林麗看到了公司接二連三地有人離開，除了那些集團家屬是在那裏混著的，公司也會給他們安排工作的。其他的有好的去處的都走了。
她感覺這個公司似乎也就這樣了。她也開始在想自己何去何從。她報了個奶茶甜品班，利用周末去上課，學習一下製作過程。她在想如果自己開個奶茶店會不會也可以呢？她開始關注這方麵的信息。
她之所以有這個想法，還基於她對自己的生意頭腦的評估。在高一時候，她住校，每周迴家一次，當時她是騎自行車迴家的。她還記得自行車存放在學校固定的單車棚一個學期是17塊錢。
有了交通工具，想要迴家或者出去就方便多了。她一次在上廁所時侯聽到兩個女生聊天，她們說突然來了生理期，都不好意思去學校小賣部買衛生巾。之前從家裏帶來的都用完了，問另個女生先借著。
這激起她的靈感，她利用周末的時間騎著自行車去了媽媽經常去批發卷筒紙的店，按照同學們的喜好，批發了一箱大家常用的那個品牌。她這個錢還是爸爸給她這個月的生活費。她就先用來進貨。看看行情怎樣再說。
她悄悄用裝棉被等藍色布袋裝了滿滿一袋，拿迴宿舍。周末有很多學生是沒有迴家的。她趁著晚飯時間大家都可能會在宿舍，就用塑料袋提了一袋一個個宿舍問有沒有人需要。
她的價格比較合理，因為批發價便宜，她的零售價能做到和學校小賣部一樣的價格。她保守了下，100塊錢可以變成150塊錢。
令她沒想到的是，衛生巾很好賣，才走了三層宿舍就已經賣完了。她數了下，賣了160塊錢左右。這天晚上上自習，她在想怎麽樣可以賺更多呢。
她目光看到了前排的外號阿驢的男同學，他經常在書裏夾錢，沒有錢用到時候再從裏麵拿出來。他書包裏的書都是這樣，裏麵有50元的，100元的。他數學很好，他們倆經常會一起討論數學題。
於是，林麗問了驢是否願意100元變成150元，他很奇怪是什麽好事，但是還是相信她。林麗神秘地說你等著收錢就好了。
接著她和閨蜜梁冰說了這個情況，問她是否願意加入，先借100元，兩天後給她150元。梁冰二話沒說，就給她一百元。這些錢都成了林麗的本錢。梁冰說她臉皮薄，就不參與賣衛生巾了。
林麗說沒問題。就這樣她又去進了兩箱多的衛生巾，這次量多一些，她拖著一大袋滿滿的迴宿舍。她花了半小時跑了兩層宿舍樓就賣完了一箱60包。她很受鼓舞，繼續跑其他的三層樓。沒想到她進的貨全部賣完了。
她數了下錢，她把賺到的錢按比例分成。她自己兩三個月住校的夥食費都不成問題了。當天晚上自習的時候，就兌現給了阿驢和梁冰，兩人都很詫異。梁冰稱讚她有生意頭腦。阿驢並不清楚她怎麽能多給50元呢，還不敢收。最後就隻肯收100元。
林麗多年後迴想起來當年的這個賣貨經曆，還是很自豪的。想到這，她決定先找到合適的事情，再辭職。於洪現在也不怎麽管事了，可能看到公司都人浮於事，各種不確定性，每個人都人心惶惶。也沒有什麽項目或要緊的事情。大家都在等或者混著。
尹娜去了基地後， 性格沒有原來那麽活潑。她說那邊上班規矩挺多，有些壓抑。前兩天還看到救護車去拉走了一個女孩，說有嚴重的抑鬱症。大家聽聞後都有些心驚，沒想到為份工作還失去了健康。
之前財務部的那個謝經理，聽她們部門的人說她專業上挺水的，就是老公是集團裏的領導，安插進來的。她還嫉妒下屬的才能。
他們部門有個集團財務安排過來鍛煉的男生叫王德民，碩士畢業，專業很強，過來後對於她的一些錯誤的觀點，會提出來自己的看法。
可能讓謝經理麵子上過不去，她背地裏會使絆子，暗暗整王德民。開始時候，王德民並沒多想，認為是自己不夠細心，被揪出錯。之後發現好幾次都是別人記賬的錯誤，謝經理算在了他的頭上。
有次還是在集團的會議上，說了他專業不行之類。好在他本來就是管培生，來這裏鍛煉的。滿了兩年就會調迴集團。他剛好滿了兩年，之後申請調迴基地，終於擺脫了那個謝經理。
這件事讓他們部門的人都知道了謝經理的德行，他們都是老員工，對她敬而遠之。經常中午吃飯，沒有人和她一起。久了她也發現要拉攏一下部門的人心，也會給大家買點下午茶或者請大家吃水果。
