第39章 商議職數
仙修之官場的崛起之路 作者：24以觀滄海 投票推薦 加入書簽 留言反饋
尚鵬天經過一番仔細思量，總算想通了一些事兒。他果斷拿出手機，撥通了大洋區委書記和區委組織部長的電話。電話裏，他著重講了組織人事工作的重要性，還特意提及養豬場項目。雖說他沒把話挑明，也沒講具體人名，可大洋區的兩位領導卻心照不宣，領會了上級領導的意圖。
當天深夜，大洋區供銷社主任劉錦敏接到區委辦電話，通知她周六早上九點到書記辦公室。剛放下電話，組織部的通知又到了，要求她周六早上十點跟部長進行一次麵對麵座談。接連接到兩位領導的電話，劉錦敏滿心疑惑。
第二天早上八點五十，劉錦敏準時抵達區委辦，跟著工作人員來到書記的辦公室。書記嚴創熱情地招唿她坐下，示意工作人員上茶。隨後，工作人員退出辦公室，屋裏就剩下書記和劉錦敏兩人交談。
嚴創喝了口茶，慢慢開口道：“劉主任，我聽說你們供銷社的駐村幹部年輕有為，表現很出色，值得大力培養啊。”
劉錦敏迴應：“多謝書記關心，我們的駐村幹部在山村幫扶了三年，今年剛迴來，我們已經給他晉升為科長了。下一步正考慮往區裏推薦呢。”
嚴創聽後皺了下眉頭，再次提醒：“你們的駐村幹部迴來了？我記得他今年才去的呀。”
劉錦敏這才驚覺自己可能領會錯了書記意思，趕忙糾正：“啊，書記說得對，我們駐村幹部剛去，還沒迴來呢，是我記錯了。”
嚴創點點頭，接著問：“那你們有啥具體想法沒？”
劉錦敏謹慎地跟書記解釋：“書記，我們駐村幹部今年剛晉升為四級主任科員，按規定，還沒資格參加下一次晉升呢。”
嚴創沒馬上迴應，又喝了口茶，才繼續說道：“不過，咱們政策也明確說了，要是有重大貢獻，可以破格提拔嘛。你們可以研究研究，看看他符不符合這個條件呀。”
劉錦敏點頭，認真迴答：“好的，我們會盡快研究。”
“嗯，那我就不耽擱你時間了，我還有不少工作要做，周末都沒法休息，還得加班呢。”
“那，書記，您忙，我先告辭了。”
劉錦敏帶著一肚子心事離開書記辦公室，在一樓找了個安靜地方坐下歇著，等著組織部長召見。
到了約定時間，劉錦敏走進部長辦公室。部長也和她隨意聊了幾句，提到了駐村幹部的事。這次劉錦敏沒猜錯，一下就認定部長說的是劉飛。
十幾分鍾後，劉錦敏離開部長辦公室。
結束上午這兩場重要談話，劉錦敏快步走出政府大院門口。
剛出大門，劉錦敏立刻撥通辦公室主任於敏的電話。
“於主任，你馬上通知鄧主任和黃科，還有你自己也趕緊迴單位。”
“好的，書記，我馬上通知。”
“嗯，你幫大家訂一下午餐，中午咱們就在辦公室吃。”
“好的，書記。”
結束通話，劉錦敏開車往單位趕去。
十一點的時候，供銷社辦公室裏聚了幾個人。
劉錦敏環視眼前這三個人，率先開口：“就在剛才，區委的嚴書記和常部長跟我談了駐村幹部的事兒。領導提醒我們，對於有重大立功表現的幹部，要敢於使用，大膽使用。”說著，看向副主任鄧德海，問道：“鄧主任，你對這事有啥看法？”
鄧德海思索片刻，迴答道：“書記，看來咱們工作確實有漏洞，得領導提醒才行。既然發現問題了，那肯定得馬上整改。”
劉錦敏點頭，又轉向人事科科長黃遠，問：“咱們單位現在正科職數還有空缺嗎？”
黃遠搖頭迴答：“目前正科職數已滿，沒空缺了。”
