可惜，省委組織部這次來的考察組就像一股強勁的旋風，考察談話的速度快，考察紀律也很好。
哪怕是這些眉山市的前主官們，刻意製造了好些次“匯報工作”的機會，但都被考察組拒絕了。
這種情況下，李懷節想要不成為眉山官場的焦點都不可能。
明裏暗裏，有無數雙眼睛在盯著他的一舉一動。
經過昨晚向許佳的傾訴，李懷節現在的情緒總算是徹底穩定下來了。
就像許佳說的那樣，拿這場風波來鍛煉下自己的政治定力，其實也是一件很好的事情。
在今後的工作道路上，誰也難保這樣的事情不會繼續發生。
難道每發生一起，你李懷節都要跟著消沉一陣子嗎？
所以，不管怎麽看，李懷節都變得更沉穩了，沉穩到都帶著靜氣。
“懷節書記，真是好定性啊！”劉連山由衷地讚歎道，“有了那種‘我自巋然不動’的風采。”
李懷節來找劉連山，是匯報這次全市鄉鎮領導大輪崗的基本情況的。
截止到昨天下午，隨著全市最後一個鄉鎮——霧渡河鎮的書記和鎮長的順利到任，這次大輪崗也到了結束的時候。
作為這次大輪崗活動的策劃者、調配者和執行人，向市委書記做個總結匯報是必須的。
這次輪崗中，個別經組織考察認定能力不足、政治素質低劣的領導，被安排在二線崗位；
部分政治素質過硬的二線領導，被市委組織部重新啟用，安排在幾個大鎮當排頭兵。
這些都是這次工作匯報的重點。
匯報完工作，李懷節主動和劉連山談起，自己進黨校學習後的工作，特別是生物發電設備製造這個項目的交接問題。
劉連山點點頭，說道：“你能有這方麵的考慮，就足以說明你的政治成熟。
這個項目我也深思了好久，我的答案是，我們暫時不做任何調整，你繼續協助齊秋雲市長推進。
組織上要是真安排你進黨校脫產學習了，這個項目我親自協助齊市長跑。
我們絕對不能失信於人，尤其是對發改委基礎建設司的方明司長！
隻要我們做到了這一點，我相信，方明司長也一定會支持我們的。”
李懷節想了想，這確實是目前唯一的一個辦法了。
但，這件事情還是要向齊秋雲說清楚才行。
不然，會讓齊秋雲產生一種市委在搶市政府活兒的感覺，不利於黨政團結。
雖然自己如果真的脫產學習了，能不能迴到眉山市還是個問號。
但做人要有始有終，做事要有頭有尾。
李懷節認為自己還是有責任向齊秋雲解釋清楚，生物發電設備製造這個項目和發改委基礎建設司方明司長之間的因果關係。
“這是目前最可行的辦法了！我等會兒要去省政府找秋雲市長匯報下，全市大輪崗工作已經結束了。
順便跟她解釋下，為什麽是您親自來接手這個項目的主要原因。”
劉連山看著表情沉靜的李懷節，欣慰之餘又有些心酸！
多好的同誌，受了這樣大的委屈，對工作還是這麽盡心盡力。
“嗯，這樣也好！雖然有很大概率不會讓你進行脫產學習，但防患於未然，總是好的！”
從書記辦公室出來，李懷節帶上陳維新，司機老張開車，前往市政府，準備找齊秋雲匯報工作。
路上，李懷節淡淡地說出了自己可能要脫產學習的事情，言下之意，你們倆有什麽想法就說。
不是李懷節過分多慮，而是張漢良不會給他充裕的時間來處理這些事情。
到時候，李懷節急急忙忙的去了黨校，這兩人被扔在眉山市，那才是不好安排。
不管相處的時間長短，這兩個人既然對自己盡心盡力了，自己也應該為他們盡點綿薄之力，不讓他們一無所獲。
李懷節的這個話題拋出來的很突然，不管是消息靈通的老張，還是在市委辦公室秘書科幹科長的陳維新，都有些茫然。
論反應，還是司機老張快一些。
他有些勉強地笑了笑，說道：“領導，您心裏頭有著我們，我們就很高興了。掏心窩子說一句，我還是想跟著您走！
