員溝通交流。同時，他們還考慮到，如果招聘親朋好友，可能會因為關係複雜而不好管理，所以最好還是招聘沒有親緣關係的人。
按照這個思路，鴻平和鴻儒開始四處尋找合適的人選。他們去了當地的知青辦，了解了一些知青的情況。在那裏，他們遇到了一位名叫李強的知青。李強曾經在農村生活了多年，對農村的生活和工作有著深刻的理解。他一直渴望能夠迴到城市，找到一份穩定的工作。當聽說鴻平和鴻儒的招聘計劃後，他毫不猶豫地報了名。他希望能夠通過自己的努力，為醫療事業的發展貢獻一份力量。
接著，他們又去了勞動局，那裏聚集了許多正在尋找工作的人。他們仔細挑選，最終選中了一位名叫王麗的女性。王麗有著良好的溝通能力和親和力，她曾在一家公司做過銷售工作，對市場推廣有一定的了解。她對鴻平和鴻儒的項目非常感興趣，希望能夠加入他們的團隊，一起推廣這個先進的醫療診斷係統。
就這樣，一支由李強、王麗等不同背景的人組成的推廣團隊成立了。鴻平和鴻儒對他們進行了係統的培訓，詳細介紹了醫療診斷係統的優勢、應用效果以及推廣的策略和方法。他們還分享了與第一家合作醫院合作的經驗，讓團隊成員更好地了解項目的實際情況和可能遇到的困難。
培訓結束後，推廣團隊滿懷信心地奔赴全國各地，開始了他們的推廣之旅。他們帶著精心準備的宣傳資料和演示設備，走進了一家又一家醫院。他們向醫院的管理層和醫護人員詳細講解醫療診斷係統的特點和優勢，展示其在實際應用中的效果。他們還耐心地迴答醫院方麵的各種問題，幫助他們了解這個係統的具體操作和使用方法。
在推廣的過程中，團隊成員們遇到了各種各樣的困難和挑戰。有些醫院對這個新的醫療診斷係統持觀望態度，擔心其可靠性和安全性；有些醫院則因為資金緊張，對投資新的設備有所顧慮。麵對這些問題，團隊成員們並沒有氣餒，而是積極地與醫院溝通，尋找解決方案。他們根據醫院的實際情況，提出了靈活的合作方案，比如分期付款、設備租賃等，以減輕醫院的經濟壓力。同時，他們還強調了這個係統能夠為醫院帶來的長期效益，如提高診斷的準確性、提升醫院的服務水平等，以增強醫院的合作意願。
經過一段時間的努力，推廣團隊逐漸取得了一些成果。越來越多的醫院開始了解並認可這個醫療診斷係統，願意與其合作。一些醫院在看到係統的實際效果後，主動與推廣團隊聯係，表達了合作的意向。團隊成員們也積累了豐富的推廣經驗，對如何更好地與醫院溝通、如何解決醫院的疑慮有了更深入的了解。
然而，推廣過程並非一帆風順。在一些地方，由於地域文化差異和醫療觀念的不同，醫院對新係統的接受程度較低。有的醫院認為傳統的診療方法已經足夠成熟，沒有必要冒險嚐試新係統；有的醫院則擔心係統的操作複雜，醫護人員難以掌握。
麵對這些挑戰，鴻平沒有氣餒，他帶領團隊深入調研，了解各地醫院的實際需求和痛點。針對不同醫院的情況，他們製定了個性化的推廣方案。例如，在一些醫療資源相對匱乏的地區，他們強調醫療診斷係統能夠幫助醫院提高診療水平，緩解醫生的工作壓力；在一些競爭激烈的地區，他們突出係統的高效性和準確性，能夠為醫院贏得更多的患者和市場份額。
同時，鴻平還積極與當地的政府部門和行業協會溝通，爭取他們的支持和認可。通過舉辦學術研討會、技術交流會等活動，邀請專家對醫療診斷係統進行權威的評價和推介，進一步提升了係統的知名度和影響力。
經過一段時間的努力，醫療診斷係統的推廣取得了顯著的成效。越來越多的醫院開始認識到這套係統的優勢，紛紛加入到合作的行列。鴻平的團隊也不斷壯大，吸納了更多的優秀人才，形成了一個高效、專業的推廣團隊。
在推廣過程中，鴻平還不斷探索和創新合作模式，力求實現部隊與醫院的共贏。除了最初的醫院出資購買係統，部隊工廠提供藥品支持的模式外，他還提出了部隊與醫院共同投資、共享收益的方案。
這種合作模式下，部隊和醫院共同承擔風險，共同分享項目的收益。部隊可以利用自身的資金優勢和技術優勢，為醫院提供係統的研發和升級支持；而醫院則可以利用自身的市場資源和客戶基礎，為係統的推廣和應用提供有力保障。這樣一來，雙方都能從合作中獲得更大的利益，進一步增強了合作的穩定性和可持續性。
此外，鴻平還注重與醫院建立長期的戰略合作關係。他定期組織雙方的交流和溝通，及時了解醫院的需求和反饋，不斷優化和改進醫療診斷係統。同時，還為醫院提供持續的技術支持和服務，幫助醫院提高醫療服務的質量和效率。
一切有了眉目後，鴻平又有了新的思路，想讓哥哥注冊一個醫療器械公司，