但是大家都還是防備她，畢竟有前車之鑒。她從此落得了個“笑麵虎”的花名。林麗自從做年度規劃預算和謝經理打過交道後，就知道她的為人不咋地。平時和她沒有什麽交集。
公司最近一年一度的體檢，大家各自按約好的時間去體檢。幾天後，結果出來，這個謝經理居然患了乳腺癌，還是中晚期。據說去年體檢是正常的，今年就直接查出癌症了。這也是讓人很唏噓。
也有可能謝經理平時思慮太多，本身又不是很開朗的人，總是在工於心計，難免就會對身體健康有損害了。乳腺癌很多是與人的情緒和內分泌有關。
陳董終於內退了。他退休後好像和幾個朋友在他老家做農產品的生意。新的總部大樓即將投入使用，這個項目當初的物業管理是給了第三方的國際化的物業管理公司，現在集團總經理部已經開始搬遷去那裏辦公了。
林麗被調入上級公司的經營發展部，工作內容類似以前做策劃時候的前期策劃。她慶幸不用去基地上班，還是在原來那棟樓上班，隻是換了樓層。
她的部門同事是之前開會有認識過的，大家有一定的基礎。部門經理和她年紀相仿，做事還比較認真公正。她覺得不錯。
她開甜品店的事之前她還真的找了店鋪，她還去看了地鐵的商鋪和機場的商鋪，但是租金都不便宜，進場費要10萬，每個月租金也在10萬以上，麵積還挺小的，拿商鋪還要招投標。
她當時為了招投標商鋪，自己做了關於店鋪的品牌vi及品牌定位的招投標方案，沒想到居然中標了。但是她放棄了。因為她被調入集團服務中心了，她感覺這個工作還能長期做下去。
她分析了下，如果拿下了商鋪，她手上現在的錢隻夠付商鋪的租金和進場費，裝修下來，就沒什麽錢了。而商鋪運營起來是要有一定現金流在手才能運作比較健康。
她思量再三，感覺風險太高，一個奶茶店，每個月利潤要付租金，水電，人工，材料成本等，她就算滿打滿算從早上七點到晚上十一點，每天要買幾百杯奶茶才可能平本。她感覺挑戰性太大，不確定性比較多。於是還是放棄了。
他們這個部門主要是做集團旗下自持物業的租賃經營、運作管理等工作。尤其準備入住的總部大樓，那裏是有一些商鋪的，租金還沒定，需要他們做詳細的市場調研，然後針對性地規劃業態布局，尋找合適的商家租賃。
工作之餘，林麗看到部門裏很多人都是有碩士學曆的，她開始也在規劃自己的繼續教育學曆了。她去了解了下深圳大學的研究生學位的招生情況和費用，認為把之前存的錢用於投資自己的頭腦還是值得的。
她選擇了兩年製的，免考入學，修學分完成學位的那種，畢業時候才需要考試。可以拿到學曆證和學位證。這個學費總共大概花費十二萬。
當時她和一個同事一起去報名學習。之後每到周末她就在深大教室裏學習了。通過報這個班，她還認識了一些新的朋友，他們也都是在職讀書的，非常拚。
其實，集團裏的人際關係也是錯綜複雜的，隻是集團已經在改革，往扁平化方向發展，這邊人員年齡還是偏年輕，都是名牌大學畢業後被招到公司的。
工作氛圍比起之前的公司就要卷一些，大家談論的都是積極向上的東西，如去學個什麽課程，去聽哪個教授的講座，最近在做的什麽工作遇到什麽難題等。
林麗忙碌了一段時間，靜下來才發現很久沒和之前的同事和朋友們聯係了。她看了梁園總朋友圈，才知道她的二寶出生了。尹娜的女兒剛滿月。
幾年前，林麗曾經給尹娜介紹過她地產行業的一個朋友，那個朋友是個奇葩。他說不要求女生會賺錢，長得白，性格溫柔就可以。但是兩人見麵後，他和尹娜沒有擦出火花，反而變成了好朋友。這個朋友結婚的時候，他邀請了林麗和尹娜。
本來林麗說會去參加，剛好遇到出差，就沒去成，她隻能給他微信轉賬了禮金表示祝賀。尹娜和先生一起去出席了婚禮，當時在場很多人都是地產行業的，尹娜沒有認識的人，席間很拘謹，沒有人聊天。他們夫妻倆開席後吃了一會，就和主人道別了。
林麗沒想到朋友們的生活都發生了新的變化，也挺開心的。一個周末她們這些舊同事聚在了陳瑞家裏。陳瑞這一年都在做全職媽媽。