劉錦敏皺起眉頭，繼續問：“既然發現問題，就得盡快解決，不能拖。你們有啥好建議？”
鄧德海想了想，提議：“現在看，隻能想辦法空出一個正科職數來。”
劉錦敏認同這個想法，看向黃遠問：“黃科，你覺得這樣可行不？”
黃遠思考一下才迴答：“這樣做行是行，隻要能空出職數，就能給駐村幹部晉升。不過，書記，咱們該怎麽空出來呀？”
“黃科，有啥辦法能空出一個正科職數呢？”
“書記，鄧主任，咱們可以考慮讓快退休的業務科馮科提前退休，或者把一名科長調到其他單位。還有就是在咱們權限範圍內，晉升一名正科為單位管理的四級調研員。”
“這三種方法，有啥弊端？”
“書記，提退得區裏審批，還得本人同意，調動得其他單位同意，這倆耗時太長，一般前期溝通就得一個月時間。晉升一個四調的話，得區裏審批，隻要他們批了，咱們自己走程序就挺快的。”
劉錦敏想了想，現在關鍵是要快，三種方法裏，還是最後一種最合適。
“晉升四調整個程序得多長時間？能不能和晉升正科的程序一起進行呢？”
黃遠估算了一下，迴答：“按目前規定，咱們得先向組織部提交報告，得到他們同意後，才能接著走程序。從開會、討論、公示到最後完成，至少得十天時間。至於能不能同步進行，我不太確定，可能得向組織部諮詢一下。”
劉錦敏了解情況後，走到一旁拿出手機給常部長打電話，詳細說了當下情況。
過了會兒，常部長迴信息了：“可以同步進行，盡快提交報告上來，部裏周末有人值班。”
劉錦敏看到信息，明白事情緊迫，馬上對三人說：“黃科，你現在就起草文件，趕緊向組織部提交報告。剛才部長說了，今明兩天都有人在。報告寫好後，盡快送過去。”
“梁主任，你一會兒在群裏發個信息，讓大家做好加班備勤準備，一旦組織部批準了，咱們就立刻開始走程序。”
“好的，書記。”
當天深夜，大洋區供銷社主任劉錦敏接到區委辦電話，通知她周六早上九點到書記辦公室。剛放下電話，組織部的通知又到了，要求她周六早上十點跟部長進行一次麵對麵座談。接連接到兩位領導的電話，劉錦敏滿心疑惑。
第二天早上八點五十，劉錦敏準時抵達區委辦，跟著工作人員來到書記的辦公室。書記嚴創熱情地招唿她坐下，示意工作人員上茶。隨後，工作人員退出辦公室，屋裏就剩下書記和劉錦敏兩人交談。
嚴創喝了口茶，慢慢開口道：“劉主任，我聽說你們供銷社的駐村幹部年輕有為，表現很出色，值得大力培養啊。”
劉錦敏迴應：“多謝書記關心，我們的駐村幹部在山村幫扶了三年，今年剛迴來，我們已經給他晉升為科長了。下一步正考慮往區裏推薦呢。”
嚴創聽後皺了下眉頭，再次提醒：“你們的駐村幹部迴來了？我記得他今年才去的呀。”
劉錦敏這才驚覺自己可能領會錯了書記意思，趕忙糾正：“啊，書記說得對，我們駐村幹部剛去，還沒迴來呢，是我記錯了。”
嚴創點點頭，接著問：“那你們有啥具體想法沒？”
劉錦敏謹慎地跟書記解釋：“書記，我們駐村幹部今年剛晉升為四級主任科員，按規定，還沒資格參加下一次晉升呢。”
嚴創沒馬上迴應，又喝了口茶，才繼續說道：“不過，咱們政策也明確說了，要是有重大貢獻，可以破格提拔嘛。你們可以研究研究，看看他符不符合這個條件呀。”
劉錦敏點頭，認真迴答：“好的，我們會盡快研究。”
