平州是個有故事的城市，過去的平州有些悲傷中帶些喜悅，晚上的平州灰暗中帶些昂奮，白天的平州最能代表平州，人們的悲喜愛樂nu事的城市，過去的平州有些悲傷中帶些喜悅，晚上的平州灰暗中帶些昂奮，白天的平州最能代表平州，人們的悲喜哀樂，怨恨情仇都在百日下發生。
周威作為列席參會人員坐在段石磊的後麵，今天的會議是周威提議召開的，而且他沒有想到自己隻是口頭上試探性的，甚至帶著不可能實現的意味，問了下段石磊：“段經理，要是能開個集團的管理層會議來討論下我的這個修正方案，那就太好了。”
段石磊對這個提議也沒有把握，兩個人是像是各說各的一般：“是啊，要是能讓集團領導參與一起討論下就好了。”隻是他也知道，要讓集團管理層都來參加這樣一個方案的會議太難了，他甚至覺得這樣的事可能連一半的中層管理者都很難協調，畢竟快到年底，各個部門都在忙著各自的指標考核，為目標做最後的衝刺。
但是段石磊還是跟曹定邦匯報了信息部的這個建議。這個集團管理層悉數參加的會議就是這麽來的。
徐曾亮拿著周威新做的方案計劃在會議上首先發飆了：“曹總，柳總，耿總，集團各位領導，信息部的這個方案我沒有來得及看，但是我手裏還有另外一個方案，這個方案是一周前，也是信息部做的方案。鏈各個方案前後間隔時間不超過一周，我想問下信息部，是不是下周你們又是一個新的采購方案？我們采購部已經根據你們上周提交的方案開展了很多工作，篩選除了具備條件的供應商。如果按照信息部這個新計劃，我們采購部以前的工作是不是白做了？”
說到這裏，徐曾亮又特意晃動了下手裏的新方案，繼續說道：“這還不是我最擔心的，我擔心的是如果我們按照這個方案繼續準備采購工作，那麽下一周信息部會不會又提交新的采購方案，這樣的話，我們采購部什麽都不要幹了，天天都圍繞著信息部不斷變化的方案轉了。”
杜倩一直轉動著手裏的筆，接過徐曾亮的話，對著段石磊說道：“段經理，你們采購部的方案是誰做的？我相信這樣草率的方案不是你的風格，如果是你們部門新員工做的話，我想我可以從人事工作的角度發表一下看法。”說道這裏，杜倩也從自己眼前的文件夾裏拿出一份表格，說到：“各位領導，我手裏是今年新入職一批同事的考核結果，信息部新來的同事的最新考核評分是不及格。如果我們集團信息部的采購方案由這樣還不算集團正式員工的新人來操刀執行，我覺得是很不合適的。”
周威坐在一旁，看著圍繞著橢圓形會議桌上的各部門經理們在討論自己的方案，開始梳理著自己的應對思路。
這樣的管理層會議上，周威還沒有發言的資格，所有的壓力都集中在了段石磊身上。聽完幾個部門經理的發言，段石磊特意站了起來，拿著兩份方案說道：“各位領導，我手中的兩份方案的確是我們部門的新員工做的，但是是經過我確認過的，關於新員工的考核評分我也有自己的看法，原本想和人事部門單獨溝通的，既然杜經理在這裏提到了，我就想發表下自己的看法。”
段石磊避開了方案細節的話題，直接開始對著人事考評開炮：“我不清楚這個考核評分是依照什麽標準來製定的。我想問的是作為信息部經理，我對新員工的評分在你們的標準中是怎樣的權重？連續幾次的部門領導評分，我給出的都是滿分優秀的意見，為何綜合到你們人事部門，評分卻隻有2分？”
說到這裏，柳建林對著段石磊說道：“小段，你說的是上次來我們這裏修電腦的小周麽？”
段石磊對著身後的周威說道：“小周，你站起來下。”然後拉著周威站到自己身邊，對著柳建林說到：“柳總，就是這個小周，您見過的。小周是重點大學的計算機專業畢業生，我們部門今年進的新員工，小周入職以來，就把整個集團的信息化狀況全部匯總整理了一份，這份報告我已經匯報給公司領導。通過匯總整理，小周在公司內部開辦了電腦實用技巧培訓班，幾乎集團每個部門都有同事參加，普遍反應良好，這一點就連生產管理部的同事也有感受的。”
一身車間工裝的馬國富坐在段石磊一側，調整了下自己的坐姿說道：“段經理說的，我讚同，我也參加過周工的培訓，我的覺得很不錯。”
段石磊接著說到：“柳總，您記得我上次帶小周去咱們印刷公司吧？當時咱們設計部正在使用的電腦出了問題，當時急於給客戶做設計圖紙，小周很快就解決了設計部的問題。”
柳建林迴答著說：“是的，小周及時解決了電腦問題，避免了因為沒有按照交付設計導致的賠付問題。我們設計部還寫了封感謝信。”
段石磊接著說到：“柳總，馬部長，就這樣的員工，在人事部門的考評裏居然是不合格，而且評分隻有2分，所以我不理解人事部門的考核標準，到底是什麽。”
杜倩被段石磊問的啞口無言，一時不知道說什麽好。
徐曾亮眼看杜倩要被逼到牆角，站出來解圍說道：“段經理，今天的會議不是來討論人事考評標準的，我們是討論這個方案的。”
說著，徐曾亮直接對著曹定邦說道：“董事長，我建議電腦采購工作由我們采購部門直接負責，任由他們變來變去，我們采購無法配合。”
曹定邦看了下徐曾亮和段石磊，示意兩人都坐下來，然後把目光放到了周威身上，緩緩地說：“小周，這兩份方案都是你做的，你覺得徐經理的考慮對麽？”