黨校學習完了您總是要上崗的。等您去了新崗位，您把我也調過去唄？！省得我天天受我家黃臉婆的氣！”
老張說的話樸實，但是很溫暖，讓李懷節微微動容。
他笑著看向陳維新，這個三十多歲，鬱鬱不得誌了小半生的秘書科科長，聽見了陳維新的一聲長歎。
盡管陳維新不知道這中間發生了什麽事情，但是，李懷節這個領導從來都是言之有物的，不可能無的放矢。
他這是又被人針對了？！
跟了李懷節之後陳維新才知道，原來那天在黨校開幕會上，李懷節的演講真不是繡花的文章，是實打實的官場道理。
也是在跟了李懷節之後才知道，這個年輕的領導每天都在幹什麽，承受了多少壓力。
想到這裏，陳維新禁不住滿腹的不平。這份不平不是為他自己，而是為眼前這位年輕的領導。
“領導，我真的不明白，為什麽受到打擊的，總是我們這些實實在在為老百姓做事的人？
我們這個國家的體製是不是出了問題？”
“胡說八道！”李懷節少有的批評陳維新道：“你怎麽可以對我們如此先進的製度產生懷疑呢？
那些公知們寫的雞湯文你不要看，那是一場輿論宣傳上的認知作戰！
你以為，在我們黨內發生的這些事情，國外的資本主義製度下就沒有嗎？
不！他們有，而且還製度化、合法化了！
所以才不對外報道！
發生在你我身上的事情，在國外的行政製度中，這是合法的工作調動，和政治鬥爭一點也不沾邊！
你要認清楚，讓你產生委屈想法的根源是什麽？
是製度公平！是認可公平！
所以，陳維新同誌，任何時候，你可以責怪個人，但不要對組織失望，更不要對我們如此先進的製度失望！
你要知道，製度的根本屬性是管理，管理的根本屬性是不公平。
你要是有了這方麵的認知，你就會重新審視我們的製度，重新審視國外的那些亂七八糟的製度。
有了比較之後，你才能明白，我們的製度是何等先進！何等的值得我們去驕傲！”
哪怕是這些眉山市的前主官們，刻意製造了好些次“匯報工作”的機會，但都被考察組拒絕了。
這種情況下，李懷節想要不成為眉山官場的焦點都不可能。
明裏暗裏，有無數雙眼睛在盯著他的一舉一動。
經過昨晚向許佳的傾訴，李懷節現在的情緒總算是徹底穩定下來了。
就像許佳說的那樣，拿這場風波來鍛煉下自己的政治定力，其實也是一件很好的事情。
在今後的工作道路上，誰也難保這樣的事情不會繼續發生。
難道每發生一起，你李懷節都要跟著消沉一陣子嗎？
所以，不管怎麽看，李懷節都變得更沉穩了，沉穩到都帶著靜氣。
“懷節書記，真是好定性啊！”劉連山由衷地讚歎道，“有了那種‘我自巋然不動’的風采。”
李懷節來找劉連山，是匯報這次全市鄉鎮領導大輪崗的基本情況的。
截止到昨天下午，隨著全市最後一個鄉鎮——霧渡河鎮的書記和鎮長的順利到任，這次大輪崗也到了結束的時候。
作為這次大輪崗活動的策劃者、調配者和執行人，向市委書記做個總結匯報是必須的。
這次輪崗中，個別經組織考察認定能力不足、政治素質低劣的領導，被安排在二線崗位；
部分政治素質過硬的二線領導，被市委組織部重新啟用，安排在幾個大鎮當排頭兵。
這些都是這次工作匯報的重點。
匯報完工作，李懷節主動和劉連山談起，自己進黨校學習後的工作，特別是生物發電設備製造這個項目的交接問題。
劉連山點點頭，說道：“你能有這方麵的考慮，就足以說明你的政治成熟。
這個項目我也深思了好久，我的答案是，我們暫時不做任何調整，你繼續協助齊秋雲市長推進。
組織上要是真安排你進黨校脫產學習了，這個項目我親自協助齊市長跑。
我們絕對不能失信於人，尤其是對發改委基礎建設司的方明司長！