“嗯，那我就不耽擱你時間了，我還有不少工作要做，周末都沒法休息，還得加班呢。”
“那，書記，您忙，我先告辭了。”
劉錦敏帶著一肚子心事離開書記辦公室，在一樓找了個安靜地方坐下歇著，等著組織部長召見。
到了約定時間，劉錦敏走進部長辦公室。部長也和她隨意聊了幾句，提到了駐村幹部的事。這次劉錦敏沒猜錯，一下就認定部長說的是劉飛。
十幾分鍾後，劉錦敏離開部長辦公室。
結束上午這兩場重要談話，劉錦敏快步走出政府大院門口。
剛出大門，劉錦敏立刻撥通辦公室主任於敏的電話。
“於主任，你馬上通知鄧主任和黃科，還有你自己也趕緊迴單位。”
“好的，書記，我馬上通知。”
“嗯，你幫大家訂一下午餐，中午咱們就在辦公室吃。”
“好的，書記。”
結束通話，劉錦敏開車往單位趕去。
十一點的時候，供銷社辦公室裏聚了幾個人。
劉錦敏環視眼前這三個人，率先開口：“就在剛才，區委的嚴書記和常部長跟我談了駐村幹部的事兒。領導提醒我們，對於有重大立功表現的幹部，要敢於使用，大膽使用。”說著，看向副主任鄧德海，問道：“鄧主任，你對這事有啥看法？”
鄧德海思索片刻，迴答道：“書記，看來咱們工作確實有漏洞，得領導提醒才行。既然發現問題了，那肯定得馬上整改。”
劉錦敏點頭，又轉向人事科科長黃遠，問：“咱們單位現在正科職數還有空缺嗎？”
黃遠搖頭迴答：“目前正科職數已滿，沒空缺了。”
劉錦敏皺起眉頭，繼續問：“既然發現問題，就得盡快解決，不能拖。你們有啥好建議？”
鄧德海想了想，提議：“現在看，隻能想辦法空出一個正科職數來。”
劉錦敏認同這個想法，看向黃遠問：“黃科，你覺得這樣可行不？”
黃遠思考一下才迴答：“這樣做行是行，隻要能空出職數，就能給駐村幹部晉升。不過，書記，咱們該怎麽空出來呀？”
“黃科，有啥辦法能空出一個正科職數呢？”
“書記，鄧主任，咱們可以考慮讓快退休的業務科馮科提前退休，或者把一名科長調到其他單位。還有就是在咱們權限範圍內，晉升一名正科為單位管理的四級調研員。”
“這三種方法，有啥弊端？”
“書記，提退得區裏審批，還得本人同意，調動得其他單位同意，這倆耗時太長，一般前期溝通就得一個月時間。晉升一個四調的話，得區裏審批，隻要他們批了，咱們自己走程序就挺快的。”
劉錦敏想了想，現在關鍵是要快，三種方法裏，還是最後一種最合適。
“晉升四調整個程序得多長時間？能不能和晉升正科的程序一起進行呢？”
黃遠估算了一下，迴答：“按目前規定，咱們得先向組織部提交報告，得到他們同意後，才能接著走程序。從開會、討論、公示到最後完成，至少得十天時間。至於能不能同步進行，我不太確定，可能得向組織部諮詢一下。”
劉錦敏了解情況後，走到一旁拿出手機給常部長打電話，詳細說了當下情況。
過了會兒，常部長迴信息了：“可以同步進行，盡快提交報告上來，部裏周末有人值班。”
劉錦敏看到信息，明白事情緊迫，馬上對三人說：“黃科，你現在就起草文件，趕緊向組織部提交報告。剛才部長說了，今明兩天都有人在。報告寫好後，盡快送過去。”
“梁主任，你一會兒在群裏發個信息，讓大家做好加班備勤準備，一旦組織部批準了，咱們就立刻開始走程序。”
“好的，書記。”