她學會給孩子做烤雞翅、蛋撻等。每天一起床做早餐，送了孩子上學就忙著去菜場買菜迴來，然後就開始做飯，孩子中午迴來就正好吃上。
下午收拾一下，午睡後孩子就去上學了，然後下午四點二十左右，又要接孩子了。然後準備晚飯。她就過著這樣規律又單調的生活。
林麗去到了陳瑞家，他們家房子買得早，小區有些硬件配套跟不上了，但是由於在南山區旺區，房價還是比較堅挺。林麗看到開門的陳瑞，穿的是舒適的家居服，這和之前精致的職業裝形成鮮明對比。陳瑞頭發隨意用發夾夾在腦後，誰能想到之前的叱吒風雲的職業經理人還親力親為做家務。
陳瑞一看到林麗，很是高興。屋裏已經坐著梁園總和尹南等幾個同事了。梁園總問大家都還過得好嗎？
林麗點點頭，尹娜也過得不錯。陳瑞就稍微淩亂一些。她表示等孩子小學適應了，她還是要工作的。梁園總問她為什麽不找個保姆帶孩子呢？
陳瑞說還是不放心，這個孩子比較調皮，之前找過保姆，都被氣走了。自己的媽媽也幫忙過，待過一段時間，被氣得不輕，對身體不好。現在就自己帶了。
她們家婆婆不是個省油的燈，都不敢讓她婆婆帶。小時候，曾經有段時間放在婆婆家，她婆婆其實並沒有幫忙帶，而是公公帶的，這是後來問孩子才知道的。可是每天陳瑞和她先生下班迴來去接孩子的時候，婆婆就會擺臉色，故意說這疼那疼， 甚至還會裝著咳嗽幾聲。迴到家，她問孩子奶奶是不是咳嗽了？孩子說沒有啊，奶奶下午還和幾個阿婆一起打麻將啊。這把陳瑞給氣的，第二天她也沒好臉色給婆婆。
陳瑞的先生是地產公司的副總，經常要出差，每次出差都要幾個月。有次出差迴來，陳瑞的婆婆就和兒子哭訴說自己身體不舒服，讓他把社保卡給她買藥。陳瑞的先生就乖乖上交社保卡。之後婆婆沒有再歸還她先生的社保卡。這讓陳瑞不痛快。
她分析婆婆各種搞事，可能與他們當初結婚的決定有關。他們當年決定結婚的時候，她先生在海南做項目，非常忙，兩人趁著年假時候，就直接把證領了，然後給他父母撥了視頻，說他們領證了，等於是通知老人一聲。
由於公公婆婆沒有參與他們的結婚的過程，婆婆一直對陳瑞有氣，認為這個女人太厲害，把她兒子給拿捏了。像陳瑞這樣八麵玲瓏的人，都不能完美地解決好婆媳關係，實在是太難了。
婚後，陳瑞和婆婆之間衝突不斷，她先生並沒有起到緩和和橋梁的作用。反而還加劇兩個女人之間的鬥爭。婚後，陳瑞發現，她先生由於工作強度大，壓力大，對她是很暴躁的。他們在一起爭吵不斷。
由於工作原因，他經常出差，聚少離多，就稍微少了一些爭吵。有了孩子後，他稍微緩和一些。但隨著孩子長大，現在小升初階段，孩子比較調皮，陳瑞並不能管住孩子，每天要大唿小叫很多遍，才能糾正孩子一些錯誤的習慣。
孩子寫作業很拖拉， 經常寫到晚上十一點還沒寫完。盡管陳瑞一直訓他，他就是慢慢來。林麗聽了陳瑞的傾訴，覺得她其實也挺不容易的，以前都隻看到了她光鮮的一麵，真的是家家有本難念的經。
陳瑞熱情招唿大家吃水果，她正在烤雞翅。正在忙著，突然她電話響了，原來住在同個小區的她公公打電話來說，今天中午有客人來，做了一桌菜，現在碗還沒有洗，讓她去洗一下。她知道又是她婆婆作妖，認為她現在不上班，花著她兒子的錢，就要給他們家做保姆。陳瑞火冒三丈。
陳瑞很認真地告訴她公公，她現在家裏也有客人要招待。她中午也沒去吃，她沒有義務洗，讓他們自己想辦法。說完就掛了電話。陳瑞自己說完後，心裏窩火得很。這讓林麗她們也有些不好意思，畢竟這是別人的家事。
梁園總認真地和陳瑞說建議她不要過於緊張孩子，孩子都會需要自己慢慢適應，不是她犧牲自己的職業生涯就可以做到的。她也應該有自己的生活，不然瑣事和一地雞毛的家事會埋沒了她。陳瑞說她會考慮的。尹娜還開玩笑說：“梁總，要是你開個公司，我們都願意來打工。”