隻要我們做到了這一點，我相信，方明司長也一定會支持我們的。”
李懷節想了想，這確實是目前唯一的一個辦法了。
但，這件事情還是要向齊秋雲說清楚才行。
不然，會讓齊秋雲產生一種市委在搶市政府活兒的感覺，不利於黨政團結。
雖然自己如果真的脫產學習了，能不能迴到眉山市還是個問號。
但做人要有始有終，做事要有頭有尾。
李懷節認為自己還是有責任向齊秋雲解釋清楚，生物發電設備製造這個項目和發改委基礎建設司方明司長之間的因果關係。
“這是目前最可行的辦法了！我等會兒要去省政府找秋雲市長匯報下，全市大輪崗工作已經結束了。
順便跟她解釋下，為什麽是您親自來接手這個項目的主要原因。”
劉連山看著表情沉靜的李懷節，欣慰之餘又有些心酸！
多好的同誌，受了這樣大的委屈，對工作還是這麽盡心盡力。
“嗯，這樣也好！雖然有很大概率不會讓你進行脫產學習，但防患於未然，總是好的！”
從書記辦公室出來，李懷節帶上陳維新，司機老張開車，前往市政府，準備找齊秋雲匯報工作。
路上，李懷節淡淡地說出了自己可能要脫產學習的事情，言下之意，你們倆有什麽想法就說。
不是李懷節過分多慮，而是張漢良不會給他充裕的時間來處理這些事情。
到時候，李懷節急急忙忙的去了黨校，這兩人被扔在眉山市，那才是不好安排。
不管相處的時間長短，這兩個人既然對自己盡心盡力了，自己也應該為他們盡點綿薄之力，不讓他們一無所獲。
李懷節的這個話題拋出來的很突然，不管是消息靈通的老張，還是在市委辦公室秘書科幹科長的陳維新，都有些茫然。
論反應，還是司機老張快一些。
他有些勉強地笑了笑，說道：“領導，您心裏頭有著我們，我們就很高興了。掏心窩子說一句，我還是想跟著您走！
黨校學習完了您總是要上崗的。等您去了新崗位，您把我也調過去唄？！省得我天天受我家黃臉婆的氣！”
老張說的話樸實，但是很溫暖，讓李懷節微微動容。
他笑著看向陳維新，這個三十多歲，鬱鬱不得誌了小半生的秘書科科長，聽見了陳維新的一聲長歎。
盡管陳維新不知道這中間發生了什麽事情，但是，李懷節這個領導從來都是言之有物的，不可能無的放矢。
他這是又被人針對了？！
跟了李懷節之後陳維新才知道，原來那天在黨校開幕會上，李懷節的演講真不是繡花的文章，是實打實的官場道理。
也是在跟了李懷節之後才知道，這個年輕的領導每天都在幹什麽，承受了多少壓力。
想到這裏，陳維新禁不住滿腹的不平。這份不平不是為他自己，而是為眼前這位年輕的領導。
“領導，我真的不明白，為什麽受到打擊的，總是我們這些實實在在為老百姓做事的人？
我們這個國家的體製是不是出了問題？”
“胡說八道！”李懷節少有的批評陳維新道：“你怎麽可以對我們如此先進的製度產生懷疑呢？
那些公知們寫的雞湯文你不要看，那是一場輿論宣傳上的認知作戰！
你以為，在我們黨內發生的這些事情，國外的資本主義製度下就沒有嗎？
不！他們有，而且還製度化、合法化了！
所以才不對外報道！
發生在你我身上的事情，在國外的行政製度中，這是合法的工作調動，和政治鬥爭一點也不沾邊！
你要認清楚，讓你產生委屈想法的根源是什麽？
是製度公平！是認可公平！
所以，陳維新同誌，任何時候，你可以責怪個人，但不要對組織失望，更不要對我們如此先進的製度失望！
你要知道，製度的根本屬性是管理，管理的根本屬性是不公平。
你要是有了這方麵的認知，你就會重新審視我們的製度，重新審視國外的那些亂七八糟的製度。
有了比較之後，你才能明白，我們的製度是何等先進！何等的值得我們去驕傲！”