周威似乎早就有話要說，隻是在尋找機會，而曹定邦也看到了有話要說的周威，就直接點了周威的將。
周威作為列席參會人員坐在段石磊的後麵，今天的會議是周威提議召開的，而且他沒有想到自己隻是口頭上試探性的，甚至帶著不可能實現的意味，問了下段石磊：“段經理，要是能開個集團的管理層會議來討論下我的這個修正方案，那就太好了。”
段石磊對這個提議也沒有把握，兩個人是像是各說各的一般：“是啊，要是能讓集團領導參與一起討論下就好了。”隻是他也知道，要讓集團管理層都來參加這樣一個方案的會議太難了，他甚至覺得這樣的事可能連一半的中層管理者都很難協調，畢竟快到年底，各個部門都在忙著各自的指標考核，為目標做最後的衝刺。
但是段石磊還是跟曹定邦匯報了信息部的這個建議。這個集團管理層悉數參加的會議就是這麽來的。
徐曾亮拿著周威新做的方案計劃在會議上首先發飆了：“曹總，柳總，耿總，集團各位領導，信息部的這個方案我沒有來得及看，但是我手裏還有另外一個方案，這個方案是一周前，也是信息部做的方案。鏈各個方案前後間隔時間不超過一周，我想問下信息部，是不是下周你們又是一個新的采購方案？我們采購部已經根據你們上周提交的方案開展了很多工作，篩選除了具備條件的供應商。如果按照信息部這個新計劃，我們采購部以前的工作是不是白做了？”
說到這裏，徐曾亮又特意晃動了下手裏的新方案，繼續說道：“這還不是我最擔心的，我擔心的是如果我們按照這個方案繼續準備采購工作，那麽下一周信息部會不會又提交新的采購方案，這樣的話，我們采購部什麽都不要幹了，天天都圍繞著信息部不斷變化的方案轉了。”
杜倩一直轉動著手裏的筆，接過徐曾亮的話，對著段石磊說道：“段經理，你們采購部的方案是誰做的？我相信這樣草率的方案不是你的風格，如果是你們部門新員工做的話，我想我可以從人事工作的角度發表一下看法。”說道這裏，杜倩也從自己眼前的文件夾裏拿出一份表格，說到：“各位領導，我手裏是今年新入職一批同事的考核結果，信息部新來的同事的最新考核評分是不及格。如果我們集團信息部的采購方案由這樣還不算集團正式員工的新人來操刀執行，我覺得是很不合適的。”
周威坐在一旁，看著圍繞著橢圓形會議桌上的各部門經理們在討論自己的方案，開始梳理著自己的應對思路。
這樣的管理層會議上，周威還沒有發言的資格，所有的壓力都集中在了段石磊身上。聽完幾個部門經理的發言，段石磊特意站了起來，拿著兩份方案說道：“各位領導，我手中的兩份方案的確是我們部門的新員工做的，但是是經過我確認過的，關於新員工的考核評分我也有自己的看法，原本想和人事部門單獨溝通的，既然杜經理在這裏提到了，我就想發表下自己的看法。”
段石磊避開了方案細節的話題，直接開始對著人事考評開炮：“我不清楚這個考核評分是依照什麽標準來製定的。我想問的是作為信息部經理，我對新員工的評分在你們的標準中是怎樣的權重？連續幾次的部門領導評分，我給出的都是滿分優秀的意見，為何綜合到你們人事部門，評分卻隻有2分？”
說到這裏，柳建林對著段石磊說道：“小段，你說的是上次來我們這裏修電腦的小周麽？”
段石磊對著身後的周威說道：“小周，你站起來下。”然後拉著周威站到自己身邊，對著柳建林說到：“柳總，就是這個小周，您見過的。小周是重點大學的計算機專業畢業生，我們部門今年進的新員工，小周入職以來，就把整個集團的信息化狀況全部匯總整理了一份，這份報告我已經匯報給公司領導。通過匯總整理，小周在公司內部開辦了電腦實用技巧培訓班，幾乎集團每個部門都有同事參加，普遍反應良好，這一點就連生產管理部的同事也有感受的。”
一身車間工裝的馬國富坐在段石磊一側，調整了下自己的坐姿說道：“段經理說的，我讚同，我也參加過周工的培訓，我的覺得很不錯。”
段石磊接著說到：“柳總，您記得我上次帶小周去咱們印刷公司吧？當時咱們設計部正在使用的電腦出了問題，當時急於給客戶做設計圖紙，小周很快就解決了設計部的問題。”
柳建林迴答著說：“是的，小周及時解決了電腦問題，避免了因為沒有按照交付設計導致的賠付問題。我們設計部還寫了封感謝信。”
段石磊接著說到：“柳總，馬部長，就這樣的員工，在人事部門的考評裏居然是不合格，而且評分隻有2分，所以我不理解人事部門的考核標準，到底是什麽。”
杜倩被段石磊問的啞口無言，一時不知道說什麽好。
徐曾亮眼看杜倩要被逼到牆角，站出來解圍說道：“段經理，今天的會議不是來討論人事考評標準的，我們是討論這個方案的。”
說著，徐曾亮直接對著曹定邦說道：“董事長，我建議電腦采購工作由我們采購部門直接負責，任由他們變來變去，我們采購無法配合。”
曹定邦看了下徐曾亮和段石磊，示意兩人都坐下來，然後把目光放到了周威身上，緩緩地說：“小周，這兩份方案都是你做的，你覺得徐經理的考慮對麽？”
周威似乎早就有話要說，隻是在尋找機會，而曹定邦也看到了有話要說的周威，就直接點了周威的將。