梁園總卻說她現在沒必要這麽拚了，她二胎的女兒才不到一歲，雖然有鍾點工幫忙一下，她很多時候也是自己來。她希望二女兒能健康成長。她現在不上班了，可以和兩個女兒多了很多相處的時間。她其實自己私下還在做一些投資，她是好幾家公司的天使投資。
大家都在稱讚梁園總才是真正實現了財富自由，她的生活可以有更多的選擇權。林麗也很羨慕這樣的生活方式。但是目前她還是好好搬磚吧。
林麗在參加各子公司的一次會議上，認識了園林公司的袁總，他是新空降的老總。他之前就有了解過林麗。希望她能過來他們公司做總經理助理。林麗笑著說，袁總抬愛，但我才能有限，沒想過這麽高的位置。
袁總說他們公司現在在精兵簡政，希望多引進些年輕的管理層。他分析林麗在集團，想要出頭，還是比較難。他說的也是實話。但是林麗對他並不太了解，之前聽說他也是比較善於給領導情緒價值，幫領導擦鞋的那類人。她還是希望專心做好事情。她婉拒了他的橄欖枝。
在集團每年至少兩次審計，對電腦、各種文件都要調查核實，也是挺麻煩的。林麗才來集團沒多久，這時候審計開始了。老同事都在抱怨又要審計。每次審計都會查出一些問題。
大家都在整理電腦裏的資料，看看有沒有什麽不合規的資料，提早清理。林麗一般都不在公司台式機存重要的資料，她習慣資料存在郵箱裏或者移動硬盤。
林麗發現近期地產出來了很多限購的信息，她估計之後這個行業可能會進入理性調整期。之前地產行業裏有些朋友已經轉換了賽道了。 他們都認為未來新的周期，地產行業可能會比現在更難。
林麗這幾年薪資並沒有太大的幅度調整，她到集團的級別和之前相當。她開始發展自己的副業，有時候周末她會在家附近的超市進行分揀菜，這個活需要跑動，但是不需要很大的體力。
就是按照別人在網上點的菜單，然後進行分揀，一件單要控製在3分鍾內完成揀單，一小時23元-34元。她就這樣做了幾年周末兼職，一方麵可以有些收入補貼，另一方麵相當於鍛煉身體了。
沒想到這個兼職，居然一直堅持到疫情，疫情時候，別人被封閉在小區裏，但像超市工作的還是可以憑著工作證明出小區，林麗當時就去繼續兼職。
他們封閉期間公司雖然照發工資，居家辦公，但是績效獎金沒有了，相當於就隻有基本工資，比之前少了至少三分之一的收入。多虧了她有這份副業，隻需要在空閑的時間犧牲一點時間，每個月幾千還是有的。
林麗就這樣存了她的首期，疫情後，房子都低迷，價格都被壓下來了。她反而這時手裏稍微鬆動一些，可以去看房。
她和高興終於買到了一套麵積、戶型、區域都很滿意的二手房，剛好趕上別人業主急著出手。兩人真是喜出望外。結婚十來年了，他們終於住進了自己買的房子裏。
林麗在疫情後工作內容又有了調整，由於地產不景氣，集團的租賃業務也受到影響，她主要負責運營，就是關注各種相關的經營數據更新，比較程序化。
他們公司在學萬客匯，發動全部員工全員銷售，推動公司在售和租賃的項目的進展。她需要編製各個項目的銷售劇本，給到員工們學習，他們推薦的客戶成交了，公司會給到獎勵。
這個方式還是比較新穎的，對於一些職位本來薪資比較低的員工，這個副業非常有吸引力。集團今年要完成的指標還是很有壓力的，為此想出來這個辦法。他們也注意到了新的銷售模式，在自媒體平台上發布項目消息，改變以往的傳統的模式。更關注年輕人的消費方式和消費習慣。
不久，林麗發現地產行業雖然不景氣，但是保險行業還不錯。他們之前合作過的團險的公司，在行業內數一數二的，業績有目共睹。他們的險資可以投資在很多大型的項目。
在一次例會上，林麗把自己的想法提出來。以前公司都是和外麵的保險公司投保基地裏大型的設備和項目，公司有幾十萬員工，團險也是很大的一筆支出。
如果能自己收購保險的牌照及小型的保險公司，通過自己的內部交易，再進行險資運作。他們集團的資產管理部門有豐富的投資運營經驗，其實也可以按照保險公司那套運作模式操作。
沒想到，她的這個提議，被集團列為了重點討論的問題。畢竟集團一直在提降本增效的問題，現在如果這塊能拿下，他們每年這方麵成本就少了很多，還能有新的利潤增長點，還可以創造一些就業機會。
她感覺這個公司似乎也就這樣了。她也開始在想自己何去何從。她報了個奶茶甜品班，利用周末去上課，學習一下製作過程。她在想如果自己開個奶茶店會不會也可以呢？她開始關注這方麵的信息。
她之所以有這個想法，還基於她對自己的生意頭腦的評估。在高一時候，她住校，每周迴家一次，當時她是騎自行車迴家的。她還記得自行車存放在學校固定的單車棚一個學期是17塊錢。
有了交通工具，想要迴家或者出去就方便多了。她一次在上廁所時侯聽到兩個女生聊天，她們說突然來了生理期，都不好意思去學校小賣部買衛生巾。之前從家裏帶來的都用完了，問另個女生先借著。
這激起她的靈感，她利用周末的時間騎著自行車去了媽媽經常去批發卷筒紙的店，按照同學們的喜好，批發了一箱大家常用的那個品牌。她這個錢還是爸爸給她這個月的生活費。她就先用來進貨。看看行情怎樣再說。
她悄悄用裝棉被等藍色布袋裝了滿滿一袋，拿迴宿舍。周末有很多學生是沒有迴家的。她趁著晚飯時間大家都可能會在宿舍，就用塑料袋提了一袋一個個宿舍問有沒有人需要。
她的價格比較合理，因為批發價便宜，她的零售價能做到和學校小賣部一樣的價格。她保守了下，100塊錢可以變成150塊錢。
令她沒想到的是，衛生巾很好賣，才走了三層宿舍就已經賣完了。她數了下，賣了160塊錢左右。這天晚上上自習，她在想怎麽樣可以賺更多呢。
她目光看到了前排的外號阿驢的男同學，他經常在書裏夾錢，沒有錢用到時候再從裏麵拿出來。他書包裏的書都是這樣，裏麵有50元的，100元的。他數學很好，他們倆經常會一起討論數學題。
於是，林麗問了驢是否願意100元變成150元，他很奇怪是什麽好事，但是還是相信她。林麗神秘地說你等著收錢就好了。
接著她和閨蜜梁冰說了這個情況，問她是否願意加入，先借100元，兩天後給她150元。梁冰二話沒說，就給她一百元。這些錢都成了林麗的本錢。梁冰說她臉皮薄，就不參與賣衛生巾了。
林麗說沒問題。就這樣她又去進了兩箱多的衛生巾，這次量多一些，她拖著一大袋滿滿的迴宿舍。她花了半小時跑了兩層宿舍樓就賣完了一箱60包。她很受鼓舞，繼續跑其他的三層樓。沒想到她進的貨全部賣完了。
她數了下錢，她把賺到的錢按比例分成。她自己兩三個月住校的夥食費都不成問題了。當天晚上自習的時候，就兌現給了阿驢和梁冰，兩人都很詫異。梁冰稱讚她有生意頭腦。阿驢並不清楚她怎麽能多給50元呢，還不敢收。最後就隻肯收100元。
林麗多年後迴想起來當年的這個賣貨經曆，還是很自豪的。想到這，她決定先找到合適的事情，再辭職。於洪現在也不怎麽管事了，可能看到公司都人浮於事，各種不確定性，每個人都人心惶惶。也沒有什麽項目或要緊的事情。大家都在等或者混著。
尹娜去了基地後， 性格沒有原來那麽活潑。她說那邊上班規矩挺多，有些壓抑。前兩天還看到救護車去拉走了一個女孩，說有嚴重的抑鬱症。大家聽聞後都有些心驚，沒想到為份工作還失去了健康。
之前財務部的那個謝經理，聽她們部門的人說她專業上挺水的，就是老公是集團裏的領導，安插進來的。她還嫉妒下屬的才能。
他們部門有個集團財務安排過來鍛煉的男生叫王德民，碩士畢業，專業很強，過來後對於她的一些錯誤的觀點，會提出來自己的看法。
可能讓謝經理麵子上過不去，她背地裏會使絆子，暗暗整王德民。開始時候，王德民並沒多想，認為是自己不夠細心，被揪出錯。之後發現好幾次都是別人記賬的錯誤，謝經理算在了他的頭上。
有次還是在集團的會議上，說了他專業不行之類。好在他本來就是管培生，來這裏鍛煉的。滿了兩年就會調迴集團。他剛好滿了兩年，之後申請調迴基地，終於擺脫了那個謝經理。
這件事讓他們部門的人都知道了謝經理的德行，他們都是老員工，對她敬而遠之。經常中午吃飯，沒有人和她一起。久了她也發現要拉攏一下部門的人心，也會給大家買點下午茶或者請大家吃水果。
但是大家都還是防備她，畢竟有前車之鑒。她從此落得了個“笑麵虎”的花名。林麗自從做年度規劃預算和謝經理打過交道後，就知道她的為人不咋地。平時和她沒有什麽交集。
公司最近一年一度的體檢，大家各自按約好的時間去體檢。幾天後，結果出來，這個謝經理居然患了乳腺癌，還是中晚期。據說去年體檢是正常的，今年就直接查出癌症了。這也是讓人很唏噓。
也有可能謝經理平時思慮太多，本身又不是很開朗的人，總是在工於心計，難免就會對身體健康有損害了。乳腺癌很多是與人的情緒和內分泌有關。
陳董終於內退了。他退休後好像和幾個朋友在他老家做農產品的生意。新的總部大樓即將投入使用，這個項目當初的物業管理是給了第三方的國際化的物業管理公司，現在集團總經理部已經開始搬遷去那裏辦公了。
林麗被調入上級公司的經營發展部，工作內容類似以前做策劃時候的前期策劃。她慶幸不用去基地上班，還是在原來那棟樓上班，隻是換了樓層。
她的部門同事是之前開會有認識過的，大家有一定的基礎。部門經理和她年紀相仿，做事還比較認真公正。她覺得不錯。
她開甜品店的事之前她還真的找了店鋪，她還去看了地鐵的商鋪和機場的商鋪，但是租金都不便宜，進場費要10萬，每個月租金也在10萬以上，麵積還挺小的，拿商鋪還要招投標。
她當時為了招投標商鋪，自己做了關於店鋪的品牌vi及品牌定位的招投標方案，沒想到居然中標了。但是她放棄了。因為她被調入集團服務中心了，她感覺這個工作還能長期做下去。
她分析了下，如果拿下了商鋪，她手上現在的錢隻夠付商鋪的租金和進場費，裝修下來，就沒什麽錢了。而商鋪運營起來是要有一定現金流在手才能運作比較健康。
她思量再三，感覺風險太高，一個奶茶店，每個月利潤要付租金，水電，人工，材料成本等，她就算滿打滿算從早上七點到晚上十一點，每天要買幾百杯奶茶才可能平本。她感覺挑戰性太大，不確定性比較多。於是還是放棄了。
他們這個部門主要是做集團旗下自持物業的租賃經營、運作管理等工作。尤其準備入住的總部大樓，那裏是有一些商鋪的，租金還沒定，需要他們做詳細的市場調研，然後針對性地規劃業態布局，尋找合適的商家租賃。
工作之餘，林麗看到部門裏很多人都是有碩士學曆的，她開始也在規劃自己的繼續教育學曆了。她去了解了下深圳大學的研究生學位的招生情況和費用，認為把之前存的錢用於投資自己的頭腦還是值得的。
她選擇了兩年製的，免考入學，修學分完成學位的那種，畢業時候才需要考試。可以拿到學曆證和學位證。這個學費總共大概花費十二萬。
當時她和一個同事一起去報名學習。之後每到周末她就在深大教室裏學習了。通過報這個班，她還認識了一些新的朋友，他們也都是在職讀書的，非常拚。
其實，集團裏的人際關係也是錯綜複雜的，隻是集團已經在改革，往扁平化方向發展，這邊人員年齡還是偏年輕，都是名牌大學畢業後被招到公司的。
工作氛圍比起之前的公司就要卷一些，大家談論的都是積極向上的東西，如去學個什麽課程，去聽哪個教授的講座，最近在做的什麽工作遇到什麽難題等。
林麗忙碌了一段時間，靜下來才發現很久沒和之前的同事和朋友們聯係了。她看了梁園總朋友圈，才知道她的二寶出生了。尹娜的女兒剛滿月。
幾年前，林麗曾經給尹娜介紹過她地產行業的一個朋友，那個朋友是個奇葩。他說不要求女生會賺錢，長得白，性格溫柔就可以。但是兩人見麵後，他和尹娜沒有擦出火花，反而變成了好朋友。這個朋友結婚的時候，他邀請了林麗和尹娜。
本來林麗說會去參加，剛好遇到出差，就沒去成，她隻能給他微信轉賬了禮金表示祝賀。尹娜和先生一起去出席了婚禮，當時在場很多人都是地產行業的，尹娜沒有認識的人，席間很拘謹，沒有人聊天。他們夫妻倆開席後吃了一會，就和主人道別了。
林麗沒想到朋友們的生活都發生了新的變化，也挺開心的。一個周末她們這些舊同事聚在了陳瑞家裏。陳瑞這一年都在做全職媽媽。
她學會給孩子做烤雞翅、蛋撻等。每天一起床做早餐，送了孩子上學就忙著去菜場買菜迴來，然後就開始做飯，孩子中午迴來就正好吃上。
下午收拾一下，午睡後孩子就去上學了，然後下午四點二十左右，又要接孩子了。然後準備晚飯。她就過著這樣規律又單調的生活。
林麗去到了陳瑞家，他們家房子買得早，小區有些硬件配套跟不上了，但是由於在南山區旺區，房價還是比較堅挺。林麗看到開門的陳瑞，穿的是舒適的家居服，這和之前精致的職業裝形成鮮明對比。陳瑞頭發隨意用發夾夾在腦後，誰能想到之前的叱吒風雲的職業經理人還親力親為做家務。
陳瑞一看到林麗，很是高興。屋裏已經坐著梁園總和尹南等幾個同事了。梁園總問大家都還過得好嗎？
林麗點點頭，尹娜也過得不錯。陳瑞就稍微淩亂一些。她表示等孩子小學適應了，她還是要工作的。梁園總問她為什麽不找個保姆帶孩子呢？
陳瑞說還是不放心，這個孩子比較調皮，之前找過保姆，都被氣走了。自己的媽媽也幫忙過，待過一段時間，被氣得不輕，對身體不好。現在就自己帶了。
她們家婆婆不是個省油的燈，都不敢讓她婆婆帶。小時候，曾經有段時間放在婆婆家，她婆婆其實並沒有幫忙帶，而是公公帶的，這是後來問孩子才知道的。可是每天陳瑞和她先生下班迴來去接孩子的時候，婆婆就會擺臉色，故意說這疼那疼， 甚至還會裝著咳嗽幾聲。迴到家，她問孩子奶奶是不是咳嗽了？孩子說沒有啊，奶奶下午還和幾個阿婆一起打麻將啊。這把陳瑞給氣的，第二天她也沒好臉色給婆婆。
陳瑞的先生是地產公司的副總，經常要出差，每次出差都要幾個月。有次出差迴來，陳瑞的婆婆就和兒子哭訴說自己身體不舒服，讓他把社保卡給她買藥。陳瑞的先生就乖乖上交社保卡。之後婆婆沒有再歸還她先生的社保卡。這讓陳瑞不痛快。
她分析婆婆各種搞事，可能與他們當初結婚的決定有關。他們當年決定結婚的時候，她先生在海南做項目，非常忙，兩人趁著年假時候，就直接把證領了，然後給他父母撥了視頻，說他們領證了，等於是通知老人一聲。
由於公公婆婆沒有參與他們的結婚的過程，婆婆一直對陳瑞有氣，認為這個女人太厲害，把她兒子給拿捏了。像陳瑞這樣八麵玲瓏的人，都不能完美地解決好婆媳關係，實在是太難了。
婚後，陳瑞和婆婆之間衝突不斷，她先生並沒有起到緩和和橋梁的作用。反而還加劇兩個女人之間的鬥爭。婚後，陳瑞發現，她先生由於工作強度大，壓力大，對她是很暴躁的。他們在一起爭吵不斷。
由於工作原因，他經常出差，聚少離多，就稍微少了一些爭吵。有了孩子後，他稍微緩和一些。但隨著孩子長大，現在小升初階段，孩子比較調皮，陳瑞並不能管住孩子，每天要大唿小叫很多遍，才能糾正孩子一些錯誤的習慣。
孩子寫作業很拖拉， 經常寫到晚上十一點還沒寫完。盡管陳瑞一直訓他，他就是慢慢來。林麗聽了陳瑞的傾訴，覺得她其實也挺不容易的，以前都隻看到了她光鮮的一麵，真的是家家有本難念的經。
陳瑞熱情招唿大家吃水果，她正在烤雞翅。正在忙著，突然她電話響了，原來住在同個小區的她公公打電話來說，今天中午有客人來，做了一桌菜，現在碗還沒有洗，讓她去洗一下。她知道又是她婆婆作妖，認為她現在不上班，花著她兒子的錢，就要給他們家做保姆。陳瑞火冒三丈。
陳瑞很認真地告訴她公公，她現在家裏也有客人要招待。她中午也沒去吃，她沒有義務洗，讓他們自己想辦法。說完就掛了電話。陳瑞自己說完後，心裏窩火得很。這讓林麗她們也有些不好意思，畢竟這是別人的家事。
梁園總認真地和陳瑞說建議她不要過於緊張孩子，孩子都會需要自己慢慢適應，不是她犧牲自己的職業生涯就可以做到的。她也應該有自己的生活，不然瑣事和一地雞毛的家事會埋沒了她。陳瑞說她會考慮的。尹娜還開玩笑說：“梁總，要是你開個公司，我們都願意來打工。”
梁園總卻說她現在沒必要這麽拚了，她二胎的女兒才不到一歲，雖然有鍾點工幫忙一下，她很多時候也是自己來。她希望二女兒能健康成長。她現在不上班了，可以和兩個女兒多了很多相處的時間。她其實自己私下還在做一些投資，她是好幾家公司的天使投資。
大家都在稱讚梁園總才是真正實現了財富自由，她的生活可以有更多的選擇權。林麗也很羨慕這樣的生活方式。但是目前她還是好好搬磚吧。
林麗在參加各子公司的一次會議上，認識了園林公司的袁總，他是新空降的老總。他之前就有了解過林麗。希望她能過來他們公司做總經理助理。林麗笑著說，袁總抬愛，但我才能有限，沒想過這麽高的位置。
袁總說他們公司現在在精兵簡政，希望多引進些年輕的管理層。他分析林麗在集團，想要出頭，還是比較難。他說的也是實話。但是林麗對他並不太了解，之前聽說他也是比較善於給領導情緒價值，幫領導擦鞋的那類人。她還是希望專心做好事情。她婉拒了他的橄欖枝。
在集團每年至少兩次審計，對電腦、各種文件都要調查核實，也是挺麻煩的。林麗才來集團沒多久，這時候審計開始了。老同事都在抱怨又要審計。每次審計都會查出一些問題。
大家都在整理電腦裏的資料，看看有沒有什麽不合規的資料，提早清理。林麗一般都不在公司台式機存重要的資料，她習慣資料存在郵箱裏或者移動硬盤。
林麗發現近期地產出來了很多限購的信息，她估計之後這個行業可能會進入理性調整期。之前地產行業裏有些朋友已經轉換了賽道了。 他們都認為未來新的周期，地產行業可能會比現在更難。
林麗這幾年薪資並沒有太大的幅度調整，她到集團的級別和之前相當。她開始發展自己的副業，有時候周末她會在家附近的超市進行分揀菜，這個活需要跑動，但是不需要很大的體力。
就是按照別人在網上點的菜單，然後進行分揀，一件單要控製在3分鍾內完成揀單，一小時23元-34元。她就這樣做了幾年周末兼職，一方麵可以有些收入補貼，另一方麵相當於鍛煉身體了。
沒想到這個兼職，居然一直堅持到疫情，疫情時候，別人被封閉在小區裏，但像超市工作的還是可以憑著工作證明出小區，林麗當時就去繼續兼職。
他們封閉期間公司雖然照發工資，居家辦公，但是績效獎金沒有了，相當於就隻有基本工資，比之前少了至少三分之一的收入。多虧了她有這份副業，隻需要在空閑的時間犧牲一點時間，每個月幾千還是有的。
林麗就這樣存了她的首期，疫情後，房子都低迷，價格都被壓下來了。她反而這時手裏稍微鬆動一些，可以去看房。
她和高興終於買到了一套麵積、戶型、區域都很滿意的二手房，剛好趕上別人業主急著出手。兩人真是喜出望外。結婚十來年了，他們終於住進了自己買的房子裏。
林麗在疫情後工作內容又有了調整，由於地產不景氣，集團的租賃業務也受到影響，她主要負責運營，就是關注各種相關的經營數據更新，比較程序化。
他們公司在學萬客匯，發動全部員工全員銷售，推動公司在售和租賃的項目的進展。她需要編製各個項目的銷售劇本，給到員工們學習，他們推薦的客戶成交了，公司會給到獎勵。
這個方式還是比較新穎的，對於一些職位本來薪資比較低的員工，這個副業非常有吸引力。集團今年要完成的指標還是很有壓力的，為此想出來這個辦法。他們也注意到了新的銷售模式，在自媒體平台上發布項目消息，改變以往的傳統的模式。更關注年輕人的消費方式和消費習慣。
不久，林麗發現地產行業雖然不景氣，但是保險行業還不錯。他們之前合作過的團險的公司，在行業內數一數二的，業績有目共睹。他們的險資可以投資在很多大型的項目。
在一次例會上，林麗把自己的想法提出來。以前公司都是和外麵的保險公司投保基地裏大型的設備和項目，公司有幾十萬員工，團險也是很大的一筆支出。
如果能自己收購保險的牌照及小型的保險公司，通過自己的內部交易，再進行險資運作。他們集團的資產管理部門有豐富的投資運營經驗，其實也可以按照保險公司那套運作模式操作。
沒想到，她的這個提議，被集團列為了重點討論的問題。畢竟集團一直在提降本增效的問題，現在如果這塊能拿下，他們每年這方麵成本就少了很多，還能有新的利潤增長點，還可以創造一些就業機會。